အဆိုပါ မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ , ဒါမှမဟုတ် FMLA ကြောင့်မကြာခဏရည်ညွှန်းရဲ့အဖြစ်ဆိုးဆိုးရွားရွားရှုပ်ထွေးစေနိုင်သည်ထို့ကြောင့်လူအတော်များများသည်ဤအရေးကြီးသောဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်၏အားသာချက်ယူကြဘူး။ ထွက်ရှိရဲ့သတင်းမှား၏ပမာဏနှင့်အတူကညာဘက်အဖြေကိုရှာတွေ့ဖို့ခက်ခဲနိုင်ပါတယ်။ ဤတွင်, ငါတို့သည်သင်တို့ FMLA အကြောင်းကိုမသိစေခြင်းငှါထိပ်အမှုအရာအချို့ကိုပြုစုပါတယ်, ဒါကြောင့်သင်တစ်ဦးထက်ပိုသောအသိပေးထားသောဝန်ထမ်းဖြစ်နှင့်သင်အများဆုံးလိုအပ်သည့်အခါတစ်ဦးကိုအတည်ပြုခွင့်ယူနိုင်ပါတယ်။
# 1 - FMLA အချိန်ဟာ Off paid လား?
အဘယ်သူမျှမနှင့်ဟုတ်တယ်။ အဆိုပါနေချိန်မှာ မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းများအတွက်အချိန်ကာလတစ်ခုအထိအဘို့အလုပ် protected ခွင့်ပေးသည်, ဒီအချိန်ကိုချွတ်ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပေးဆောင်စေခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူတို့တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ရှင်မှတစ်ဆင့်ပေးဆောင်အချိန်ပယ်ခွင့်ရှိသည်လျှင်ဤသည်အားလုံးအပေါ်မူတည်ပါသည်။ ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီတစ်နှစ်ချွတ်ပေးဆောင်အချိန် 21 ရက်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်ဒါပေမယ့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်ဒီ 4 ရက်ကိုအသုံးပြုထားသည်။ ဒါကြောင့်အလုပ်သမားတို့သည် FMLA ခွင့်ကာလ၏အချိန်ကာလအတွင်း 17 ရက်အတွင်း (သို့မဟုတ် 136 နာရီ) ၏ချွတ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကျန်ရှိသော paid အချိန်သုံးနိုင်ပါသည်။ ကျန်ရှိသောအချိန်ကိုချွတ်မရတဲ့ဖြစ်ပါသည်, ထို့ကြောင့်ဝန်ထမ်းအကောင့်ထိုသို့သောအလိုအလျှောက်ငွေစုအဖြစ်, ဤအချိန်ကာလအတွင်းအခြားသောအရင်းအမြစ်များရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်တစ်ခုသို့မဟုတ်အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့ဝင်ငွေပါလိမ့်မယ်။
# 2 - ငါ FMLA စဉ်ပေးဆောင်ရသလား?
တစ်ဦးကိုအတည်ပြု FMLA ကာလအတွင်း, သင့်အလုပ်ရှင်သင်လုပ်ခလစာပေးချေရန်တာဝန်မဟုတ်ပေမယ့်ထိုကဲ့သို့ကျန်းမာရေးအာမခံ, အငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်အမြတ်ခွဲဝေမှုအဖြစ်အားလုံးသင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်, ဆက်လက်လိုအပ်ပါသည်။
သင့်ရဲ့အလုပ်ကာကွယ်ထားသည်သင်နောက်တစ်ကြိမ်လုပ်ကိုင်ဖို့ပြန်လာတဲ့အခါ (သို့မဟုတ်တန်းတူအလုပ်) သင်တို့အဘို့စောင့်ဆိုင်းနေမည်ဖြစ်ကြောင်းအာမခံနေကြသည်။ အထက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းသင် PTO ကြီးစွန်းတိုင်အောင်တကြိမ်နဲ့အခြားဘဏ္ဍာရေးအရင်းအမြစ်များကို အသုံးပြု. ကိုယ့်ကိုယ်ကိုထောကျပံ့နိုငျရနျသငျ့သညျဒါသင်, စွန့်ခွာသင့်ရဲ့ FMLA စဉ်အတွင်းမည်သည့်ရရှိခဲ့သည် paid အချိန်ပယ်သုံးစွဲဖို့အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြသည်။
# 3 - ငါဘယ်လို FMLA များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လာသလဲ?
တစ်ဦး FMLA ဘို့အတည်ပြုရ, ပထမဦးဆုံးသင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီလည်းအဖြစ်လူသိများအချို့သောသတ်မှတ်ချက်, ဖြည့်ဆည်းရမယ် "မိုးအလုပ်ရှင်။ " ဒါကသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦး 75 မိုင်ပတ်လည်အတွင်းအလုပ်လုပ်နေအနည်းဆုံး 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုရှိရမည်ကိုဆိုလိုသည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင် 75 မိုင်သို့မဟုတ်ထို့ထက် ပို. အားဖြင့်ကွဲကွာ 5 အမှတ်တံဆိပ်ရုံးများမှာ 200 န်ထမ်း, ဒါပေမယ့်သာ 49 အလုပ်ရှိပါတယ်လျှင်ပင်ဒါ, သငျသညျတခု FMLA အဘို့ဆင်းလှည့်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော်အများဆုံးအလုပ်ရှင်များနေဆဲတစ်ခု FMLA ပူဇော်ပါလိမ့်မယ်, သင်ရထိုက်ခွင့်ကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်ကြောင်းပြည်နယ်နှင့်ခရိုင်ဥပဒေများရှိပါသည်။ ဒုတိယအချက်အသင်တို့သည်လည်း (သူတို့ဆက်တိုက်ဖြစ်ရန်မလိုပါ) ကအနည်းဆုံး 12 လအလုပ်လုပ်ခဲ့, နှင့်အနည်းဆုံး 1250 နာရီ (တစ်ပတ်ကို 24 နာရီဝန်းကျင်) အတွက်ပါပြီရပါမည်။ သငျသညျအကြား 7 နှစ်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသောအလုပ်လက်မဲ့ကာလကိုရေတွက်မရနိုင်သည်ကိုသတိပြုပါ။ အာကာသအတွင်းနှင့်အများပြည်သူအေဂျင်စီများနှင့်ကျောင်းများအတွက်အလုပ်လုပ်သူကိုအချို့သောန်ထမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လာဖို့လျော့နည်းနာရီလုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်သည်။
# 4 - ဘယ်လိုအခါငါ FMLA တောင်းဆိုရန်သလဲ?
ဒါဟာအဖြစ်မကြာမီသင် FMLA အကျိုးအတွက်သုံးစွဲဖို့လိုအပ်ပါတယ်သိသင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနကိုအကြောင်းကြားရန်အလွန်အရေးကြီးပါတယ်။ တကယ်တော့သင်တစ်ဦး FMLA ခွင့်ယူအနည်းဆုံး 30 ရက်ကြာတိကျမ်းစာ၌လာသည်အသိပေးစာများကိုလိုအပ်သည်, သို့မဟုတ်ပါကသင်၏အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ငြင်းဆန်ခဲ့သည်နိုင်ပါသည်။ မမျှော်လင့်တဲ့ဖြစ်ရပ်၏အမှု၌, ကလေးတစ်ဦးသို့မဟုတ်အိမ်ထောင်ဖက်၏မတော်တဆမှုသို့မဟုတ်နာမကျန်းနဲ့တူ, သင်သည်ဤခွင့်ကိုတောင်းခံကြောင်းအတည်ပြုရဖို့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများပေးဖို့လိုအပျနိုငျသညျ။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်တစ်ဦး FMLA ခွင့်အဘို့သင့်ကနဦးတောင်းဆိုမှုကိုထံမှ 5 စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရက်အတွင်းအဖြေပေးရပါမည်။
# 5 - FMLA တိုတောင်းသောသက်တမ်းမသန်စွမ်းကဲ့သို့တူညီသောလား?
တစ်ဦး FMLA သည်အခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်အချိန်ကိုချွတ်ယူပြီးဆင်တူသည်နေချိန်မှာအဘယ်သူမျှမ, ကတိုတောင်းသောသက်တမ်းမသန်စွမ်းကဲ့သို့တူညီသောမဟုတ်ပါဘူး။ တစ်ဦး FMLA အနေနဲ့ဝန်ထမ်းမွေးဖွားသို့မဟုတ်ကလေးမွေးစားခြင်းအသစ်တခုကိုကလေးတစ်ဦးအပြင်းအထန်နေမကောင်းအိမ်ထောင်ဖက်သို့မဟုတ်မိသားစုဝင်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးဒဏ်ရာရတက်ကြွစစ်ရေးအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ပါသည်သူတစ်ဦးအနီးကပ်မိသားစုဝင်များအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့ခွင့်ပြု၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ တစ်ဦးက တိုတောင်းသက်တမ်းမသန်စွမ်းခွင့် အချိန်တစ်ဆေးပညာအအတည်ပြုကာလအတွက်မိမိကိုယ်ကိုတစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဒဏ်ရာသို့မဟုတ်နာမကျန်းဂရုစိုက်ဖို့ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။
# 6 - သင်သည်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးတစ်ဦး FMLA ပေါ်တွင်အလုပ်လက်လွတ်နိုင်သလဲ
ပုံမှန်အားဖြင့်, သင်သည်တစ်ခု FMLA များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်စေခြင်းငှါအချိန်အရှည်အခြို့သော (စစ်တပ်အမှုထမ်းများအတွက်) 18 ပတ်ကြာမှတက်အတည်ပြုခဲ့နှင့်အတူ, 12 အလုပ်-protected ရက်သတ္တပတ်အထိဖြစ်ပါတယ်။
သူသို့မဟုတ်သူမလည်းခွင့်ယူရန်စီစဉ်လျှင်မူကားသင်သည်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးတစ်ဦး FMLA ယူရန်ဆုံးဖြတ်သင်နှင့်သင့်အိမ်ထောင်ဖက်အထိဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အသစ်တစ်ခုကိုဖခင်ကသူ့ဇနီးကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်ပြန်လည်ဖေါ်ထုတ်ရန်အပြည့်အဝ 12 ပတ်ကိုချွတ်အလုပ်ကနေယူနေစဉ်, ချွတ် 3 ပတ်ကယူရန်ဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။
# 7 - FMLA ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်လစာရှိပါသလား?
တနည်းကား, တစ်ဦး FMLA ကြောင့်တစ်ဦးဒဏ်ရာရသို့မဟုတ်တိုးချဲ့နာမကျန်းတစ်ဦးဆေးဝါးကုသမှုလိုအပ်မှထမြောက်ဖို့လမ်းအဖြစ်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲရ, မကအာမခံပုံစံတခုမဟုတ်ပါ။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်လစာအချို့န်ထမ်းမှတိုးချဲ့ကြောင်းတစ်ခုဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒဏ်ရာသို့မဟုတ်နာမကျန်းအချို့အလုပ်အဖြစ်အပျက်သို့မဟုတ်မတော်တဆမှု၏ရလဒ်ကဲ့သို့ဖြစ်၏လျှင်, ဆေးပညာခွင့်ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်အောက်မှာဖုံးလွှမ်းနေပါတယ် အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံ ပြောဆိုချက်ကိုလုပ်ငန်းစဉ်နှင့်ပြန်လည်နာလန်ထူ၏တိုးတက်မှုပေါ် မူတည်. များစွာသောရက်သတ္တပတ်သို့မဟုတ်လကြာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
# 8 - နှစ်ဦးစလုံးမိဘများအနေနဲ့ FMLA ယူနိုင်သလား?
ဟုတ်ပါတယ်, အများဆုံးကိစ္စများတွင်မိဘနှစ်ပါးစလုံးတစ်ဦး FMLA ခွင့်ယူနိုင်ပါတယ်။ မိဘနှစ်ပါးစလုံး '' အလုပ်ရှင် FMLA ဥပဒေအရအလုပ်ရှင်များဖုံးလွှမ်းနေလျှင်သူတို့အရည်အချင်းပြည့်မီရန်နာရီနှင့်လလိုအပ်သောအရေအတွက်ကိုအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပါလျှင်ဤသည်အားလုံးအပေါ်မူတည်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သစ်ကို mom, တစ်မိုးအလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်လုပ်စေခြင်းငှါနှင့် FMLA တောင်းခံမတိုင်မီလနှင့်နာရီလိုအပ်သောအရေအတွက်ကိုအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပါပြီ။ အဆိုပါအဖေတစ်ဦးမိုးအလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ကြပေမည်, ဒါပေမယ့်သူကကိုယ့် 4 လအကြာကသူ့အလုပ်စတင်ကတည်းကသူဟာ FMLA မယူနိုငျသညျ။ နှစ်ဦးစလုံးမိဘများအရည်အချင်းပြည့်မီပါက, သူတို့အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားနှင့်အဖြစ်မကြာမီသူတို့အချိန်ကိုပယ်ထားဖို့လိုကိုသိအဖြစ်ခွင့်ကိုတောင်းဆိုသင့်ပါတယ်။
# 9 - ကဘာလဲအခြေအနေများ FMLA အောက်မှာဖုံးလွှမ်းနေကြသနည်း
တစ်ဦးဝန်ထမ်းအချိန်တစ်ခုတိုးချဲ့ကာလကိုချွတ်ယူရန်လိုအပ်ပါသည်သည့်အခါတစ်ဦးက FMLA ခွင့်တိကျတဲ့ရည်ရွယ်ချက်အတွက်ရည်ရွယ်သည်။ ဤအခြေအနေများပါဝင်သည် ကိုယ်ဝန်သို့မဟုတ်ကလေးမွေးစားခြင်းအသစ်တခုကိုသူငယ်၏ , မွေးစားအတွက်ကလေးတစ်ဦး၏နေရာချထားခြင်း, လေးနက်နာမကျန်းနှင့်ဆေးဝါးအိမ်ထောင်ဖက်၏စောင့်ရှောက်မှု, ကလေးခြေလှမ်း-ကလေးမွေးစားကလေးသည်, မိဘ, သို့မဟုတ်အခြားဥပဒေရေးရာမှီခို။ အဆိုပါ FMLA လည်းဒါမိဘတစ်ဦးအနေနဲ့အရွယ်ရောက်ပြီးသူကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးယူစေခြင်းငှါဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဝမ်းကွဲများအတွက်ဂရုစိုက်စေခြင်းငှါ, ဒဏ်ရာရသူတက်ကြွတာဝန်အတွက်စစ်ရေးလူတစ်ဦး၏အနီးကပ်မိသားစုဝင်များဖုံးလွှမ်း။
# 10 - ငါ FMLA ကနေအလုပ်လုပ်ဖို့ပြန်မလာနိုငျလြှငျအဘယျသို့ဖွစျသှားသလဲ
ဒါဟာတစ်ဦး FMLA ခွင့်မှကြွလာသောအခါများစွာသောရှိသည်သောတစ်ဦးစိုးရိမ်ပူပန်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အဘယ်ကြောင့်? ပြန်လည်ထူထောင်ရေးကာလသို့မဟုတ်အချို့သောပြဿနာများခွင့်တစ်ခုအတည်ပြုခဲ့ 12 မှ 18 ရက်သတ္တပတ်ကျော်လွန်တိုးချဲ့ဖြစ်နိုင်သည်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒီရှားပါးပေမယ့်န်ထမ်းအဖြစ်မကြာမီသူတို့ပိုပြီးအချိန်ကိုချွတ်လိုအပျနိုငျကိုသိရအဖြစ်၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်နှင့်အတူဤအထဲကအလုပ်မလုပ်ဖို့သူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးလုပ်ပေးရပေမည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်တစ်ဦး FMLA extension ကိုခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်တစ်ခုအလုပ်ရှင်များကခွင့်ပြုစေခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်ဤအချိန်ကာလအတွင်းမှာအနည်းဆုံးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်သို့မဟုတ်နေအိမ်ထဲကနေလုပ်ကိုင်ဖို့အလုပျသမားကိုမေးလိမ့်မည်။ ထိုနည်းတူသင်တို့သည်လည်းသင်တို့ကိုအလွန်လိုချင်သောစိတ်ရှိပါလျှင်ရှိရာသို့အလျင်အမြန်အလုပ်လုပ်ပြန်လာနိုင်ပါတယ်။
# 11 - ငါပြဿနာတစ်ခုရှိပါကအဘယျသို့အေဂျင်စီ FMLA အတည်ပြုပေးမှာ?
တစ်ခါတစ်ရံပြဿနာတွေနဲ့မေးခွန်းများကိုတစ်ဦး FMLA အတည်ပြုခွင့်အပေါ်သောအခါအတက်လာကြ၏။ အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာနသင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်ထံမှအဖြေကိုမရနိုင်သည်သို့မဟုတ်သင်ခွင့်ငြင်းပယ်ခံရပေမယ့်အရည်အချင်းပြည့်မီပြီယုံကြည်လျှင်, သင်သည်ဤအေဂျင်စီ၏သင့်ပြည်နယ်အချင်းချင်းကွဲပြားခြင်းဆက်သွယ်နိုင်သည်ထို့ကြောင့်သည်မှန်လျှင်, FMLA ပြဋ္ဌာန်းသောအစိုးရအေဂျင်စီဖြစ်ပါတယ်။ FMLA လမ်းညွှန်ချက်များအတိုင်းလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ကြောင်းကုမ္ပဏီများခိုင်မာသောဒဏ်ငွေနှင့်ပြစ်ဒဏ်များမှဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်။
သင်ပိုမိုမေးခွန်းများရှိပါကအလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနတို့ကကမ်းလှမ်းခဲ့သည်အဖြစ်, သင် FMLA မှအခမဲ့ထမ်းရဲ့လမ်းညွှန်ဒေါင်းလုဒ်ဆွဲနိုင်ပါသည်။