ယင်းအဖွဲ့ဦးဆောင်လမ်းပြ: ဘယ်လိုပုဂ္ဂိုလ်အခြားသူများ Follow ဖြစ်လာမှ

by Susan အမ် Heathfield

သင်ကဒါဟာအောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်ဖြစ်လာမှယူအဘယ်အရာကိုဖူးသလား?

ခေါင်းဆောင်များတွေ့ရှိရန်ခက်ခဲကြသည်။ သူတို့ကဆွဲဆောင်, တစ်မူထူးခြားတဲ့ရောစပ်ပြ ရူပါရုံကို သူတို့ကိုလိုကျနာဖို့လူကိုဆွဲဆောင်ကြောင်းနှင့်ဇာတ်ကောင်စရိုက်များ။ သူတို့ကဤဆောင်းပါးတွင်စီးရီးအဖြစ်ကောင်းစွာဖွံ့ဖြိုးပြီးခဲ့သည့်တဝိုက်အခြားကိုးဦးလက္ခဏာများပြ။ သူတို့ကဤစရိုက်များနှင့်ဝိသေသလက္ခဏာများပြအဖြစ်ဒါပေမယ့်အများအားဖြင့်, လူတွေဟာသူတို့ကိုအတိုင်းလိုက်နာချင်ပါလိမ့်မယ်။

လေးစားဖွယ်ခေါင်းဆောင်များသူတို့ပဲအခန်းထဲသို့လမ်းလျှောက်ဟေ့ငါခေါင်းဆောင်တယ် "ဟုမဆိုနိုငျသညျကိုငါသိ၏။

ဒါကြောင့်သင်ကသူဌေးဆိုရင်, သင်သည်လူတယောက်ဒီဂရီဤသဘောထားကိုနှင့်အတူကွယ်ပျောက်ရနိုင် "။ ငါ့နောက်သို့လိုက်ပေမယ့်သင်ကဆွဲဆောင်နောက်လိုက်ရွေးချယ်မှုအားဖြင့်သင်တို့ကိုအောက်ပါမသင်မနေရနှင့်မဖြစ်လိမ့်မည်။ သူတို့ကသင့်ရဲ့အကြံဉာဏ်ကိုလိုက်နာနှင့်သင့်ပညတ်တော်တို့ကိုစောင့်ပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့် ကြီးမားတဲ့ဒီဂရီရန်သင့်အဖွဲ့အစည်းအဆင့်ဆင့်အပေါ်အခြေခံပြီးအတင်းအဓမ္မ followership ဖြစ်ပါတယ်။

ခေါင်းဆောင်များအမှန်တကယ်အားအလွန်ထိရောက်စွာဦးဆောင်လမ်းပြများနှင့်အောင်မြင်စွာသူတို့နောက်ကိုလိုက်ချင်သူတွေကိုဆွဲဆောင်ဖို့လိုအပ်နားလည်ပါသည်။

ဘယ်လိုခေါင်းဆောင်များနောက်လိုက်ဆွဲဆောင်မှု

ခေါင်းဆောင်များနောက်လိုက်ကိုဆွဲဆောင်ဖို့သူတို့ရဲ့လိုအပ်ချက်ကိုအသိအမှတ်မပြု။ Followership ခေါင်းဆောင်မှုကိုနားလည်ရန်သော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ လိုကျနာဖို့, လူတွေခေါင်းဆောင်ခေါင်းနှစ်လုံးထားတဲ့အတွက်ဦးတည်ချက်အတွက်ယုံကြည်စိတ်ချမှုခံစားရရပါမည်။ ယုံကြည်မှု၏ဤအဆင့်တွင်ရှိသည်ဖို့, ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ရမယ် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းခြုံငုံဦးတည်ချက်ဆက်သွယ် သည် သော့ချက်ရလဒ်များအလိုရှိသော , နှင့် ကျောင်းအုပ်ကြီးမဟာဗျူဟာများအပေါ်သို့သဘောတူညီခဲ့ ရလဒ်များရောက်ရှိဖို့။

ထို့နောက်န်ထမ်း enabled နှင့်ဖော်ပြထားရည်ရွယ်ချက်များပြီးမြောက်မှာသူတို့ရဲ့စိတျအပိုငျးလုပ်ဖို့အာဏာအပ်နှင်းထားပါသည်။

သူတို့ဟာသူတို့ကိုယ်ပိုင်လုပ်ရပ်များကိုလမ်းပြဖို့လိုအပ်သောမူဘောင်ရှိသည်။ နှင့်အညီ, အာဏာအပ်နှင်းန်ထမ်း လုပ်ပါ။

ရှိမရှိအတွက်အဓိကအချက်တစ်ခုမှာ တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်ရှင်နှင့်အတူရှိနေမည် အဆိုပါဝန်ထမ်းခေါင်းဆောင်များသူတို့ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုသိသောယုံကြည်စိတ်ချမှုနှင့်ယုံကြည်မှုရှိပြီးဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကယုံကြည်မှုန်ထမ်းသူတို့အသက်မွေးမှုနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုကိုထောက်ပံ့ဘို့လိုအပ်တယ်ထိန်းချုပ်မှုကိုပေးသည်။

ထို့ပြင်ကလူနောက်ကိုလိုက်ခေါင်းဆောင်များတာဝန်ခံနှင့်များမှာ ယုံကြည်စိတ်ချ ။ အဆိုပါရည်မှန်းချက်များအပစ်အခတ်ရပ်စဲရေးပြီးမြောက်ဆီသို့ဦးတည်တိုးတက်မှုလျှင်, ခေါင်းဆောင်ပြဿနာ-သူအပြစ်တင်ဖို့ကလူကိုရှာပါဘူးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့တာဝန်ကြာပါသည်။

အကျိုးဆက်ကလူကိုသူတို့ကောင်းစွာထုတ်ထင်နှင့်ကောင်းမွန်စွာစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးဖြစ်ကြောင်းကျိုးကြောင်းဆီလျော်ခြင်းနှင့်တာဝန်ရှိအန္တရာယ်များကိုယူလျှင်၎င်းတို့၏ခေါင်းဆောင်သူတို့ရဲ့အားထုတ်မှုအဘို့ထိုသူတို့ကိုအပြစ်ပေးမည်မဟုတ်ကြောင်းယုံကြည်စိတ်ချမှုရှိနိုင်ပါသည်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့ခေါင်းဆောင်ရဲ့အထိုက်မှတာဝန်ခံနှင့်တာဝန်ရှိသည် ယုံကြည်မှုနှင့်ယုံကြည်မှု ။

နောက်လိုက်ခရီးရဲ့အဆုံးမှာ, ယုံကြည်ကြသည်ရန်လိုအပ်ပါတယ် သူတို့ရဲ့ခေါင်းဆောင်ကသူတို့ကိုအသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်ဆုချပါလိမ့်မယ် ၎င်းတို့၏အလှူငွေသည်။ အဆိုပါခေါင်းဆောင်နောက်လိုက်မေးခွန်း "ငါ့ဘို့အတွက်ကဘာလဲ?" အောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်များရွေးကောက်တော်မူသောလမ်းကြောင်းအတွက်မွေးရာပါအလားအလာအန္တရာယ်များအဖြစ်အလားအလာဆုလာဘ်အကြောင်းကိုရိုးသားကြသည်ဖြေဆိုကူညီရမယ်။

သူတို့က, မင့်ခြုံငုံဦးတည်ချက်, ဒါပေမယ့် communicate ၎င်းတို့၏နောက်လိုက်များလိုအပ်မည်သည့်သတင်းအချက်အလက် ကိုအောင်မြင်စွာနဲ့ကျွမ်းကျွမ်းကျင်ကျင်၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားထွက်သယ်ဆောင်ရန်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့နောက်လိုက်အများဆုံးထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်ပေးရန်အဘို့ထိုသူတို့ကြီးမားတဲ့ရုပ်ပုံလွှာကိုနားလည်ရန်လိုအပ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုပါသည်။ သူတို့ကအစကသူတို့အလုပ်အတွက်န်ထမ်း '' အောင်မြင်မှု-မအပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစေခြင်းငှါအတားအဆီးတွေကိုဖယ်ရှားနိုင်ဖို့ကြောင်းကိုငါသိ၏ အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်ကိုပြီးမြောက်ပုံကိုထိနျးအခြုပျ ။

သူတို့ကအဖွဲ့အစည်းကလက်ရှိနည်းဗျူဟာများလိုက်ရှာနေသည်အဘယ်ကြောင့်သိကျွမ်းရန်လိုအပ်သည်။ သူတို့ကလမ်းညွှန်မှုအဘို့မိမိတို့ခေါင်းဆောင်လိုအပ်ပါတယ်သူတို့လမ်းတစ်လျှောက်တွေ့ကြုံခံစားစေခြင်းငှါမဆိုအတားအဆီးတွေကိုဖယ်ရှားကူညီဖို့ရန်။ အများအားဖြင့်မိမိတို့ခေါင်းဆောင်လိုချင်သောရလဒ်လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့်ထုတ်လုပ်ရန်သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်ကိုယုံကြည်စိတ်ချသောအာမခံချက်လိုအပ်ပါတယ်။

သို့သော်အထက်ပါအချက်များသည်မဆိုပျောက်ဆုံးနေတယ်ဆိုရင်, ခေါင်းဆောင်များတစ်ဦးခက်ခဲတဲ့အချိန်နောက်လိုက်ဆွဲဆောင်ရပါလိမ့်မယ်။ ထိုနေ့၏အဆုံးမှာသူတို့ရဲ့အဖှဲ့အစညျးသို့မဟုတျအဖှဲ့အစညျး၏အဘို့ကိုအောင်မြင်စေသည်နောက်လိုက်နှင့်အတူခေါင်းဆောင်များ၏ဆက်ဆံရေး၏သည်ဒွန်တွဲဖြစ်ပါတယ်။

ခေါငျးဆောငျဒါ့အပြင်သူဌေးက Is လိုက်တဲ့အခါ

ရံဖန်ရံခါခေါင်းဆောင်တာဝန်ခံသူလူတစ်ဦးသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏တည်ထောင်သူစီအီးအို, သမ္မတသို့မဟုတ်ဦးစီးဌာနဦးခေါင်းသည်။ ခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးတွေ positional တန်ခိုးနှင့်ပေါင်းစပ် သည့် All-အရေးကြီးသောနောက်လိုက်ဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းထားဖို့တစ်ဦးချင်း၏စွမ်းရည်ကိုချီးမြှင့်။

တကယ်တော့, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တွေတစ်ဦးအပေါ်ရေတွက်လို့ရပါတယ် လေးစားမှုနှင့် followership အချို့ငွေပမာဏ ဟာသူတို့ရဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်ခေါင်းစဉ်အပေါ်အခြေခံပါတယ်။ အသက်ရှည်လွန်း, နောက်လိုက်ဆွဲဆောင်နှင့်ဆက်ပြီးတစ်အခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည်။ ဆယ်နှစ်ခေါင်းဆောင်နောက်တော်သို့လိုက်ကြသူလူများကသူတို့ခေါင်းဆောင်ရဲ့လမျးညှနျအတွက်ယုံကြည်မှုဆုံးရှုံးမဟုတ်လျှင်နောက်ကိုလိုက်ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။

ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့လက်ရှိအလုပ်အကိုင်တစ်ဦးတန်ဖိုးထားပံ့ပိုးဖြစ်ပါတယ်လျှင်ပင်, သငျသညျအခွားသောဝန်ထမ်းကိုလိုက်နာလိုသောခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်လာနိုင်ပါသည်, နေပါစေသင့်ရဲ့အနေအထားကိုအဖွဲ့အစည်းထဲမှာဘာပါသလဲဆိုတာ, ဘယ်တော့မှမေ့။

တကယ်တော့, အဖွဲ့အစည်းများထဲမှာ, များထဲမှ အကြောင်းပြချက်န်ထမ်းရာထူးတိုးကြသည် , ထိုကဲ့သို့သောအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်, ကြီးကြပ်ရေးမှူး, ဒါမှမဟုတ်ဌာနမန်နေဂျာအဖြစ်ရာထူးမှသူတို့ကလူကသူတို့ကိုလိုကျပါမညျသောအခြိနျကာလကိုကျော်သရုပ်ပြကြပြီဖြစ်ပါတယ်။

တစ်အောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်၏ဝိသေသလက္ခဏာများ

အများကြီးအောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်များစေသည်ဘယ်သို့သောအကြောင်းရေးသားခဲ့သူဖြစ်ပါတယ်။ ဒီစီးရီးအများအပြားခေါင်းဆောင်များသော့ချက်ဖြစ်ကြောင်းယုံကြည်သောလက္ခဏာများ, စရိုက်များနှင့်လုပ်ရပ်များအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ပါလိမ့်မယ်။

ဘယ်လိုခေါင်းဆောင်များနောက်လိုက်ဆွဲဆောင်မှု

ခေါငျးဆောငျဒါ့အပြင်သူဌေးက Is လိုက်တဲ့အခါ

တစ်အောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်၏ဝိသေသလက္ခဏာများ

Related Content

Fresh articles

Intresting articles