ယဇ်အပိုင်းအချိန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ၏ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များ

ဝန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်များနှစ်ဦးစလုံးရှိသည်သောတစ်ဦးကမကြာခဏမေးခှနျးတစျစိတျတစျပိုငျးအချိန်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုပတျဝနျးကငျြတရားဝင်လိုအပ်ချက်များအကြောင်းပါ။ ဒါကြောင့်နာရီအရေအတွက်ကအလုပ်လုပ်ခဲ့သို့မဟုတ်ကျင်းပအလုပ်အမျိုးအစားအဆုံးအဖြတ်အတိုင်းရိုးရှင်းပုံမပေါ်စေခြင်းငှါနေစဉ်, အခြိနျပိုငျးအကြိုးကြေးဇူးမြားအဘို့အအရည်အချင်းပြည့်မီ၏ပြဌာန်းခွင့်တကယ်အလွန်ရှုပ်ထွေးသောကိစ္စဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေအပိုင်းအချိန်အကျိုးခံစားခွင့်လိုအပ်ချက်များအကြောင်း Says ကဘာလဲ

2010 ၏စျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေအလုပ်ရှင်များအပြည့်အဝအချိန်သို့မဟုတ်ညီမျှန်ထမ်းရန်နှင့်၎င်းတို့၏လုပ်သားများအနည်းဆုံး 95% မှအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကနျြးမာရေးအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုပူဇော်ဒါကြောင့်ဒီကျန်ရစ်ခဲ့တဲ့ရာခိုင်နှုန်းအဘို့မိမိတို့သမ္မာသတိအရာအရွက်ကြောင်း (ACA) ပိုငျခှငျ့။

ထို့အပြင်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုအခြားအကျိုးခံစားခွင့်အမျိုးအစားများ, စက်မှုလုပ်ငန်းစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ဝန်ထမ်းများမှပေးဆောင်ပင်လစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီအလုပ်ရှင်ဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်း '' ကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်လိုအပ်လျက်ရှိသောဖို့ဒီဂရီတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပါသည်။

အပိုင်းအချိန်ထမ်းဆိုချက် vs. အချိန်ပြည့်အပေါ်အလုပ်ခွင်ဥပဒေ

(ထိုလူမြိုးတစျမြိုးန်းကျင်ဖက်ဒရယ်လုပ်အားခ-and နာရီဥပဒေများဆိုထားသည်သောတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA), အမှန်တကယ်အခြိနျပိုငျးသို့မဟုတ်အချိန်ပြည့်နာရီသတ်မှတ်မထားဘူး, ဒါပေမယ့်သူကလစာကာလနှုန်း 40 နာရီကျော်ဖြစ်ခြင်းအဖြစ်အချိန်ပိုနာရီသတ်မှတ်ပါဘူး ) အပတ်စဉ်လစာအချိန်ဇယားပေါ်မှာ။ အလုပ်သမားစာရင်းအင်းအမေရိကန်ဗျူရို 1 34 နာရီအပတ်တိုင်းအလုပ်လုပ်သူတွေကိုအဖြစ်အခြိနျပိုငျးန်ထမ်းအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်။ 34 နာရီကျော်ကဘာမှထို့နောက်အချိန်ပြည့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရတော့မှာပါ။ လက်ရှိယားလမ်းညွှန်ချက် 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအချိန်ပြည့်ရှိသည်သောအလုပ်ရှင်များသို့မဟုတ်ညီမျှန်ထမ်းအနည်းဆုံးလမ်းညွှန်ချက်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်မတတ်နိုင်ကျန်းမာရေးပြုစုစောင့်ရှောက်မှုလွှမ်းခြုံပေးရမည်ဟု dictate ။

အဆိုပါ ACA အချိန်ပြည့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အနည်းဆုံး 30 နာရီကြာအပတ်တိုင်းသို့မဟုတ်တစ်လလျှင် 130 နာရီကြာအလုပ်လုပ်ကိုင်ကြသူဝန်ထမ်းသတ်မှတ်ပါဘူး။ နည်းပါးလာနာရီအလုပ်လုပ်သူကိုဝန်ထမ်း ACA ဥပဒေများအောက်တွင်အခြိနျပိုငျးစဉ်းစားနေကြသည်။

အပိုင်းအချိန်နာရီပတ်ဝန်းကျင်ဘေးကင်းလုံခြုံဆိပ်ကမ်းဥပဒေ

ကျန်းမာရေးအာမခံမှုအတွက်ပေးဆောင်ရှောင်ရှားရန်, အခြို့ပိုကြီးတဲ့အလုပ်ရှင်ကိုလည်း "ဘေးကင်းလုံခြုံဆိပ်ကမ်း" အဖြစ်လူသိများတစ်ပတ်ကို 27 နာရီအောက်တွင်သူတို့၏အခြိနျပိုငျးလုပ်သားအင်အားကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ကြိုးစားကြည့်ပါ။

ဤသည်ကျန်းမာရေးအာမခံအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့သို့မဟုတ်အချိန်ပိုပေးချေမှုများအတွက်ဆပ်ဖို့ရှိခြင်း၏အန္တရာယ်လျှော့ချ။ သို့သျောလညျးပညတ္တိကျမ်းအစဉ်မပြတ်ပြောင်းလဲနေပါတယ်, ဒါကြောင့်ဒီအလေ့အကျင့်မဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်ကာလ၌ဖယ်ရှားပစ်နိုင်ပါသည်။

အပိုင်းအချိန်နှင့်အချိန်ပြည့်အစီရင်ခံရည်မှတ်အလုပ်ရှင်တာဝန်ယူမှု

အစိတ်အပိုင်းကိုအချိန်န်ထမ်းမဆိုလည်းအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီလျှင် Obamacare လက်အောက်တွင်ဖုံးလွှမ်းအလုပ်ရှင်များကိုဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ရန်အတွက်၎င်းတို့၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း-အချိန်နှင့်အချိန်ပြည့်အလုပျသမားအားလုံးသတင်းပို့ရမည်။ ဤသည်ကိုသူတို့နှစ်စဉ်အလုပ်လုပ်ပျမ်းမျှနာရီပေါ်တွင်အခြေခံနိုင်ပါသည်။ အခြိနျပိုငျးအလုပျသမားမကြာခဏအထွတ်အထိပ်ထုတ်လုပ်မှုသံသရာနှင့်အလုပ်များရာသီကာလအတွင်းပိုပြီးနာရီအလုပ်လုပ်ဖို့တောင်းနေကြတယ်, ဤရုံတစ်နှစ်များအတွက်ကန့်သတ်ကျော်ကသူတို့ကိုထားနိုင်သောစိတ်ကိုထားပါ။ ဒါဟာတစ်ဦးအလုပ်ရှင်န်ထမ်းအချိန်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုမှအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုကမ်းလှမ်းရန်ဖြစ်စေမဆုံးဖြတ်စေခြင်းငှါအနေဖြင့်များစွာသောကြောင်းနားလည်ရန်လည်းအရေးကြီးပါတယ် အစီအစဉ်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများ တစ်ဦးလစာကာလ၌ 20 နာရီအဖြစ်အနည်းငယ်အဖြစ်အလုပ်လုပ်သူကိုဝန်ထမ်းများအတွက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုရွေးချယ်စရာရှိသည်။ ဒါဟာသူတို့ကိုအုပ်စုတစ်စုနှုန်းထားများအောက်တွင်နိမ့်ကုန်ကျစရိတ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပူဇော်ဖို့အကျိုးရှိစေနိုင်ပါတယ်။

အပိုင်းအချိန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများများအတွက်ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များ Down Broken

အခုတော့ဥပဒေရေးရာအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပါ။ စံကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအာမခံနှင့်ဖြည့်စွက်အကြိုးခံစားခှငျ့ကုမ္ပဏီ HR ဒါရိုက်တာတစ်ဦးတည်းသောဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်ဖြစ်နိုင်သည်နေစဉ်, အချို့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုမခွဲခြားဘဲအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအရေအတွက်အားလုံးန်ထမ်းများအတွက်မဖြစ်မနေဖြစ်ကြသည်။

အဆိုပါန်ထမ်းအငြိမ်းစားလုံခြုံရေးအက်ဥပဒေ (ERISA) လက်အောက်တွင်န်ထမ်းတစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်အငြိမ်းစားယူငွေစုအစီအစဉ်ကိုကမ်းလှမ်းကြောင်းမည်သည့်အလုပ်ရှင်ကိုလည်းအပြည့်အဝ-အချိန်နှင့်အခြိနျပိုငျးအလုပျသမားသူတို့ကိုပူဇော်ဖို့ရှိပါတယ်။

အဆိုပါဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေကိုလည်းအချိန်ပြည့်လုပ်သားများကဝင်ငွေသောတူညီမှုနှုန်းမှာအချိန်ပိုများ၏ငွေပေးချေမှုလိုအပ်သည်။ သူတို့အလုပ်အကိုင်အထဲကနေခွဲထုတ်သည့်အခါအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အပြည့်အဝ-အချိန်နှင့်အခြိနျပိုငျးနှစ်ဦးစလုံးန်ထမ်းမှရရှိနိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမားများလျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်ထိခိုက်ဒဏ်ရာတောင်းဆိုမှုများတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း-အချိန်နှင့်အချိန်ပြည့်န်ထမ်းများအတွက်တူညီအတွက်ကိုင်တွယ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ကျယ်ပြန့်ခြင်းနှင့်ထိုကဲ့သို့သောအချိန်ကိုချွတ်ပေးဆောင် On-The-အလုပ်လေ့ကျင့်ရေး, လူအပေါင်းတို့န်ထမ်းကနေအကြိုးပွုနိုငျကွောငျးကိုကော်ပိုရိတ်ကျန်းမာန်ဆောင်မှုအဖြစ်အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအချိန်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုကမ်းလှမ်းနေကြသည်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များစွာလည်းရှိပါတယ်။

အဘယ်ကြောင့်အပိုင်းအချိန်ဝန်ထမ်းများမှအကျိုးကျေးဇူးများဝေငှ

ဒါကြောင့်တရားဝင်အချိန်န်ထမ်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုမှအားလုံးအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုဆက်ကပ်ရန်လိုအပ်သည်မည်မဟုတ်ပါနေချိန်မှာသူတို့ကအထက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအောက်မှာလဲကြမဟုတ်လျှင်, - ကအချိန်န်ထမ်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုမှအကျိုးခံစားခွင့်ကိုဆက်ကပ်ရန်အပြုသဘောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအလေ့အကျင့်ရှိနိုင်ပါသည်။

ဤသည်ကအခြားအလုပ်ရှင်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းတိုင်မားဖို့အကျိုးခံစားခွင့်ကိုပူဇော်သက္ကာဘို့ကြသည်မဟုတ်သည့်အခါစုဆောင်းမှုအားထုတ်မှုမြှင့်တင်ရန်တို့သည်ကြီးစွာသောလမ်းရှိနိုင်ပါသည်။ န်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်အကြိုးခံစားခှငျ့ကိုပူဇော်သက္ကာဘို့နဲ့သူတို့ရဲ့ကျန်းမာရေးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့သစ္စာရှိဖို့ပါလိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာအစဝန်ထမ်းကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် retention ကိုထောကျပံ့ပေးနိုငျသညျ။

အလုပ်ရှင်များနေဆဲဖြည့်စွက်သွား, အသက်ရှင်ခြင်းနှင့်တူအာမခံနှင့်မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်များအပါအဝင်သူတို့ပူဇော်အုပ်စုတစ်စုကနျြးမာရေးအစီအစဉ်များ, အမျိုးအစားများကျော်တချို့ထိန်းချုပ်မှုကိုထိန်းသိမ်းရန်နိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအစိတ်အပိုင်းကိုအချိန်န်ထမ်းများအတွက်တတ်နိုင်အကျိုးအတွက်အထုပ်ကမ်းလှမ်းလာသောအခါသို့သော်ကနျြးမာရေးနှငျ့အားလုံးန်ထမ်းများ၏သုခချမ်းသာတဲ့အရေအတွက်ကတဦးတည်းကိုဦးစားပေးကြောင်းမက်ဆေ့ခ်ျပို့ပေးသည်။

ဘယ်လိုအပိုင်းအချိန်ဝန်ထမ်းများကြည့်ရန်အကျိုးကျေးဇူးများ

အပိုင်းအချိန်ဝန်ထမ်းအများဆုံးမကြာခဏသူတို့အလုပ်လုပ်သည်အခြားအလုပ်အကိုင်များများမှာနှင့်အခြားနည်းလမ်းများမှတဆင့်အာမခံဝယ်ယူရန်မတတ်နိုင်အထူးသဖြင့်လျှင်, တန်ဖိုးရှိသောအခွင့်အရေးအဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့်ရှုမြင်ကြသည်။ သူတို့ဟာမကြာခဏတစ်မိသားစုပြုစုပျိုးထောင် juggling တစ်ခုသို့မဟုတ်အလုပ်၏နဲ့အတူကျောင်းကိုသွား, အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းထက်တူညီတဲ့လျှင်မပိုတာဝန်ဝတ္တရားရှိသည်။ ဒါဟာသိပ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အကျိုးရှိသောပါပဲ။ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအချိန်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးပုဂ္ဂိုလ်ရေးကိစ္စနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်နေမကောင်းထွက်ခေါ်ဆို vs. paid အချိန်ကိုချွတ်မှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိပါတယ်လျှင်စဉ်းစားကြည့်ပါအလုပျသမားကြိုတင်မဲအတွက်အချိန်ချွတ်အချိန်စာရင်းနိုင်လျှင်, အလုပ်ခွင်ထိခိုက်ခြင်းမရှိပါ။ အပိုင်းအချိန်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်ဤမျှကာလပတ်လုံးဒီမျှမျှတတတစ်ခုလုံးကိုဝန်ထမ်းလူဦးရေကိုဖြတ်ပြီးစီမံခန့်ခွဲတာဖြစ်ပါတယ်သကဲ့သို့, အလုပ်အပေါ်အချိန်မတယောပမာဏကိုဖြည့်စွက်တဲ့သူဝန်ထမ်းကမ်းလှမ်းနိုင်ပါတယ်။

အပိုင်းအချိန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ၏ကုန်ကျစရိတ်များစီမံခန့်ခွဲခြင်း

အုပ်စုတစ်စုအစီအစဉ်များကိုရွေးချယ်တဲ့အခါအချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုပူဇော်သက္ကာဘို့၏ကုန်ကျစရိတ်အချက်စိတ်ပိုင်းဖြတ်ထားရပါမည်, သို့သော်အများဆုံးအစီအစဉ်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများကျိုးကြောင်းဆီလျော် options များရှိသည်။ ထိုကဲ့သို့သောမိမိဆန္ဒအလျောက်အစီအစဉ်များနှင့်ဖြည့်စွက်အာမခံအဖြစ်အကျိုးကျေးဇူးများ, အများတို့သည်လည်းအပြည့်အဝဝန်ထမ်း-paid အဖြစ်သို့မဟုတ်အပြည့်အဝအချိန်ဝန်ထမ်းစီမံကိန်းများ၏ထက်ဝက်နှုန်းကိုကမ်းလှမ်းနိုင်ပါတယ်။

တစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အသုံးစရိတ်အကောင့်နဲ့တစ်ဦးမြင့်မားသောနှုတ်ယူပြီးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်ကိုပေါင်းစပ်အသုံးပြုခြင်းသို့မဟုတ်ကျန်းမာရေးငွေစုအကောင့်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်န်ထမ်းပိုကြီးတဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဥပဒေကြမ်းများကိုချွတ်ပေးဆောင်ခြင်းနှင့်ဆေးညွှန်းများနှင့်မဖုံးကိုအခြားအရာများအတွက်ပေးဆောင်ဘို့ဝေးပိုပြီး Pre-အခွန်ဒေါ်လာထားကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များလည်းဖန်တီးမှုတွေအားလုံးန်ထမ်းပင်ထပ်မံသူတို့ရဲ့ဒေါ်လာဆန့်ကိုအစားအစာ, ဆေးဝါးနှင့်ကျန်းမာဝန်ဆောင်မှုများအပေါ်ကော်ပိုရိတ်အထူးလျှော့စျေးအဘို့အစီစဉ်ဖို့ဒေသဆိုင်ရာကျန်းမာရေးနှင့်ကျန်းမာရောင်းချသူထွက်ကိုရောက်ရှိနိုင်ပါတယ်။ ယခင်ကဖော်ပြခဲ့တဲ့အတိုင်း, အလုပ်အပေါ်ပထမဦးဆုံးရက်ပေါင်း 30 မှအကျိုးခံစားခွင့်များရထိုက်ခွင့် delay လုပ်ခြင်းကိုလည်းအလုပ်ရှင်များအတွက်ကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချနှင့်ဝန်ထမ်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကိုဖန်ဆင်းခင်ကသူတို့တန်ဖိုးရှိသက်သေပြမယ့်အခွင့်အလမ်းကိုပေးနိုင်ပါသည်။

အဖွဲ့အစည်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုပူဇော်သက္ကာဘို့ဆန့်ကျင်ဆုံးဖြတ်မီ, သူတို့ကိုပူဇော်သက္ကာဘို့မဟုတ်များ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုစဉ်းစားပါ။ ဝန်ထမ်း retention ကို, ကုန်ထုတ်လုပ်မှုနှင့်တစ်ဦးထက်ပိုဆောင်ရွက်နေလုပ်သားအင်အားသင့်ကုမ္ပဏီအားလုံးကို Win-Win အခြေအနေများဖြစ်ကြသည်။