မှားယွင်းနေရပ်စဲခြင်းဆိုတာဘာလဲ?

by Alison ဒို

အဘယျသို့အမှားများရပ်စဲသည်နှင့်သူတို့မတရားအလုပ်အကိုင်ကနေရပ်စဲခဲ့ကြပါလျှင်ပစ်ခတ်ခဲ့ကြသူဝန်ထမ်းခံစားရတဲ့နစ်နာမှုရှိသနည်း မှားယွင်းနေရပ်စဲ ထားတဲ့ဝန်ထမ်းတရားမဝင်အကြောင်းပြချက်များအတွက်သူတို့ရဲ့အလုပ်ကနေသွားကြကုန်အံ့သောအခါသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်သောအခါကုမ္ပဏီမူဝါဒကချိုးဖောက်လျှင်ရာအရပ်ကိုကြာပါသည်။

အမြားအပွားကိစ္စများတွင်ကန်ထရိုက်သို့မဟုတ်လည်းမရှိမဟုတ်လျှင် ညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက် , ဝန်ထမ်းအလိုတော်မှာအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံအဖြစ်ရည်ညွှန်း အလိုတော်မှာအလုပ်အကိုင်အ အလုပ်ရှင်မန်ထမ်းမဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းရန်အကြောင်းပြချက်လိုအဓိပ်ပာယျ,

မှားယွင်းနေရပ်စဲသတ်မှတ်အကြောင်းရင်းများ

တစ်ခုကဝန်ထမ်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုရပ်စဲတွင်ပါဝင်ပတ်သက်နေသည်ဆိုပါကအများပြည်သူမူဝါဒကချိုးဖောက်လျှင်, သို့မဟုတ်ရပ်စဲခြင်းနှင့်သူတို့အားလမ်းညွှန်ချက်များအဘို့အကုမ္ပဏီမူဝါဒအပြည်နယ်များလမ်းညွှန်ချက်များနောက်တော်သို့လိုက်ကြသည်မဟုတ်လျှင်မတရား, ရပ်စဲခဲ့ကြယူဆနိုင်ပါသည်။

အမှားများရပ်စဲအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်သည့်အခြားအကြောင်းပြချက်များတစ်ဦးဖြစ်ခြင်းများအတွက်ပစ်ခတ်ခံရ features အသစ်တွေလည်းပါဝင် သတင်းပေး အလုပ်ခွင်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်. ဝေဖန်ပြောဆို, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်များကဖို့တောင်းတဲ့အခါမှာတစ်ဦးတရားမဝင်လုပ်ရပ်ကျူးလွန်ဖို့ဆန္ဒရှိဖြစ်ခြင်းမ။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လူမျိုး, နိုင်ငံသား, ဘာသာ, ကျားမ, ဒါမှမဟုတ်အသက်ပစ်ခတ်ခဲ့ပြီးလျှင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမှားများရပ်စဲစဉ်းစားနိုင်ပါတယ်။

ဥပဒေအားဖြင့် Protected မှားယွင်းတဲ့ရပ်စဲခြင်းအကြောင်းရင်းများ

စာချုပ်ဖောက်ဖျက်မှု
အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဥတု
ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှု
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတရားမဝင်လုပ်ရပ်ကျူးလွန်ဖို့တောင်း
ကုမ္ပဏီမူဝါဒအချိုးဖောက်နေသည်
ပြည်သူ့မူဝါဒအချိုးဖောက်နေသည်
ထုတ်ဖော်ပြောဆို

မှားယွင်းနေရပ်စဲခြင်းဥပဒေ

မတရားသူတို့ရဲ့အလုပ်ကနေရပ်စဲခဲ့ကြသူဝန်ထမ်းများအတွက်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပေးမတိကျတဲ့ဥပဒေတွေရှိပါတယ်။

အဲဒီအစား, သင့်အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်အသဘောတူညီချက်ချိုးဖောက်လျှင်အမှားများရပ်စဲစာချုပ်ပညတ်တရားအားဖြင့်, အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ကြောင်းဖက်ဒရယ်သို့မဟုတ်ပြည်နယ်ဥပဒေများဖြင့်ဖုံးလွှမ်းစေခြင်းငှါ, သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းရပ်စဲခြင်းဖြင့်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်မူဝါဒကချိုးဖောက်လျှင်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်အလုပ်မခံနိုင်သောကြောင့်သူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်စွန့်ခွာရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခဲ့သည်ခံစားရလျှင်အပြင်, သူသို့မဟုတ်သူမအဘို့ယခင်အလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်နေတဲ့အမှားများရပ်စဲဝတ်စုံကိုတငျသှငျးနိုငျ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ရိနာစွဲ ။

သို့သျောလညျး, (Montana ထက်အခြား) ရဆုံးပြည်နယ်များထဲတွင်န်ထမ်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းနိုင်ပါတယ်ဆိုလိုတာက, အလိုတော်မှာအလုပ်ခံရဖို့ယူဆနေကြသည် အသိပေးစာမပါဘဲပစ်ခတ် ပြီးအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ။ ဒါကြောင့်မဟုတ်လျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေသည်သို့မဟုတ်စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်ဥပဒေချိုးဖောက်ခဲ့ပြီးတစ်ဦးအလုပ်ရှင်သင်ပစ်ခတ်ဖို့အကြောင်းပြချက်မလိုအပ်ပါဘူး။ ဤတွင်များစာရင်းကိုဖြစ်ပါတယ် အလိုတော်မှာအလုပ်အကိုင်အဖို့ချွင်းချက် ။

အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေ

အလုပ်ရှာဖွေသူသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းဘာလို့လဲဆိုတော့သူသို့မဟုတ်သူမ၏လူမျိုး, အသားအရေအရောင်, မူရင်းနိုင်ငံသား, လိင်, မသန်စွမ်း, ဘာသာရေး, ဒါမှမဟုတ်အသက်နှိုင်းကုသသောအခါအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတွေ့ကြုံတတ်၏။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကြောင်းပြချက်ရပ်စဲလျှင်, မှားယွင်းတဲ့ရပ်စဲဘို့တစ်ဦးအမှုရှိပေမည်။ ဤတွင်အပေါ်သတင်းအချက်အလက်ရဲ့ အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများ နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကုစားတိုက်ခိုက်ရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိစ္စရပ်များကိုကူညီရန်ရရှိနိုင်ပါသည်။

တစ်ဦးကမှားရပ်စဲခြင်းကိုငျတှယျဖို့ကိုဘယ်လို

မတရားပြုပါအပြီးသတ်ပိတ်သိမ်းလိုက်ပြီဖြစ်သူဝန်ထမ်းကဘာလဲနိုင်သလော မတရားအပြီးသတ်ပိတ်သိမ်းလိုက်ပြီဖြစ်သောသူတစ်စုံတစ်ဦးသည်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းကသင်၏အခွင့်အရေးများကိုသိရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဤတွင်သင့်ရဲ့အပေါ်သတင်းအချက်အလက်င် သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲသောအခါအခွင့်အရေးများ ။

နောက်တစ်နေ့ခြေလှမ်းရရှိနိုင်ပါသည်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာကုစားနှငျ့သငျရှိစေခြင်းငှါအဘယျသို့ပြန်လည်ကုဆုံးဖြတ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီမှာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။

သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်သူတို့ကရပ်စဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပတ်သက်. သင်တို့အဘို့မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုနိုင်ပါလိမ့်မည်အပြီးသတ်ပိတ်သိမ်းလိုက်ပြီဖြစ်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အကျိုးကျေးဇူးများကိုသငျသညျခွင့်ရှိသည်စေခြင်းငှါသော်လည်း။ သငျသညျလျှင်လည်းမမေး ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအယူခံနိုင် ။

သင်ခွဲခြားဆက်ဆံခဲ့ကြသို့မဟုတ်ကုသရကြပြီမဟုတ်ကြောင်းယုံကြည်လျှင်ဥပဒေသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒအတိုင်း အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန နှင့်တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file ကိုဘယ်လိုဘယ်မှာပေါ်အလုပ်အကိုင်နှင့်အကြံပေးချက်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအသီးအသီးဥပဒေသတင်းအချက်အလက်ရှိပါတယ်။ သင့်ရဲ့ပြည်နယ်အလုပ်သမားဦးစီးဌာနကိုလည်းပြည်နယ်ဥပဒေနှင့်အခွအေပေါ် မူတည်. ကူညီနိုင်ပါလိမ့်မယ်။

အချို့ကိစ္စများတွင်, သင်နိုင်မည်အကြောင်း အမှားများရပ်စဲဘို့သင့်ကိုယခင်အလုပ်ရှင်တရားစွဲဆို ။ ဒေသခံဘားအသင်းအဖွဲ့များမကြာခဏလွှဲပြောင်းဝန်ဆောင်မှုရှိသည်နှင့်ပင်သင်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေကိုရှာခေါ်နိုင်ပါတယ်တဲ့ hotline နိုင်ပါသည်။ သငျသညျတခုရှေ့နေရဲ့န်ဆောင်မှုအတွက်ပေးချေရန်လိုအပ်လိမ့်မည်ဟုစိတ်ကိုထားပါ။

ရပ်စဲခြင်းနှင့်အလုပ်လက်မဲ့

သငျသညျရပ်စဲကြသောအခါသင်တို့ကိုအလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီမည်မဟုတ်ပါ။ သင်အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီနေရှိမရှိသေချာမသိကြပါလျှင်, သင့်နှင့်စစ်ဆေး ပြည်နယ်အလုပ်လက်မဲ့ရုံး ကသင့်ကိုဆုံးဖြတ်ရန် အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ ။ သင်၏အရေးဆိုမှုကိုငြင်းပယ်လျှင်သင်သည်သင်၏ရပ်စဲ၏အခွအေနအယူခံနှင့်ရှင်းပြနိုင်ပါလိမ့်မည်။

တစ်မေးခွန်းရှိပါသလား?

ဤတွင်အရှိဆုံးအဖြေများကိုများမှာ မကြာခဏရပ်စဲနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေမေးလျှင် သင်နှင့်ပိုပြီး-လုပ်သားများပူးတွဲမှနှုတ်ဆက်သညျကား, အလုပ်လက်မဲ့, မှားယွင်းတဲ့ရပ်စဲစုဆောင်း, ရပ်စဲခဲ့ကြသည့်အခါပစ်ခတ်တဲ့အကြောင်းပြချက်အပါအဝင်အလုပ်အကိုင်ကနေ, အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ။