စာရင်းအင်းများအမျိုးသမီးတွေမကြာခဏလျော့နည်းဝင်ငွေကြောင်းပြသ
အမျိုးသမီးတွေကသူတို့ရဲ့ကျားမအပေါ်အခြေခံပြီးယောက်ျားထက်လျော့နည်းပေးဆောင်နေကြသောအခါ, လိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပုံစံတခုကတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်။
အောက်ပါစာရင်းဇယားအမျိုးသမီးတွေအမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌မကြာခဏနညျးလှနျးဘယ်လိုပြသပါ။
Pay ကိုညီမြှ - အမျိုးသမီးများဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့တစ်ဖက်မှာအမျိုးသားများထက်လျော့နည်းရယူနိုင်သော
- အမျိုးသမီးများမှာ Pew Research Center မှလေ့လာမှုအရသိရသည်ယောက်ျား 2015 ခုနှစ်နှင့်နှိုင်းယှဉ်နာရီအလုပ်လုပ်ရရှိခဲ့ပြီးသောအရာကိုသာ 83 ရာခိုင်နှုန်းရရှိခဲ့သည်။ ဒီအမြိုးသမီးမြားအထီးများကရရှိခဲ့ပြီးတစ်ဦးချင်းစီဒေါ်လာစျေးအဘို့ကိုသာ 67 ဆင့်ရရှိခဲ့သည့်အခါ, သို့သော်, 1980 ခုနှစ်ထက်သိသိသာသာ သာ. ကောင်း၏။
- အမေရိကန်သန်းခေါင်စာရင်းဗျူရိုယောက်ျားဝင်ငွေ-သောအခါအဘယျသို့သာတစ်နှစ်ပတ်လုံးအချိန်ပြည့်န်ထမ်းအဖြစ်ယူဆနေကြသည်ပင်လျော့နည်း-80 ရာခိုင်နှုန်းမှာကိန်းဂဏန်းတတ်၏။
- အတန်ငယ်ကြောင့်တန်းတူရေးဆပ်ဖို့ကြွလာသောအခါအဟောင်းများကိုအမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသမီးငယ်ပိုဆိုးခွအေကြောင်းညွှန်ပြ 25 နှင့် 34 နှစ်ကြားအမျိုးသမီးအလုပ်သမားများ, များအတွက်ရာခိုင်နှုန်းတိုး။ ဒီတုန်းပဲတန်းတူထက်သိသိသာသာလျော့နည်းသော်လည်းဒီအသက်အရွယ်လူဦးရေအတွက်အမျိုးသမီးများ, အမျိုးသားများရဲ့လစာနှင့်လုပ်ခ၏ 90 ရာခိုင်နှုန်းရရှိခဲ့သည်။
- အမျိုးသမီးများဟာသူတို့ရဲ့အထီး counterparts တွေကိုကဲ့သို့တူညီသောနှစ်စဉ်လစာဝင်ငွေမှတစ်ဦးအပိုဆောင်း 44 ရက်အတွင်းပျမ်းမျှအလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။
- တောင်မှအများစုအမျိုးသမီးများ၏ကသိမ်းပိုက်ဖြစ်ကြောင်းထိုကဲ့သို့သောကလေးစောင့်ရှောက်ရေးအဖြစ်အလုပ်အကိုင်များအမျိုးအစားထဲမှာသူတို့နေဆဲသာတူညီအလုပ်အကိုင်များဖျော်ဖြေဘို့ယောက်ျားရဲ့လုပ်ခ၏ 95 ရာခိုင်နှုန်းကိုဝင်ငွေ။
အမျိုးသမီးများနေ့အရောင်းမြှင့် Get ရန်ရှည်လျားတဲ့အလုပ်
UrbanMinistry.org အဆိုအရ "မိန်းမတို့အားဝင်ရောက်ခွင့်ပေးကြောင်းပရိုမိုးရှင်းလက်ခံရရှိရန်ကြာကြာအလုပ်လုပ်စေခြင်းငှါ ပိုမိုမြင့်မားလစာ ။
ဥပမာအားဖြင့်, ကျောင်းအုပ်ကြီးတို့တွင်အမျိုးသမီးများသည်အမျိုးသားများထက်ဆရာ, ဆရာမအဖြစ် 3 နှစ်ပိုရှည်ပျမ်းမျှရှိသည်။ "သို့သော်တယ်လို့ Pew သုတေသနစင်တာကိုဒီကအနည်းဆုံးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းတွေကပေါ်ကနေအမျိုးသမီးတွေပိုပြီးမကြာခဏဘို့ဂရုစိုက်ဖို့အလုပ်ကနေလပ်ချိန်ယူဆိုတဲ့အချက်ကိုဖို့ဖြစ်ပါတယ်တွေ့ရှိခဲ့ ၎င်းတို့၏မိသားစုများ။ အကွောငျးတစျခုလေးတှငျအမြိုးသမီးကိုသူတို့တိုးချဲ့အချိန်ချွတ်သို့မဟုတ်ကလေးမွေးဖွားမှုကြောင့်သူတို့ရဲ့အလုပ်လုပ်နာရီသို့လျှော့ချခြင်းနှင့်မိသားစုကိစ္စများလေ့မှဖြစ်စေကြောင်းသတင်းတွင်ဖော်ပြသည်။
တူညီသော Pay ကိုအက်ဥပဒေ
တစ်ဦးချင်းစီမသက်ဆိုင်တာတူညီသောတာဝန်လုပ်ဆောင်သည်ဟုဆို၏အစိုးရမဟုတ်သောလမ်းဖြစ်သည့် "သိသိသာသာအလားတူ" တူညီသော Pay ကိုအက်ဥပဒေယောက်ျားမိန်းမတို့အားဖြင့်ကျင်းပသည့်အလုပ်အကိုင်များတူညီတဲ့လစာလက်ခံရရှိသည့်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်တူညီသူဖြစ်ရမည်ကြောင်းဥပဒေပြဌာန်းထားသည်ပါဘူး, ဒါပေမဲ့သူတို့ဖြစ်သင့် အလုပ်အကိုင်အမည်။ အဆိုပါအက်ဥပဒေပထမဦးဆုံးတစ်ဦးတိုင်ကြားချက်အောင်မရှိဘဲနိုင်ငံတော်သို့မဟုတ်ဗဟိုအစိုးရတရားရုံးအမှုစနစ်နှင့်တိုက်ရိုက်သူတို့၏ကိစ္စရပ်များတက်ယူဖက်လုပ်သားများခွင့်ပြု တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် ။ အလုပ်ရှင်များကပိုမိုမြင့်မား paid န်ထမ်းများ၏လုပ်ခသို့မဟုတ်လစာလျှော့ချခြင်းဖြင့်တိုင်ကြားချက်၏မျက်နှာကိုအတွက်လစာညီမျှစေရန်ခွင့်ပြုမထားပေ။