FMLA အရည်အချင်းများနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများ
သို့သော်အားလုံးမဟုတ်အလုပ်ရှင်များ FMLA လိုက်နာရန်လိုအပ်လျက်နှင့်မအားလုံးန်ထမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြသည်။
သင့်ကုမ္ပဏီတောင်မှပေးစေခြင်းငှါ, အပိုဆောင်းအကျိုးကျေးဇူးများကို ပေးဆောင်ကဲ့သို့ မီးဖွားခွင့် , သို့မဟုတ်သင်ရထိုက်ခွင့်ဖြစ်နိုင်သည် မသန်စွမ်းအာမခံဘို့ ။ ဒါကြောင့်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေအကြိုးကြေးဇူးမြားန်ထမ်းမှထောက်ပံ့ပေးနေကြတယ်ဆိုတာကိုသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မေးမြန်းဖို့ဖြစ်ပါတယ်။
အရည်အချင်းပြည့်မီသူသည်, ကဖုံးလွှမ်းသောအရာကိုအပါအဝင် FMLA အကြောင်းကိုပိုမိုသိရှိလိုပါကအောက်တွင်ဖတ်ပါ, ဘယ်လို FMLA အကြောင်းသင်၏အလုပ်ရှင်စကားပြောဖြစ်ပါတယ်။
အဘယ်အရာကိုကမျက်နှာဖုံးများ
အလွန်အနည်းဆုံး, ရှိသမျှဖုံးလွှမ်းအလုပ်ရှင်များ (50 ကျော်အလုပျသမားမြား၏ပုံမှန်အားအလုပ်ရှင်များ) အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းအထိ 12 Workweek ပေးရမညျ မရတဲ့ FMLA ၏ မည်သည့် 12 လတာကာလအတွင်းထားခဲ့ပါ။ ဤရွေ့ကား 12 Workweek ဆက်တိုက်ဖြစ်ရန်မလိုအပ်ပါဘူး။
ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်ပြန်ဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အပေးသို့မဟုတ်သူတို့ကိုညီမျှသောလစာနှင့်အကျိုးအမြတ်နှင့်အတူအခြားအနေအထားပူဇော်ရပါမည်။ ဤကာလအတွင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းနေဆဲကျန်းမာရေးအာမခံအပါအဝင်ကုမ္ပဏီအားလုံးကိုကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများရှိပါတယ်။
အဘယ်သူသည်သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီရဲ့
တစ်ဦး FMLA အရည်အချင်းပြည့်မီဝန်ထမ်း၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်ကအနည်းဆုံး 12 လကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီးသူဝန်ထမ်းဖြစ်ပါသည်, လွန်ခဲ့တဲ့ 12 လအတွင်းအနည်းဆုံး 1,250 နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်ကုမ္ပဏီ 75 မိုင်အတွင်း 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုလုပ်ကိုင်ရှိရာတည်နေရာမှာအလုပ်လုပ်တယ်သိရသည်။
အဆိုပါမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေအရ, အလုပ်ရှင်များကိုအောက်ပါအကြောင်းပြချက်များတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောအဘို့မဆို 12-တစ်လကာလအတွင်းမရတဲ့ခွင့် 12 Workweek စုစုပေါင်းမှတက်ကာအရည်အချင်းပြည့်မီဝန်ထမ်းပေးရန်ရမယ်ဖုံးလွှမ်း:
- အလုပျသမားမြား၏မွေးကင်းစကလေးမွေးဖွားခြင်းနှင့်စောင့်ရှောက်မှုများအတွက်
- မွေးစားစောင့်ရှောက်မှုအတွက်မွေးစားကလေးသို့မဟုတ်လေးအတွက်စောင့်ရှောက်မှုများအတွက်
- လေးနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေနှင့်အတူချက်ချင်းမိသားစုဝင် (အိမ်ထောင်ဖက်, ကလေး, ဒါမှမဟုတ်မိဘ) အတွက်ဂရုစိုက်ရန်
- အလုပျသမားအလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်းအခါကြောင့်အလေးအနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေ၏ဆေးဘက်ခွင့်ယူ
- မိသားစုဝင်တစ်ဦးရဲ့အတက်ကြွစစ်ရေးတာဝန်နှင့်ဆက်စပ်သောအရေးပေါ်အခြေအနေနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန် (အောက်တွင်ကြည့်ပါ) ။
FMLA (ဖေဖော်ဝါရီလ 23, 2015 ကဲ့သို့) လိင်တူအိမ်ထောင်ဖက်အပါအဝင်မိခင်နှင့်ဘိုးဘေးတို့နှစ်ဦးစလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သည်။
စစ်ရေး FMLA
အဆိုပါအမျိုးသားကာကွယ်ရေးခွင့်ပြုချက်အက်ဥပဒေယခုအမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်နေသော (သို့မဟုတ်တက်သည်ကိုခေါ်ခဲ့ကြသူ) ကစစ်ရေးအတွက်တက်ကြွစွာတာဝန်အိမ်ထောင်ဖက်, သားသမီး, ဒါမှမဟုတ်မိဘတွေနဲ့အတူန်ထမ်းမှလွှမ်းခြုံကိုတိုးချဲ့။ ထိုအလုပျသမားမြားသူတို့၏အလုပ်ရှင်များဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေတယ်ဆိုရင်သူတို့မိသားစုဝင်တစ်ဦးရဲ့အတက်ကြွစစ်ရေးတာဝန်ကနေဖြစ်ပေါ်လာအရေးပေါ်အခြေအနေများအတွက်မရတဲ့ခွင့် 12 ပတ်ကြာမှတက်ခွင့်ပြုခဲ့နိုင်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားအရေးပေါ်အခြေအနေအောက်ပါတို့ပါဝင်သည်မယ်:
- တစ်တပ်ဖြန့်စစ်ရေးအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ကလေးအတွက်ကလေးထိန်း
- အချို့သောစစ်ရေးတင်ပြချက်သို့မဟုတ်အခမ်းအနားတက်ရောက်ခြင်း
- စစ်တပ်ကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့မရှိခြင်းနှင့်ဆက်စပ်သောဘဏ္ဍာရေးသို့မဟုတ်တရားဝင်အစီအစဉ်များအောင်
စစ်တပ်ကအဖွဲ့ဝင်တက်ကြွတာဝန်အပေါ်အလေးအနက်ထားနေမကောင်းသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာရနေချိန်မှာဖြစ်လာပါက, လွှမ်းခြုံနှစ်စဉ်မရတဲ့ခွင့် 26 ပတ်အထိတိုးချဲ့နိုင်ပါသည်။
နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များ
- FMLA အဆိုပါဝန်ထမ်းအချိန်ပြည့်အချိန်ဇယားထက်လျော့နည်းအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ခွင့်ပြုထားတဲ့ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းအခြေခံပေါ်မှာယူနိုင်ပါသည်။
- သငျသညျဖုံးအုပျနေတယ်ဆိုရင် ကျန်းမာရေးအာမခံခြင်းဖြင့် (သို့မဟုတ်အခြားမည်သည့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိ) သင်ခွင့်အပေါ်နေစဉ်, သင့်အလုပ်ရှင်ကြောင်းလွှမ်းခြုံထိန်းသိမ်းရန်ရမည်ဖြစ်သည်။
- သင့်ရဲ့မန်နေဂျာက FMLA လမ်းညွှန်ချက်များသတိထားမပါရှိလျှင်တိုက်ရိုက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
- ကယ်လီဖိုးနီးယားမကြာသေးမီက, FMLA နှင့်ကယ်လီဖိုးနီးယားမိသားစုငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ (CFRA) နှင့် တွဲဖက်. ယူသည့်အခါတစ် Paid မိသားစု Leave (PFL) အာမခံအစီအစဉ်စွန့်ခွာအကောင်အထည်ဖော်ခွင့် paid ခြောက်လပတ်အထိပေးပါသည်။ အဆိုပါအစီအစဉ်ကိုနိုင်ငံတော်မသန်စွမ်းသူများအာမခံအစီအစဉ်အားဖြင့်အုပ်ချုပ်သည်။ အခြားနေရာများအစီအစဉ်များရှိသည်, ဒါကြောင့်, သင်တို့အဘို့အခွင့်အကျိုးအဘယ်အရာကိုဆုံးဖြတ်ရန်စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။
သင့်ရဲ့သူဌေးကကိုပြောပြပါလုပ်နည်း
စွန့်ခွာ FMLA ယူလိုသောအကြောင်းသင်၏သူဌေးနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များကိုဌာနမှပြောနေတာမီ, သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင် FMLA ခွင့်များအတွက်ငျြးပွညျ့မီလျှင်ကြည့်ပါ။ သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
သင့်ကုမ္ပဏီတွေဖြစ်တဲ့သားဖွားသို့မဟုတ်ဖခင်ဖြစ်ကြောင်းခွင့်, ဒါမှမဟုတ်မသန်စွမ်းအာမခံအဖြစ်သင့်အခြေအနေနှင့်ဆက်စပ်သောအခြားအကြိုးခံစားခှငျ့, ထောက်ပံ့လျှင်လည်းကြည့်ပါ။
သငျသညျ FMLA ယူထားခဲ့ပါ, တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အတူစကားပြောဆိုရန်မလိုအပ်သည့်အခါ။ သင့်အနေဖြင့်လိုအပ် (သင်သိလျှင်ဥပမာအားဖြင့်, သငျသညျကလေးတစ်ဦးကိုအတည်ပြုကြသည်နှင့်အခွင့်ယူဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်) ကာလတွင်အခါ (စာအရေးအသားအတွက်) 30-တစ်ရက်ကြိုတင်အသိပေးစာများကိုလိုအပ်သည်။ သငျသညျ (ဥပမာ, သင်မတော်တဆမှုအတွက်ဖြစ်ကြပြီးဆေးရုံတင်နေကြသည်လျှင်) ရှေ့မှာအချိန်သင့်ရဲ့သူဌေးကိုပြောပြနိုင်ခြင်းမရှိကြချေလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, တတ်နိုင်သမျှအသိပေးစာနှင့်အတူသင့်ရဲ့သူဌေးကိုပေး။
Read more: မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ | သင်က FMLA အကြောင်းကိုသိရန်လိုအပ်ကဘာလဲ | မိသားစု Leave အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်