မသန်စွမ်းန်ထမ်းလိုက်လျောညီထွေလုပ်နည်း

အောက်တိုဘာလ၏ပံ့ပိုးမှုများကိုနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအသိအမှတ်ပြုဖို့ဖန်တီးခဲ့သည့်အမျိုးသားမသန်စွမ်းသူများအလုပ်အကိုင်ပွားလ, ဖြစ်ပါတယ် မသန်စွမ်းအမေရိကန်န်ထမ်း ။ ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်များအတွက်အတွေ့အကြုံသစ်ဖွင့်ဆိုပါကအလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများဖို့အများကြီးသေးငယ်တဲ့အဘို့, ရုတ်တရက် (ဘာလို့လဲဆိုတော့မတော်တဆမှုသို့မဟုတ်တစ်ဦးနာမကျန်း၏) မသန်စွမ်းဖြစ်လာကာဝန်ထမ်းရှိခြင်းအတန်ငယ်စိတ်ပျက်အားလျော့ဖွယ်ရှိနိုင်ပါသည်။

တကယ်တော့အချို့အလုပ်ရှင်များစနစ်တကျမည်သို့မသိစေခြင်းငှါ, တစ်ဦးမသန်စွမ်းဝန်ထမ်းလိုက်လျောညီထွေ ; ဒီပါဝင်ပတ်သက်နေအားလုံးပါတီများအားထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။

သေးငယ်တဲ့အလုပ်ရှင်များကသာတစ်ဆယ်ရာခိုင်နှုန်းကိုပင်အလေးအနက်မသန်စွမ်းခံစားနေရပြီး 35 နှင့် 65 နှစ်ကြားအလုပ်သမားတစ်ဦး၏သုံးဖြစ်နိုင်ခြေကိုတစ်ဦးတည်းအသက်အာမခံ၏အမေရိကန်ကောင်စီက 2002 ခုနှစ်လေ့လာမှုအရသိရသည်ရှိကြောင်းကိုငါသိ၏။ အလုပ်ရှင်ဟာသူတို့ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်မသန်စွမ်းဝန်ထမ်းထားရှိရန်ပြင်ဆင်ထားမဟုတ်ပါဘူးလျှင်, သူတို့သည်ထိုကဲ့သို့သောနာမကျန်းဖြစ်ပေါ်သည့်အခါမသန်စွမ်းသူများအတွက်ဝန်ထမ်းကြိုဆိုပါတယ်နှင့်လိုက်လျောညီထွေဖို့ရာအရပျထဲမှာလိုအပ်တဲ့ tools တွေကိုရှိသည်မဟုတ်ပေလိမ့်မည်။

အာမခံချက်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများမှာနေရာထိုင်ခင်းအထူးကုအဖြစ်, အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုကျွမ်းကျင်သူမှသေးငယ်တဲ့ကျွန်မရောဂါသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာကို disable ကြသူဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ဘို့အချို့အကြံပြုချက်များကိုဖန်တီးပါတယ်။ ဤအကြံပြုချက်များကိုပြန်လည်အလုပ်လာရန်လိုလားသူတစ်ဦးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ဘယ်လောက်အာရုံစိုက်ပါ။ ဤအကြံပြုချက်များကိုသင်မသန်စွမ်းန်ထမ်းလိုက်လျောညီထွေနှင့်အလုပ်ကသူတို့ကိုပြန်ကြိုဆိုပါတယ်ကူညီပေးပါမည်။

မသန်စွမ်းန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ဘို့တိကျတဲ့ခြေလှမ်းများ

• ထောက်ခံမှုပြသပါ။ ဂရုစိုက်တတ်တဲ့နှင့်ထောက်ခံကြောင်းတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်အတွက်စိတ်ခံစားမှုများနှင့်လူမှုရေးအထောက်အပံ့ကိုသရုပ်ပြပါ။ လုပ်ဖေါ်, ကလေးထိန်းနှင့်အတူအကူအညီပူဇော်အစားအစာများ, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာချိန်းနှင့်ရန်ပုံငွေရှာဖို့စီးနိုငျသညျ။

• အဆက်အသွယ်ကိုထိန်းသိမ်းပါ။ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုနှင့်ကတ်များနှင့်အတူထိတွေ့ထားပါ။ ဤသည်ကိုတိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးပေမယ့်လုပ်ဖော်အဖြစ်ကောင်းစွာပြုနိုင်သည်တစ်ခုခုအထူးသဖြင့်အရေးကြီးပါသည်။
• မသန်စွမ်းသူများကိုဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့စောင့်ရှောက်ကူညီပါ အကျိုးကျေးဇူးများကို ။ , ဖြစ်နိုင်သမျှကာလပတ်လုံးအဖြစ်အထူးသဖြင့်ကျန်းမာရေးနှင့်မသန်စွမ်းမှုအာမခံ၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်မသန်စွမ်းန်ထမ်းကို enable နည်းလမ်းများရှာဖွေပါ။ အကျိုးခံစားခွင့် Keeping သူတို့ရဲ့ပြန်လည်နာလန်ထူဖို့အရေးပါဖြစ်နှင့်, မိသားစုကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်, သူတို့ရဲ့မိသားစုတစ်စုလုံး၏သုခချမ်းသာ impact နိုင်ပါတယ်။

• နေရာထိုင်ခင်းပေး။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယား , အခြိနျပိုငျးအလုပျ, အိမျကနေအလုပ်လုပ်, ခရီးသွားလာလျော့နည်းသွားယာယီလျှော့ချတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်အလုပ်ခွင်အတွင်းပုဂ္ဂလိကကြွင်းသောအရာဧရိယာရှိခြင်းအားလုံးနေမကောင်းန်ထမ်းကူညီနိုင်သည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းကင်ဆာရောဂါရှိတယ်လို့တွေ့ရှိခဲ့လျှင်ဝန်ထမ်းဓာတုကုထုံးသို့မဟုတ်ဓါတ်ရောင်ခြည်ကိုလက်ခံရရှိသည့်အခါ, အားနည်းခြင်းနှင့်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ထင်ရှားတဲ့ဖြစ်နိုင်သည်။

• အဆိုပါမသန်စွမ်းန်ထမ်းလည်းကို Workstation သို့မဟုတ်ဖြစ်တဲ့ adaptive ရုံးသုံးစက်ကိရိယာများနှင့်ပရိဘောဂအဖြစ်အလုပ်ခွင်နေရာထိုင်ခင်းမှအကျိုးဖြစ်နိုင်တယ်။ အနီးကပ်အဆောက်အဦးမှကားရပ်ရန်နှင့်အလုပ်ခွင်အတွင်းရရှိနိုင်မယ့်ဘီးတပ်ကုလားထိုင်သို့မဟုတ်စက်တပ် Scooter ရှိခြင်းလည်းအကျိုးရှိနိုင်ပါတယ်။

  အလုပျသမားကျောမှလှိုက်လှဲစွာကြိုဆိုပါသည်။ အခါတိုင်းတတ်နိုင်သမျှသူတို့ကိုသိသိသာသာရဲ့တစ်လမ်းအတွက်သူတို့ကိုပြန်ကြိုဆိုပါတယ်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှုလုပ်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်အချို့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကင်ဆာကုသမှု၏ရလဒ်အဖြစ်သူတို့ရဲ့ဆံပင်ဆုံးရှုံးတဲ့သူနေမကောင်းန်ထမ်းများ၏၎င်းတို့၏ထောက်ခံမှုကိုပြသနိုင်ဖို့ "မတ်ေတာ၏သော့ခတ်" သို့မဟုတ်အသေအချာပြင်ဆင်ထားတဲ့ဦးထုပ်အကြိုးအတှကျမိမိတို့ခေါင်းပေါ်ရိတ်ပါပြီ။

လုပ်ငန်းခွင်ဖို့မသန်စွမ်းထမ်း Back ကိုမှလှိုက်လှဲစွာကြိုဆိုပါသည်မှအပိုဆောင်းနည်းလမ်းများ

တစ်ဦးကို disable နာမကျန်းအောက်ပါအလုပ်ပြန်တစ်ဦးဝန်ထမ်းကြိုဆိုဘို့အပိုဆောင်းစိတ်ကူးများပါဝင်သည်:

• တစ်ဦးချင်းစီလွဲချော်ခဲ့ကွောငျးဖျောပွဖို့ပူဖောင်းများ, ပန်းကတ်များနှင့် / သို့မဟုတ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ Workspace အတွက်ကြိုဆိုကျောနဖူးစည်းစာတမ်းသည်။ တစ်ခုမှာဝန်ထမ်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အပင်များနှင့်စိတ်ခွန်အားနိုးရုပ်ပုံများနှင့်အတူပြန်လာန်ထမ်းရဲ့မြေတပြင်လုံး cubicle အလှဆင်။

• Clear ကိုအလုပ်ထုတ်အဖြစ်လိုအပ်သောစင်ကြယ်စားပွဲပေါ်မှာသို့မဟုတ်အလုပ်ဧရိယာဖို့အတွက်ပြန်သွားဖို့တစ်ဦးဝန်ထမ်းကို enable ဒါကြောင့်သူတို့သွားကြောင်းစဉ်အလုပ်တက်ပုံမှခွင့်ပြုခဲ့လျှင်အဖြစ်သူသို့မဟုတ်သူမခံစားရပါဘူး။ သေချာဝန်ထမ်းရဲ့တာဝန်ဝတ္တရားကိုသူတို့နာမကျန်း၏တစ်ခုလုံးကိုအချိန်ကာလအတွင်းကောင်းမွန်စွာမြုပ်ကြ၏ပြုလုပ်ခြင်းသည်သင်၏ဖောက်သည်များအတွက်အပြုသဘောနှင့်၎င်းတို့၏မရှိခြင်းအတွက်စောင့်ရှောက်ခေါ်ဆောင်သွားခံရသူတို့အလုပ်သူတို့ ပတ်သက်. နေမကောင်းန်ထမ်းရဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများသက်သာ။
• သူသို့မဟုတ်သူမအလျင်အမြန်အရှိန်မြှင့်နိုင်အောင်အလုပျသမားအထဲကနေဖြစ်ပွားခဲ့သည်ကြောင်းအပြောင်းအလဲများအပေါ်တစ်ဦးတိုတောင်း debriefing သည်။ ဤသည်အပြောင်းအလဲများနှင့်အကျိုးကျေးဇူးအပြောင်းအလဲများကို staffing, လုပ်ငန်းစဉ်နှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအပြောင်းအလဲများပါဝင်နိုင်သည်။
• မကြာမီအလုပျသမားအပြီးလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများနှင့်အတူဇယားအချိန်ဒါကြောင့်နေရာထိုင်ခင်းလိုအပ်ချက်အလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်ပြန်လာ-to-အလုပ်လိုအပ်ချက်များကိုရရှိနိုင်မည်ဖြစ်ကြောင်းကြိုဆိုပြန်လည်ရောက်ရှိ။ ဝန်ထမ်းများသည်လည်းသူတို့၏တစ်ဦးချင်းစီအကြိုးခံစားခှငျ့, နေမကောင်းသို့မဟုတ် PTO အချိန်နှင့်အလုပ်အကိုင်အဆင့်အတန်း၏ status ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့လိုပေမည်။

• အရာအားလုံးချောမွေ့မှုသေချာစေရန်နေ့ကိုတစ်လျှောက်လုံးပြန်လာသောန်ထမ်းအပေါ်ကိုတက်စစ်ဆေးပါ။ ဒါကသူတို့ကဝန်ထမ်းကျောရှိသည်ဖို့အတှကျဝမျးသာဖြစ်ကြောင်းအာမခံပေးနိုငျတဲ့သူနှစ်ဦးစလုံးအလုပ်ခွင်ထဲမှာမိတ်ဆွေများနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူး, သက်ဆိုင်သည်။
• ကျန်းမာ, မွန်းတည့်ရွေး-ငါ့ကို-up, ရေစာပေး။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့စွမ်းအင်ကိုပြန်လည်အလုပ်မှာပထမဦးဆုံးနေ့ရက်ကာလ၌အနိမ့်စေခြင်းငှါကတည်းကဒီအထောကျအကူပွုစေနိုင်ပါတယ်။ အလုပျသမားပထမဦးဆုံးရှိစေခြင်းငှါမဆိုဓါတ်ကန့်သတ်စစ်ဆေးရန်သေချာစေပါ။
• တဖြည်းဖြည်းအလုပ်မှာနာရီတိုးမြှင့်တစ်အခြိနျပိုငျးအပျေါအခွခေံအလုပျသမားရဲ့ပြန်လာလွယ်ကူချောမွေ့မသန်စွမ်းသူများအတွက်န်ထမ်းရဲ့ Re-entry များအတွက်အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။
• သူတို့ပြန်အလုပ်အပေါ်သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးရက်အကြာမှာညစာပြင်ဆင်နေစိုးရိမ်ရန်မလိုပါဒီတော့သူသို့မဟုတ်သူမအိမ်ကယူနိုင်တဲ့အေးခဲသို့မဟုတ်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလွယ်ကူပြီးဖြစ်စေရိုးရှင်းသော, ကိုပြင်ဆင်အစားအစာများ, အတူပြန်လာန်ထမ်းသည်။