တစ်ဦးအားလုပ်သား 6 က Short Term ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ
ဤသည်အမြဲတမ်းအမှုမဟုတ်ပါဘူး။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို Temp အလုပ်သမားများမှကနျြးမာရေးအာမခံနှင့်အခြားအကျိုးကျေးဇူးများဝေငှ
အလုပ်သမားစာရင်းအင်းအမေရိကန်ဗျူရိုကနေလတ်တလောအစီရင်ခံစာများအားလုံးအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှသာတစ်ဝှမ်း 57 ရာခိုင်နှုန်းတကယ်တော့သူတို့ရဲ့လုပ်သားအင်အားမှကျန်းမာရေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုပူဇော်ကြောင်း, ဒါပေမယ့်ဒီနံပါတ်ကို 50 နှင့်အတူ 2010 ခုနှစ်ကုမ္ပဏီများ၏စျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ၏စတင်ဖွဲ့စည်းကတည်းကသိသိသာသာစိုက်ပျိုးတော်မူကြောင်းကိုညွှန်ပြ သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုနိမ့်ဆုံးကျန်းမာရေးအာမခံအတွက်ရွေးချယ်စရာများမှဝင်ရောက်ခွင့်ကိုဆက်ကပ်ရန်လိုအပ်သည်။ အကောင်းဆုံးကိုဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုမှာသူတို့ရဲ့လုပ်သားအင်အား့တစ်ဦးလစာထက်ပိုပြီးအရာတစ်ခုခုကိုပူဇော်ချင်သောသေးငယ်သည့်ကုမ္ပဏီများအိုးဘီလီယံဒေါ်လာလျော့ချမယ်မှအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်အခွင့်အရေးကို အသုံးပြု. ရသည်။ သို့သျောလညျး, လေ့လာမှုများအားလုံးအလုပ်ရှင်၏ထက်ဝက်ပြသကြအသက်အာမခံ, အငြိမ်းစားငွေစုအစီအစဉ်များကိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယားနှင့်မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်များကဲ့သို့အပိုဆောင်းအခွင့်အရေးကိုဆက်ကပ်။
Temp များအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်ရာသီအလိုက်န်ထမ်းတွေအတွက်အကြံပြုချက်များ
မည်သည့်အလုပ်ရှင်သူတို့ရဲ့စာချုပ်ဖြည့်စွက်ခြင်းနှင့်ပုံမှန်ရေရှည်န်ထမ်းလုပ်ပေးသောကတခြားအခွင့်အရေးအချို့ကိုခံစားရန်သူတို့ကိုကူညီတံ့သော၎င်း၏ယာယီသို့မဟုတ်ရာသီအလိုက်လုပ်သားများအားပူဇော်နိုင်ပါတယ်အချို့အပိုဆောင်းအကျိုးကျေးဇူးနဲ့အခွင့်အရေးရှိပါတယ်။
ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ယာယီန်ထမ်းများအသုံးပြုခြင်းဒီတော့ညာဘက်အစမှသူတို့ကိုကုသသည်လုပ်သားအင်အား၏ကြီးမားသောအတုံးအဘို့အကောင့်, သူတို့သည်မကြာခဏအမြဲတမ်းဝန်ထမ်းဖြစ်လာ 2014. ယာယီလုပ်သားများအောက်တိုဘာလအတွင်းဖြန့်ချိ BLS ကိန်းဂဏန်းများအရသိရသည်နီးပါး 9 ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်တက်ဖြစ် ရေတွက်။
ယာယီနှင့်ရာသီအလိုက်လုပ်သားများအသုံးပြုခြင်းအချို့သောစိန်ခေါ်မှုများရှိုးပေမယ့်ဒီသာစံကျန်းမာရေးအာမခံမှုအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မှီသူတို့ကိုချန်မထားတင်းကျပ်သောအကျိုးအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကနေလာနိုင်ပါတယ်။
ဒါဟာအပူချိန်န်ထမ်းမှအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အခွင့်အရေးပေးဖန်တီးမှုစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းကြာပါသည်။ အချို့အတွေးအခေါ်များသည်ကိုဖတ်ပါ။
အစားအစာ, အဖျော်ယမကာနှင့်သရေစာ
အလုပ်လုပ်နေစဉ်အချိန်အတွင်းအားလုံးန်ထမ်းကျန်းမာအစားအစာများ, မုန်နှင့်လန်းဆန်းဖျော်ယမကာရှိရန်လိုသည်။ သင့်ရဲ့မှုတွင်ယာယီများအတွက်ထည့်သွင်းရန်တစ်ခုမှာကောင်းတဲ့အခွင့်အရေးအခမဲ့နေ့လည်စာအခမဲ့အချိုရည်နှင့်ပြည့်စုံတစ်ဦးကကော်ဖီထုတ်လုပ်တဲ့နှင့်အေး, နှင့်ချိုးခန်းထဲမှာတစ်ဦးရေစာလှည်းပါဝင်သည်။ အားလုံးမှုတွင်ယာယီနှင့်ရာသီအလိုက်လုပ်သားများတာဝန်များကိုဖြည့်အပေါ်အာရုံစိုက်နေဖို့နိုင်ပြီးသူတို့အစားအစာအပေါ်၎င်းတို့၏ခက်ခဲ-ဝင်ငွေဒေါ်လာသုံးဖြုန်းရန်မလိုပါဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ကဒီအမူအရာတန်ဖိုးထားတယ်။
on-the-အလုပ်သင်တန်း
သူတို့အချိန်တိုတောင်းတဲ့ကာလအဘို့သင်တို့အဘို့အလုပ်လုပ်ကိုင်စေခြင်းငှါနေစဉ်, မှုတွင်ယာယီအချို့သောသစ်ကိုလွှဲပြောင်းကျွမ်းကျင်မှုသင်ယူဖို့အခွင့်အလမ်းရှာကြ၏။ သူတို့သည်သင်၏သုံးခွင့်ရှိသည်သေချာအောင်လုပ်ပါ အွန်လိုင်းလေ့ကျင့်ရေးစနစ်များ နှင့်သင်ပုံမှန်အစည်းအဝေးန်ထမ်းများကိုမဆိုအတန်း။ အနာဂတ်ငှားရမ်းလှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ဤလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကိုဖြည့်စွက်ဖို့သူတို့ကိုအားပေးပါ။ သင့်ရဲ့မှုတွင်ယာယီလွန်း၎င်းတို့၏တာဝန်များကိုများအတွက်ပိုကောင်းပြင်ဆင်ထားခြင်းနှင့်လေ့ကျင့်သင်ကြားပါလိမ့်မည်ဖြစ်သောကြောင့်သူတို့သည်ဤကုန်ထုတ်စွမ်းအားအစာရှောင်ခြင်းမှတက်တချက်နိုင်ပါတယ်, ဆိုလိုတာကသင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီအကျိုး။
ကုမ္ပဏီလျှော့စျေး
ကုမ္ပဏီအဖြစ်, သင်ဖွယ်ရှိဒေသခံစျေးသည်, စားသောက်ဆိုင်, ဖျော်ဖြေရေးနေရာများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းန်ဆောင်မှုအနေဖြင့်အများအပြားအထူးလျှော့စျေးမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသည်။
အဘယ်ကြောင့်လည်းသင့်ရဲ့မှုတွင်ယာယီဤကောင်းတဲ့အထူးလျှော့စျေးနှင့်အခွင့်အရေးကိုဆင်းမသွား? သူတို့ကသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များကြောင့်အများကြီးနောက်ထပ်ဆန့်, သင်တစ်ချိန်တည်းမှာရပ်ရွာပြန်ပေးခြင်းပါလိမ့်မည်စေနိုင်ဖြစ်ခြင်းတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးလျှော့စျေး Pass နှင့်ထောက်ပံ့သို့မဟုတ်သင့်ယာယီလုပ်သားများသင့်ရဲ့ HR ရုံးကနေလျှော့ဖြစ်ရပ်လက်မှတ်တွေကိုဝယ်ခြင်းငှါအခွင့်အလမ်းပေးပါ။
performance ဆွဲဆောင်အားပေးမှုများ
ယာယီနှင့်ရာသီအလိုက်လုပ်သားများ သင်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏အချိန်ကာလအတွင်းသင့်ကုမ္ပဏီအဘို့အခက်ခဲလုပ်ကိုင်ဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ, ဒါကြောင့်အဘယ်ကြောင့်သူတို့ကိုအချို့သောလျောက်ပတ်သောဆုကြေးငွေများနှင့်အခြားမက်လုံးပူဇော်သည်မဟုတ်လော တစ်ဦးချင်းစီကြိုးစားအားထုတ်မှု, သစ္စာရှိမှုနှင့်အပိုမိုင်သွားပေါ်အခြေခံပြီးစာချုပ်ဆုကြေးငွေ၏အဆုံးကိုပေးစေခြင်းငှါစွမ်းဆောင်ရည်မော်ဒယ်တစ်ဦးလစာသုံးပါ။ ဤရွေ့ကားငွေသားဆုကြေးငွေ, လက်ဆောင်ကတ်များနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုရှိနိုင်ပါသည်။ သူတို့ကတခြားအပူချိန်စာချုပ်တာဝန်ကျမှအပေါ်ကိုရွှေ့အဖြစ်သူတို့နှင့်အတူယူနိုငျသောလွန်းတဲ့ထောက်ခံချက်ပေး။
မိမိဆန္ဒအလျောက်အကျိုးကျေးဇူးများ
ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ယာယီနှင့်ရာသီအလိုက်လုပ်သားများမှကျန်းမာရေးအာမခံပေးမယ့်လိုအပ်ချက်မကျမည်အကြောင်းနေစဉ်, သင်ဆဲလုံခြုံပြီးကျန်းကျန်းမာမာအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ပေးတာဝန်ရှိသည်ဟုနေကြသည်။ သငျသညျသူတို့အနိမ့်အုပ်စုတစ်စုနှုန်းထားများမှာအများအတွက်ပေးဆောင်နိုင်သည့်ဆန္ဒအလျောက်အကျိုးခံစားခွင့်ကိုပူဇော်နိုင်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားအကျိုးကျေးဇူးများကိုပါးစပ်တွင်းနှင့်ရူပါရုံကိုစောင့်ရှောက်မှု, အသက်အာမခံ, ငွေစုအစီအစဉ်များကို၎င်း, ဝင်ရောက်ခွင့်ပါဝင်နိုင်ပါသည် ကော်ပိုရိတ်ကျန်းမာအစီအစဉ်ကို ။
အစောပိုင်းစာချုပ်တင်ရန်
အတော်များများကမှုတွင်ယာယီနှင့်ရာသီအလိုက်လုပ်သားများလအနည်းငယ်မှရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အဘို့အပေါ်ငှားရမ်းထားနေကြသည်။ သငျသညျကောင်းစွာလုပ်ဆောင်ခဲ့သူတစ်ဦးကယာယီအလုပ်သမားတန်ဖိုးထားခဲ့လျှင်သူတို့၏စာချုပ်ထွက်ဝယ်သူတို့ကိုသင့်ရဲ့အဖွဲ့တစ်အမြဲတမ်းအဖွဲ့ဝင်စေ။ ဤသည်အများအပြားမှုတွင်ယာယီ၏အိပ်မက်မက်စေတဲ့ကြိုဆိုမက်လုံးပေးဖြစ်ပါတယ်။ အကောင်းဆုံးကိုတင်ရန်ကြေးရရန်သင့်ဝန်ထမ်းများအေဂျင်စီတွေနဲ့ညှိနှိုင်း။