အသက် 18 ကနေ 35 နှစ်တစ်ထောင်လုပ်သားအင်အားစု၏အကြီးဆုံးရာခိုင်နှုန်းတက်စေရန် 2015 ခုနှစ်တွင်ဖယ်မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ X ကို nudged, ဒါပေမယ့်ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Xers များ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုလျစ်လျူရှုခံရဖို့မပေးပါ။ 2015 ကဲ့သို့ဟောင်းနွမ်း 35 နှင့် 50 နှစ်အကြား, မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ Xers ပိုပြီးလူမျိုးစုထက်ကွဲပြားခြားနားခြင်းနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ပညာတတ်ဖြစ်လေ့ Baby Boomers ။ မျိုးဆက်က X ၏ 60 ရာခိုငျနှုနျးကျြောကောလိပ်သို့တက်ရောက်ခဲ့သည်။
မျိုးဆက်က X လက်ခဏာ
မျိုးဆက်က X ဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများအငယ်တန်းဖက်, အကြီးတန်းတွဲဖက်လယ်-Level ကိုကိုင်ထားစေခြင်းငှါ ရှေ့နေအကူ နှင့်ဥပဒေကုမ္ပဏီတွေအတွက်နှစ်လယ်ပိုင်း-Level ထောက်ခံမှုန်ထမ်းများရာထူး။ သူတို့ကအစကအစိုးရအတွက်အလယ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုရာထူး, ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေရေးရာဌာနနှင့်အခြားဥပဒေရေးရာအလေ့အကျင့်ပတ်ဝန်းကျင်မှာကိုင်ထားပါ။ တချို့ကမျိုးဆက်ကျောင်းသားများက X ဝိသေသလက္ခဏာများအလုပ်ခွင်ထဲမှာမျှမျှတတဘုံဖြစ်ကြသည်။
မျိုးဆက် X ကိုတစ်သီးတစ် Is
သူတို့နောက်ဆုံးမှာကလင်တန်အုပ်ချုပ်ရေး၏ကျန်းမာသန်စွမ်းစီးပွားရေးနှစ်ပေါင်းစဉ်အတွင်းလုပ်သားအင်အားရိုက်ထည့်ပါမယ်လို့ပေမယ့်မျိုးဆက်က X နှစ်ခုဝင်ငွေမိသားစုများ, မြင့်တက်ကွာရှင်းမှုနှုန်းနှင့်တစ်ဦးနေတာတွေလည်းတစ်ခုခေတ်ထဲမှာအသက်ရောက်လာတယ်။
အမျိုးသမီးများနေ့ "တံခါးကျင်-key ကို" ကလေးတွေအနေနဲ့အသက်အရွယ် spawning, သူတို့ရဲ့ကလေးမွေးဖွားသည့်အချိန်တွင်ကြီးမားသောနံပါတ်များအတွက်လုပ်သားအင်အားပူးပေါင်းခဲ့ကြသည်။ ရလဒ်အဖြစ်မျိုးဆက်ကျောင်းသားများက X, လွတ်လပ်သောကွံနှင့် Self-လုံလောက်သောဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့အလုပ်ခွင်ထဲမှာလွတ်လပ်မှုနှင့်တာဝန်ယူမှုကိုတန်ဖိုးထား။ ဤကာလအမျိုးတွင်အတော်များများအခွင့်အာဏာများနှင့်စနစ်တကျအလုပ်ချိန်များအတွက်ပေါ့ပေါ့အထင်အမြင်သေးဖော်ပြရန်။
သူတို့က Micro-managed ခံရမကြိုက်ပါနှင့်တစ်ဦးလက်ကိုချွတ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေးအခေါ်ဘက်လျက်။
မျိုးဆက်က X Technological အစွမ်း Is
အဆိုပါမျိုးဆက်ကျောင်းသားများ X ကိုစိတ်ဓာတ်ဝန်ဆောင်မှုစီးပွားရေးကိုတစ်ဦးထုတ်လုပ်စီးပွားရေးကိုနေပြောင်းကုန်ပြီထင်ဟပ်။ ကွန်ပျူတာများနှင့်အတူကြီးပြင်းဖို့ပထမမျိုးဆက်, နည်းပညာ inextricably သူတို့ဘဝထဲသို့ယက်နေသည်။ ပညတ်တရားကိုကုမ္ပဏီများနှင့်ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေရေးရာဌာနသစ်ကိုနည်းပညာ tools တွေနဲ့ပေါင်းစပ်အဖြစ်, ဒီမျိုးဆက်သင်ယူနှင့်အဆင်ပြေအောင်သိရသည်။ ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Xers တစ်ဘုံလက္ခဏာ PDAs, စမတ်ဖုန်း, အီးမေးလ်, laptop, tablet နှင့်ဥပဒေရေးရာအလုပ်ခွင်ထဲမှာအလုပ်ကတခြားနည်းပညာနှင့်အတူ၎င်းတို့၏သက်သာခြင်းအဆင့်ပါ။
မျိုးဆက်က X Flexible Is
အတော်များများကဗိုလ်ချုပ် Xers 1980 ခုနှစ်ခက်ခဲတဲ့စီးပွားရေးအဆမှတဆင့်နေထိုင်ခဲ့နှင့်၎င်းတို့၏သိမြင်လျှင် စေချင်တာလေးမျိုးမိဘများ Hard-ရရှိခဲ့ပြီးရာထူးရှုံးသည်။ သူတို့ကတစ်ဦးရလဒ်အဖြစ်တစ်ခုတည်းအလုပ်ရှင်လျော့နည်းကျူးလွန်ဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။ သူတို့ကရှေ့ဆက်ယခင်အစဉ်အဆက်ထက်ရဖို့အလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲဖို့ပိုပြီးဆန္ဒရှိပါတယ်။ သူတို့ကပြောင်းလဲပစ်ရန်ကောင်းစွာလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နှင့်အခြားရွေးချယ်စရာလူနေမှု၏ဒဏ်ခံဖြစ်ကြသည်။ မျိုးဆက် X ကိုသင်ယူဖို့ရည်မှန်းချက်ကြီးနှင့်စိတ်အားထက်သန်ဖြစ်ပါတယ် အသစ်သောကျွမ်းကျင်မှု , ဒါပေမဲ့သူတို့ကသူတို့ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများအပေါ်အမှုအရာပြီးမြောက်လို။
မျိုးဆက် X ကိုသူ Work / ဘဝကလက်ကျန်ငွေတန်ဖိုးများ
ယခင်အစဉ်အဆက်မတူဘဲ, မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ X ကိုလုပ်ကိုင်ဖို့မဟုတ်ဘဲဘဝတွေကိုထက်အသက်ရှင်ရန်အလုပ်ဖြစ်တယ်။ 2010 ခုနှစ်အဖြစ်, သူတို့ရဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုကစာရင်းအင်းသူတို့ရဲ့အကြွေးတွေနှစ်ဆခဲ့ကြသည်။
စီးပွားပျက်ကပ်နဲ့ဒုတိယကမ္ဘာစစ်ပိုမိုချွေတာနှစ်တာကာလအတွင်းမွေးဖွားသောသူတို့အားဤနှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ - ဒီမျိုးဆက်ရဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုကြောင်းထိုနှစ် 27 ကြိမ်သူတို့ရဲ့အကြွေးတွေမှာတန်ဖိုးထားခဲ့ကြသည်။ ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Xers အလုပ်ခွင်ထဲမှာပျော်စရာတန်ဖိုးထားနဲ့ Hard / ခက်ခဲစိတ်ဓာတ် play အလုပ်ထောက်ခံအားပေးတာဖြစ်တယ်။ ဒါကမျိုးဆက်ရဲ့မန်နေဂျာကိုမကြာခဏအလုပ်လှုပ်ရှားမှုများသို့ဟာသနှင့်ဂိမ်းများထည့်သွင်း။