အဆိုပါအလုပ်ရှင်ထမ်း Pay ကိုအလေ့အကျင့်ပတ်ဝန်းကျင်ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များရှိခြင်း
ငါသွားရုံးအတွက်သွားကျန်းမာရေးဆိုင်ရာအဖြစ်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ ငါ $ 28 တစ်နာရီပေးဆောင်တဲ့ခံခဲ့ရသည်။ ငါအပြည့်အဝအချိန်နှင့်ဒါကျွန်မရဲ့သူဌေးငါသည်အခြားအလုပ်တစ်ခုရှာတွေ့သည်ကိုသင်တို့သိကြကုန်အံ့ငါ့ကိုငါ့အလိုရှိသမျှနာရီပေးခြင်းကြောင်းအခြားအလုပ်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
ငါသည်ငါ၏နောက်ဆုံးလစာဆောင်းပါးတိုကိုတက်ကောက်ဖို့သွားသောအခါဒါကြောင့်သူမနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခမှ $ 8 တစ်နာရီငါ၏အအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုပြောင်းလဲပစ်ခဲ့သည်။ ကျွန်မ 47 နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့, ဒီတော့အခြေခံအားဖြင့်ကျွန်မအခမဲ့အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ငါဘာမှမလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ဘယ်တော့မှနှင့်ငါ၏နောက်ဆုံးနှစ်ခုလစာချလံသူတို့အပေါ်သို့ငါ့အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းမှာရှိသည်။
HR တုံ့ပြန်မှု:
လူတိုင်းပုံမှန်မျှော်မှန်း လစာတိုးပွါးလာ ပေမယ့်ဘယ်တော့မှသူတို့ရဲ့ကြောင်းကစိတ်ကူးပုံဖော် လစာကဆင်းသွားပါလိမ့်မယ် ။ ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။ တခါတရံတခုဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခကိုလျှော့ချရန်အလုပ်ရှင်များအတွက်ဥပဒေရေးရာနှင့်တခါတရံကြောင့်မဟုတ်ပါဘူး။ ဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုအဘို့, ဒီအခြေအနေကိုအတွက်ကြောင့်တရားမဝင်ဖြစ်ခဲ့သည်။ အဘယ်ကြောင့်? လစာလျှော့ချရေးတစ်ဦးအံ့အားသင့်စရာဖြစ်ခဲ့သည်ကြောင့်ဖြစ်သည်။
ရှေ့ဆက်မနောက်သို့
ဤသည်၌အရေးကြီးဆုံးစည်းမျဉ်းဖြစ်ပါသည် လစာ လျှော့ချ။ သင်ကသင်ပြီးသားပြုသောအမှုဖွင့်အလုပ်အတွက်လစာအပျေါမှာသဘောတူညီခဲ့ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ Boss လုံးဝနိမ့်လစာပဲသူတို့လစာမြှင့်နိုင်ပါတယ်ကြိုက်နှစ်သက်နိုင်ပါ။ ဒါပေမယ့်သူတို့ဘာတွေမပွုနိုငျသငျသညျကသဘောတူကြိုတင်၌သင်တို့ကိုပြောပြမရှိဘဲသင်၏လစာလျှော့ချခြင်းနှင့် (ဒီသော့ချက်ဖြစ်ပါသည်) ဖြစ်ပါသည်။
ဒီကသင်၏သူဌေးသင်ရုံ "အဘယ်သူမျှမကကျေးဇူးတင်စကား-I'll လစာ၏မြင့်မားမှုနှုန်းမှာဆက်လက်" ပြောနိုင်ပါတယ်တဲ့ "ငါသည်သင်တို့၏လစာဖြတ်တောက်တာပါ" ဟုဆိုပါလျှင်ဆိုလိုပါသလား? မရအတော်လေးပေမယ် သင်သည်အဘယ်သို့နိုင်ပါတယ်ဆေးလိပ်ဖြတ်လုပျ-ဖြစ်ပါတယ် ။ တစ်ဦးကသူဌေးကိုသင်သဘောတူမပြုခဲ့သော်လည်း, သင်သည်သင်တို့ကိုလည်းသူကပေးဆပ်ရန်သဘောတူပါဘူးတဲ့နှုန်းကိုပေးဆောင်ဖို့သူ့ကိုတွန်းအားပေးလို့မရပါဘူးလစာတစ်မှုနှုန်းမှာအလုပျလုပျဖို့သငျသညျမလိုအပ်နိုင်ပါတယ်။
အလုပ်ပြုတစ်ချိန်ကဒါပေမဲ့, သူသည်သင်တို့နှုန်းသည်အပျေါမှာသဘောတူညီခဲ့သည်လွန်ခဲ့သောဆပ်ဖို့ရှိပါတယ်။
Pay ကိုလျှော့ချရေးအသိပေးချက်များအဘို့အဘယ်သို့တောင်းဆိုနေတဲ့သနည်း
သင့်ရဲ့သူဌေးကိုသင်အသစ်အမှုနှုန်းမှာတစ်ခုတည်းနာရီအလုပ်လုပ်မတိုင်မီသူသည်သင်၏လစာဖြတ်တောက်ရဲ့သငျသညျပွောပွဖို့ရှိပါတယ်။ တချို့ကပြည်နယ်များရုံ, သင့်သူဌေးကပြောပါတယ်ကြောင့်လိုအပ် "မနက်ဖြန်စတင်ခြင်း, သင်မယ့်အစား $ 28 $ 8 တစ်နာရီဝင်ငွေပါလိမ့်မယ်။ " အခြားပြည်နယ်များသင့်ရဲ့သူဌေးလစာလျှော့ချရေး၏စာအရေးအသား၌သင်တို့ကိုအသိပေးကြောင်းလိုအပ်သည်။
တိုင်းပြည်နယ်အတွက်, သင့်သူဌေးမှာစာကိုစာရေးဆရာရဲ့သူဌေးကိုပြု၏-ရုံအဘယ်အရာကိုဖြတ်မပွုနိုငျ သင့်ရဲ့လစာ သူမကသင်နုတ်ထွက်အမျက်ထွက်မယ့်လို့ပဲ။ ထိုသို့ကိစ္စအဘို့, ဥပဒေရေးရာသို့မဟုတ်လူ့ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာမဟုတ်ပါဘူး။
အခါသူဌေးကသင့် Pay ကိုလျှော့ချရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်သငျ့သလော
အကောင်းဆုံးကတော့, ဒီမေးခွန်းအတွက်အဖြေကိုဘယ်တော့မှမဖြစ်ပေမယ့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်မှန်များတစ်ခါတစ်ရံတွင်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင့်ရဲ့လစာလျှော့ချတောင်းဆို။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းငွေသားစီးဆင်းမှုပြဿနာများရှိခြင်းလျှင်ဥပမာ, တစ်ခါတစ်ရံရွေးချယ်မှုကုမ္ပဏီပိတ်ပစ်သို့မဟုတ်န်ထမ်း '' လစာဖြတ်ဖို့ဖြစ်စေဖြစ်ပါတယ်။ သိသာထင်ရှားတဲ့လူအများစုတစ်ပါတ်အနည်းငယ်ဒေါ်လာကျော်သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးဖို့ထက်နိမ့်မှုနှုန်းမှာပေးဆောင်ရပိုနှစ်သက်လိမ့်မယ်။
သို့သော်မည်သည့်လစာဖြတ်စိတ်လှုပ်ရှားမှုနှင့်ငွေရေးကြေးရေးန်ထမ်း-နှစ်ဦးစလုံးဖကျြဆီးဖွယ်ရှိသည်။ ရုတ်တရက်အမျိုး, သင်နှင့်ပေါင်နှံပေးဆောင်စာကိုဝယ်ခြင်း, နှင့်ကျောင်းသားချေးငွေများကိုချွတ်ဆပ်ဖို့လျော့နည်းပိုက်ဆံရှိသည်။ စိတ်လှုပ်ရှားမှု, သင့်သူဌေးသူမနေ့ကသင်သည်တန်ဖိုးတူညီမှုနှုန်းမှာသငျသညျတနျဖိုးထားပါဘူး့ကြေညာခဲ့သည်။ ဒါဟာအူဖို့ထိုးနှက်ပါတယ်။
ကုမ္ပဏီဘဏ္ဍာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်လစာလျှော့ချရန်လိုအပ်သည်ဆိုပါကဒါ, ကသူဌေးတူလစာဖြတ်ရရှိသွားတဲ့ကြောင်းဝေဖန်ပါတယ်။ စီအီးအိုအခြားလူတိုင်းအတွက်အဖြစ်တစ်ချိန်တည်းမှာတစ်ဖြတ်ယူပါကအဖြစ်စိတ်ခံစားမှုကြီးကျယ်နေဆဲငွေရေးကြေးရေးစိန်ခေါ်မှုရဲ့, ဒါပေမယ့်မဟုတ်ပါဘူး။
အားလုံးန်ထမ်းမှတစ်ကမ္ဘာလုံးအတိုင်းအတာအသုံးချကြောင်းတစ်ဦးကလစာဖြတ်ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကလူတိုင်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့ဖွင့်, သငျသညျအကွောငျးကိုမဟုတ်ပါဘူး။
တစ်သူဌေးကဝန်ထမ်းများရဲ့လစာလျှော့ချနှင့်သူ၏လက်ရှိလစာစောင့်ရှောက်လျှင်, ဒါကန်ထမ်းမပျော်စေသည်နှင့်လူအများကြီးဖြစ်ပေါ်လိမ့်မယ် အသစ်သောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်ရှာဖွေရေးစတင် ။
(တဦးတည်းအလတ်စားထုတ်လုပ်သူများတွင်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းလူတိုင်းတစ်ဦး 10% လစာဖြတ်တာကိုခံခဲ့ရကြောင်းအသိပေးခံခဲ့ရသည်။ စဉျးစားကွညျ့ သညျထသောစိတ်ဓာတ်ကိစ္စများ သူတို့ကအကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များကလစာဖြတ်ခြင်းမှကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်ကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူတဲ့အခါမှာဖြစ်သည်။ အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းယုံကြည်သည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီနှစ်ထပ်ကွမ်းကြီးကျယ်ခဲ့ ကုမ္ပဏီဖြစ်သောကြောင့်ကြောင့်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများ၏အလုပျ၏အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များ-မဟုတ်ဖြင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များကို၏ဒုက္ခ၌ရှိ၏။ ) ဤအမှုကိုမပြုပါနှင့်။ သငျသညျ recover လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
သိသိသာသာအလုပ်အပြောင်းအလဲရှိသည့်အခါကတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခဖြတ်ဖို့သင့်လျော်သောင်သည့်အခါအခြားအချိန်ဖြစ်ပါသည်။ သင်အမြဲစဉ်းစား တက်လစာအဖြစ်ပရိုမိုးရှင်း ။ ဒါပေမယ့်တစ်ခါတစ်ရံ လူတွေ demoted နေကြသည် ။ တစ်ဦးရှုတ်ချမှုများဖြစ်ပေါ်ခြင်း, ယခင်လစာသစ်ကိုအနေအထားတွင်အခြားလူများလုပ်နေပါတယ်အဘယ်အရာကိုအထက်သိသိသာသာဖြစ်တဲ့အခါ, တစ်ဦးလစာဖြတ်သဘောမျိုးစေနိုင်သည်။
အဆိုပါရှုတ်ချမှုများဆန္ဒအလျောက်-ဥပမာသောအခါ, သင်လျော့နည်းစိတ်ဖိစီးမှုသို့မဟုတ်တာဝန်များကို-ထို့နောက်တစ်ဦးလုံးဝကွဲပြားခြားနားသော set ကိုလိုခငျြသောကွောငျ့သငျသညျတော်တော်လေးလွယ်လွယ်ကူကူတစ်ဦးလစာဖြတ်တောက်မှုကိုလက်ခံပါလိမ့်မယ်တစ်ဦးအနိမ့်အနေအထားကိုလက်ခံပါ။ အခါအတင်းအဓမ္မလား သူဌေးကသင်သည်အခြားဌာန၌ဤကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်လုပ်နေတာလျော့နည်းငွေရှာလိမ့်မယ်လို့ပြောပါတယ်အခါ, ထို့နောက်လစာဖြတ်မနှစ်မြို့ဖွယ်ဖြစ်လာသည်။
ဒါဟာတရားမဝင်သူဌေးကသင့် Pay ကိုလျှော့ချရန်အဘို့အလာတဲ့အခါရှိပါသလား?
- လစာဖြတ်တောက်မှုနှင့် ပတ်သက်. မျှကြိုတင်သတိပေးချက်လည်းမရှိတဲ့အခါ။ Pay ကိုဖြတ်တောက်တဲ့ retroactive အံ့အားသင့်စရာမဖြစ်နိုင်ပါ။
- အခါလစာဖြတ်အချို့ကာကွယ်ထားလှုပ်ရှားမှုတစ်ခုတုံ့ပြန်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏သူဌေးကြောင်းတိုင်ကြားလျှင်ဥပမာ, လိင်ကိုသင်နှောင့်ယှက် , ပြီးတော့သင့်ရဲ့လစာဖြတ်သည် ကြောင်းလက်တုံ့ပြန်မှုဟုချေါသညျ ကတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။
- လစာဖြတ်တောက်မှုဖြစ်တဲ့အခါ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ။ လူအပေါင်းတို့သည်တစ်ဦးလစာဖြတ်, ဒါပေမယ့်ဘယ်သူမျှမအမျိုးသမီးတွေရခဲ့လျှင်, ထိုတရားမဝင်ပါပဲ။ အားလုံးအာရှသားတစ်ဦးလစာဖြတ်ပေမယ့်အခြားအဘယ်သူမျှမခံယူခဲ့လျှင်, ထိုတရားမဝင်ပါပဲ။ 40 ကျော်လူတိုင်းတစ်ဦးလစာဖြတ်တောက်မှုကိုလက်ခံရရှိသော်လည်းအဘယ်သူမျှအသက်ငယ်ပါလျှင်, ထိုတရားမဝင်ပါပဲ။
- လစာဖြတ်တောက်မှုနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခအောက်တွင်သင့်လစာပြန်လည်ရုပ်သိမ်းသွားခဲ့သည်အခါ။ အဆိုပါဖက်ဒရယ် နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ ဟာအထူးသဖြင့်ဒေါ်လာစျေးငွေပမာဏမှာသတ်မှတ်ထားပေမယ့်ပြည်နယ်နှင့်မြို့ကြီးများအများကြီးပိုမိုမြင့်မားနိမ့်ဆုံးကားရှိပါသည်။ သင်ကရန်သဘောတူလျှင်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခကိုအောက်တွင်ကျဆင်းနေအမြဲတရားမဝင်-ပင်ဖြစ်ပါသည်။
- သငျသညျသည့်အခါ တစ်ဦးစာချုပ်ရှိပါသလား မဟုတ်ရင်ပြောပါတယ်ကြောင်း။ ဤသည်ကိုရှင်းလင်းစွာတစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်အကိုင်အများအတွက်လစာနှုန်းထားကိုထွက်စာလုံးပေါင်းထားတဲ့ပြည်ထောင်စုအခြေအနေများအတွက်အထူးသဖြင့်ဘုံဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျအဘယ်သူ၏လစာနှုန်းကိုစာချုပ် renegotiating မရှိဘဲစာချုပ်အားဖြင့်သတ်မှတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏လစာလျှော့ချနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။
- တစ်ခုကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်လစာဖြတ်ယာယီဖြစ်တဲ့အခါ။ ဒါဟာအမြဲတမ်းတဦးတည်းအလိုမရှိနေစဉ်ယာယီဖြတ်တရားမဝင်ဖြစ်လိမ့်မယ်လို့ပြောထူးဆန်းတဲ့ပုံရသည်, ဒါပေမယ့်များအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုများထဲမှ ကင်းလွတ်န်ထမ်း ကသူတို့လစာမသက်ဆိုင်သူတို့အလုပ်လုပ်နာရီအရေအတွက်, တူညီတဲ့ဖြစ်နေဆဲဖြစ်ပါတယ်။ သင်ရုံတစ်လသို့မဟုတ်နှစ်ခုအဘို့မိမိတို့လစာဖြတ်လျှင်သင်သည်လစာကင်းလွတ်ခွင့်-သောဆိုလိုသည်ဆုံးရှုံးနိုင် ဝန်ထမ်းအချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ပြီး လစာ။
သင့်ရဲ့ Pay ကိုတရားမဝင် Cut ခဲ့လျှင်သင်အဘယ်အရာကိုလုပ်ပါသင့်သလော
အထက်စာဖတ်သူရဲ့အမှု၌တူသော အကယ်. ပြီးသားဆေးလိပ်ဖြတ်တော့အပြီး, သင်လစာဖြတ်တောက်မှုနှင့် ပတ်သက်. ထွက်ရှာ, သင်အလုပ်သမားရေးရာသင့်ရဲ့ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနနှင့်အတူတိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကသငျသညျနားမထောငျနှင့်မျှော်လင့်, သင်တို့အဘို့အကကိုဂရုစိုက်ပါလိမ့်မယ်။
သင်ဆဲအလုပ်ဆိုရင်တော့ဒါဟာအစိုးရကသေနတ်ထုတ်ဆွဲမတိုင်မီပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းပြဿနာကိုထွက်အလုပ်လုပ်နိုင်ဖို့ကြိုးစားမကြာခဏအကောင်းဆုံးပါပဲ။ ဒါကြောင့်ပထမဦးဆုံးကအမှားရဲ့ရှိမရှိလုပ်ခလစာနှင့်အတူရှင်းလင်း။ တခါတရံလုပ်ခလစာအမှားတွေဖြစ်ပျက်များနှင့်ကပထမဦးဆုံးအမှုဖွင့်ယူဆတာကအကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ လစာတော်တော်လေးလွယ်လွယ်ကူကူသင့်ရဲ့လစာ-ပေမယ့်ဖြေရှင်းပေးရန်နိုင်ပါတယ်ကြောင့်စုံတွဲတစ်တွဲရက်ပေါင်းယူပေလိမ့်မည်။
လုပ်ခလစာသင့်ရဲ့လစာမှန်ကန်သောကြောင်းပြောပါတယ်လျှင်, သင်၏သူဌေးကိုသွားနှင့်သွားဘာကိုမေးပါ။ ကကြိုတင်သတိပေးချက်မရှိပဲနှငျ့သငျဒုက္ခရရန်ကုမ္ပဏီအတွက်မုန်းချင်ပါတယ်ကြောင်းကိုသင်၏လစာလျှော့ချဖို့တရားမဝင်င်ကြောင်းကိုသင်၏သူဌေးကိုပြောပြပါ။ သင့်ရဲ့သူဌေးကိုသင်၏လစာထင်ရသောဖြတ်ထားပြီး, တပါးတည်းသာကြောင်းကြေညာချက်ကိုကွောကျရှံ့သွေးဆောင်သင့်ကြောင်းသတိမထားမိပေမည်။
ကြောင်းအလုပ်မလုပ်ပါဘူးလျှင်, ပြဿနာတင်းမာမှုများလျော့ပါးစေရန်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုသွားပါနှင့်သင့်သူဌေးရဲ့သူဌေး။ ကြောင်းအလုပ်မလုပ်ပါဘူး, သင်ကသင်၏ပြည်တွင်းရေးရွေးချယ်စရာအားလုံးစူးစမ်းင့်ဆိုပါကအလုပ်သမားသင့်ရဲ့ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနကိုပဌနာဖို့အချိန်ပါပဲ။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။