ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Y ကိုသူတို့အား (မျိုးဆက်ကျောင်းသားများက X) နှင့် (မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ Z ကို) သူတို့ကိုနောက်တော်သို့လိုက်သောမျိုးဆက်ရှေ့တော်၌ထိုအဟောင်းများမျိုးဆက်မှကွဲကွာနေသည်။
မျိုးဆက် Y ကိုလက်ခဏာ
သူတို့ရဲ့ကလေးမွေးဖွားနှစ်ပေါင်းအားဖြင့်မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်းဗိုလ်ချုပ် Y သည်တက်စေသည် အမြန်ဆုံးကြီးထွားလာ သည့်လုပ်သားအင်အား၏အစိတ်အပိုင်း။ ဥပဒကုမ္ပဏီတွေရှိနိုင်ပါအခွက်တဆယ်ဘို့ယှဉ်ပြိုင်သည့်အတိုင်းအလုပ်ရှင်များရိုးရှင်းစွာလိုအပ်ချက်များ, အလိုဆန္ဒများ, ဤကျယ်ပြန့်မျိုးဆက်သဘောထားတွေကိုလျစ်လျူရှုလို့မရပါဘူး။ ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Y ကိုရှေ့ပြေးကြောင့်တစ်ဦးချင်းစီမျိုးဆက်နှင့်အတူအမျှအနှစ်တစ်ထောင်သူတို့ကြီးပြင်းကမ္ဘာကြီးကိုနှင့်ယဉ်ကျေးမှုများကအဓိကအားဖြင့်ဖွဲ့စည်းခဲ့ဝိသေသလက္ခဏာများအစုတခုအားဖြင့်သတ်မှတ်ခံရဖို့လာကြပြီ။ ဤတွင်မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ Y. အနည်းငယ်ဘုံဝိသေသလက္ခဏာများဖြစ်ကြသည်
ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Y ကိုသည် Tech မှ-နားလည်တတ်ကျွမ်း
မျိုးဆက် Y ကိုနည်းပညာနှင့်အတူကြီးပြင်း, သူတို့ပိုကောင်းတဲ့အလုပ်အကိုင်တွေဖျော်ဖြေဖို့ကအပေါ်မှီခိုနေရသည်။ စမတ်ဖုန်း, လက်တော့ပ်များနှင့်အခြားဆက်စပ်ပစ္စည်းများနှင့်အတူလက်နက်ပါ, ဒီမျိုးဆက် 24 နာရီတစ်ရက်, 7 ရက်တစ်ပါတ်ကိုပလပ်ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ကအီးမေးလ်, စာသားကို messaging နဲ့သမျှအသစ်ကလူမှုမီဒီယာပလက်ဖောင်း (ဆိုလိုသည်မှာ, Twitter Instagram ကို) မိတ်ဆွေများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုအသုံးပြုနေတဆင့်ဆက်သွယ်ပြောဆိုလို။ ဤသည်ပင်အင်တာနက်သို့မဟုတ်ဆဲလ်ဖုန်းမပါဘဲကမ္ဘာစိတ်ကူးမရနိုငျသောမျိုးဆက်ဖြစ်ပါတယ်။
အနှစ်တစ်ထောင်မိသားစု-ဗဟိုပြု Are
အဆိုပါအစာရှောင်ခြင်း-လမ်းကြောင်းလူနေမှုပုံစံစတဲ့အနှစ်တစ်ထောင်၎င်း၏အယူခံဝင်တာကိုဆုံးရှုံးခဲ့သည်။ ဒီမျိုးဆက်အဖွဲ့ဝင်များ, နည်းပါးလာဘီလ်ဆောင်နာရီမြင့်မားသောလစာကုန်သွယ်မှုဆန္ဒရှိနေကြသည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယား , အရှင်, ပိုကောင်းတဲ့အလုပ် / ဘဝဟန်ချက်နှင့်။ ပေမယ့် အဟောင်းသားစဉ်မြေးဆက် narcissistic အတိုင်းဤသဘောထားကိုရှုမြင်သို့မဟုတ်ကတိကဝတ်တစ်ခုမရှိခြင်းအဖြစ်မြင်ရ, စည်းကမ်းနှင့်ကားမောင်းစေခြင်းငှါ, မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ Y ကိုဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများအလုပျခှငျမျှော်မှန်းချက်တစ်ခုကွဲပြားခြားနားသောရူပါရုံကိုရှိသည်။
Millenials များသောအားဖြင့်အလုပ်ကျော်မိသားစုဦးစားပေးများနှင့်ပင်သူတို့အသားတို့နှင့်အတူလက်ထပ်မဟုတ်သူတစ်ဦးကမိသားစု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ခြင်းနှင့်တူမ, မြေးများနှင့်မောင်နှမနှင့်အတူအချိန်ဖြုန်းရန်လိုအပ်ကြောင်းခံစားရတယ်။
အနှစ်တစ်ထောင်အောင်မြင်မှု-oriented Are
ပွားနှင့်များ၏အမှားကိုလုပ်မလိုချင်ခဲ့ဘူးတဲ့သူမိဘများအားဖြင့် pampered ယခင်မျိုးဆက် , အနှစ်တစ်ထောင်, ယုံကြည်မှုရည်မှန်းချက်ကြီးနှင့်အောင်မြင်မှု-oriented ဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကအစ, သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်၏မြင့်မားသောမျှော်လင့်ချက်များများအလုပ်မှာစိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေရှာလေ့နှင့်အခွင့်အာဏာကိုမေးခွန်းထုတ်ဖို့မကြောက်ဖြစ်ကြသည်။ မျိုးဆက် Y ကိုအဓိပ္ပာယ်ရှိရှိအလုပ်နှင့်အစိုင်အခဲသင်ယူမှုကွေးလိုသည်။
ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Y ကိုသည်အသင်း-oriented
တက်ကြီးထွားလာနေချိန်တွင်အများစုမျိုးဆက်ကျောင်းသားများ Y ကိုယောက်ျားလေးများနှင့်မိန်းကလေးများကဘောလုံးသို့မဟုတ်ဘဲလေးဖြစ်ခဲ့သည်ဖြစ်စေ, အဖွဲ့ကအားကစား, playgroups နှင့်အခြားအုပ်စုတစ်စုလှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ခဲ့။ သူတို့ကပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုတန်ဖိုးထားနှင့်အခြားသူများ၏ input ကိုနှင့်ကတိသစ္စာပြုရှာကြာလော့။ အနှစ်တစ်ထောင်သစ္စာစောင့်သိနှင့်ကတိသစ္စာပြု, စစ်မှန်တဲ့အဘယ်သူမျှမ-လူတစ်ဦး-လက်ဝဲ-နောက်ကွယ်မှအမျိုးဖြစ်ကြ၏။ သူတို့ကထည့်သွင်းခြင်းနှင့်ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းကိုချင်တယ်။
မျိုးဆက် Y ကိုအာရုံစူးစိုက်မှုမနှောမြော
မျိုးဆက် Y ကိုတုန့်ပြန်ချက်များနှင့်လမ်းညွှန်မှုမနှောမြော။ သူတို့ကကွင်းဆက်ထားနှင့်မကြာခဏမကြာခဏချီးမွမ်းအာမခံလိုအပ်ခံရတန်ဖိုးထားတယ်။ အနှစ်တစ်ထောင်လမ်းပြကူညီဖို့နဲ့သူတို့ရဲ့အခွက်ဖွံ့ဖြိုးနိုင်သူလမ်းညွှန်ကနေကိုအလွန်အကြိုးရှိနိုငျသညျ။ (အများအားဖြင့်အငြိမ်းစားထင်), သူတို့ကပူဇော်နှင့်နှစ်တစ်ထောင်လမ်းညွှန်သင်ပြသူတို့ကလုပ်သားအင်အားအထောက်အကူပြုဆက်လက်နိုင်ပါတယ်တလမ်းတည်းဖြင့်ဖြစ်ပါသည်ကြည့်ဖို့တစ်ခုခုရှိသည်ကြောင့်အဆိုပါ boomers နေရာလေးကိုအတွက်လာနေရာအရပ်ဖြစ်၏။
မျိုးဆက် Y ကိုယောဘသည်-ဖွယ်ရှိနေသည်မှကျရောက်နေတဲ့ Is
မျိုးဆက် Y ကိုအလုပျသမားမြား၏တစ်ဦးကအလားအလာကျဘက်ကိုသူတို့ကအမြဲအသစ်နှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်တစ်ခုခုရှာနေသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ဒါဟာသူတို့ သာ. ကောင်း၏ထင်နေတဲ့အနေအထားပေါ်မှာရွေ့လျားမတိုင်မီသာနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုနှစ်တွင်သုံးနှစ်အဘို့အခိုငျအမာနှင့်အတူနေထိုင်နေတဲ့နှစ်တစ်ထောင်များအတွက်အဆန်းတော့မဟုတ်ပါဘူး။ သငျသညျအနှစ်တစ်ထောင်အလုပ်ရှာဖွေသူများအနေဖြင့်လက်ခံရရှိအဆိုပါကိုယ်ရေးရာဇဝင်ခြောဒီစကားများကိုလှိုင်အလုပ်သမိုင်းကိုသရုပ်ပြပါလိမ့်မယ်။
သူတို့ငယ်ရွယ်န်ထမ်းသူတို့နှငျ့အတူအတှေ့အကွုံအမျိုးမျိုးကိုဆောင် ခဲ့. အများအပြားကဤကုမ္ပဏီများ-အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်င့်ရုံဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီမျိုးဆက်အဖွဲ့ဝင်များလျော့မနေပါနဲ့။ ယခင်အစဉ်အဆက်မတူဘဲ, သူတို့တစ်တွေအလုပ်မယူကြဘူး, ပြီးတော့နေသမျှကာလပတ်လုံးအဖြစ် humanly ဖြစ်နိုင်သောထိုသို့ပေါ်သို့ကိုင်ထားပါ။ အဲဒီအစား, သူတို့သွားမယ့် app သစ်ဖန်တီးတစ်ခုသို့မဟုတ်ခေတ်မှီ start-up ရန်ပုံငွေ။
အနှစ်တစ်ထောင်အကြောင်း The Bottom Line
မျိုးဆက် Y ကိုအတိတ်အစဉ်အဆက်မှနှိုင်းယှဉ်လျှင်မူထူးခြားတဲ့ဖြစ်ကြောင်းအများအပြားဝိသေသလက္ခဏာများကိုပိုင်ဆိုင်ထားသည်။
သူတို့ကသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အကြောင်းကိုစိတ်လှုပ်ရှားဖြစ်လေ့, သူတို့သည်ခဲယဉ်းခြင်းနှင့်ထိထိရောက်ရောက်အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။ ပိုပြီးဒါယခင်အစဉ်အဆက်ထက်ညီမျှအဖြစ်သူတို့ကသူတို့ရဲ့အထက်အရာရှိများကသူချဉ်းကပ်မယ်, ဒါပေမယ့်ဥပဒကုမ္ပဏီများကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်မိတ်ဆွေဖွဲ့အကြားလိုင်းဆွဲခြေလှမ်းများယူနိုင်ပါတယ်။ ကြောင်းလိုင်းရေးဆွဲသောအခါ, နှစ်တစ်ထောင်သင်တို့အဘို့အဆုပ်အနစ်အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်မသာသော်လည်းသင်နှစ်ပေါင်းများစွာအတွေ့အကြုံနှင့်အတူကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးကြောင့်ရိုသေလေးစားမှုကိုပြသပါလိမ့်မယ်။