မိသားစုအရွက်နှင့်အတူဖြေရှင်းတဲ့အခါမှာ 12 ကိစ္စများ HR စဉ်းစားကြည့်ပါရှိရမည်

by Kelsie Davis က

, ဥပဒေရေးရာ Ethical နှင့်လုပ်ငန်းခွင်လွှမ်းခြုံကိစ္စများတစ်ထမ်းတစ်ဦးကလေးရှိထားသည်အခါတွင်လဲ

Paid သို့မဟုတ်မ, မိဘများ၏ 80 ရာခိုင်နှုန်းခန့်ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားအောက်ပါမိသားစုခွင့်ယူပါ။ ဒါကြောင့်မကြာမီ-to-ဖြစ်-မိဘန်ထမ်းအနေဖြင့်သင်သည်သူတို့၏မိသားစုခွင့်အဘို့အစီစဉ်စတင်နိုင်ပါသည် "သင်မျှော်လင့်ထားနေရတဲ့အခါမျှော်လင့်ရန်အဘယျ" အလုပ်များပန်းချီပျိုးခင်းဖြစ်ကြပြီးဖတ်နေ။

ဒါကြောင့်မိသားစုခွင့်မှကြွလာသောအခါ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အခြေစိုက်စခန်းတွေအများကြီးကိုဖုံးလွှမ်းရမည်ဖြစ်သည်။ သငျသညျစီးသောအလုပျကိုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်အသစ်သောမိဘများနေသောဝန်ထမ်းများ၏ဂရုစိုက်နိုင်ရန်အတွက်အခြားသူများကိုလုပျဆောငျရမညျနေချိန်မှာသင်ကတရားဝင်အချို့သောအမှုတို့ကိုပြုရန်လိုအပ်သည်။

သင့်မိသားစုကဤတကျိပ်နှစ်ပါးသောပစ္စည်းများထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းထွက်ခွာမည်။

မိသားစု Leave အကြောင်းစည်းကမ်းများကိုသိရ

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် paid သားဖွားသို့မဟုတ်ဖခင်ဖြစ်ကြောင်းခွင့်မလိုအပ်ပါဘူးကမ္ဘာပေါ်မှာတစ်ခုတည်းသောနိုင်ငံတွေထဲကတစ်ခုဖြစ်ပါသည်, သို့သော် မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းများအတွက်မရတဲ့ခွင့် 12 ရက်သတ္တပတ်ပေးသငျသညျလိုအပ်သည်။

ဤပညတ်တရားကိုနားလည်သဘောပေါက်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ဝန်ထမ်းခံယူခွင့်ရှိသည်။ ဥပမာ, န်ထမ်းတဦးတည်းအတုံး-သူတို့ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းအခြိနျယူနိုင်ပါသည်အတွက်အပြည့်အဝ 12 ရက်သတ္တပတ်ယူမလိုအပ်ပါ။

မွေးဖွားခြင်း moms, မိတ်ဖက်များနှင့်ချမှတ်မိဘများအားလုံး (သူတို့သတ်မှတ်ချက်နှင့်တွေ့ဆုံရန်ယူဆ) အရည်အချင်းပြည့်မှီ။ (ကယ်လီဖိုးနီးယား, ဟာဝိုင်ယီ, နယူးဂျာစီပြည်နယ်, နယူးယောက်, နှင့် Rhode Island တိကျတဲ့ paid-မိဘ-ခွင့်ဥပဒေများရှိသည်, ဒါကြောင့်အနီးကပ်ကြည့်ရှု) ဤပညတ်တရားကိုသိရန် Get အဖြစ်သင့်ရဲ့ပြည်နယ်အတွင်းရှိအခြားမည်သည့်ဥပဒေများကို။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အတွက်ဥပဒေများနှင့် ပတ်သက်. တတ်ကျွမ်းနားလည်တဲ့နေဖို့ပေးဆောင်ပါဘူးဒါကြောင့်ပိုများသောအလုပ်အကိုင်ဥပဒေများမှန်မှန်မွေးစားနေကြသည်။

မိသားစု Leave အကြောင်းတစ်တရားဝင်ပေါ်လစီရေးရန်

မိသားစုခွင့်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒမှတ်တမ်းတင်။

မှန်ပါသည်, ဥပဒေများကိုလိုက်နာပေမယ့်သင့်ကုမ္ပဏီကအခြားအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျမိသားစုခွင့်ကိုစဉ်းစားတဲ့အခါမှာအဲဒီ options စဉ်းစားပါ။

သငျသညျမိသားစုခွင့်အဘို့အချိန်ကိုချွတ်ပေးဆောင်ပူဇော်ကြလိမ့်မည်နည်း ဒါဟာဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်လိုအပ်ပေမယ့်အဲဒီလိုလုပ်ခြင်းအားအဘို့များစွာသောအကျိုးကျေးဇူးများကိုရှိပါတယ်မဟုတ်ပါဘူး။ Google ကရိုးရှင်းစွာအချိန်ကိုချွတ်ပေးဆောင်အနည်းငယ်အပိုကမ်းလှမ်းနေဖြင့် 50 ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်အသစ်သောမိခင်များရဲ့ retention ကိုတိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ သငျသညျယဇျပူဇျောပါလျှင် ပေးဆောင်အချိန်ကိုချွတ် , အထူးသကမ်းလှမ်းခဲ့သည်နှင့်အရာဝန်ထမ်းများအရည်အချင်းပြည့်မီမည်မျှအချိန်ဖော်ပြ။ ဥပမာအားဖြင့်, အချိန်ပြည့်န်ထမ်းက x ငွေပမာဏကိုလကျခံရရှိပေမယ့်အခြိနျပိုငျးန်ထမ်းအရည်အချင်းပြည့်မှီပါဘူး။

ပါလိမ့်မယ် ယင်း paid အချိန်ကိုချွတ် မိသားစုများအတွက် FMLA အချိန်နှင့်အတူတစ်ပြိုင်နက်တည်း run ချန်? ဝန်ထမ်းအချိန်ကိုချွတ်ပေးဆောင်နှစ်ပတ်အတွင်းလက်ခံရရှိတယ်ဆိုရင်အဲဒီအခြိနျဟာ FMLA အချိန်နှင့်အတူသီးခြားစီသို့မဟုတ်တစ်ပြိုင်နက်တည်းကို run ပါလိမ့်မယ်လျှင်, ဆုံးဖြတ်။ ကသီးခြားစီပြေးလြှငျ, ဝန်ထမ်းအလားအလာ 14 ရက်သတ္တပတ်ချွတ်နိုင်ဘူး။ ကတစ်ပြိုင်နက်တည်းပြေးလျှင်သင်ရိုးရှင်းစွာသူတို့ FMLA ဖြင့်ခွင့်ရှိသည်နေ 12 ပတ်နှစ်ခုအတွင်းဝန်ထမ်းပေးဆောင်သင့်ပါတယ်။
သငျသညျမိသားစုခွင့်များအတွက် universal plan ကိုရှိလိမ့်မည်နည်း သငျသညျအလုပျသမားမှပယ်ပေးဆောင်အချိန်ကာလတစ်ခုအထိပူဇော်လိုလျှင်တိုင်းမိဘပယ်သို့မဟုတ်ကွဲပြားခြားနားသောအခြေအနေများကွဲပြားခြားနားသောကုသမှုခံယူလျှင်အချိန်အတိအကျတူညီပမာဏကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်ဆိုပါက, ဆုံးဖြတ်။ ဥပမာ, မိခင်များ paid အချိန်ကိုချွတ်၏နှစ်ပတ်အတွင်းခံယူကလေးမွေးဖွားပေမယ့်မွေးစားမိဘသို့မဟုတ် Non-ကလေးမွေးဖွားမိတ်ဖက် paid တစုံတယောက်ကိုရက်သတ္တပတ်ခံယူသင့်သလဲ အဲဒီကုမ္ပဏီမှတက်ပေမယ်အခြေအနေများတသမတ်တည်းကုသနေကြသည်ဒါကြောင့်ဆင်တူမိသားစုခွင့်မူဝါဒအချရေးပါ။

မိသားစုခွင့်များအတွက်လုပ်ငန်းခွင် Coordinate

မန်နေဂျာများအလုပျသမားသွားကြောင်းနေစဉ်အလုပ် coordinate ဖို့မိသားစုခွင့်၏ကြိုတင်မဲအတွက်ကောင်းစွာန်ထမ်းတွေနဲ့အလုပ်လုပ်သေချာအောင်လုပ်ပါ။ သူတို့ရဲ့အီးမေးလ်များကိုတစ်ဦးလုပ်ဖော် (လိုအပ်ပါက) ကိုပေးပို့ရှိခြင်းဆင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖုံးလွှမ်းအသေးစိတ်များ၏ရှိသမျှတို့, ကိုရယူပါ။

ဤသည်မှာဦးမည် လုပ်ဖော်အပေါ်စိတ်ဖိစီးမှုလျော့နည်းကျဆင်း ခြင်းနှင့်အလားအလာပိတ်ဆို့မှုများဖယ်ရှားပစ်။

မန်နေဂျာများကသူတို့အဖွဲ့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်နိုင် Cross-ရထားတာဝန်များမှ မိသားစုခွင့်အချိန်သာနေရာလေးကိုလာရာ, ဒါပေမယ့်လည်းအခြားအကြောင်းတစ်ခုဝန်ထမ်းဆုံးရှုံးရသောအခါ။

မိသားစု Leave အကြောင်းန်ထမ်းသီးသန့်လုံခြုံရေးကိုသတိရပါ

လူတိုင်းမတစ်ခုလုံးကိုကုမ္ပဏီသူတို့မျှော်လင့်နေတဲ့ဒါမှမဟုတ်ကလေးခဲ့ကြကြောင်းသိရန်လိုသည်။ နှင့်အမှန်တကယ်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တစ်ခုဝန်ထမ်း FMLA (အနေနဲ့သိသာကိုယ်ဝန်ဆောင်ဝန်ထမ်းရုတ်တရက်ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အဘို့သွားပြီဘာကြောင့်သူတို့ဖွယ်ရှိသိရကြလိမ့်မည်ဖြစ်သော်လည်း) ရက်နေ့မှာထွက်သည်အဘယ်ကြောင့်ပင်အထူးသမန်နေဂျာပြောပြရန်မလိုအပ်ပါ။

အဆိုပါဝန်ထမ်းလုပ်ဖော်နှင့်အတူကိုယ်ဝန်ဆှေးနှေးခဲ့ပုံကိုပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျးသုံးသပျပါ ရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူလုပ်ရပ် ။ အလုပျသမားအကြီးက Facebook ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်အီးမေးလ်ကနေတဆင့်, ကုမ္ပဏီလူမှုရေး site ပေါ်တွင်မွေးကင်းစ၏ဓာတ်ပုံများကိုဖြန့်ဝေဖို့လိုသည်ဆိုပါက။ ဒါပေမယ့်သင်ကမလုပ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။

အကျိုးကျေးဇူးများသုံးခွင့် Make

အကျိုးကျေးဇူးများတစ်ဦးကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားစဉ်အတွင်းအရေးကြီးသောဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သူတို့ကိုမရှိခြင်းသို့မဟုတ်သူတို့ကိုအကြောင်းကိုစိတ်ရှုပ်ထွေးမှုများ န်ထမ်းများအတွက်စိတ်ဖိစီးမှုထုတ်ပေး ။

အားလုံးနီးပါး န်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်သွယ်ရေးချင် ဘဝဖြစ်ရပ်များမှစိတ်ကြိုက်။ ကျန်းမာရေးလိုအပ်ချက်များကိုကြိုတင်ခန့်မှန်းဖို့မဖြစ်နိုင်ပေမယ့်သူတို့ကဆက်ဆက်တစ်စုံတစ်ဦးကကလေးတစ်ဦးမျှော်လင့်သောအခါမျှော်လင့်ဖို့ပိုပြီးလွယ်ကူပါတယ်။

ဒါဟာလမ်းလျှောက်ဖို့ပါးလွှာသောမျဉ်းကြောင်းရဲ့ဒါပေမယ့်န်ထမ်းရဲ့ privacy ကိုမလေးစားခြင်းမရှိဘဲတတ်နိုင်သမျှအကူအညီပေးသညျ။ ဥပမာ, သူတို့ကအထူးကိုမေးမဟုတ်လျှင်သင်၏ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးတဲ့သူနာပြုထောက်ခံမှု hotline ရှိပါတယ်တဲ့ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဝန်ထမ်းပြောပြရန်မသင့်လျော်ပါတယ်။

သငျသညျ) သူတို့ကလေးအတွက်လုပ်ပါလိမ့်မယ်အဘယ်အရာကိုရွေးချယ်မှုမဆိုစိတ်ကူးရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး, ဒါပေမယ့်သင်ဆဲသောသူတို့အားသတိပေးနေဖြင့်ကူညီပေးနိုင်ပါသည် န်ထမ်းကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအစီအစဉ် (EAP) ကောင်းသောထောက်ခံမှုအရင်းအမြစ်များကိုရှိပါတယ်။

ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့အကြောင်းအသေးစိတ်ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုသို့မဟုတ်န်ထမ်းသက်ဆိုင်သောစာရွက်စာတမ်းမိတ္တူကိုပေးနိုင်ပါသည်ဘယ်မှာလုံခြုံတဲ့စနစ်ကအွန်လိုင်းရှိသည်။ သူတို့အဖြေကိုသုတေသနများနှင့်တွေ့ပါနိုင်သည့်နေရာများမှအခါတိုင်းတတ်နိုင်သမျှတိုက်ရိုက်န်ထမ်း။ ဤသူသည်သင်တို့အဘို့အလျော့နည်းအလုပ်အတွက်ရလဒ်များနှင့်အပေါင်းတို့သည်မိမိတို့ privacy ကိုလေးစားနေချိန်မှာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်အကျိုးခံစားခွင့် navigate နှင့်စူးစမ်းဖို့သူတို့ကိုအာဏာ။

ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ပေး

ပြည်သူ့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ချင် ပေမယ့်လိုအပ်တဲ့လိုင်းများဆွဲပါ။ အဆိုပါ မိဘ၏အသစ်ကခေါင်းစဉ်ကိုကလက်ခံနိုင်ဖွယ်ဘို့လုပ်မထားဘူး အချိန်ပြည့်န်ထမ်းသာ 25 နာရီအလုပ်လုပ်ရန် တစ်ပါတ်။ ဝန်ထမ်းအချိန်အားလုံးအလုပ်မလုပ်ဖို့သူတို့ရဲ့အသစ်ကကလေးဆောင်ကြဉ်းရန်အဘို့အဒါဟာဖြစ်နိုင်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ဘူး။ အဆိုပါ daycare Drop-ချွတ်အချိန်ဇယားကိုထွက်ရှာဖွေနေချိန်မှာ Erica 9:15 pm မှာရောက်ရှိလျှင်သို့ရာတွင်ထိုသို့ဖြစ်နိုင်ကြီးမားတဲ့သဘောတူညီချက်မဟုတ်ပါဘူး။

ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်န်ထမ်းကသူတို့အသစ်ကတာဝန်ရန်ညှိကူညီနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းအလုပ်ကသူတို့ကိုပံ့ပိုးကူညီသူတွေကိုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရှိသည်, သငျ့သညျ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီကိုပူဇော်သက္ကာဘို့ သင့်ရဲ့ထောက်ပံ့မှုကိုဖော်ပြသည်။

အချို့ကုမ္ပဏီတွေကန်ထမ်းဖြည်းဖြည်းအလုပ်လုပ်သို့ပြန်တချက်မှခွင့်ပြုပါကနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အကျိုးဖြစ်ထွန်းရှာပါ။ မိသားစုမကျန်သူတို့ကိုလွှမ်းမိုးလာပြီမဟုတ်နေချိန်မှာပိုက်ဆံသွင်းဖို့ option ကိုပေးသည်ပြီးနောက်န်ထမ်းတစ်ဦးရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အဘို့အစိတျအပိုငျးအချိန်ပြန်လာခွင့်ပြုခြင်းသည်။ ဒါဟာအစရုံးထဲကတစ်ခုဝန်ထမ်းရှိခြင်း၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးလျှော့ချပေးခဲ့။

န်ထမ်းအပေါင်းတို့သည်မိမိတို့ FMLA အချိန်ကိုသုံးပါပေမယ့်နေဆဲ recover လုပ်ဖို့အနည်းငယ်အချိန်ပိုမိုလိုအပ်ခဲ့လျှင်, အတူကတိုးချဲ့ဖို့ကြိုးစား မရတဲ့ခွင့်အချိန် ။ သို့မဟုတျ, ဝန်ထမ်း FMLA များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီ (နှင့်အမေရိကန်န်ထမ်း၏ 40 ရာခိုင်နှုန်းကိုမကျင့် paid မိဘခွင့်ထောက်ခံသူများ, အရ) မရကြပါလျှင်, ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်သူတို့ကိုလိုက်လျောညီထွေကြိုးစားပါ။

တစ်ဦးကဆက်ပြောပါတယ် Plan ကို Create

ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်လည်းကုမ္ပဏီအကြိုးရှိစေခြင်းငှါ တစ်ဦးအနေအထားပြောင်းလဲမှုမေတ္တာရပ်ခံလျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းမိဘခွင့်ယူမတိုင်မီသို့မဟုတ်အပြီး။ ဥပမာ, မိဘတစ်ဦးနာရီကိုပြန်ဖြတ်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အချို့ (သို့မဟုတ်အားလုံး) ကိုပြောင်းချင်ပေမည် telecommuting မှအလုပ်အချိန် သူသို့မဟုတ်သူမ၏အသစ်ကကလေးနဲ့အတူအိမ်မှာဆက်နေရန်။

သင်သာတရားဝင် FMLA မှပြန်လာသောတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးတန်းတူလစာ၏အနေအထား, အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်ဂုဏ်သိက္ခာ restore လုပ်ဖို့, ဒါပေမယ့်နောက်ထပ်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတွေလုပ်ပါကဝန်ထမ်းကိုပိုမိုထိရောက်စွာအလုပ်လုပ်မယ်လိုအပ်သည်။

အားလုံးကတော့ကုမ္ပဏီများသည်ဤပြောင်းလဲအောင်မတတ်နိုင်နိုင်ပါသည်, သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်နေရာထိုင်ခင်းဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါတယ်။ တချို့ကမိဘများတစ်ဦးကလေးမွေးဖွားအောက်ပါသူတို့ရဲ့အလုပ်အစီအစဉ်ကိုပြောင်းလဲချင်နှင့်လုံးဝသူတို့ရဲ့အစီအစဉ်ထဲကအလုပ်ဖြတ်လိမ့်မည်။ နှင့်သာအမျိုးသမီးမိဘများနောက်ကွယ်မှလုပ်သားအင်အားစွန့်ခွာဖို့ရွေးချယ်လိမ့်မည်ဟုမယူဆကြဘူး။

အမျိုးသားဒီမိုကရေစီအဖွဲ့ချုပ်မှာ-မူလစာမျက်နှာဖေကွန်ယက်၏အဆိုအရ "နေထိုင်-မှာ-အိမ်မှာအဖေ၏ဆုံးတိကျရေတွက်ထိုအရေအတွက်ဖွယ်ရှိသည်အနည်းဆုံး 1.75 အခြားသတင်းရင်းမြစ်များမှခေတ်ရေစီးကြောင်းပေါ်အခြေခံပြီးတိုးမြှင့်ထားပြီး 2009 ခုနှစ်တွင်ဒေါက်တာဗက် Latshaw အားဖြင့် 1.4 သန်းမှာခန့်မှန်းခဲ့သည် သန်း။ "

ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်အပြောင်းအလဲများစဉ်းစားကြည့်ပါ

အသစ်တစ်ခုကိုကလေးအပေါငျးတို့သစိတ်လှုပ်ရှားမှုနှင့်အတူန်ထမ်းဝမ်းမြောက်ခြင်းအသစ်သောအစုအဝေးကိုလည်းသူတို့ရန်လိုအပ်ပါတယ်အသစ်တစ်ခုကိုမှီခိုကြောင်းကိုမေ့လျော့စေခြင်းငှါ သူတို့၏ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုထည့်သွင်း ။ သူတို့နှင့်သူတို့၏အကြိုးခံစားခှငျ့ရွေးကောက်ပွဲများကိုပြောင်းလဲရန်လိုအပ်နိုင်ပါတယ်ရှိရာရက်စွဲများနှင့်ပြတင်းပေါက်၏ဝန်ထမ်းများကိုသတိပေးပါ။

ခွင့်ယူပြီးဝန်ထမ်းဆက်စပ်စဉ်းစားရန်ကိုအခြားအကျိုးခံစားခွင့်အပြောင်းအလဲများကို။ မရတဲ့ FMLA ခွင့်စဉ်အတွင်းန်ထမ်းမည်မဟုတ် တစ်ဦးလစာစုဆောင်း ။ ဘယ်လိုသူတို့အကြိုးခံစားခှငျ့ပရီမီယံများအတွက်ပေးဆောင်ကြမည်နည်း (သူတို့ FMLA အချိန်သုံးနေတယ်ဆိုလျှင်ဥပဒေ, ကုမ္ပဏီလွှမ်းခြုံပေး, ဒါသူတို့နေဆဲ၎င်းတို့၏အလှူငွေစေနိုငျသောလမ်းမှထွက်တွက်ဆရမယ်။ )

သငျသညျမူဝါဒ၏အခြားကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်. ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်လိုအပ်ပါတယ် သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ဘို့ နှင့်အကောင်အထည်ဖော်။

ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ခွင့်ကာလအတွင်းအချိန်ကိုချွတ်ရရှိရန်ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်ဆိုပါကဆုံးဖြတ်ပါ။ သူတို့လောကအတွက်မည်မဟုတ်ခဲ့လျှင်, အချိန်ကိုချွတ်တွက်ချက်တဲ့အခါမှာအကောင့်သို့ဤယူသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီရဲ့အချိန်ကိုချွတ်ဆော့ဖျဝဲ၌ဤခွင့်များအတွက်ချိန်ညှိပါ။
ဝန်ထမ်းဘွားမြင်သောနောက်မပြန်ပါလိမ့်မယ် အကယ်. ထွက်လက်ငင်းငွေချေ အားလပ်ရက်အချိန် ဒီကုမ္ပဏီရဲ့အားလပ်ရက်မူဝါဒသတ်မှတ်သောလျှင်နောက်ဆုံးလစာပေါ်မှာ။
န်ထမ်းဟာမိဘခွင့်ဒါမှမဟုတ်သူတို့ပြီးသားယူပြီးနေ FMLA အချိန်ပေါ်ကိုမဆိုနီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်အချိန် append နိုင်ပါတယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့အားလပ်ရက်မူဝါဒအစစ်ဆေးပါ။

ဤအသေးစိတျအပေါငျးတို့သတွင်ထည့်သွင်းရပါမည် သင်၏အချိန်ကိုချွတ်မူဝါဒများ ။ သူတို့မဟုတ်ခဲ့လျှင်အသီးအသီးဝန်ထမ်းအညီအမျှကုသနိုင်အောင်, သူတို့ကိုထည့်ပါ။

Sensitive ဖြစ်

ရံဖန်ရံခါကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားလူတွေရဲ့ဘဝတွေကိုအတွက်အောင်ပွဲခံအဖြစ်အပျက်မဟုတ်ပါဘူး။ Unplanned ကိုယ်ဝန်ဖြစ်ပျက်။ နှောင်းပိုင်းတွင်-သက်တမ်းကိုယ်ဝန်ပျက်ကျခြင်းနှင့်မွေးကင်းစကလေးသေဆုံးမှုကြီးကျယ်ဖြစ်ကြသည်။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းမွေးစားဘို့မိမိတို့ကလေးကနေရာတစ်ခုသို့မဟုတ်ကိုယ်ဝန်ရပ်ဆိုင်းဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။ ဤအခွအေနမြေားမဆိုချဉ်းကပ် sensitivity ကိုနှင့်ရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူ ။

မျိုးပြန်အလုပ်သို့ကူးပြောင်းကိုင်တွယ်ရန်ဝန်ထမ်းနှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့မန်နေဂျာနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ဒါ့အပြင်ထဲမှာ (ကိုယ်ဝန်ပျက်ကျလိုမျိုး) တချို့အခြေအနေတွေထည့်သွင်းစဉ်းစား ကုမ္ပဏီ၏ဝမ်းနည်းပူဆွေးသောမူဝါဒ ။

နာကျင်ဘဝဖြစ်ရပ်များကသူတို့ကိုဂရုစိုက်တဲ့သူအလုပ်မှာလူတို့အဘို့န်ထမ်းများအတွက်ခက်ခဲပေမယ့်လည်းခက်ခဲသည်။ ရှေ့မကဤအခြေအနေများကိုင်တွယ်ပုံကိုကုမ္ပဏီကိုနိုင်မျိုး (နှင့်ပုဂ္ဂလိကပိုင်) စဉ်းစားပါ။

အခမ်းအနားကျင်းပ

အဖွဲ့အစည်းအနေဖြင့်တစ်ဦးကသေးငယ်တဲ့, ကောင်းတဲ့အမူအယာကိုသူတို့ရုံးမှာပြန်ပေါ်သူတို့ကိုကြီး၏အားပေးမှုလုပ်ဖော်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရှိသည်န်ထမ်းသတိပေးပါလိမ့်မယ်။ သေချာအရာအားလုံးကောင်းစွာတတ်စေရန်ရက်အနည်းငယ်ဘွားမြင်သောနောက်စောင့်ဆိုင်း, ပြီးတော့တချို့ပန်းပွင့်တစ်ဦးကဒ်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦး onesie ပေးပို့ပါ။ ကြောင်းဝန်ထမ်း (သူတို့ကအရမ်းပုဂ္ဂလိကအနေလျှင်, အကောင့်စယူ) တန်ဖိုးထားလျက်, လက်ဟန်ခြေဟန် individualize ဖို့ကြိုးစားပါလိမ့်မယ်အဘယ်အရာကိုစဉ်းစားပါ။

Post-ကလေးနေရာထိုင်ခင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးစဉ်းစားပါ

မိသားစုခွင့်မရသောအခါကုမ္ပဏီအများအပြားအဘို့, မိဘအကျိုးကျေးဇူးများကိုအဆုံးသတ်ကြပါဘူး။ န်ထမ်းလိုအပ်သို့မဟုတ်တန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ် accommodations အဘယ်အရာကိုစဉ်းစားပါ။ အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) သူနာပြုမိခင်များများကိုကုမ္ပဏီများမှလိုအပ်ပါတယ် ချိုးအချိန်နှင့်နို့ထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖို့ပုဂ္ဂလိကတစ်နေရာနှင့်အတူ။

တစ်နေ-မှာ-အိမ်မှာအဖော်မပါဘဲအလုပ်လုပ်နေမိဘများလည်းဖြစ်နိုင်ဖွယ်ကလေးထိန်း-ထားတဲ့အမေရိကန်မိသားစုများအတွက်အကြီးမားဆုံးဘတ်ဂျက်ကို item အဖြစ်အများဆုံးလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ပျမ်းမျှအားတွင်, အမေရိကန်မိသားစုများအနေနဲ့ In-အိမ်မှာစောင့်ရှောက်သူများအဘို့ $ 28.353 မှကလေးထိန်းတက်ပေါ်တွင်တစ်နှစ်လျှင် $ 9.589 ဖြုန်းနေကြတယ်။

ဝန်ထမ်းများအဘို့နောက်ထပ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုစဉ်းစားပါ

ကုန်ကျစရိတ် subsidizing သို့မဟုတ်ပင်ကလေးထိန်းရွေးချယ်စရာ site ကို-ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်နီးစပ်-to-အလုပ်ပေးနဲ့တူန်ထမ်းများအတွက်ကလေးထိန်းအကျိုးကျေးဇူးအချို့ကိုအမျိုးအစားကိုစဉ်းစားပါ။ ကလေးထိန်းအကြိုးခံစားခှငျ့ရှိသည်သောသူန်ထမ်း၏ 83 ရာခိုင်နှုန်းကိုဒီကသူတို့ကိုစိတ်ဖိစီးမှုလျှော့ချခြင်းနှင့်ကူညီပေးသည်ဟုပြော အလုပ်-ဘဝလက်ကျန်ငွေကိုတိုးမြှင့် ။

ဒါကြောင့်ကလေးထိန်းအကြိုးခံစားခှငျ့မှကြွလာသည့်အခါဝန်ထမ်းအကူအညီတန်ဖိုးထားမည်တစ်ခုတည်းသောကန့်သတ်သငျသညျအကြိုး (နှင့်ဘာကုမ္ပဏီမတတ်နိုင်နှင့်လိုက်လျောညီထွေနိုင်သည်) ချဉ်းကပ်နိုင်ပုံကိုတီထွင်ဖန်တီးမှုအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။

သူတို့ပျောက်ကုန်ပြီနေစဉ်များနှင့်သူတို့ပြန်လာသည့်အခါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုံလောက်စွာနှစ်ဦးစလုံး၏စောင့်ရှောက်မှုယူတတ်၏သေချာစဉ်အကူအညီန်ထမ်းတစ်ဦးမှေးကွို-မဟုတ်စိတ်ဖိစီးမှု-မိသားစုခွင့်ရှိသည်။

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာပါနှင့်မိသားစုခွင့်ယူသောသူအပေါင်းတို့န်ထမ်းများအတွက်လိုက်နာမှုတရားမျှတတဲ့ကုသမှုသေချာစေရန်လမ်းညွှန်ချက်များတည်ထောင်ရန်။

န်ထမ်းများ၏ဘဝအသက်တာ၌ကြီးမားသောအပြောင်းအလဲများကိုစိတ်လှုပ်ရှားစရာနှင့်လူတိုင်းအတွက်တစ်ဦးအကူးအပြောင်းဖြစ်ကြသည်။ အနည်းငယ်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့်အတူ, သငျသညျမိသားစုလွယ်ကူခြင်းနှင့်အတူအရွက်သွားလာနိုင်ပါတယ်။