ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ Fit အင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ

သင်သည်သူတို့၏နားလည်ရန်ရှာသောမေးခွန်းများကိုအင်တာဗျူးဖို့သူတို့ရဲ့အဖြေတွေကိုသင့်ရဲ့အကဲဖြတ်အပေါ်အခြေခံပြီးန်ထမ်းငှားရမ်းပါနှင့် ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် ? သငျသညျကိုမကျင့်လျှင်သင်သည်အလားအလာဝန်ထမ်းသင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အောင်မြင်စွာအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်အရေးပါသောအခွင့်အလမ်းပျောက်ဆုံးလျက်ရှိသည်။

ထိုအသုံးပါ , ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အကြောင်းကိုအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို သင့်ကိုယ်ပိုင်မေးခွန်းများကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့တစ်စမှတ်အဖြစ်။ အဆိုပါအလားအလာန်ထမ်းရဲ့အဖြေကိုသင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်အောင်မြင်စွာအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ကူညီပေးသည်။

ဤရွေ့ကားသင်၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်သင်၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့မထိုက်မတန်ညွှန်ပြလိမ့်မည်ဟုတုံ့ပြန်မှုအမျိုးအစားများဖြစ်ကြသည်။

ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ Fit အကဲဖြတ်ရန်

ယဉ်ကျေးမှုအထိုက်မတန်အကဲဖြတ်ရန်ကြောင်းအင်တာဗျူးဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအဖြေကိုခုနှစ်တွင်, သင်မျှဝေသူဝန်ထမ်းရှာကြသည် တန်ဖိုးများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်နှင့်ဆက်ဆံရေးကိုမောင်းသော။ သငျသညျမညျသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းရှာနေကြသည် တန်ဖိုးကို add မဟုတ်ဘဲသင့်ရဲ့အတူလိုက်နာမှုသို့ကိုယျတျောသို့မဟုတ်သူမ၏ရောက်စေဖို့သင့်ရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအပေါ်စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်နှင့်ကြိုးစားအားထုတ်မှုကိုယူပါလိမ့်မယ်သူဝန်ထမ်း အလုပ်ခွင်စံချိန်စံညွှန်း ။

သငျသညျအလုပျဖျောနှင့်ဖောက်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်တန်ဖိုးထားကြသည်ဘယ်လောက်တစ်ဘုံနားလည်မှုမျှဝေသူဝန်ထမ်းငှားရမ်းချင်တယ်။ သငျသညျဥပမာအနေနဲ့ပူးပေါင်းတန်ဖိုးထားသည်ဟုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့ပြင်းထန်တဲ့ထွက်-for-ကိုယ်တော်တိုင်လူတစ်ဦး, shared ရည်မှန်းချက်များ, အပြန်အလှန်လေးစားမှုနှင့် shared ဆုလာဘ်ကိုရောက်စေဖို့ချင်ကြပါဘူး။ သငျသညျအလုပျသမားလုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွန့်စားမှု-ဆည်းပူးနေအလေးပေးတဲ့ကုမ္ပဏီသို့ nitpicking Micro-မန်နေဂျာငှားရမ်းချင်ကြဘူး။

အလားအလာန်ထမ်းတွေနဲ့အင်တာဗျူးတွေပို့ချမှာယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အကဲဖြတ်ဝေဖန်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာပိုပြီးရိုးရာအင်တာဗျူးကျွမ်းကျင်မှု, အတွေ့အကြုံနှင့်အလားအလာရှိသောအလှူငွေအကဲဖြတ်ရန်ရှေ့မှာမကြာခဏအချို့သောကုမ္ပဏီများသည်အပြင်ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အင်တာဗျူးအချိန်စာရင်းဒါကြောင့်အရေးကြီးသောဖြစ်ပြီး, ။ Zappos ပုံမှန်အစည်းအဝေးဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်အင်တာဗျူးများအချိန်ဇယားဆွဲခြင်းမပြုမီယဉ်ကျေးမှုအကဲဖြတ်ဖုန်းကိုအင်တာဗျူးမယ့်ကုမ္ပဏီ၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

ဤဥပမာယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အင်တာဗျူးမေးခွန်းတွေရဲ့အဖြေများ၏အကဲဖြတ်သရုပျဖျော။

လုပ်လုပ်ခြင်း၏ Core Value ကိုအကြောင်းအင်တာဗျူးမေးအဖြေများ

သင့်ကုမ္ပဏီပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတစ်ဦး core ကိုတနျဖိုးကြောင်းဆုံးဖြတ်သည်သိရသည်။ ဤရွေ့ကားသငျသညျ, ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အကဲဖြတ်ရန်ကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုအဖြေကိုအမျိုးအစားများဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်း:

• နှင့်အဖွဲ့များအပေါ်အလုပ်လုပ်ဘို့, နှစ်သိမ့်နှင့်ပင်ဦးစားပေးဖော်ပြ,
• သူသို့မဟုတ်သူမ၏အားသာချက်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ပတ်ဝန်းကျင်တွင်သို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တွင်လုပ်ကိုင် Articulates,
• သူသို့မဟုတ်သူမပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်အဖွဲ့အပေါ်ကစားသောအခန်းကဏ္ဍနှင့် ပတ်သက်. ဆွေးနွေးရန်နိုင်,
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သို့မဟုတ်အကြီးအကဲတွေဟာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုပတ်ဝန်းကျင်တွင်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလှူငွေရှုမြင်ပုံကိုနှစ်သိမ့်တစ်ဦးအဆင့်ကိုဖော်ပြထားတယ်,
• အောင်မြင်မှုဖော်ပြတဲ့အခါမှာကျနော်တို့ကပြောပါတယ်,
• အုပ်စုကြိုးပမ်း၏အောင်မြင်မှုကို attributes,
• များစွာသောမေးခွန်းများတုံ့ပြန်မှုအတွက်ငါနှင့်ငါ့ကိုမပြောသလဲ,
• အတိတ်ချဉ်းကပ်မှု, ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်, အောင်မြင်မှုများ, ကြိုးပမ်းနှင့်စီမံကိန်းများကိုဖော်ပြတဲ့အခါမှာအခြားအင်တာဗျူးမေးခွန်းများတုံ့ပြန်မှုအတွက်အလားအလာရွေးချယ်စရာအဖြစ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သို့မဟုတ်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဖြေရှင်းချက်ဖွဲ့စည်းပါဝင်သည်။

မှေ့လျြော Customer များ၏ Core Value ကိုအကြောင်းအင်တာဗျူးမေးအဖြေများ

ဒါဟာယဉ်ကျေးမှုအထိုက်မတန်အင်တာဗျူးမေးခွန်းတွေရဲ့အဖြေကိုအကဲဖြတ်ဖို့ဘယ်လိုသရုပ်ဖော်တဲ့ဒုတိယဥပမာဖြစ်ပါတယ်။

သင့်ကုမ္ပဏီဖောက်သည်မှေ့လျြောတဲ့အမာခံတန်ဖိုးကိုကြောင်းဆုံးဖြတ်သည်သိရသည်။

ဤရွေ့ကားသငျသညျ, ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အကဲဖြတ်ရန်ကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုအဖြေကိုအမျိုးအစားများဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်း:

• ဖောက်သည်များအမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်ခြင်းနှင့်ဖောက်သည်လိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံသို့မဟုတ်ကျော်လွန်ဖို့ကတိကဝတ်ကိုသရုပ်ပြမေးခွန်းများအင်တာဗျူးသူသို့မဟုတ်သူမ၏အဖြေကိုအတွက်ဥပမာအသုံးပြု
• သူတို့တန်ဖိုးနှင့်ဝန်ဆောင်မှုထိုက်တန်လျှင်အဖြစ်လုပ်ဖော်နှင့်အခြားပြည်တွင်းရေးဖောက်သည်များ၏ပြောတတ်,
• တန်ဖိုးများအကြောင်းကိုမေးသောအခါ, စီးပွားရေး, ပန်းတိုင်များနှင့်အခြားဆက်စပ်သဘောတရား၏ရည်ရွယ်ချက်မှာလက်ရှိများအတွက် key ကိုအကြောင်းပြချက်အဖြစ်ဖောက်သည်စာရင်းပြုစုခြင်း,
• ပုံပြင်များ်ထမ်းဆောင်ဖောက်သည်သရုပျဖျောသောအင်တာဗျူးများစဉ်အတွင်းပြောပြရန်ရှိပါတယ်။

သင်, စုံလင်သောမန်နေဂျာဒါမှမဟုတ်ပြီးပြည့်စုံသောသူဌေးသည်စုံလင်သောဝန်ထမ်းကိုရှာဖွေဘယ်တော့မှလိမ့်မယ်, သင်မူကား, ဆိတ်ကွယ်ရာသငျသညျအလုပျသမားမြားအတှကျပေးသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဆွဲဖြတ်ဖို့အထောက်အကူဖြစ်စေမည်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းမဟုတ်ရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။ ဂရုတစိုက်ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများသည်သင်၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏တုံ့ပြန်မှုများကိုအကဲဖြတ်, အပေါ်ကဥပမာထဲမှာအကြံပြုအဖြစ်, သင်ကောင်းစွာသင့်လုပ်ငန်းခွင်သို့ fit မည်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းကို select ကူညီပေးပါမည် ယဉ်ကျေးမှု ။