မကျေလည်မှုများ၏ 4 အမျိုးအစားများနေရပ်လိပ်စာကိုဘယ်လိုကြည့်ရှုပါ
တစ်ဦးကစာဖတ်သူကိုအောက်ပါမေးခွန်းကိုမေး: "? မန်နေဂျာသူတို့ရဲ့တိုင်ကြားမှုများကိုလျစ်လျူရှုလျှင်ဝန်ထမ်းဘာလုပ်သင့်"
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် '' တုံ့ပြန်မှု:
ကောင်းပြီ, ထိုအဘို့တစ်ခုတည်းအဖြေမရှိ။ ဒါဟာသင်လျစ်လျူရှုပြီးသင်သည်အဘယ်သို့တိုင်ကြားချက်အားဖြင့်ဆိုလိုခြင်းဖြင့်အဘယ်သို့ဆိုလိုသည်ကိုအပေါ်မူတည်ပါသည်။ ပထမဦးစွာဖွင့်လျစ်လျူရှုအကြောင်းပြောဆိုကြကုန်အံ့။
သင်သည်သင်၏သူဌေးကိုသွားနှင့်ဟုပြောပါက, "ကျနော်တို့စာရင်းကိုခြေရာခံရန်အသုံးပြုအဆိုပါဖြစ်စဉ်ကို, ခေတ်မမီတော့ဖြစ်ပါတယ်" နှင့်သင်၏သူဌေးတစ်ခုခု mumbles နှင့်စာရင်း fix မှဘာမှလုပ်မထားဘူး, သောသင်လျစ်လျူရှုထားပါတယ်။
ဒါပေမယ့်သင်ကတူညီတဲ့တိုင်ကြားစာပါစေ, သူတုံ့ပြန်လျှင်, "ငါသိပေမယ့် system ကို update လုပ်ဖို့နိုင်ရန်အတွက်ကျနော်တို့ $ 200,000 လိုအပ်ပါတယ်နှင့်ဘဏ္ဍာရေး, ထိုလုပ်ပိုင်ခွင့်မရကြလိမ့်မည်" ဟုသူမကသင်သည်လျစ်လျူရှုမဟုတ်ပါဘူး။ သူမသည်ဘာမှပြောင်းလဲနေတဲ့မ, ဒါပေမယ့်သူမဟာသင်လျစ်လျူရှုမဟုတ်ပါဘူး။
မကြာခဏဆိုသလိုလူများသူဌေးသငျသညျကိုမေးမြန်းပါတယ်ဘာလုပ်မပါဘူးဆိုရင်, သင်လျစ်လျူရှုခံရနေတယ်လို့ထင်မြင်ယူဆပါတယ်။ Boss တစ်ဦးဝန်ထမ်းများကအကြံပြုသည်ကိုပြောင်းလဲမှုဖြစ်စေတာဝန်ရှိသည်ဟုကြသည်မဟုတ်, အတကယ်တော့အကြိမ်ပေါင်းများစွာသူတို့အကြောင်းပြချက်များအတွက်သင်နားမလည်လို့မရပါဘူး။
အခုတော့ရဲ့တိုင်ကြားချက်သည်အဘယ်အရာအကြောင်းပြောဆိုကြကုန်အံ့။ အဲဒီမှာတိုင်ကြားမှုများလေးအမျိုးအစားများဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သငျသညျကိုလျစ်လျူရှုနေသည့်အခါအသီးအသီးအားဖြင့်သင်တို့ကိုတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားနည်းဗျူဟာယူသင့်ပါတယ်။
မကျေလည်မှုများအမျိုးအစားများ
ဥပဒေရေးရာတိုင်ကြားချက်: သင် အကယ်. သင့်ရဲ့သူဌေးမှတိုင်ကြား ဂျိန်းလိင်ကိုသင်နှောင့်ယှက်သည်, သို့မဟုတ်စတိဗ် OSHA စည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်သည်နှင့်သင့်သူဌေးတစ်ဦးစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုဖွင့်မထားဘူးကြောင်းကို, သင်ပြဿနာတင်းမာမှုများလျော့ပါးစေရန်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သငျသညျဖြစ်စေသင့်ရဲ့သူဌေးရဲ့သူဌေးဖို့ဒါမှမဟုတ်ဤအရာတို့ကိုသတင်းပို့နိုင်သည် ပု HR ဌာနမှ ။
ကုမ္ပဏီအများအပြားသင်ကဥပဒေရေးရာချိုးဖောက်မှုများအစီရင်ခံတင်ပြနိုင်ပါတယ်ဘယ်မှာအမည်မသိအစွန်အဖျားလိုင်းရှိသည်, သင်ကဲ့သို့ကောင်းစွာကြောင်းလုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဤအလမ်းကြောင်းမယ့်ပြဿနာကိုဖြေရှင်းမပါဘူးဆိုရင်, သင်အမြဲသက်ဆိုင်ရာအစိုးရအေဂျင်စီကသတင်းပို့လို့ရပါတယ်။
ဒါပေမယ့်သင်ကတစ်ခုခုအကြောင်းကိုတိုင်ကြားလို့, ကသေချာပေါက်တရားဥပဒကိုချိုးဖောက်မယ့်မဆိုလိုပါ, စိတျထဲတှငျစောင့်ရှောက်လော့။
ဥပမာ, သင့်ရဲ့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တိုင်ကြားချက်လျှင် ဂျိန်းအကြောင်းကို "ဂျိန်း, ရက်စွဲတစ်ခုပေါ်မှာငါ့ကိုထွက်မေးသော်" နှင့်ကန့်, ဆိုသညျကားထက်အခြားသင့်ရဲ့သူဌေးကိုပြုရန်အဘို့အဘယ်အရာကိုမျှမရှိမယ့်တာဖြစ်ပါတယ် "ကောင်းပြီ, ကျေးဇူးတင်စကား။ "
သငျသညျအဘယ်သူမျှမကပြောပါတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့ဂျိန်းအဖြေတစ်ခုသို့မဟုတ်ရယူထားသောကွဲပြားခြားနားသင်တို့အဘို့အဘယ်သူမျှမယူမသွားလျှင်ကိုယ်ကသာတစ်ဦးကိုချိုးဖောက်ပါပဲ။ အလားတူပင်သင်သည်အဘယ်သို့အစိုးရစည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်မှုအဖြစ်မြင်စေခြင်းငှါအမှန်တကယ်တဦးတည်းမကျမည်အကြောင်း - ငါတို့သည်မကြာခဏနောက်ကွယ်မှပေါ်တတ်သောအရာကိုမသိကြပါ။
ဖြစ်စဉ်ကိုတိုင်တန်း: ရဲ့ခေတ်မမီတော့သောစာရင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏သာဓကပြန်သွားကြကုန်အံ့။ သင်ကပိုကောင်းပြုသောအမှုနိုင်ထင်ပါတယ်။ သင်ရုံဆိုရလိုလျှင် "ဟု The စာရင်းဖြစ်စဉ်ကို stinks!" သင့်ရဲ့မန်နေဂျာကိုသင်လျစ်လျူရှုရန်မျှော်လင့်ထား။
ဒါကပဲ whining ရဲ့တစ်ဦးသင့်လျော်သောတိုင်ကြားစာ, မဟုတ်ဘူး။ သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာထံသို့ လာ. ဆိုရမည်မှာ, အကယ်. "ဒီစာရင်းဖြစ်စဉ်ကို stinks, ဒါကြောင့်ကျနော်တို့တစ်ဦးကလုပျသငျ့တယျလို့ထငျ, B, နှင့် C" ဟုကျိုးကြောင်းဆီလျော်တိုင်ကြားချက်ဖွင့်ပါ။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသင့်ရဲ့အကြံပြုချက်များကိုအကောင်အထည်ဖော်မပါဘူးဆိုရင်သူကသူတစ်ဦးရဲ့မဆိုလိုပါ။ သငျသညျလျစ်လျူရှုသို့မဟုတ်သင့်အကြံပြုချက်ပင်လုပ်ကိုင်နိုင်သောကြောင်း။
မကြာခဏ, သင်သာစနစ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ငါတို့သိကြ၏။ သင်သည်သင်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမြင်လျက်ကြောင့်ပါပဲ။ ထိခိုက်အဆိုပါပါတီများနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်များအားလုံးအတှကျ - ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျး, သင့်စိတ်ကူးများအလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်, သောကြောင့်, ကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့စိတ်ကူးများကိုအကောင်အထည်ဖော်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ဒါမှမဟုတ်သူတို့သိပ်ကုန်ကျခဲ့ပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကပဲချင်ကြဘူး။
ဒါကရယ်စရာပုံရပေမည်, သို့သော်မဟုတ်ပါဘူး။ အဆိုပါကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအကြံပြုအရာအားလုံးအကောင်အထည်မဖော်နိုင်ပါ။ သင်သည်သင်၏အပိုင်းအစကဆိုပါတယ်င့်, သငျအဖြေတစ်ခုကိုကမ်းလှမ်းပါတယ်, ပြီးတော့သင်ကစွန့်ခွာနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာသင်တင်းမာမှုများလျော့ပါးစေရန်အကြံပြုချက်အမျိုးအစားမဟုတ်ပါဘူး။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာကတန်ဖိုးထားမည်မဟုတ်နှငျ့သငျကောငျးတမကြည့်ပါလိမ့်မယ်။
ပမာဏတိုင်ကြားမှုများ။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသင်တို့ရှိသမျှသည်နေ့ကပြုပါအတိအကျသိမယူဆပါနဲ့။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်တနေ့လုံး YouTube ပေါ်မှာဗီဒီယိုကြည့်နေစဉ်သင်လုံးဝဝနျထမျးနေကိုမသိနိုငျသညျ။
သငျသညျ overworked နေလျှင်, ငါ, ငါ့ပန်းကန်ပေါ်, A, B, C, နှင့် D ကိုရှိတယ်အခု "ဤကဲ့သို့သောသင့်ရဲ့မန်နေဂျာကယူပါ။ ကျွန်မသူတို့အားလုံးကိုသောကြာနေ့ပြုရမည်သည့်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်လမ်းမမြင်မိပါဘူး။ ဘယ်သူမြားကိုထိပ်တန်းဦးစားပေးကြပြီလောကသားအပေါငျးသလား "သင်၏မန်နေဂျာကပြောပါတယ် အကယ်. ", "သငျသညျအကူညီတောင်းနိုင်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့မန်နေဂျာမဆိုအကူအညီတောင်းပူဇော်သို့မဟုတ်သင်လျစ်လျူရှုမထားဘူးလျှင်, သငျသညျအနညျးငယျခြေလှမ်းများယူဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
- တဦးတည်း, သင်တိုအလုပ်ပမာဏကိုအကြောင်းကိုအမှန်တကယ်လက်တွေ့ကျကျဖြစ်ခြင်းနေတာရှိမရှိအကဲဖြတ်။ သငျသညျအဖြစ်ကောင်းစွာပယ် goofing သိပ်အချိန်ဖြုန်းနေကြသနည်း
- နှစ်ယောက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုဦးစားပေး။ သငျသညျအရေးကြီးဆုံးတာဝန်သည်အဘယ်အရာကိုထုတ်တွက်ဆခြင်းနှင့်ပထမဦးဆုံးကြောင်းလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
- သုံး, သင်သည်ဤဘဝအသက်ရှင်နေထိုင်ချင်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်။
မည်သူမျှတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အမှာအလုပ်မလုပ်ရန်သင့်အားတွန်းအားပေးသည်။ အဆိုပါပမာဏသင်သည်သင်၏အသက်တာကိုအသက်ရှင်နေထိုင်ချင်သလဲဆိုတာနဲ့အတူ fit မပါဘူးဆိုရင်, အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်အဘို့အမဲကိုစတင်ပါ။ သငျသညျတစျဦးကိုရှာဖွေသည့်အခါဆေးလိပ်ဖြတ်ခြင်းနှင့်စွန့်ခွာ။
သို့သျောလညျးသငျသညျလိုလျှင်စိတ်ကိုစောင့်ရှောက် သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်တိုးဖို့ , သင်ဖြစ်ကောင်းအဲဒီလိုမည်မဟုတ် 40 နာရီတစ်ပတ်အလုပ်လုပ် ။ များသောအားဖြင့်အောက်ခြေမှကလူထက်အများကြီးပိုနာရီအတွင်းထားအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားထိပ်မှတက်ကြသူလူများက။ ဒါဟာသင်ရှိရာအရပ်၌သင်တို့ပျော်ရွှင်နေလျှင်ဒဏ်ငွေရဲ့, ဒါပေမယ့်သင်ကညဦးတိုင်းနောက်မ 5:02 ထက်တံခါးကိုအထဲကလမ်းလျှောက်နေတဲ့အခါမှာရာထူးတိုးတဲ့မဟုတ်နှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြားကြပါဘူး။
အခြားအတိုင်ကြားမှုများ။ ဤရွေ့ကားမှ "ကျနော့်လုပ်ဖော်အနံ့" ကနေအရာအားလုံးပတ်ဝိုင်း "ကျွန်မအလုပ်မုန်း။ " အဲဒီသငျသညျအကွောငျးကိုစောဒကကိုရပ်တန့်ဖို့လိုအပ်အရာဖြစ်ကြ၏ ။ သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်အနံ့လျှင်, သင်တိုက်ရိုက်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကဆောင်ခဲ့နိုင်ပါတယ်ဖြစ်စေ, ( "ငါတကယ်ကဒီပြောပုံကိုမသိရပါဘူး, ဒါပေမယ့်သင်တို့ကိုငါပိုရေချိုးချင်ပေလိမ့်မည်ကိုသတိပြုမိပါတယ်") ဒါမှမဟုတ်သွားကြကုန်အံ့။
သင့်ရဲ့မန်နေဂျာဒါကြောင့်သင့်မန်နေဂျာမှ up ပြုလုပ်ဆောင်ခဲ့တကယ်ကဘာမှပြောင်းလဲလာမှာမဟုတ်ပါဘူး, ဒီပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ်ကောင်းစွာဆိုးဆိုးရွားရွားအနံ့သတိပြုမိလိုက်ပါတယ်နှင့်ဘာမှမပြုသောအမှုမထားပါဘူး။ "ကျွန်မရဲ့အလုပ်မုန်း," အဘို့သင့်သူဌေးကကြားချင်ပါဘူး။ ဒါဟာအပြုသဘောဆောင်တဲ့မဟုတ်ဘူးကြောင့်ပဲ whining ရဲ့။ တစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာပါ။
သည်ဟုညည်းညူ၏အခြေခံစည်းမျဉ်းကိုသင်တိုင်ကြားချက်ဆောင်ခဲ့နိုင်ပါတယ်အဖြေတစ်ခုပေးနိုင်လျှင်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ကိုယ့် whining ရဲ့။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအကြောင်းကိုဝေဖန်ပြောဆို, သင့်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပမာဏသို့မဟုတ်သင့်လုပ်ဖော်ရဲ့မကောင်းတဲ့အလေ့အကျင့်ပဲ whining ဖြစ်ပါတယ်။ Whining တကယ်သည်းခံသည်မဟုတ်နှင့်သင့်သူဌေးသင်လျစ်လျူရှုသင့်ပါတယ်။