သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ဘို့အလိုတော်မူဝါဒအမှာနမူနာကြည့်ရှုပါ
မှာ-အလိုတော်အလုပ်အကိုင်နှင့်အတူကုမ္ပဏီဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းဖြစ်စေနိုင်ပါတယ် သည့်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်ခြင်း နှင့်အတူသို့မဟုတ်အကြောင်းမရှိဘဲနှင့်အတူသို့မဟုတ်အသိပေးစာမပါဘဲ, မည်သည့်အချိန်တွင်မ။
ယင်းအလုပ်ရှင်၏မျှော်လင့်ချက်များ
at-အလိုတော်အလုပ်အကိုင်အလုပ်ရှင်များမတရားဖမ်းဆီးကောင်းသောယုံကြည်ခြင်းအားဖြင့်ဆက်သွယ်ရေး, တရားမျှတမှုနှင့်မပါဘဲန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်သောမဆိုလိုပါ Non-ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအလေ့အကျင့် ။ အလုပ်ရှင်သူ့ကိုမှာ-အလိုတော်သွားကြကုန်အံ့သောဝန်ထမ်းကိုပြောပြသည့်အခါတရားရုံးများ ပို. ပို. တရားထဲမှာန်ထမ်းများအတွက်ရှာဖွေမတွေ့ရှိရသည်။
အလုပ်ရှင်များကိုတစ်ဦးကိုသရုပ်ပြရမယ် ကောင်းသောယုံကြည်ခြင်းတရားကိုကြိုးစားအားထုတ် သည့်ဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲမှဦးဆောင်သောအခြားကိစ္စရပ်များပြင်ပေးရန်။ အလုပ်ရှင်ရန်လိုအပ်ပါသည် အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြဿနာများကိုမှတ်တမ်းတင် ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီပေးဖို့ကိုဖန်ဆင်းသောအားထုတ်မှု။
ဤသည်စာရွက်စာတမ်းများထဲမှာတင်သွင်းနေသည် ဝန်ထမ်းရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များစံချိန် ။ တစ်ဦးတရားစွဲဆိုမှုအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏ရလဒ်အဖြစ်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်လျှင်, အလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်အကိုင်အစဲအထိဦးဆောင်သောစာရွက်စာတမ်းများဖြင့်ကာကွယ်ထားသည်။ စာရွက်စာတမ်းများအပေါငျးတို့သသူမကစာရွက်စာတမ်းများမြင်ဘူးသောညွှန်ပြရန်ဝန်ထမ်းကလက်မှတ်ရေးထိုးကြသည်လျှင်ဒီအထူးသဖြင့်မှန်သည်။
အဆိုပါန်ထမ်းများ၏မျှော်လင့်ချက်များ
အလားတူ, ဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်အချို့တာဝန်ဝတ္တရားရှိပါတယ်။ ယင်းတို့အနက်, ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စောင့်ရှောက်မှုနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ဥပဒေရေးရာအလုပ်ရှင်အမိန့်ထုတ်သယ်များနှင့်လျှို့ဝှက်ကုမ္ပဏီသတင်းအချက်အလက်များကိုထုတ်ဖော်မရကြမည်။ ကျွမ်းကျင်သူများအနေနဲ့ဝန်ထမ်းကသူ့အလုပ်ရှင်ပေးသည်အကြံပြု နှစ်ခုရက်သတ္တပတ်ရဲ့အသိပေးစာ လက်မလျော့ဘူးလို့ပြောထားတယ်အခါ။
ဤသည်အသိပေးစာအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားချောင်ကြီးစွန်းတိုင်အောင်တက်သပ်သပ်ရပ်ရပ်ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဒါဟာအစအနေအထား unfilled ဖြစ်ပါသည်အချိန်ပမာဏကိုလျှော့ချခြင်း, အလုပ်ရှင်ဟောင်းတဦးတည်းအရွက်မတိုင်မီအသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းရှာနေစတင်ဖို့အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏။
ကိုယ့်ကိုသင်နိုင်သလားဆိုသောကြောင့်တစ်ထမ်းမီးဘယ်တော့မှမ
"ကျနော်တို့မှာ-အလိုတော်အလုပ်အကိုင်အရှိသောကြောင့်" ကိုအကြောင်းပြချက်အဖြစ်အသုံးပြုရမည်ကိုဘယ်တော့မှသင့်ပါတယ် အနေနဲ့ဝန်ထမ်းပစ်ခတ် ။ HR နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒရှေ့နေများက '' အကွံဉာဏျရပ်စဲအစည်းအဝေးမှာဝန်ထမ်းပြောပြရန်မည်မျှအပေါ်ကျယ်ပြန့်ကွာခြားနိုင်ပါသည်, သို့သော်မ HR မရှေ့နေအလုပ်ရှင်လုပ်နိုင်ကြောင့်ရပ်စဲကြောင်းဝန်ထမ်းပြောပြအကြံပြုလိမ့်မယ်။
ဒါဟာလမ်းတလျှောက်မှတ်တမ်းတင်ခဲ့ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များများ၏သမိုင်းကိုရည်ညွှန်းဖို့အများကြီးပိုကောင်းပါတယ်။ ရိုးရှင်းစွာအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အတိတ်ကာလတှငျဆှေးနှေးစွမ်းဆောင်ရည်ကိစ္စများအားလုံး၏သည်, မိမိအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲသောဝန်ထမ်းပြောပြပါ။
အလုပ်အကိုင်မှာ-Will နမူနာပေါ်လစီ
ဒါဟာတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်-မှာ-အလိုတော်မူဝါဒကထည့်သွင်းရန်အလုပ်ရှင်များအဘို့အကောင်းတစ်ဦး idea က ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းစာအုပ် လွယ်ကူသောရည်ညွှန်းသည်။ အောက်ပါသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစိတ်ကြိုက်ရပါမည်သည့်နမူနာဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါကုမ္ပဏီသက်တမ်းသို့မဟုတ်အာမခံချက်အလုပ်အကိုင်အခြားမည်သည့်ပုံစံကိုပူဇော်မထားဘူး။ ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းဖြစ်စေနှင့်အတူသို့မဟုတ်အကြောင်းမရှိဘဲအတူသို့မဟုတ်အသိပေးစာမပါဘဲအချိန်မရွေးအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်ခြင်းနိုင်ပါတယ်။ ဤသည်မှာ-Will အလုပ်အကိုင်ဟုခေါ်သည်။
ဒါကအလုပ်အကိုင်မှာ-အလိုတော်ဆက်ဆံရေးဟာမသက်ဆိုင်ဤလက်စွဲစာအုပ်သို့မဟုတ်အခြားကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းများပါသို့မဟုတ်ဆန့်ကျင်ဖို့မဆိုနှုတ်ကြေညာချက်တွင်ပါရှိသောအခြားမည်သည့်စာဖြင့်ရေးသားထုတ်ပြန်ချက်များသို့မဟုတ်မူဝါဒများတည်ရှိ။
မှာ-Will တိုးတက်ရေးပါတီစည်းကမ်းနှင့်အလုပ်အကိုင်:
ကုမ္ပဏီကိုလိုက်နာမှရွေးကောက်တင်မြှောက်ခြင်းငှါနေစဉ် ယင်း၏တိုးတက်သောစည်းကမ်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်း , ကုမ္ပဏီအဲဒီလိုလုပ်ဖို့တာဝန်ရှိသည်ဟုအဘယ်သူမျှမလမ်းအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ တိုးတက်သောစည်းကမ်းအသုံးပြုခြင်းအလိုတော်အလုပ်ခွင်မှာအလုပ်အကိုင်အတွက်ကုမ္ပဏီ၏တစ်ဦးတည်းသောသမ္မာသတိမှာဖြစ်ပါတယ်။
: မှာ-Will ပေါ်လစီအဆိုပါအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးမှခြွင်းချက်
အဆိုပါကုမ္ပဏီ၏ CEO ဖြစ်သူ / သမ်မတ မှလွဲ. မည်သူမျှယခင်ကြေညာချက်ဆန့်ကျင်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးသို့မဟုတ်သဘောတူညီချက်မဆိုကြင်နာတံခါးအထဲသို့ဝင်နိုင်ပါတယ်။ အတည်ပြုဖြစ်စေရန်, ထိုကဲ့သို့သောကြားဆက်ဆံရေးသို့မဟုတ်သဘောတူညီချက် CEO ဖြစ်သူ / ကိုသမ္မတနှင့် notarized ကလက်မှတ်ရေးထိုးအရေးအသားအတွက်ဖြစ်ရပါမည်။