လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများနှင့်မန်နေဂျာနည်းပြအဖြစ်ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ် get သို့မဟုတ်သင့်အဖှဲ့အစညျး၏စီမံခန့်ခွဲမှုအလားအလာများလာမယ့်ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ကိုသြဇာလွှမ်းမိုးရန်ဤစိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်အခွင့်အလမ်းကိုလက်လွတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
Winston ကော်ယခင်ကတစ်ဦး HR ဒုတိယသမ္မတများနှင့်လက်ရှိအမှုဆောင်အဖွဲ့နည်းပြ, "နည်းပြသင်တန်းတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားပေးပို့သည့်စနစ်ဖြစ်ပါသည်အဆိုအရအထူးသဖြင့်သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များအတွက်နောက်ထပ်တလျှောက်နေသောရေရှည်မန်နေဂျာနှင့်လူတို့နှင့်အတူလေ့ကျင့်ရေး, ကတည်းကအလုပ်လုပ်မပေးပါ။
"ဒီနည်းပြကျနော်တို့အနေနဲ့သက်ရောက်မှုရှိပါလိမ့်မယ်ဘယ်မှာကျွမ်းကျင်မှုဒေသများအတွက်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်ဖို့မန်နေဂျာနှင့်အတူအလုပ်လုပ်သည်။ အဆိုပါနည်းပြမန်နေဂျာကြီးထွားမှုအတွက်လိုအပ်အပြုအမူပြောင်းလဲမှုများကူညီပေးသည်။ "
Connor "အောက်ခြေလိုင်းတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိသည်သောအရည်အသွေးအပေါ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်း။ သူတို့ကိုတိုင်းတာပါ။ တိုးတက်မှုနှင့်ပြောင်းလဲမှုကိုထောက်ခံပေးရန်။ တဖန်တိုင်းတာ။ " နည်းပြရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်ကြောင်းအကြံပေး
ကော်အဆိုပါ HR လူတစ်ဦးတေျာ့အဖှဲ့အစညျးအတှငျးပြောင်းလဲမှုအေးဂျင့်ဖြစ်သင့်သည်ထင်: "သူကနည်းပြအကျိုးတူ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုထက်တိုးဖို့အတားအဆီးဖြစ်လာဖို့, လိုအပ်သောခေါင်းဆောင်မှုပေးဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ "
Connor ကိုလည်းနည်းပြအဖြစ်ဟောင်းကိုကျွမ်းကျင်မှု repackage ဖို့ကြိုးစားနေ "ဆန့်ကျင်ပြည်တွင်းရေး HR ယောဂီသတိပေးလိုက်သည်။
အဆိုပါအတိုင်ပင်ခံချဉ်းကပ်ထဲမှာ, HR လူတစ်ဦးဖြေရှင်းချက်တတ်၏။ သူကကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ပါတယ်။ နည်းပြတှငျကြှနျုပျတို့အဖြေကိုမဆောင်ခဲ့ပါဘူး။ ကျွန်တော်တို့သည် client ကိုအဖြေရှာဖွေတွေ့ရှိကူညီမှုအတွက်လုပ်ငန်းစဉ်စနစ်တစ်ခုဆောင်ခဲ့ရမည်။ "
သငျသညျနည်းပြခွင့်ပြုချက်လိုအပ်
အဆိုပါထိရောက်သောနည်းပြတစ်ဦးချင်းစီမန်နေဂျာနှင့်အတူသူမ၏ဆက်ဆံရေး၏နယ်နိမိတ်အဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်။
သူမတစ်ဦးယုံကြည်စိတ်ချအကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်မိတ်ဆွေဖွဲ့ပါသနည်း သူမစကားကိုနားမထောင်ခြင်းနှင့်ရှိပါသလား တုံ့ပြန်ချက်များကို ? သို့မဟုတ်သူမမန်နေဂျာရရှိရန်ကူညီပါဘူး 360 ဒီဂရီတုံ့ပြန်ချက် များနှင့်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ်သူ၏စွမ်းရည်တိုးမြှင့်ဖို့လုပ်ဆောင်ရန်အစီအစဉ်များဖွံ့ဖြိုး?
အဆိုပါ HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦးချင်းစီမန်နေဂျာနှင့်အတူဖွံ့ဖြိုးသဘောတူညီချက်ကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါ နည်းပြအခန်းကဏ္ဍ အလုပ်အပျေါမှာသဘောတူညီခဲ့ရပါမည်။
အရေးအကြီးဆုံးကတော့, အ HR အထူးကုအဖွဲ့အစည်းနှင့်တစ်ဦးချင်းစီ၏အောင်မြင်မှုကိုမြှင့်တင်ရန်ပညာရှင်ပီသစွာကြီးထွားရန်သူမ၏ကူညီရန်စီမန်နေဂျာနှင့်အတူ window ကိုတွန်း။
ခရစ္စ Zelazek, SPHR, အယ်လ်ဘာနီ၏မဲန်နနိုမူလစာမျက်နှာမှာ HR ဒါရိုက်တာအော်ရီဂွန်, အ HR နည်းပြများအတွက်သူမ၏ key ကိုမဟာဗျူဟာကမ်းလှမ်း: "လူတစ်ဦးမဟုတ်ဘဲငါ့ကိုသူမ၏အပေါ်သို့အကူအညီနဲ့အတင်းအကျပ်ထက်အကူအညီကိုတောငျးဒီတော့အခြေအနေကတက်သတ်မှတ်မည်။ "
အဆိုပါနည်းပြထိန်းချုပ်ရေးအတွက်မဟုတ်
The HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သူမ၏န်ဆောင်မှုများထွက်ရှာသောမန်နေဂျာတစ်ဦးအရင်းအမြစ်ဖြစ်ပါတယ်။ သူမသည်ဆက်ဆံရေးသို့မဟုတ်သူမနည်းပြအလုပ်ကိုသည်လူတစ်ဦး၏လုပ်ရပ်များနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုထိန်းချုပ်မထားဘူး။ မှာအကောင်းဆုံး, ယင်း HR မန်နေဂျာ မန်နေဂျာများအတွက်အဖွဲ့အစည်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကြီးထွားမှုအတွက်ကောင်းသောရွေးချယ်မှုအတွက်ရလဒ်များသောနည်းပြမန်နေဂျာနှင့်အတူလက်တွဲဖြစ်ပေါ်လာသော။
အဆိုပါမန်နေဂျာသို့သော်သူမဆိုပေးထားသောအခြေအနေမှာပြုကြလိမ့်မည်ဘယ်သို့သောအကြောင်းနောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်စေသည်။
သင့်ရဲ့အသိပညာ, သင့်ထိရောက်မှုတစ်ဦးဆက်သွယ်ပြောဆိုသကဲ့သို့, မန်နေဂျာနှင့်သင့်ရိပ်မိအရည်အချင်းကိုနှင့်သင်၏ဖွံ့ဖြိုးပြီးဆက်ဆံရေးဟာသင့်ရဲ့နည်းပြ input ကိုသုံးစွဲဖို့မန်နေဂျာရဲ့စိတ်အားထက်သန် impact ပါလိမ့်မယ်။
သင်ကအဖြေကိုသိမနေပါနဲ့လာတဲ့အခါအမှန်တရားကိုပြောပြပါ
သူမကတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အခွအေနေကိုင်တွယ်ဘယ်လိုမသေချာမရေရာသည့်အခါတစ်ဦးကမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးအများဆုံးမကြာခဏသင်ဆီက input ရှာတတ်၏။ သို့မဟုတ်သူမကြိုတင်ပြဿနာများ၏သူမ၏ကိုင်တွယ်တစ်ဦးအမှားလုပ်ဖို့ input ကိုရှာတတ်၏။
မကြာသေးမီကမန်နေဂျာမန်နေဂျာအဖြစ်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးတိုးတက်မှုနှင့်အတူနည်းပြအနေဖြင့်လျာထားသောအကူအညီရှာကြာလော့။ ဒါဟာသင်အများဆုံးမကြာခဏအခက်ခဲဆုံးနှင့်နူးညံ့သိမ်မွေ့သောမေးခွန်းများကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်ကိုဆိုလိုသည်။ သူမအဖြေကိုသိတယ်သည့်အခါပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သင်သည်အဘယ်ကြောင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေး?
တစ်ခါတစ်ရံတွင်မန်နေဂျာအာမခံနှင့်အတည်ပြုခြင်းရှာကြံနှင့်ပြီးသားသူမကတောင်းဆိုနေတာဖြစ်ပါတယ်မေးခွန်းမှအဖြေကိုသိရမည်အကြောင်း, လွန်းအသိအမှတ်ပြုပါ။ သင်သူမထင်သောအရာကိုသူမ၏ဆုကိုတောင်းလျှင်သူမ၏စွမ်းရည်နှင့် Self-တန်ဖိုးထားမြှင့်တင်ရန်, အဘယ်မှာဖြစ်နိုင်ပါ, သူမ၏အဖြေကိုမှန်ကန်တဲ့လမ်းကြောင်းကိုကြောင်းအတည်ပြုပါလိမ့်မယ်။ တစ်နည်းပြအဖြစ်သင့်အခန်းကဏ္ဍသငျသညျအဖြေသိသောသရုပ်ပြ, သူမ၏ကျွမ်းကျင်မှုမရအားကောင်းလာစေရန်ဖြစ်ပါတယ်။
သငျသညျမှန်ကန်သောအဖြေကိုမသိရပါဘူးသို့မဟုတ်အရေးယူမှု၏ညာဘက်သင်တန်းနှင့် ပတ်သက်. ခန့်မှန်းပြောဆိုချက်များဖြစ်ကြောင်းသောအခါ, အမှန်တရားပြောပြပါ။ ဒါဟာသင်စစ်ဆေးထွက်ရှာ, အဖြေများအားလုံးရှိသည်ဖို့ပေါ်လာဖို့ထက်များနှင့်မကောင်းတဲ့အကြံဉာဏ်ကိုပေးတော်မူမည်အကြောင်း, သငျသညျမသိရပါဘူးပြောဝေး သာ. ကောင်း၏။ သင်သည်သင်၏ဂုဏ်သတင်းကိုဖျက်ဆီးခြင်းနှင့်အစဉ်အမြဲနေတဲ့နည်းပြအဖြစ်သင့်ယုံကြည်ကိုးစားမှုအားနည်းစေပါလိမ့်မယ်။
မန်နေဂျာသူမရဲ့ကိုယ်ပိုင် Solutions တိုးချဲ့ခြင်းကိုကူညီပါ
ပြည်သူ့ယေဘုယျအားဖြင့်လုပ်ပိုင်ခွင့်သို့မဟုတ်သင့်လျော်သောအရာသည်အဘယ်အရာကိုငါသိ၏။ မကြာခဏသင့်ရဲ့အလုပ်ဟာတစ်ဦးချင်းစီ၏ထွက်အဖြေကိုဆွဲရန်ဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျလူတစျဦးအဖြေကိုပေးလျှင်, မန်နေဂျာပိုင်ဆိုင်ခြင်းနှင့်အပြည့်အဝဖြေရှင်းချက်သို့မဟုတ်အဖြေအတွက်ကျောင်းအပ်ရန်လျော့နည်းဖွယ်ရှိသည်။
Winston ကော်နည်းပြအကြံပြု "ရဲ့ဖြစ်နိုင်ခြေစူးစမ်းလေ့လာကြပါစို့။ ဒါကြောင့်သင်အမှန်တကယ်ချင်သောကဘာလဲ" မန်နေဂျာအားဆင့်ဆိုရမည်မှာ သူက "ကျနော်တို့ပိုင်ဆိုင်မှုများတိုးပွားလာကြသောကြောင့်, ရလဒ်ပိုမိုအားကောင်းနှင့်ပိုမိုချမ်းသာရလိမ့်မည်။ " အဲဒီခံစားရ
သငျသညျရှေးခယျြစရာများကိုအရင်းအမြစ်များကိုအကြံပြုနိုင်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုပေးနိုင်ပါသည်။ သငျသညျမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုနိုင်ပေမယ့်နောက်ဆုံးမှာ, အဖြေမန်နေဂျာရဲ့ဖြစ်ရမည်။ (ဤမေးခွန်းတစ်ခုကိုအမျိုးအစားဖြစ်ပါသည်, သငျသညျမေးရန်လိုပေမည်: သင်မည်သို့အခြေအနေကကိုင်တွယ်ရပါမည်ထင်ပါသလဲသင်သည်လုပ်နေတာထည့်သွင်းစဉ်းစားကြအဘယ်အရာကိုသင်နောက်တစ်နေ့အဆင့်အထိရွှေ့ဖို့လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဘယ်လိုထင်ပါသလဲ?)
အလေ့အကျင့် Highly နည်းပြများအတွက်ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုရယူနိုင်ပါတယ်
မန်နေဂျာ၏တိကျသောလိုအပ်ချက်များကိုနားထောငျကိုနားထောင် သင့်ရဲ့အကူအညီကိုရှာသောသူ။ အလိုအလျှောက်ဤမေးခွန်းကိုသို့မဟုတ်ဤအခြေအနေကိုသင်ကြုံတွေ့ခဲ့ကြသည့်အခြားကဲ့သို့ဖြစ်၏ဟုမယူဆပါနဲ့။ သင့်ရဲ့ဖောက်သည်သင့်ရဲ့အပြည့်အဝအာရုံစိုက်မှု Give နှင့်မန်နေဂျာရဲ့မေးခွန်းတွေရဲ့အမြင်, ကိုယ်ပိုင်တုံ့ပြန်မှုဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပါလိမ့်မယ်သတင်းအချက်အလက်အတွက်ယူပါ။
တစ်ဦးချင်းစီနှုတ်ဖြင့်ပြောနေမဟုတ်ဘာလည်းနားထောင်ပါ။ မျက်နှာစကားရပ်, ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားနှင့်လှုပ်ရှားမှုများကို Watch ။ အသံသည်၏သေံနှင့်စိတ်လှုပ်ရှားမှုမဆိုအသုံးအနှုနျးမြားနားထောင်ပါ။ "သင်လုပ်နေတာစဉ်းစားနေကြတယ်ဆိုတာကိုငါ့ကိုပြောပြပါ။ " ကဲ့သို့သော, မန်နေဂျာထွက်ဆွဲရန်လွတ်လပ်သောမေးခွန်းများမေးပါ ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်သဘောထားထွက်ရှာပေါ်လာကြောင်းမေးခွန်းလွှာ "အဘယ်ကြောင့်သင်လုပျခဲ့သလဲ" အဆိုပါဆွေးနွေးမှုပိတ်ပစ်ပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါနည်းပြအမြဲတမ်းပညာရေး Is
သင်တစ်ဦးအထောက်အကူမိတ်ဖက်များနှင့်နည်းပြအဖြစ်သူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်အဖြစ်နည်းပြအခန်းကဏ္ဍတစ်ခုပရော်ဖက်ရှင်နယ် HR သို့မဟုတ်မန်နေဂျာအဖြစ်, သင်မန်နေဂျာနှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးပညာပေး။ သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ကသူတို့ကို Self-လုံလောက်သောစေရန်ဖြစ်ပါသည်။ သင်သည်ထိုသူတို့သူတို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း-ဆက်စပ်နှင့်လူ့လုပ်ဆောင်ချက်များကိုအတွက်အောင်မြင်မှုရရန်လိုအပ်သည့် tools များပေးလေ့ရှိသည်။
သငျသညျမိမိတို့ကျွမ်းကျင်မှုတည်ဆောက်ရန်လိုကျလြှောကျနိုငျတဲ့ဖြစ်စဉ်ကိုထောက်ပံ့ခြင်းဖြင့်ကူညီ။ တစ်ဦးကမန်နေဂျာတစ်ဦး HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ခံစားမှုအားကောင်းပိုမိုတတ်ကျွမ်းနားလည်တဲ့, နှင့်အနာဂတ်အတွက်အခွင့်အလမ်းများကို addressing ကိုပိုမိုနိုင်စွမ်းစွန့်ခွာသင့်ပါတယ်။
"အဲဒီမှာအသီးအသီးသေးငယ်တဲ့ခံစားမိစေသည်သူတစ်ဦးအကြီးလူကိုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အစစ်အမှန်ကြီးမြတ်သည်လူအသီးအသီးအကြီးခံစားရစေသည်သောသူဖြစ်၏။ " --GK Chesterton