အဆိုပါ ADA မဆိုအလုပ်အကိုင်လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားမဝင်ကို
သင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်သင့်လုပ်ရပ်များကိုထိခိုက်စေခြင်းငှါအရာမဆိုဥပဒေပြုအပေါ်မြန်ဆန်အထိဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်သင့်တည်နေရာအဘို့သင့်အလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။
ခြောမီချီဂန်အပြင်ကဤသို့ဆို၏နှင့်အခြားတရားစီရင်မှုဖက်ဒရယ်ဥပဒေအပြင်သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်လိုအပ်ချက်များကိုရပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါ ADA အားဖြင့်ကာကွယ်ထားသည်အဘယ်သူနည်း အဆိုပါ ADA သိသိသာသာ (လမ်းလျှောက်, ရပ်တည်မှု, ဒူးထောက်သို့မဟုတ်အသက်ရှူကဲ့သို့) တဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသည့်အဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုများကန့်သတ်မယ့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းချို့ယွင်းသူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှသက်ဆိုင်ပါသည်။
ဥပမာထိုကဲ့သို့သောဝက်ရူးပြန်ရောဂါ, ဆီးချို, အဆစ်, သွေးတိုးရောဂါ, ဒါမှမဟုတ် carpal ဥမင်လိုဏ်ခေါင်း syndrome ရောဂါ၏ပြင်းထန်ပုံစံများအဖြစ်ထိုကဲ့သို့သောအဓိကစိတ်ကျရောဂါ, စိတ်ကြွ (Manic-စိတ်ကျရောဂါ) ရောဂါနှင့်ဉာဏ်ရည်ဖွံ့ဖြိုးမှုအဖြစ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာချို့ယွင်းနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီအဖြစ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေများရှိသည်သောသူတစ်ဦးချင်းစီပါဝင်သည်။ အရက်သမားမူးယစ်ဆေးစွဲပြန်လည်ထူထောင်သကဲ့သို့ကောင်းစွာဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်။
မသန်စွမ်းတစ်ဦးချင်း, အလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်သူဖြစ်ရမည် တစ်နေရာထိုင်ခင်းနှင့်အတူသို့မဟုတ်မရှိဘဲ အဆိုပါ ADA ဖြင့်ကာကွယ်ထားခံရဖို့အလို့ငှာ။ တစ်ဦးချင်းစီကိုလည်းရာထူးမဟုတ်ရင်အရည်အချင်းပြည့်ဖြစ်ရမည်။
ဒါကတစ်ဦးချင်းပညာရေးနောက်ခံ, အလုပ်အကိုင်အတွေ့အကြုံ, ကျွမ်းကျင်မှု, လိုင်စင်နှင့်အခြားမည်သည့်အလုပ်-related အရည်အချင်းများစံချိန်စံညွှန်းများအတွက်အလုပ်အကိုင်အလိုအပ်ချက်များကိုကျေနပ်အောင်နိုင်သူဖြစ်ရမည်ဟုဆိုလိုသည်။
အဘယ်အရာကိုတစ်ခုမရှိမဖြစ်လိုအပ် function ကိုအဖြစ်ငျြးပွညျ့မီ? မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုရာထူး၏အခြေခံအကျဆုံးအလုပ်တာဝန်ရှိပါတယ်။
သက်ဆိုင်ရာအချက်များပါဝင်သည်:
- ရာထူးတည်ရှိသည့်အကြောင်းပြချက်ကြောင့် function ကိုဖျော်ဖြေဖို့ရှိမရှိ;
- ယင်း ကိုအခြားဝန်ထမ်းအရေအတွက် function ကိုဖျော်ဖြေဖို့ရရှိနိုင်ပါသည်; နှင့်
- ကျွမ်းကျင်မှုဒါမှမဟုတ် function ကိုဖျော်ဖြေဖို့လိုအပ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ဒီဂရီ။
အဘယ်အရာကိုအလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များဖုံးလွှမ်းနေကြသနည်း အဆိုပါ ADA အပေါင်းတို့, အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များအတွက်ခွဲခြားဖို့ကဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောစေသည် စုဆောင်းမှုအပါအဝင် , ပစ်ခတ်, ငှားရမ်း, ပေးဆောင်, ပရိုမိုးရှင်း , အလုပ်တာဝန်တွေ, သင်တန်း, စွန့်ခွာ, layoffs ထို့အပြင်စသည်တို့ကို, အကြိုးခံစားခှငျ့, အ ADA တုံ့တစ်ဦးထံမှအလုပ်ရှင်တားမြစ်ထား တစ်ခုလျှောက်ထားသူဆန့်ကျင်သို့မဟုတ် အဆိုပါ ADA အောက်မှာသူသို့မဟုတ်သူမ၏အခွင့်အရေးများအားကောင်းမောင်းသန်အဘို့ဝန်ထမ်း။
အဆိုပါ ADA လည်းဖို့ကဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောစေသည် တစ်ခုလျှောက်ထားသူသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှု ကြောင့်မသန်စွမ်းတစ်ဦးချင်းနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီ၏ဆကျဆံရေးသို့မဟုတ်အသင်းအဖွဲ့များ, မသန်စွမ်းသည်ဖြစ်စေသို့မဟုတ်မ။
အဘယ်အရာ ADA လုပ်ဖို့အနေနဲ့အလုပ်ရှင်လိုအပ်သနည်း? အဆိုပါ ADA ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းအလုပ်ရှင်များသေချာမသန်စွမ်းလူစေရန်ရှိသည်:
- အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်လျှောက်ထားရန်တန်းတူအခွင့်အလမ်းရှိသည်နှင့်သူတို့အရည်အချင်းပြည့်မီသောအလုပ်အကိုင်အတွက်အလုပ်မလုပ်ခြင်းငှါ၎င်း,
- ရာထူးတိုးခံရဖို့တန်းတူအခွင့်အလမ်းရှိသည် ဖြစ်. ,
- အခြားအလုပျသမားမြားကမ်းလှမ်းဖြစ်ကြောင်းအကျိုးကျေးဇူးနဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်ထူးညီမျှလက်လှမ်းရှိသည် ဖြစ်. , နှင့်
- နေကြပါတယ် နှောင့်အယှက်မပေး ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့မသန်စွမ်းမှု၏။
မသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး, တစ်ဦးအလုပ်လျှောက်ထားတဲ့အလုပ်လုပ်ဆောင်ပါသို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်းကမ်းလှမ်းသူတို့အားတန်းတူအကျိုးခံစားခွင့်ကိုခံစားနိုင်ရန်အတွက်တဦးတည်းလိုအပ်ပါတယ်လျှင်နောက်ထပ်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကိုလည်းကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းပေးရန်လိုအပ်နေပါသည်။
တစ်ခုကအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအစိုးဆင်းရဲဒုက္ခရှိုးမယ်လို့မဆိုနေရာထိုင်ခင်းပေးမထားဘူး။
တစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းကဘာလဲ? ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းကိုခံစားဖို့မသန်စွမ်းလူဦး enable ရန်အလုပ်ရှင်တို့ကထောက်ပံ့ပေးချိန်ညှိသို့မဟုတ်ပြုပြင်မွမ်းမံနေကြသည် တန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ ။
နေရာထိုင်ခင်းလိုအပ်ချက်များပေါ် မူတည်. ကွဲပြား သည့်တစ်ဦးချင်းလျှောက်ထားသူသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်း၏။ (ပင်သို့မဟုတ်တူညီသောမသန်စွမ်းသူလူအားလုံး) အားလုံးမဟုတ်မသန်စွမ်းလူဦးတူညီသောနေရာထိုင်ခင်းမလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းအချို့အခြေအနေတွေအောက်မှာ, ပါဝင်နိုင်ပါသည်:
- ပစ္စည်းကိရိယာများဝယ်ယူသို့မဟုတ်တည်ဆဲပစ္စည်းကိရိယာများပြုပြင်မွမ်းမံ;
- အဆောက်အဦသို့မဟုတ်အလုပ်ဒေသများသို့အပြောင်းအလဲများအောင်;
- အသေးစားလုပ်ငန်းများကိုအခြားဝန်ထမ်းများမှတာဝန်များကိုပြောင်းလဲ;
- , ဆိုက်ရောက်သို့မဟုတ်ထွက်ခွာကြိမ်ညှိသည် Periodic လပ်ချိန်ပေး, ဒါမှမဟုတ်အချို့သောလုပ်ငန်းများကိုလုပ်ဆောင်ကြသောအခါပြောင်းလဲ;
- ခွင့်ပြု သည့်ဝန်ထမ်း telework မှ သို့မဟုတ် အဝေးမှအလုပ်လုပ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဒါမှမဟုတ်အလုပ်အားလုံးအတှကျ; နှင့် / သို့မဟုတ်
- နီးပါးရှိပါသည်ပေးဆောင်ခွင့်ကိုအသုံးပြုရန်တစ်ဦးဝန်ထမ်းခွင့်များနှင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအားလုံးရရှိနိုင်ပါမကျန်ကုန်ထားပြီးတစ်ကြိမ်အပိုဆောင်းမရတဲ့ခွင့်ပေး။
တစ်ခုအစိုးအခက်အခဲတွေကဘာလဲ? အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကို၎င်းကဲ့သို့သောအကြောင်းရင်းများ၏အလငျး၌ထည့်သွင်းစဉ်းစားရသောအခါသိသာသောအခက်အခဲသို့မဟုတ်ကုန်ကျစရိတ်လိုအပ်လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုအဖြစ်သတ်မှတ်တာဖြစ်ပါတယ်:
- လိုအပျတဲ့နေရာထိုင်ခင်း၏သဘာဝနှင့်ကုန်ကျစရိတ်;
- သက်ရောက်မှု အခြားဝန်ထမ်းများအပေါ်နေရာထိုင်ခင်းများ နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်သွားရန်အဖွဲ့အစည်းရဲ့စွမ်းရည်; နှင့်
- အရွယ်အစား, အမျိုးအစားနှင့်အလုပ်ရှင်၏ခြုံငုံဘဏ္ဍာရေးအရင်းအမြစ်များကို။
တစ်ဦးအထူးသဖြင့်နေရာထိုင်ခင်းပေးအစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကိုဖြစ်ပေါ်လိမ့်မည်ဟုဆိုလျှင်, တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အခြားနေရာထိုင်ခင်းမလိုတည်ရှိခြင်းရှိမရှိထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးလျှောက်ထားသူငှားရမ်းရန်သို့မဟုတ်တစ်မသန်စွမ်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ဖို့ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ခြင်းအတွက်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါသလား? ဟုတ်ပါတယ်။ အဆိုပါ ADA တစ်ဦးချင်းကတခြားဝန်ထမ်းဖို့တစ်ဦးချင်းစီ၏ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးရန်, သို့မဟုတ်အများပြည်သူတိုက်ရိုက်ခြိမ်းခြောက်မလိုအပ်ဖို့အလုပ်ရှင်ကခွင့်ပြုထားသည်။
တစ်ဦးကတိုက်ရိုက်ခြိမ်းခြောက်မှုသိသိသာသာထိခိုက်မှုများသိသိသာသာအန္တရာယ်ကိုဆိုလိုသည်။
ဘယ်အချိန်မှာအနေနဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဆေးစစ်လိုအပ်နိုင်သလဲ အဆိုပါ ADA ကမ်းလှမ်းမှုကိုခဲ့အလုပ်တစ်ခုမတိုင်မီဆေးပညာဆိုင်ရာစာမေးပွဲတားမြစ်ထား။ အလုပ်ကမ်းလှမ်းဖို့ကြိုတင်ထားပြီးပြီးနောက် အလုပ်အကိုင်အရဲ့ start တစ်ဆေးစစ်လိုအပ်မည်အကြောင်းနှင့် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု စာမေးပွဲရလဒ်ပေါ်မှာအေးစက်နိုင်ပါသည်။ တစ်ခုကစာမေးပွဲအတူတူပင်အလုပ်အမျိုးအစားထဲမှာရှိသမျှလျှောက်ထား၏လိုအပ်သောရမည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှု အကယ်. ကြောင့်ဆေးပညာဆိုင်ရာတွေ့ရှိချက်မှဆုတ်ခွာသည်အလုပ်ရှင်ဟာငြင်းပယ်ခံရအလုပ်-related နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုလိုအပ်ချက်နှင့်အလုပ်အကိုင်အရဲ့မရှိမဖြစ်လုပ်ငန်းဆောင်တာလုပ်ဆောင်ဖို့တစ်ဦးချင်းစီကို enable မယ်လို့အဘယ်သူမျှမကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းရှိကွောငျးကိုပြသနိုင်ဖြစ်ရပါမည်။ အလုပ်အကိုင်အတရားစွဲမှုအတွက်တိုး၏အလငျး၌, ထိထိရောကျရောဒီတစျခုလုံးကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားမှတ်တမ်းတင် ပြင်းပြင်းထန်ထန်အကြံပြုသည်။
အဆိုပါ ADA လက်အောက်တွင်အလုပ်ရှင်များယေဘုယျအားဖြင့်အောက်ပါအခြေအနေများ မှလွဲ. န်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများကိုမလိုအပ်ပေမည်:
- အလုပျသမားနာမကျန်းသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာအတွက်သို့မဟုတ်တာဝန်များအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့ကြံ့ခိုင်ရေးဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်ပါလျှင်တစ်ဦးမကျန်အောက်ပါအလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာလုပျနိုငျပါလျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်;
- တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးမသန်စွမ်းပု ADA ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းထားပြီးကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောအရာကိုနေရာထိုင်ခင်းအတွက်လိုအပ်မည်အကြောင်းလျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်တစ်နေရာထိုင်ခင်း, တောင်းဆိုပြီးနောက်;
- အလုပ်ရှင်-ပေးကျန်းမာရေးသို့မဟုတ်ဘို့လိုအပ်ပါလျှင် ဘဝအာမခံ ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်-sponsored ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်တွင်မိမိဆန္ဒအလျောက်ပါဝင်မှုသည် ဖြစ်. , နှင့်
- အခြို့သောဖက်ဒရယ်ဥပဒေသို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းများကလိုအပ်လျှင်။
အဆိုပါ ADA သငျသညျအကောင်းဆုံးပညတ်တရား၏လိုအပ်ချက်များကိုအတွင်းလုပ်ကိုင်ရန်သင့်အဆင့်ပွုပါပွီလျှင်အလုပ်ရှင်များ, ခဏနားပြီးကျန်တာတွေကိုလိုက်နာမှုနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်စေနိုင်ပါတယ်စဉ်အကျဉ်းချုပ်ထဲမှာ, သင်တို့ရှိသမျှအဘို့အတရားမျှတမှုနှင့်တရားမျှတမှုနှင့်အတူန်ထမ်းများနှင့်အလားအလာန်ထမ်းကုသနေကြသည်။ နှင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သကဲ့သို့သငျ၏ဤသည်သင်၏အဓိကအယူအဆသည်မဟုတ်လော
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံတစ်ခုနှင့်တစ်နှစ်မှတစ်နှစ်မှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာသို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောများမှာအောင်ပါ။
ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။ ထို့အပွငျကဘာသာရပ်၏ပြည့်စုံလွှမ်းခြုံမဟုတ်ပါဘူး။