မန်နေဂျာများငှားရမ်းခြင်းနှင့်ရှာရန်ကော်မတီများငှားရမ်း

by Alison ဒို

အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာများသောအားဖြင့်သူတို့တစ်တွေအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အဘို့အငှါးလျှင်နောက်ဆုံးတွင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမည်သူတစ်ဦးချင်းစီသည်။ ကဲ့သို့သောသူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်ရှင်စုဆောင်းထားတဲ့အတှကျအနေအထားအရှိဆုံးအသေးစိတ်အသိပညာရှိပါတယ်။ အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာကအတွက်သြဇာအရှိဆုံးအခန်းကဏ္ဍပါလိမ့်မယ် စိစစ်ခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် ။

ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက်သူတစ်ဦးချင်းစီ၏အုပ်စုတစု၏ဖွဲ့စည်းရှာဖွေရေးကော်မတီများ, screen ကိုစုဆောင်းဖို့အသုံးပြုကြသည်ငှားရမ်းနှင့်အင်တာဗျူးလျှောက်ထား။

ဤသည်ငှားရမ်းမော်ဒယ်မကြာခဏအဆင့်မြင့်ပညာရေးနှင့်အလုပ်အမှုဆောင်ငှားရမ်းအသုံးပြုသည်။

သည်တာဝန်ရှိတစ်ဦးဌားရမ်း Manager ကဘာလဲ,

အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာဖန်တီးသို့မဟုတ် revises တစ်ဦးအခန်းအလွတ်ဘို့အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးသို့အလုပ်များအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုသဘောဆောငျ။ သူမသည်သုံးသပ်ပြီး အလုပ်အဘို့ကြော်ငြာ သူတို့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကရေးဆွဲခဲ့ကြပြီးနောက်။

မည်သို့လျှောက်ထားပြနေ

အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်, အားလုံးကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့လျှောက်လွှာပစ္စည်းများကနဦးစိစစ်များအတွက်ငှားရမ်းမန်နေဂျာမှပေးပို့ပါလိမ့်မည်။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကနေကိုယ်စားလှယ်သေချာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်ဖြည့်ဆည်းအောင်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပြန်လည်သုံးသပ်ပါလိမ့်မယ် အခြေခံအလုပ်လိုအပ်ချက် နှင့်ထို့နောက်ငှားရမ်းမန်နေဂျာကိုယ်ရေးရာဇဝင်တစ်သုတ် forward ။

မကြာခဏဆိုသလိုအဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာ screen နှင့်အင်တာဗျူးကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကိုကူညီတခုအတွက်အတိုးနှင့်အလုပ်အကြောင်းကိုရှုထောင့်နှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီ၏အုပ်စုတစုဖြစ်သည့်ရှာဖွေမှုကော်မတီ, select လုပ်ပါနှင့်စုဝေးကြလိမ့်မည်။

ထိုကဲ့သို့သောအတွင်းရေးမှူး, အလုပ်သမားများနှင့်လက်လီအရောင်းအပေါင်းအသင်းအဖြစ်အောက်ပိုင်းအဆင့်အထိရာထူးများအတွက်ငှားရမ်းမန်နေဂျာတစ်ဦးကော်မတီကမပါဘဲတစ်ဦးတည်းဖြစ်စဉ်လုပ်ဆောင်သွားရန်, ဒါမှမဟုတ်လက်ထောက်မန်နေဂျာမှကနဦးခြေလှမ်းများလွှဲအပ်ပေလိမ့်မည်။

အဆိုပါအင်တာဗျူး Process ကို

အချို့ကိစ္စများတွင်ကနဦးတွေ့ဆုံမေးမြန်းလူ့အရင်းအမြစ်များဌာနသို့မဟုတ်စာချုပ်အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများအနေဖြင့်ရှာဖွေစုဆောင်းနေဖြင့်ထွက်သယ်ဆောင်ပါလိမ့်မည်။

သည်အခြားသာဓကမှာငှားရမ်းမန်နေဂျာသို့မဟုတ်သူမ၏နေဖြင့်တယ်လီဖုန်းလုပ်ဆောင်သွားရန်ဖြစ်နိုင်သည်သို့မဟုတ် In-လူတစ်ဦး အင်တာဗျူးများပြ အဆိုပါငှားရမ်းကော်မတီကတွေ့ဆုံမေးမြန်းများအတွက်အနည်းငယ်ဆန်ကာတင်ရွေးဖို့အလို့ငှာ။

အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာအဖွဲ့အစည်းရဲ့စက်ရုံမှာအင်တာဗျူးနေ့ကနေစဉ်အတွင်းရရှိသွားပါတယ်တွေ့ဆုံခဲ့ပြီးကြသူတစ်ဦးချင်းစီအားဖြင့်ပြီးစီးအကဲဖြတ်စုဆောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။ သူကမကြာခဏကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုငှားရမ်းဖို့ရာနှငျ့ ပတျသကျ. တစ်ထောက်ခံချက်ရေးဆွဲနိုင်ရန်အတွက်ကော်မတီဝင်များ၏အစည်းအဝေးတစ်ခုမှာဆွေးနွေးမှုဦးဆောင်လမ်းပြပါလိမ့်မယ်။

အခြားဖြစ်ရပ်များမှာငှားရမ်းမန်နေဂျာအရေးအသားအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုသူတို့တစ်ဦးချင်းစီအကဲဖြတ်ဝေမျှဖို့ကော်မတီအဖွဲ့ဝင်များကိုမေးပါလိမ့်မယ်, နှင့်သဘောတူညီမှုဆွဲမရှိဘဲဆုံးဖြတ်ချက်စေမည်။

မည်သို့ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်နေ

တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာ၏ဆုံးဖြတ်ချက်မကြာခဏသူသို့မဟုတ်သူမ၏မန်နေဂျာများကခွင့်ပြုချက်ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်နောက်ဆုံးမှဘာသာရပ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လည်းပုံမှန်အားဖြင့်ငှားရမ်းမန်နေဂျာအလုပ်ရှင်ရဲ့မူဝါဒများအားလုံးနှင့်အတူလိုက်နာထားပြီးသေချာစေရန်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုငှားရမ်းသုံးသပ်ပြီး။

သင်သည်သင်၏လျှောက်လွှာပစ္စည်းများရေးဆွဲအဖြစ်ဒီတော့အလုပ်တစ်ခုများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဖြစ်, သင်ငှားရမ်းမန်နေဂျာများ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်ဦးစားပေးဖို့သတိထားအာရုံစိုက်သင့်ပါတယ်။

ဖြစ်နိုင်လျှင်လုပ်ဆောင်သွားရန် တွေ့ဆုံမေးမြန်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းကဏ္ဍအတွက်မန်နေဂျာငှားရမ်းများ၏မျှော်လင့်ချက်များနှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့ရှုထောင့်ထက်မြက်ဖို့နှိုင်းယှဉ်ရာထူးအတွက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆက်အသွယ်သို့မဟုတ်ကျောင်းသားဟောင်းများအတူ။

အဘယ်အရာကိုရှာရန်ကော်မတီများဌားရမ်းပါသလား?

ရှာရန်ကော်မတီများ, screen ကိုစုဆောင်းဖို့အသုံးပြုသွားမည်နှင့်အဆင့်မြင့်ပညာရေးအတွင်းအုပ်ချုပ်ရေးနှင့်ဒြေရာထူးများအတွက်အင်တာဗျူးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနေကြသည်။

တချို့ကကော်ပိုရေးရှင်းသို့မဟုတ်လုံးဝမ-အမြတ်အဖွဲ့အစည်းများကိုလည်းအမှုဆောင်အရာရှိငှားရမ်းရန်အလားတူပုံစံကိုအသုံးပြုပါ။

ရှာရန်ကော်မတီလုပ်ငန်းစဉ်

မဟာဌာနမှူး, ဌာနကုလားထိုင်များနှင့်ကောလိပ်ကျောင်းသမ္မတပုံမှန်အားရှာဖွေရေးကော်မတီများသူတို့ရဲ့တာဝန်ခံပေးရခြင်းနှင့်ကော်မတီရဲ့လှုပ်ရှားမှုများ orchestrate ရန်ကုလားထိုင်ကိုရွေးပါ။ တာဝန်ခံကြီးကြပ်အခြားကော်မတီဝင်ကို select ဒါမှမဟုတ်ကုလားထိုင်ဤတာဝန်လွှဲအပ်လိမ့်မယ်။ အဖွဲ့ဝင်များများသောအားဖြင့်မေးခှနျးအတှကျအနေအထားနှင့်အတူဆုံမှတ်ထားတဲ့မဲဆန္ဒနယ်နှင့်ဌာနဆိုင်ရာကိုယ်စားပြုရွေးချယ်ထားသည်။ အတော်များများကကောလိပ်များအစဉ်အလာ underrepresented အုပ်စုများထံမှတစ်ဦးချင်းစီထည့်သွင်းရန်ကြိုးစား။

ရှာရန်ကော်မတီတာဝန်များ

ယောဘသည်ဖော်ပြချက်များသောအားဖြင့်တာဝန်ရှိသည်စီမံခန့်ခွဲသူနှင့်အတူ ပူးပေါင်း. လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနများအားဖြင့်ဖွံ့ဖြိုးပြီးနှင့်သူတို့၏စိစစ်လမ်းပြကော်မတီနှင့်အတူမျှဝေနေကြသည်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနပုံမှန်အားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အ advertise မည်ဖြစ်ပြီးကိုယ်စားလှယ်လောင်းအခြေခံလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းလျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်အချို့ကနဦးစိစစ်ပြုပါလိမ့်မည်။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်ရှာဖွေရေးကော်မတီကအပေါငျးတို့သ applications များမှတဆင့်၎င်းတို့၏လမ်းအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။ အပြင်ဘက်တွင်ရှာဖွေရေးကုမ္ပဏီများတခါတရံကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစုဆောင်းနှင့် applications များနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းပဏာမစိစစ်လုပ်ဆောင်သွားရန်စေ့စပ်လိမ့်မည်။

ရှာရန်ကော်မတီများကိုမကြာခဏကျောင်းဝင်းအင်တာဗျူးနေ့ရက်ကာလအဘို့တစ်ဦးချင်းစီကိုခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ရန်အတွက်ရေကူးကန်ထဲကနေရွေးချယ်ထားသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်အတူစိစစ်အင်တာဗျူးများလုပ်ဆောင်သွားရန်ပါလိမ့်မယ်။ ဤရွေ့ကားပြအင်တာဗျူးများအားဖြင့်ကောက်ယူစေခြင်းငှါ ဖုန်းကို , Skype ကို သို့မဟုတ် လူတစ်ဦးအတွက် ။

ကျောင်းပရဝုဏ်အင်တာဗျူးများ

အဆိုပါငှားရမ်းစီမံအုပ်ချုပ်သူကိုကျောင်းဝင်းအင်တာဗျူးအဘို့ရွေးရန်ကော်မတီကများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအရေအတွက်ကိုသတ်မှတ်ပါလိမ့်မယ်။ ရှာဖွေရေးကော်မတီကရှိသူများလည်ပတ်မှုစုစည်းဖို့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်နှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများတွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့ကြသူတစ်ဦးချင်းစီအနေဖြင့်တုံ့ပြန်ချက်ကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံပါလိမ့်မယ်။ ရှာဖွေရေးကော်မတီကလည်းသူတို့ရဲ့လာရောက်လည်ပတ်သူနေ့၌ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအင်တာဗျူးပါလိမ့်မယ်။ ကော်မတီအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကိုမကြာခဏရောက်ရှိအပေါ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှုတ်ဆက်မည်မတိုင်မီအင်တာဗျူးနေ့ကမှတစ်ဦးညစာစားဖို့သူတို့ကိုထဲကယူနိုငျသညျ။

ရွေးချကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေ

ကျောင်းဝင်းအင်တာဗျူးရက်ပေါင်းပြီးနောက်ရှာဖွေရေးကော်မတီကကျောင်းဝင်းမဲဆန္ဒနယ်မှထံမှတုံ့ပြန်ချက်ဆွေးနွေးရန်တွေ့ဆုံမည်နှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအပေါ်သူတို့ရဲ့အမြင်များကိုဝေမျှဖို့။ သူတို့ကသူတို့အလုပ်ကိုကိုင်တွယ်ထိန်းသိမ်းနိုင်ယုံကြည်ပါတယ်ဘယ်သူကိုတဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏စာရင်းကိုအပေါ်သဘောတူညီမှုဆွဲပါလိမ့်မယ်။

အဆိုပါငှားရမ်းစီမံအုပ်ချုပ်သူကိုရှာဖွေရေးကော်မတီကအကြံပြုနှင့်စာရင်းအဆင့်ရပါမည်ရှိမရှိမှမည်မျှကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေသိစေပါလိမ့်မယ်။ အချို့ကိစ္စများတွင်ရှာဖွေရေးကော်မတီကမျှတစ်ဦးချင်းစီလုံလောက်စွာအလုပ်လိုအပ်ချက်နဲ့တွေ့ဆုံခဲ့ခြင်းနှင့်ရှာဖွေရေးပြန်ဖွင့်ပါလိမ့်မည်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ပါလိမ့်မယ်။