မိမိဆန္ဒအလျောက်ရှုတ်ချမှုများထည့်သွင်းစဉ်းစား

တခါတရံမှာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကရွှေအခွင့်အလမ်းနှင့်တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်လာမယ့်ယုတ္တိခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ်တွေးမြှင့်တင်ရေးကြာပေမယ့်တစ်ဦးအနေဖြင့်အပြီးထိုသို့ပြောင်းရွှေ့ရာတွင်အကောင်းဆုံးကိုစိတ်ကူးမဟုတျကွောငျးသိသာဖြစ်လာပေမည်။ ထိုကိစ္စတွင်တစ်တောင်း မိမိဆန္ဒအလျောက်ရှုတ်ချမှုများ အလားအလာ option ကိုဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော်မိမိဆန္ဒအလျောက်ရှုတ်ချမှုများလစာနှင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအရပ်ဆုံးရှုံးမှုအတွက်လျှော့ချတူသောအလားအလာဆိုးကျိုးအတူပါလာ။ အောက်ပါ options များကြိုတင်စူးစမ်းနေကြသည်ဆိုပါကမိမိဆန္ဒအလျောက်ရှုတ်ချမှုများဤနှင့်အခြားအားနည်းချက်များရှောင်ရှားနိုင်ပါသည်။

ယောဘသည်တာဝန်အတွက်ညှိနှိုင်းမှု

သင်ကောင်းစွာအချို့သောအမှုတို့ကိုပြုလျက်နှင့်မဒါကောင်းစွာအခြားအမှုအရာတို့ကိုအဘယ်မှာရှိအလုပ်တစ်ခုမှာရောက်နေတယ်ဆိုရင်, သင်သည်သင်၏အားနည်းချက်များကိုများမှာဘယ်မှာအားသာချက်များရှိသည်သောသင်၏အအဖွဲ့သည်အပေါ်လူတွေရှိပါတယ်လျှင်မြင်ချင်လိမ့်မည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သင်သည်သင်၏တာဝန်ဝတ္တရားအနည်းငယ်ရောင်းဝယ်ဖောက်ခြင်းနှင့်အားဖြင့်အသင်းကိုပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းနှင့်တစ်ဦးချင်းစီအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကပျြောရှငျပါစေနိုင်ပါတယ်။

သင်ဤသည်အသင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက်အကျိုးရှိ၏စည်းကမ်းချက်များ၌အိပ်ရာကတူတစ်ခုခုအဆိုပြုအခါ။ ဒါဟာသင်လူတိုင်းအတွက်တစ် Win-Win အခွအေနေရှာနေမယ့်အစားမျှသာလျော့နည်းနှစ်လိုဖွယ်တာဝန်များကိုသွန်းလောင်းရန်ကြိုးစားနေနေကိုပြသပါလိမ့်မယ်။

သင်အဘို့အကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်းပြောဆိုနိုင်ပါသည်, သို့သော်စကားပြောဆိုမှုများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်သင်သည်သင်၏အသင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းသက်ရောက်မှုအားဆွေးနွေးရန်ပြီးနောက်ဖြစ်ပျက်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ အဆိုပါစကားပြောဆိုမှုသငျ့စိတျဖို့အဆိုပြုထားပြောင်းလဲမှုယူဆောင်ဘယ်အရာကိုဖြေရှင်းခြင်းမရှိဘဲမပြည့်စုံပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သင်ကစကားပြောဆိုမှုအတွက်ကြိုတင်ပြင်ဆင်သည့်အခါသငျသညျစိတျထဲတှငျသငျ့ပရိသတျကိုစောင့်ရှောက်ရကြမည်။

ဒါဟာပထမဦးဆုံးချဉ်းကပ်ရန်သူအဖြစ်သင့်အဖွဲ့အတွင်းမှာကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးပေါ်တွင်မူတည်သည်။ များစွာသောအခြေအနေများမှာ, ပထမဦးဆုံးသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ချဉ်းကပ်တာကအကောင်းဆုံးဖြစ်တယ်, သငျသညျပမာဏအပြောင်းအလဲများနှင့် ပတ်သက်. အကြံဥာဏ်များဆောင်ခဲ့မတိုင်မီသို့သော်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာတိုင်ပင်ခံရဖို့လိုပေမည်။ ဘယ်အချိန်မှာသံသယအတွက်ပထမဦးဆုံးသင့်ရဲ့မန်နေဂျာပြောဆိုပါ။

lateral လွှဲပြောင်း

သင်၏အဖွဲ့အစည်းသင်တို့အဘို့အအရည်အချင်းပြည့်မီနေကြသည်အများအပြားရာထူးရှိပါတယ်လျှင်သင်တစ်ဦးလွှဲပြောင်းခံရဖို့ကိုတောင်းဆိုနိုင်မည်အကြောင်း လစ်လပ်ရာထူးကို သင့်လက်ရှိအနေအထားရဲ့ခွဲခြားသို့မဟုတ်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောခွဲခြားကြောင်း။

အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများကဤခွင့်ပြုလျှင်, သူတို့သည်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပုဂ္ဂိုလ်များအလေ့အကျင့်များအဖွဲ့အစည်းကစွပ်စွဲထားတဲ့ဝန်ထမ်းများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုလျှော့ချဖို့တင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများချမှတ်။ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ၏ခေါင်းဆောင်များတရားစွဲခံရများ၏အန္တရာယ်ကိုလျှော့ချပေးမည်ကြောင်းလက်တွေ့ကျတဲ့ဘာမှလုပ်ချင်ဒါခွဲခြားဆက်ဆံမှုမဆိုပြောဆိုချက်ကိုဆန့်ကျင်ကာကွယ်ဖို့, အချိန်နှင့်ငွေကုန်ကျသည်။

သင်တစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွှေ့ကိုတောင်းဆိုခဲ့လျှင်, အခွင့်အလမ်းတွေကိုသင်သည်သင်၏လစာစောင့်ရှောက်နိုင်ပါလိမ့်မည်ကြောင်းဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျတူညီသောလစာတန်းမှာအနေအထားသို့လွှဲပြောင်းရှိလျှင်, ယူဆရငျသညျအလုပျ၏တူညီသောအဆင့်ကိုလုပ်နေလိမ့်မယ်။ သင်တစ်ဦးအနိမ့်လျှို့ဝှက်အနေအထားသို့လွှဲပြောင်းလျှင်, သင်ကအသစ်သောအနေအထားများအကွာအဝေးအတွင်းကျရောက်မယ်ဆိုရင်သင့်ရဲ့လစာစောင့်ရှောက်ရန်နိုင်ပေမည်။ ဒါပေမယ့်နောက်တဖန်, ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုလွှဲပြောင်းအုပ်ချုပ်အဖွဲ့အစည်းရဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေမှဘာသာရပ်ဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးကနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြောင်းအရွှေ့တစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက်ရှုတ်ချမှုများထည့်သွင်းစဉ်းစားမယ့်သူတွေကိုထက်ပိုပြီးလူတို့အဘို့ကောင်းသောနိုင်ပါတယ်။ ပြောင်းလဲနေတဲ့အလုပ်အကိုင်များချက်ချင်းဘဏ္ဍာရေးအကျိုးအတွက်အတူပါလာပါဘူးလျှင်ပင်အဖွဲ့အစည်းတခုကွဲပြားခြားနားသောအစိတ်အပိုင်းအတွက်အတွေ့အကြုံကိုရရှိခြင်းအနာဂတ်မြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းများကိုများအတွက်အကျိုးရှိပါတယ်။

နောက်ထပ်ယောဘသည်အဘို့အ Apply

သငျသညျသို့လွှဲပြောင်းရန်အနေအထားမတှေ့နိုငျလြှငျ, သငျသညျကိုကြည့်ဖို့လိုလိမ့်မည် အလုပ်တင်ခြင်း ။ သင်သည်သင်၏လက်ရှိအလုပ်ထဲကရဖွယ်ရှိတဲ့လစာလစာတိုးခံယူနိုင်ပါတယ်။

ထိုအသင်သည်သင်၏လက်ရှိအလုပ်ရှင်စွန့်ခွာရန်ရှိသည်မည်မဟုတ်ပါ။

တချို့ကအစိုးရအဖွဲ့အစည်းများတစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်ရန်လိုအပ် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် အားလုံးနေရာလွတ်ဖြစ်သည်။ ယင်းအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အတူတစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက်ရှုတ်ချမှုများသို့မဟုတ်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်လွှဲပြောင်းခွင့်ပြုမည်မဟုတ်ပါ။ သူတို့လွှဲပြောင်းမူဝါဒများနှင့်အတူလုပျလိုပဲ, အဖွဲ့အစည်းများတစ်စုံတစ်ဦးကိုမတရားအလေ့အကျင့်များအတွက်အဖွဲ့အစည်းကတရားစွဲဆိုမည်ကိုဖြစ်နိုင်ခြေကိုလျှော့ချရန်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုသုံးပါ။

သင်ရွေးချယ်ထားသောရကြဘူးဆိုရင်တောင်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်သွားသည်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ ဒါဟာသငျသညျကို up-to-date ဖြစ်အောင်သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုစောင့်ရှောက်ကူညီပေးသည်သင့်ရဲ့အင်တာဗျူးကျွမ်းကျင်မှုထက်စေနှငျ့သငျလူသစ်ဖြည့်ဆည်းဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။