ယာယီန်ထမ်း

ရာသီအလိုက်ဖောက်သည်အတက်အကျနှင့်အတူယာယီန်ထမ်းအကူအညီအဖွဲ့အစည်းများသဘောတူညီမှုရ

ယာယီန်ထမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတောင်းဆိုချက်များကိုဖြည့်ဆည်းသေးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးပုံမှန်အစည်းအဝေးန်ထမ်းများငှားရမ်း၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုရှောင်ကြဉ်ရန်ခွင့်ပြုမှအလုပ်ရှင်များအထောက်အကူပြုဖို့ငှားရမ်းထားနေကြသည်။ တခါတရံကယာယီအလုပ်သမားအောင်မြင်လျှင်, အလုပ်ရှင်ယာယီဝန်ထမ်းငှားရမ်းလိမ့်မည်ဟုအလုပ်ရှင်၏မြော်လင့်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။

ကောင်းသောအမှုကျင့်ဝတ်ပြတဲ့သူတစ်ဦးကယာယီအလုပ်သမား, ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကိုက်ညီ အလျင်အမြန်သိရှိလာ, မှန်မှန်တစ်ကူညီပေးနေလက်ချေးငှားသည်နှင့်အလုပ်အကိုင်တစ်ခုကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံရရှိစေခြင်းငှါ, လာမယ့်ဘာလုပ်ရမှန်းသူမ၏ပြောပြရန်မန်နေဂျာမလိုအပ်ပါဘူး။

ဤသည်အလုပ်ရှင်နှင့်ယာယီန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးအနိုင်ရရှိသည်။

အများစုမှာမကြာခဏသျောယာယီန်ထမ်းများငှားရမ်းသည့်ကုမ္ပဏီအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုရည်ရွယ်ချက်တာဝန်ထမ်းဆောင်နှင့်ရည်မှန်းချက်မဟုတ်ဘဲပုံမှန်ဝန်ထမ်း၏ကုန်ကျစရိတ်အပေါ်ယူပြီးထက်မှုတွင်ယာယီငှားရမ်းရန်ဖြစ်ပါသည်။

အချို့သောဖြစ်ရပ်များတွင်ယာယီန်ထမ်းတစ်ဦးကုမ္ပဏီအတွင်းအချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ဖို့မပြုဘဲအခြိနျပိုငျးလုပ်ကိုင်ဖို့လိုပေမည်။ တစ်ဦးအလွတ်တန်းစာရေးဆရာမအဖြစ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလိုက်စားတစ်ခုသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီဖွင့်ဖို့ရည်ရွယ်ချက်နှင့်အတူမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးဆဲနေသောယာယီန်ထမ်းယာယီန်ထမ်းအဖြစ်အလားအလာကောင်းများဖြစ်ကြသည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်ရွယ်ချက်များထိုကဲ့သို့သောသန်းခေါင်စာရင်းလုပ်သား၏အဖြစ်ရာသီအလိုက်ဖောက်သည်ဝယ်လိုအား, ကုန်ထုတ်လုပ်ရေးအမိန့်ထဲမှာယာယီအပွောငျးအလဲ, ဖျားနာသို့မဟုတ်မီးဖွားခွင့်တခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းများနှင့်ရေတိုရေရှည်, ရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်အလုပ်ပါဝင်သည်။

ယာယီန်ထမ်းအလုပ်ရှင်များတချို့အလုပ်ကလုံခြုံရေးတစ်ဦးခေါငျးအုံးကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ခွင့်ပြု အလုပ်အကိုင် ပုံမှန်လုပ်သားများသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုယာယီန်ထမ်းတစ်ဦးလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်စီးပွားရေးကျဆင်းမှုအတွက်ပထမဦးဆုံးသွားကြကုန်အံ့နိုင်ပါတယ်။

ယာယီန်ထမ်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသို့မဟုတ်အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ သူတို့ကခဲအကျိုးခံစားခွင့်သို့မဟုတ်ပုံမှန်အစည်းအဝေးန်ထမ်းများရရှိအလုပ်လုံခြုံရေးလက်ခံရရှိသည်။ တစ်ဦးကယာယီတာဝနျကိုအလုပ်ရှင်ရဲ့လိုအပ်ချက်အပေါ် မူတည်. မည်သည့်အချိန်တွင်အဆုံးသတ်နိုင်ပါတယ်။ တခြားနည်းလမ်းတွေမှာတော့ယာယီန်ထမ်းကိုမကြာခဏပုံမှန်အစည်းအဝေးန်ထမ်းများကဲ့သို့ကုသနှင့်ကုမ္ပဏီအစည်းအဝေးတွေနဲ့ဖြစ်ရပ်များတက်ရောက်ရန်နေကြသည်။

ယာယီန်ထမ်းသို့မဟုတ်ရာသီအလိုက်န်ထမ်းတွေကိုအသုံးပြုတဲ့အခါ, သင်သည်သူတို့ကိုးဆယ်ရက်အတွင်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသည်သင်တို့အဘို့အအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်ရုံဘာလို့လဲဆိုတော့သူတို့ကိုငှားရမ်းရန်အနိုင်အထက်ဖြစ်ကြောင်းမခံစားရဘူး။ တကယ်တော့အရက်သုံးဆယ်ပတ်လုံးမှာအပူချိန်၏အောင်မြင်မှုကိုဆနျးစစျ။

သငျသညျသူလိမ့်မည်ဟုသိမှတ်မဟုတ်ခဲ့လျှင် တစ်ဦးထက်သာလွန်န်ထမ်းလုပ် , အခြားအပူချိန်နှင့်အတူသူ့ကိုအစားထိုးလိုက်ပါ။ အဆိုပါအပူချိန်နေ့တိုင်းအလုပ်လုပ်မှကြွလာနှင့်အလုပ်မဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးအလုံအလောက်ကောငျးကြိုးအတှကျအနည်ထိုင်လေ့ရှိပါတယ်။

အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးအဆက်မပြတ်သစ်ကိုမှုတွင်ယာယီလေ့ကျင့်ရန်ရှိသည်မနှင့်ဤတန်ဖိုးထားအခွင့်အလမ်းအဖြစ်ဤမြင်သည်။ ဒါဟာသို့သော်တစ်ဦးထက်သာလွန်န်ထမ်းများရရှိရန်လမ်းကိုမဟုတ်ပါဘူး။ ကိုသာအလွန်အကောင်းဆုံး - ငါသူတို့ယာယီန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်များ၏အပေါ်ဆုံး 5% သို့မဟုတ်ဒါငှားရမ်းစေခြင်းငှါကြီးကြပ်ရေးမှူးပြောပြပါ။

အဆိုပါစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ (ACA) ၏စည်းမျဉ်းများကြောင့်ယာယီန်ထမ်းအချိန်ဇယားဆွဲသည့်အခါအလုပ်ရှင်တိုးမြှင့်အခက်အခဲတွေ့ကြုံခံစားပါလိမ့်မယ်။ ဒီနေရာမှာတစ်ဦးရဲ့ ကသက်ရောက်သည်မည်သို့အကျဉ်းချုပ် သင်ယာယီန်ထမ်းအချိန်စာရင်းကိုဘယ်လိုနှင့်သူတို့ယာယီအလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီမီသူတို့အလုပ်လုပ်နိုင်မည်မျှရက်။

ယာယီန်ထမ်းကုမ္ပဏီအားဖြင့်တိုက်ရိုက်ငှားရမ်းထားကြသည်ဒါမှမဟုတ်သူတို့ယာယီဝန်ထမ်းများအေဂျင်စီထံမှရရှိခဲ့ကြသည်။ တစ်ဦးအေဂျင်စီယာယီန်ထမ်းကိုထောက်ပံ့ပေးလျှင်, အလုပ်ရှင်အလုပျသမားအားဖြင့်ကောက်ခံလျော်ကြေးငွေကျော်နှင့်အထက်တစ်အခကြေးငွေပေးဆောင်။

တစ်ဦးအေဂျင်စီမှတစ်ဆင့်အလုပ်လုပ်သူယာယီန်ထမ်း, ခဲ့ကြပေမည် ကဲ့သို့သောကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအာမခံအဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့် paid ။ ဤရွေ့ကားန်ထမ်းအေဂျင်စီ၏အလုပ်သမားသျောမရသူတို့နေရာချထားရာကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းရှိနေဆဲဖြစ်ပါသည်။

မှုတွင်ယာယီ, ဆက်ပြောပါတယ်အလုပ်သမားများ, စာချုပ်န်ထမ်း, အတိုင်ပင်ခံ, ရာသီအလိုက်လုပ်သားများ: ဒါ့အပြင်အဖြစ်လူသိများ