မရှိခြင်း၏ Leave: ဘာ Leave Is နှင့်မည်သို့တစ်ခုထမ်း Apply ပါသလား?

လုပ်ငန်းခွင် မှစ. မရှိခြင်းတစ်ခုမရတဲ့ခွင့်အဘို့အ Apply လုပ်နည်းကိုသိလိုပါသလား?

မရှိခြင်း၏တစ်ဦးမကျန်အဆိုပါဝန်ထမ်း၏ဘဝတှငျဖြစ်ပေါ်ပုံမှန်မဟုတ်သောခွအေနမြေားကိုဖုံးလွှမ်းရန်, ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းများကမေတ္တာရပ်ခံ, အလုပ်ထံမှခွင့်ပြုခဲ့အချိန်ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်အနေဖြင့်ဝန်ထမ်းရဲ့အချိန်ကိုချွတ်ကဲ့သို့သောအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့လက်ရှိအကြိုးကြေးဇူးမြားအောကျတှငျမဖုံးသောအခါမရှိခြင်း၏ခွင့်ကိုအသုံးပြုသည် ဖျားနာခွင့် , အားလပ်ရက် paid , အားလပ်ရက်ပေးဆောင် ခြင်းနှင့် အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ ။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏တက်အသုံးပြုသောအခါမရှိခြင်းတစ်ခုမရတဲ့ခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာကိုမကြာခဏဖြစ်ပေါ် တည်ဆဲ paid အချိန်ကိုချွတ် ။

မရှိခြင်း၏မရတဲ့ခွင့်အတွက်ခွင့်စဉ်အတွင်းအလုပ်သမားရဲ့လစာတိုးချဲ့ဒါပေမယ့်န်ထမ်းများအတွက်အရေးပါကြောင်းသည်အခြားဆက်လက်သေချာမထားဘူး။

မရှိခြင်းတစ်ခုမရတဲ့အရွက်အရေးကြီးဆုံးအစိတ်အပိုင်း

မရှိခြင်းတစ်ဦးမကျန်၏အရေးအပါဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအလုပျသမားရဲ့ကြောင်း အလုပ်အကိုင် မရှိခြင်း၏ခွင့်စဉ်အတွင်းနေဆဲဖြစ်သည်။ ပညတ်တရားအားဖြင့်သို့မဟုတ်ရှေးခယျြမှုအားဖြင့်လည်းကောင်း, ထိုအခြေအနေများအပေါ် မူတည်. များစွာသောအလုပ်ရှင်များလည်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ဆက်လက် ကျန်းမာရေးအာမခံ မရှိခြင်းတစ်ဦးမကျန်ကာလအတွင်း။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကအခြားများအတွက်ပေးဆပ်ရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည် ထိုကဲ့သို့သောပါးစပ်တွင်းအာမခံအဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့် သို့မဟုတ် အသက်အာမခံ မရှိခြင်းတစ်ဦးမကျန်ကာလအတွင်း။

မရှိခြင်း၏တစ်ဦးမကျန်ဖြစ်စေအခပေးသို့မဟုတ်မရတဲ့ (အများဆုံးမကြာခဏ) နှင့်မရှိခြင်း၏အချို့သောအရွက်ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သည်။ မရှိခြင်း၏တစ်ဦးကခွင့်ကိုလည်းအများဆုံးအလုပ်ရှင်မူဝါဒများတစ်ဦးအမှုကိစ္စတွင်အားဖြင့်အခြေခံပေါ်မှာ, အလုပ်ရှင်များကခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

မိဘတို့, ဥပမာအားဖြင့်, ၏ပုံမှန်ကာလအတိတ်အလုပ်ကနေသူတို့ရဲ့မရှိခြင်းတိုးချဲ့ဖို့မရှိခြင်းတစ်ခုမရတဲ့ခွင့်ကိုတောင်းဆိုဖို့လိုပေမည် မိဘခွင့်အဘို့အခွင့်ပြုခဲ့အချိန် ကုမ္ပဏီအားဖြင့်။

မရှိခြင်းတစ်ဦးမကျန်၏နောက်ထပ်ဥပမာတစ်ခုအလုပ်ရှင်အလုပျသမားအားဖြင့်ဒုစရိုက်၏စွပ်စွဲချက်စုံစမ်းစစ်ဆေးနေချိန်တွင်လိုအပ်သောအချိန်ကဲ့သို့ကွယ်ပျောက်လုပျကနေတစ်ဦးဝန်ထမ်းမရှိခြင်းတစ်ပေးဆောင်ခွင့်ပေးခြင်းပါဝငျသညျ။ (စွပ်စွဲချက်သက်သေပြနေကြသည်အချိန်အထိအဆိုပါဝန်ထမ်းပေးဆောင်အားလက်ခံတွေ့ဆုံ။ )

တစ်ဦးဝန်ထမ်းမရှိခြင်းတစ်ခုမရတဲ့ခွင့်ကိုတောင်းဆိုမယ်အဘယ်ကြောင့်နောက်ထပ်ဘုံဥပမာထဲမှာ, ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဆွေမျိုးအားဖြင့်အိမ်ခြံမြေစီမံခန့်ခွဲသူအဖြစ်သတ်မှတ်ထားခဲ့သည်။

လူတစ်ဦးကွယ်လွန်သည့်အခါဝမ်းနည်းပူဆွေးခွင့်ယေဘုယျအားဖြင့်ဝန်ထမ်းရဲ့ကွယ်လွန်သူအိမ်ခြံမြေများပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးတာအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့ရှိပါတယ်အချိန်အားလုံးကိုဖုံးလွှမ်းလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

မရှိခြင်း၏ထမ်းရွက်ခန့်ဥပဒေရေးရာကိစ္စများ

သင်သည်သင်၏ပြည်နယ်သို့မဟုတ်နိုင်ငံအတွင်းရှိမရှိခြင်း၏အရွက်များအုပ်ချုပ်သောဥပဒေများနှင့်အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်လာဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အမေရိကန်မှာတော့လိုအပ်ချက်အခြေအနေမှပြည်နယ်မှကွဲပြားပေမယ်မရှိခြင်းအချို့အရွက်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများဖြင့်လိုအပ်သည်။

မရှိခြင်း၏တရားဝင်လိုအပ်မရတဲ့ခွင့်၏ဥပမာအားဖြင့်ချထားပေးအချိန်များမှာ မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ နှင့်ယူနီဖောင်းန်ဆောင်မှုများအလုပ်အကိုင်နှင့် Reemployment ငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ (USERRA) က။ ဝမ်းနည်းပူဆွေးအချိန် အလုပ်ရှင်များရက်ပေါင်းတစ်အချို့အရေအတွက်ကိုများအတွက်ဝန်ထမ်းပေးဆောင်ခြင်းနှင့်ဖြစ်လျှင်, ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမရတဲ့ခွင့်များအတွက်လျှောက်ထားခြင်းအားဖြင့်ပျောက်အလုပ်ကနေအချိန်တိုးချဲ့နိုင်သည့်ကာလအတွင်းမရှိခြင်းတစ်ဦးမကျန်၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

ဂျူရီတာဝန် ပေမယ့်အများဆုံးတရားစီရင်မှုအတွက်ဥပဒေဖြင့်လိုအပ်ကြောင်းမရှိခြင်းတစ်ပေးဆောင်ခွင့်နောက်ထပ်ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည် အလုပ်ရှင်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးအကြောင်းကိုမူဝါဒများသတ်မှတ်ထားခြင်းငှါ သူတို့အနေနဲ့တိုးချဲ့စမ်းသပ်များအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့လစာပေးဆောင်ဖို့ဆန္ဒရှိဖြစ်ကြသည်။

အဆိုပါ FMLA အားဖြင့်ချထားပေးသော 12 ပတ်အတိတ်, မိဘခွင့်များအတွက်အပိုဆောင်းအချိန်, သူတို့ရဲ့ချက်ချင်းမိသားစုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမဟုတ်သူတစ်ဦးနေမကောင်းမိသားစုဝင်စောင့်ရှောက်အခြားတိုင်းပြည်များတွင်ဆေးကုသမှုရယူ, မိသားစုကိုတွေ့မြင်ရန်ဝန်ထမ်းရဲ့အိမျတိုင်းပြည်တခုတိုးချဲ့အလည်အပတ်ခရီး နှင့်ကိုခစျြတစျဦး၏အိမ်ခြံမြေနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ကွာအလုပ်ကနေအချိန်န်ထမ်းမရှိခြင်း၏မရတဲ့အရွက်ယူချင်ပေလိမ့်မည်အဘယ်ကြောင့်ဥပမာဖြစ်ကြသည်။

မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးလျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်နှင့်မရှိခြင်း၏ခွင့်ပေးအပ်ဘို့မူဝါဒလိုအပ်နေပါသည်။ အလုပ်ရှင်ရမယ် တဲ့ nondiscriminatory ထုံးစံ၌မူဝါဒလျှောက်ထား ။ အရပျ၌မူဝါဒနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များသူတို့မျှမျှတတနှင့်မျှတစွာမရှိခြင်းတစ်ဦးမကျန်အားလုံးကိုဝန်ထမ်း applications များကုသဖြစ်ကြောင်းအာမခံပါသည်။

မရှိခြင်းတစ်ခုမရတဲ့ခွင့်အဘို့အမေးပါဖို့ကိုဘယ်လို

သင်အလုပ်ထံမှမရှိခြင်းတစ်ခုမရတဲ့ခွင့်အကြောင်းကိုသိရန်လိုအပ်ပါသောအရာကိုလေ့လာသင်ယူပြီးပြီသင်တဦးတည်းယူရန်လိုအပ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ပါတယ်။ ဒါဟာသင်အနေနဲ့မရတဲ့ခွင့်တောင်းခံနိုင်ပါတယ်ဘယ်လောက်ဖြစ်ပါတယ်။

သငျသညျဖြစ်နိုင်သည်တတ်နိုင်သမျှအသိပေးစာအဖြစ်သင့်အလုပ်ရှင်ပေးပါ။ အလုပ်ရှင်သည်သင်၏အရေးပါသောအအလုပ်အကိုင်အစိတျအပိုငျးကသင်၏မရှိခြင်းစဉ်အတွင်းအခြားအန်ထမ်းများကဖုံးလွှမ်းဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်ရှိသည်သွားခြင်းဖြစ်သည်။ သူသည်သင်တို့ကိုသူသည်သင်၏နောက်ဆုံးမိနစ်တောင်းဆိုမှုကိုအားဖြင့် blindsided မဟုတ်ကြောင်းနိုင်အောင်လမ်းတစ်လျှောက်အကြောင်းကြားသူ့ကိုစောင့်ရှောက်ကြပြီတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။

ဥပမာအားဖြင့်, သင်တို့၏ဘိုးဘွားသေဆုံးနေသည်ကိုသင်သတ်မှတ်ထားသောအိမ်ခြံမြေစီမံခန့်ခွဲသူဖြစ်ကြ၏။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်ဘိုးဘွားသေဆုံးနေကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်လာသောအခါအိမ်ခြံမြေနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ဤမိသားစုတာဝန်ရှိလိမ့်မည်ဟုသိပါစေ။

တစ်စက္ကန့်ဥပမာမှာသင်သင့်မိသားစုခွင့်အကျိုးခံစားခွင့်ကိုတက်အသုံးပြုကြသည်ပြီးနောက်အချိန်ကာလတစ်ခုအထိအဘို့သင့်မွေးကင်းစကလေးနဲ့အတူအိမ်မှာကျန်ရှိနေချင်လိမ့်မည်ဟုမျှမျှတတအချို့ရှိပါသည်။ သင့်အိမ်ထောင်စုတခုကိုသင်မရတဲ့ခွင့်ယူမှမတတ်နိုင်နိုင်အောင်တစ်စက္ကန့်ဝင်ငွေရှိပါတယ်။ အလုပ်ရှင်အဖြစ်မကြာမီသငျသညျဖြစ်နိုင်ချေစဉ်းစားနေကြသည်အဖြစ်သိပါစေ။ ဤသည်မှာမရှိခြင်းတစ်ခုတိုးချဲ့ခွင့်ချဉ်းကပ်ဖို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

မရှိခြင်း၏မရတဲ့အရွက်ကဲ့သို့သောအနေနဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကဲ့သို့မဟုတျပါ တဲ့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားညှိနှိုင်း ။ ကြောင်းလုပ်ဖို့, သင်သည်သင်၏တောင်းဆိုချက်ကိုပေးအပ်အတွက်အလုပ်ရှင်တချို့အကျိုးအတွက်ကြည့်ရှုရန်အလုပ်ရှင်လိုအပ်ပါတယ်။ တစ်ဦးမရတဲ့အရွက်နှင့်အတူ, သင်ကခွင့်ယူပြီးသင့်ရဲ့ရွေးချယ်မှုဖြစ်မဟုတ်ဘူးပင်တဲ့အခါခွင့်တောင်းရန်ရှိခြင်း၏အနေအထားအတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုရှာဖွေပေမည်။

သငျသညျအသကျရှငျရှိရာပြည်နယ်နှင့်နိုင်ငံတကာဥပဒေများအသင်တို့သိကြ၏။ အချို့ကိစ္စများတွင်, သင့်အလုပ်ရှင်ကပင်သင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြကိုငွငျးခွင့်ရှိသည်မည်မဟုတ်ပါ။

ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးမေးပါနှင့်သင်ခွင့်အခါသငျသညျအလုပျပွနျသှားဖို့စီစဉျထားရန်လိုအပ်ပါသည်အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းအပြည့်အဝရှင်းလင်းချက်ပေး။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦးမျက်နှာ-to-မျက်နှာအကြောင်းကြားစာထက်အီးမေးလ်တစ်စောင်သို့မဟုတ်စာသားမက်ဆေ့ခ်ျကိုတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။ သူလည်းသူသည်သင်၏အသက်တာ၌ပေါ်မယ့်အရာကိုသိတယ်ဒါကြောင့်သင်လုပ်ကိုမဆိုတောငျးဆိုခကျြမြား၏င့်လင်းမြင်သာတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။ သင်ကွင်းဆက်အတွက်အလုပ်ရှင်သိမ်းဆည်းထားကြလျှင်, သင့်တောင်းဆိုမှုကိုအံ့သြစရာများကသူ့ကိုယူလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူနှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူ သင်ခွင့်အပေါ်နေစဉ်သင့်ရဲ့အလုပ်ကိုဖုံးလွှမ်းရန်မည်သို့မည်ပုံ။

သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များ, လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ဖောက်သည်သင်မရှိခြင်းတစ်ခုမရတဲ့ခွင့်ယူပြီးဖြစ်ကြောင်းသိပါစေ။ သင်ခွင့်ယူပြီးဖြစ်ကြောင်းအဘယ်ကြောင့်သူတို့ကိုပြောပြရန်မလိုအပ်ပါ။ သူတို့သည်သင့်ကိုချွတ်များမှာနေစဉ်လျှော့ကောက်ရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်ကတည်းကဒါပေမယ့်သင်ပြန်သွားဖို့စီစဉ်တဲ့အခါမှာသူတို့ကိုပြောပြချင်ပါလိမ့်မယ်။ သင်တို့သည်လည်းသင်တို့ကိုထုတ်နေစဉ်သူတို့ကိုဆက်သွယ်နိုင်သူသည်သင်၏ဖောက်သည်များကိုပြောပြချင်ပါလိမ့်မယ်။

သငျသညျအငြိမ့်ဤသုံးပါးခြေလှမ်းများကို အသုံးပြု. မရှိခြင်းတစ်ခုမရတဲ့ခွင့်တောင်းခံနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့အကျိုးစီးပွားစဉျးစားကွညျ့အဖြစ်သင့်ကိုယ်ပိုင်နှင့်မရှိခြင်း၏မရတဲ့ခွင့်သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအောင်မြင်မှုနှင့်တိုးတက်မှုအပေါ်အဘယ်သူမျှမအနုတ်လက္ခဏာသက်ရောက်မှုရှိသင့်ပါတယ်။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။ ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။