HR သင်တန်းထိရောက်သော Make
ဒါပေမယ့်အများဆုံးအပြုသဘောသက်ရောက်မှုနှင့်သင်ယူမှုအဘို့ကျနော်တို့သင်တန်းစိတ်ခွန်အားနိုးနဲ့ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့စေရန်လိုအပ်သည်။
HR သင်တန်းဥပမာ
ဤသည်ကျွန်တော်တစ်ဦးနှင့်အတူလုပ်ဖို့အထဲက set ကားအဘယ်သို့ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် ခြင်းနှင့်နှောင့်ယှက်လေ့ကျင့်ရေး session တစ်ခု။
ဤသည်လေ့ကျင့်ရေးဤအကြံပြုချက်များအားလုံးအတှကျအသုံးပွုတဲ့သာဓကဖြစ်လိမ့်မည်။
စတင်ရန်, တစ်ဦးကို client ကုမ္ပဏီမှာ HR Manager ကသူတို့ရဲ့အလုပ်ခွင်အတွင်းလိင်နှင့်အခြားနှောင့်ယှက်ဟန့်တားဖို့ဘယ်လိုအတွက်မဖြစ်မနေလေ့ကျင့်ရေးဘို့အချိန်သုံးနာရီပိတ်ပင်တားဆီးမှုကယ်ဖို့သူတို့ကိုတောငျးဆိုအားလုံးအမှုဆောင်အရာရှိများနှင့်မန်နေဂျာအီးမေးလ်ကိုစေလွှတ်။ ,
ငါအုပ်စုကိုလုံးဝနှောင့်ယှက်လေ့ကျင့်ရေးပေါ်သုံးနာရီဖြုန်း၏အတွေးတို့ကထွက် freaked ခဲ့နောက်ပိုင်းတွင်ထွက်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ကံကောင်းထောက်မစွာအကြှနျုပျအဘို့အဘယ်သို့သင်တန်း session များအတွက်သတ်မှတ်ချက်ကိုသတ်မှတ်ကျနော်တို့က session များအတွက်ဝယ်ယူခဲ့သောဗီဒီယို / DVD ကိုဖြစ်ခဲ့သည်: HR သူရဲကောင်းကနေလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်ကာကွယ်ခြင်း။
ငါ session များအတွက်ပြင်ဆင်မှုအတွက်လေးကြိမ်စောင့်ကြည့်သူတဦးတည်းကြီးကတည်းကကံကောင်းထောက်မစွာငါ့အဘို့လည်း, ဗီဒီယိုအကြီးဖြစ်ခဲ့သည်။ ငါသညျလညျးအကြှနျုပျသနှစ်အတွင်းကြုံတွေ့ခဲ့အလုပ်ခွင်နှောင့်ယှက်မှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှအဖြစ်အပျက်ရေးချရန်, ပြင်ဆင်မှုအတွက်အချိန်ကိုယူခဲ့ပါတယ်။ ရီးရဲလ်အလုပ်ခွင်ပုံပြင်များခြောက်သွေ့သောပစ္စည်းကိုအသကျရှငျလာစေ HR သင်တန်းတွေမှာဒါဝေဖန်ကြသည်။
HR သင်တန်းအသကျရှငျလာကြ Make
ဤရွေ့ကားသငျသညျသင်တန်းသားများအဘို့အ HR သင်တန်းထိရောက်သောနှင့်ပျော်စရာလုပ်ယူနိုင်ပါတယ်လုပ်ရပ်များဖြစ်ကြသည်။ ရဲ့ပိုပြီးအသက်ရှင်လျက်ဖြစ်လာဒီလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်နှောင့်ယှက်လေ့ကျင့်ရေး session တစ်ခုလုပ်ယူအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားကြပါစို့။
- လေ့ကျင့်ရေးအတှကျပွငျဆငျမှုအလွန်အရေးပါသည်။ အထူးသဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောနှောင့်ယှက်, အဖြစ်လေမှုတ်စက် HR-related လေ့ကျင့်ရေးခေါင်းစဉ်အချို့ကိုများအတွက် FMLA , အ ADA , ဝန်ထမ်းစာအုပ် နှင့်အလုပ်ဖော်ပြချက်ရေးသားခြင်း, သင်သည်သင်၏ပရိသတ်ကိုထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့နည်းလမ်းရှာခြင်းနှင့်အစီအစဉ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အသံကျယ်ပညတ္တိကျမ်းသို့မဟုတ်မူဝါဒထွက် Reading လေ့ကျင့်ရေးဖွဲ့စည်းမထားဘူး။ တစ်ဦးအမြင်နှင့်မာလ်တီမီဒီယာထောက်ခံမှုရောနှော, ဆွေးနွေးမှု, အစစ်အမှန်အလုပ်ကမ္ဘာမှဥပမာများနှင့်မေးခွန်းများကိုအချိန်စဉ်းစားပါ။ တိကျသောအလုပျခှငျအတှကျလက်တွေ့ကျကျလျှင်ဖြစ်ရပ်မှန်လေ့လာမှုများ,, ကြီးစွာသောသင်ယူမှု tool ကိုဖြစ်ကြသည်။
- သင်က HR-related လေ့ကျင့်ရေးကိုပိုပြီးလုပ်ဆောင်ဖို့လိုအပ် - မနည်း။ Follow-up, စာဖတ်ခြင်းနှင့်ဆွေးနွေးမှုအကြံပြုသည်။ ဒါကြောင့်အလုပ်ကနေဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်လိုအပ်ချက်များကိုစီမံခန့်ခွဲရန်ကြွလာသောအခါမန်နေဂျာများနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးရှေ့တန်းများမှာ - သူတို့သင့်လျော်သောအရေးယူဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ နှောင့်ယှက်ခုနှစ်တွင်အဖြစ်ကအခြားဥပဒဝတ်စုံကို-ထိတွေ့ဆက်ဆံသည့်အကြောင်းအရာများထဲတွင်တစ်ခုအလုပ်ရှင်အဖြစ်သူတို့ပြုသရုပ်ပြ သငျသညျသငျ့လျြောသောခြေလှမ်းများကိုယူ အရေးကြီးသည်။
တကယ်တော့သင်ကချက်ချင်းအရေးယူဆောင်ရွက်မှုကိုယူကြောင်းနှင့်ပြစ်မှုကျူးလွန်သူများအတွက်အကျိုးဆက်များပြင်းထန်ခဲ့သရုပ်ပြသည်လည်းအရေးပါသည်။ နှောင့်ယှက်မဆိုပုံစံ တစ်ခုဖန်တီးနိုင်ပါတယ် ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် အပါအဝင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် ခြင်းနှင့်မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေပါတယ်။ တစ်ဦးရန်လိုအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ပါဝငျသောအရာကို၏တရားရုံး၏အဓိပ်ပါယျမကြာသေးမီကလည်းယင်းအခြေအနေ၌ချီဆောင်ခြင်းကိုခံရသောအားလုပ်ဖော်တိုးချဲ့ခဲ့သည်။ နှင့်အညီ, ရှေ့တန်းခေါင်းဆောင်များသောအားဖြင့်သူတို့အားခြေလှမ်းများအပေါ်စတင်များနှင့်တဆင့်အောက်ပါပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်တယ်, ဒါသူတို့ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုအကြောင်းကိုယုံကြည်မှုခံစားရဖို့ရှိသည်။ ဒါကြောင့်နောက်ဆက်တွဲစာဖတ်ခြင်းနှင့်ထောက်ခံမှုပြဿနာများကိုကိုင်တွယ်အတွက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးထိရောက်မှုအရေးပါဖြစ်ကြသည်။
ပုံပြင်လေ့ကျင့်ရေးတိုက်ရိုက်ထုတ်လွှပါစေ။ အစစ်အမှန်ပုံပြင်များရှိသည်သောသူကို real-ကမ္ဘာ၏စာရေးနှင့်အတူသင်တန်းဆရာ, Real-time, အလုပ်ခွင်အတွေ့အကြုံကိုအသုံးချနိုင်ဖို့ကြိုးစားပါ။ သငျသညျပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းသင်တန်းပြုလျှင်သင်တို့ကိုကြုံတွေ့သို့မဟုတ်သုတေသနပြုပါတယ်ဥပမာအတူပါလာ။
- သင့်ရဲ့ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဒေသအတွက်မဖြစ်မနေသောအရာကိုလေ့ကျင့်ရေးကိုငါသိ၏။ ကယ်လီဖိုးနီးယား, ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်, တိုင်းနှစ်နှစ်လေ့ကျင့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဒါကြောင့်အစိုးရကပြဌာန်းမီအဘယ်ကြောင့်အလေ့အကျင့်ရမဟုတျလော
- သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်သင့်ရဲ့န်ထမ်းပညာပေးနှင့်လမ်းညွှန်မှုအဘို့အလမ်းပြမြေပုံပေးဖို့လိုအပျကငျြ့သင့်လျော်သောမူဝါဒများနှင့်စံချိန်စံညွှန်းများရှိပါတယ်သေချာအောင်လုပ်ပါ။ သင့်လျော်သောမူဝါဒများကိုလည်းသင်သည်သင်၏အလုပ်ခွင်၌မိမိတို့အကောင်အထည်ဖော်မှုပြဋ္ဌာန်းရန်ရန်လိုအပ်သောအထောက်အပံ့ပေးပါ။
ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောဥပမာအဖြစ်နှောင့်ယှက်အသုံးပြုခြင်း, သင့်သောမူဝါဒလက်စွဲစာအုပ်တစ်ဦးနှောင့်ယှက်မူဝါဒ, စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွေသင့်ကုမ္ပဏီအတွက်ကောက်ယူနေကြသည်ဘယ်လိုမူဝါဒနှင့်အစီရင်ခံဝန်ထမ်းချိန်းတွေ့နေတဲ့ကြီးကြပ်ရေးအခန်းကဏ္ဍတစ်ခုဝန်ထမ်းကိုတားမြစ်မယ့်မူဝါဒကလိုအပ်ပါသည်။ ဤပေါ်လစီအတွက်, သင်တစ်ဦးအားပြင်းထန်စွာ-ကူညီမှုတစ်စုံတစ်ရာလုပ်နေတဲ့ကြေညာချက်ထည့်သွင်းရန်မလိုအပ် လက်တုံ့ပြန်မှု မသက်ဆိုင်တိုင်ကြားချက်များရလဒ်ကို၏, သင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိခွင့်ပြုမည်မဟုတ်ပါ။
ကျွန်မသည် non-အဖွဲ့များကြားတွင်မူဝါဒများတစ်ပန်ကာမဟုတ်ပါဘူး။ ကျွန်မအလုပ်ခွင်နေသမျှကာလပတ်လုံးဆက်ဆံရေးအတွက်စေ့စပ်ပုန်ထမ်းအဖြစ်, မေတ္တာ၌တွေ့ဆုံရန်နှင့်လဲလူများအတွက်ယုတ္တိနေရာများတွင်တစ်ခုဖြစ်သည်ထင် ဘုံသဘောမျိုးလမ်းညွှန်ချက်များအတိုင်းလိုက်နာ ။ ဒါပေမယ့်အစီရင်ခံန်ထမ်းချိန်းတွေ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးသင့်လျော်သောဘယ်တော့မှဖြစ်ပါတယ်။
ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးကိစ္စများများ၏အရည်အချင်းမရှိတဲ့ကိုင်တွယ်များ၏ဥပဒေရေးရာအကျိုးဆက်များလက်ငင်းအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပါသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အလေးအနက်ထားပေးသည့်မဖြစ်မနေ HR သင်တန်းပေးခြင်းကိုယူ - နှင့်စျေးကြီး။ သငျသညျမည်သို့ပင်ဖြစ်စေအဆိုပါမဖြစ်မနေ HR လေ့ကျင့်ရေးလုပ်နေလုပ်နေကတည်းကအဘယ်ကြောင့်သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားနှင့်သင့်န်ထမ်းများ၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားကိုနှစ်ဦးစလုံးအစေခံရန်ကောင်းစွာမပွုဘဲ။