အဆိုပါကွာခြားချက်များကိုနားလည်
အာမခံအမျိုးအစားတခုချင်းစီအကြားခြားနားချက်များဘာတွေလဲ? ကျနော်တို့ကဆွေးနွေးဖို့အဖြစ်အာမခံအမျိုးအစားတခုချင်းစီများအတွက်အကောင်းအဆိုး cons ပါလိမ့်မယ်။
က Short-Term မသန်စွမ်းသူများအာမခံကဘာလဲ?
အဆိုပါ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်အာမခံဤအမျိုးအစားနှင့်အတူ၎င်းတို့၏န်ထမ်းများကိုအထဲကအဲဒီမှာအတော်လေးအနည်းငယ်ကုမ္ပဏီများမှရှိပါတယ် အကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် ငှားရမ်းထားသည့်အခါပူဇော်ကြ၏။ ဒါဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်များကကမ်းလှမ်းခဲ့သည်မဟုတ်ပါလျှင်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အထဲကနေခွဲထုတ်, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်အာမခံဤအမျိုးအစားဝယ်ယူရန်သူအချို့လူတွေလည်းရှိပါတယ်။
ဖက်ဒရယ်အစိုးရလူမှုဖူလုံရေးမှတဆင့်, ဒါပေမယ့်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများမဆို SDI အကျိုးကျေးဇူးများကိုနှင့်အတူအလုပျသမားများကိုမဆိုလိုဘူး, အလုပ်ရှင် (ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်သမားလျော်ကြေးခွင့်သို့မဟုတ်အဖြစ်မရတဲ့ခွင့်အချို့ကိုပုံစံနှင့်အတူန်ထမ်းများကိုရန်လိုအပ်သည် FMLA ) ။
သငျသညျဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အလုပ်ကိုမှာခံစားခဲ့ရမနာမကျန်းသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာသင့်ရဲ့မရရှိနိုင်နေမကောင်းကာလ၏အားလုံးတက်ကိုအသုံးပြုဖို့အပြီးအရိုးရှင်းဆုံးဝေါဟာရမြားတှငျ, တိုတောင်းတဲ့ကာလမသန်စွမ်းအာမခံမူဝါဒအသင်သည်သင်၏လစာတစ်ဦးသောအဘို့ကိုပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။
သင်ရှိသည်အစီအစဉ်အမျိုးအစားပေါ် မူတည်. သငျသညျအထိ 52 ပတ်ပေးဆောင်နိုင်။
ယာယီမသန်စွမ်းသူများအာမခံကဘာလဲ?
ယာယီမသန်စွမ်းမှုအာမခံသူတို့၏အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ဝန်ထမ်းများကိုကမ်းလှမ်းခံရဖို့တချို့ပြည်နယ်၏အစိုးရများကလိုအပ်ပါသည်။ အာမခံ၏ဤအမျိုးအစားသူတို့အလုပ်လုပ်နှင့်ကြောင့်သူတို့ရဲ့အလုပ်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်လို့မရပါဘူးဘယ်မှာ၏အပြင်ဘက်တွင်တစ်ဦးဒဏ်ရာသို့မဟုတ်နာမကျန်းခံစားခဲ့ကြရသည်သူကိုဝန်ထမ်းများအတွက်လွှမ်းခြုံပေးသည်။
အလုပ်အပေါ်ခံစားခဲ့ရကိုမဆိုဒဏ်ရာသို့မဟုတ်နာမကျန်း TDI အသုံးပြုပုံပေမယ့်အစားအလုပျသမား '' လျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ်။ TDI လည်းမှုကြောင့်ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားဖို့အလုပ်ကနေမရှိခြင်း၏ရှည်ရှည်အရွက်ကိုဖုံးလွှမ်းလိမ့်မယ်။
တစ်ဦးက TDI မူဝါဒကပုံမှန်အားဖြင့်သုံးခြောက်လမှလကာလအဘို့အခွင့်အပေါ်ထွက်နေချိန်မှာသင့်ရဲ့လစာ၏ 60 ရာခိုင်နှုန်းကိုသင်တက်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။ သင်ဆဲဤအချိန်ဘောင်ပြီးနောက်အလုပ်လုပ်နိုင်မဖြစ်သင့်, သင်တို့အဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်စေခြင်းငှါ, ရေရှည်မသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကို တစ်ဦးအတည်ပြုအဖြစ်အပျက်ကနေနေသမျှကာလပတ်လုံးငါးခုအဖြစ်နှစ်ပေါင်းသင့်ကိုဖုံးလွှမ်းနိုင်ပါဘူး။
က Short-Term မသန်စွမ်းသူများအာမခံ၏အကောင်းအဆိုး cons
အာမခံအစီအစဉ်များအမျိုးအစားအားလုံးကိုနှင့်ဝသကဲ့သို့, ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံနှစ်ခုလုံးအကောင်းအဆိုး cons ရှိပါတယ်။
ပထမဦးစွာ SDI ၏အပြစ်တွေ:
- အလုပ်၏အပြင်ဘက်တွင်ဒဏ်ရာရသို့မဟုတ် sickened နေသောန်ထမ်းကိုဖုံး
- ဝန်ထမ်းရဲ့ဝင်ငွေတစ်ဦးသောအဘို့ကိုချေ
- အလုပ်ရှင်အစီအစဉ်များဖြင့်ဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ်သူကိုဝန်ထမ်းများကအလုပ်၏ပြင်ပတွင်ဝယ်ယူနိုင်ပါသည်
အခုတော့ SDI ၏ cons:
- မဖုံး အလုပ်မှာခံစားခဲ့ရဒဏ်ရာသို့မဟုတ်ရောဂါ
- ဝန်ထမ်း၏တစျခုလုံးကိုဝင်ငွေပေးဆောင်ရန်မထားဘူး
- အစီအစဉ်အားဖြင့်သတ်မှတ်ပါတယ်အဖြစ်အချိန်အစုတခုငွေပမာဏပြီးနောက် Expires
- ဖက်ဒရယ်အစိုးရအားဖြင့်လူမှုဖူလုံရေးကနေပေးမ
- နေမကောင်းအချိန်ဝန်ထမ်းကအသုံးပြုခဲ့ပြီးသည်အထိအကျိုးသက်ရောက်မှုယူမထားဘူး
ယာယီမသန်စွမ်းသူများအာမခံ၏အကောင်းအဆိုး cons
ရဲ့ယာယီမသန်စွမ်းမှုအာမခံ၏အကောင်းအဆိုး cons အချို့ကိုကြည့်ကြရအောင်။
အဆိုပါအပြစ်တွေ:
- အလုပ်ရှင်များကကမ်းလှမ်းအစီအစဉ်များ
- အာမခံလုပ်ငန်းကိုမှာခံစားခဲ့ရမဟုတ်ဒဏ်ရာများနှင့်နာမကျန်းဖုံးလွှမ်း
- လစာတစ်ဦးသောအဘို့ကို, ပုံမှန်အားဖြင့် 60 ရာခိုင်နှုန်းပေးဆောင်
- ငွေပေးချေမှုကိုသုံးမှခြောက်လအတွင်းတဲ့ကာလအဘို့ထားကြပါတယ်
- ကြိုတင် SDI မူဝါဒအကြိုးကြေးဇူးကို Activation မှအကျိုးသက်ရောက်မှုယူနိုင်သလား
အဆိုပါ cons:
- အစီအစဉ်များကိုမလုပျအချို့သောလူများအတွက်နာမကျန်းသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာနောက်ဆုံးအရှည်
- ပေါ်လစီအလုပ်မှာခံစားခဲ့ရဘာမှမဖုံး
- လစာ၏ 100 ရာခိုင်နှုန်းပေးဆောင်ပါဘူး
- ရေရှည်မသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလျှောက်ထားရန်ဝန်ထမ်းဦးဆောင်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပါလိမ့်မယ်
သင်တို့ကိုတွေ့မြင်နိုင်သကဲ့သို့, ရေတိုရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံနှင့်ယာယီမသန်စွမ်းမှုအာမခံအစီအစဉ်များအကြားအချို့အဓိကကွဲပြားခြားနားမှုရှိပါတယ်။ သင်တို့ရှိသမျှသည်ဤအစီအစဉ်ကိုအောက်မှာဖုံးအုပ်ပဲဖြစ်ဖြစ်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ကမ်းလှမ်းသောအရာကိုပေါ်တွင်မူတည်သည်။ SDI သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်မဟုတ်ပါလျှင်, သင်အမြဲစိတ်ငြိမ်သက်များကိုလွှမ်းခြုံကိုယ့်ကိုယ်ကိုဝယ်ယူရန်နိုင်ဘူး။