သငျသညျချင်ပေမယ့် သင်တို့ရှိသမျှကိုသင်၏န်ထမ်းတွေနဲ့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းအဖြစ်မျှတသောဖြစ် သောကြောင့်လူတိုင်းအတွက်တူညီတဲ့လမ်းဆကျဆံဖို့ရိုးရှင်းစွာမဖြစ်နိုင်ဘူး။
တပ်ဦးထနည်းပြ
သငျသညျသူတို့တစ်တွေအလုပ်စတင်နိုင်မီသငျ့န်ထမ်းစနစ်တကျလေ့ကျင့်သင်ကြားနေကြသည်သေချာအောင်ချင်တယ်။ သငျသညျဖောက်သည်တစ်ဦးဝန်ဆောင်မှုကိုယ်စားလှယ်အဖြစ်ဖုန်းများပေါ်တွင်တစ်စုံတစ်ဦးကိုကိုတင်မီ, သူတို့အသုံးအများဆုံးဖုန်းခေါ်ဆိုမှုအဖြစ်ရံဖန်ရံခါခက်ခဲဖုန်းခေါ်ဆိုမှုကိုင်တွယ်ရန်ဘယ်လိုသိတာသေချာပါစေ။ သင်တစ်ဦးစက်အော်ပရေတာရောင်းရန်အဝတ်အစားတစ်ချောအပိုင်းအစထုတ်လုပ်ကြကုန်အံ့ခင်မှာသူတို့အားလုံးစက်၏ရှုထောင့်နှင့်အဘယ်အရာကိုသူတို့အမျှော်လင့်ရသည်လည်ပတ်ပုံကိုသိရတာသေချာပါစေ။
ဤကဲ့သို့သောအခြေအနေများတွင်, လူတွေအလေ့အကျင့်ခွင့်အားဖြင့်စတင်ပါ။ တယ်လီဖုန်းကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးဝါရင့်ကိုယ်စားလှယ်ကိုနားထောင်ပါစို့နှင့်သူတို့အဆင်ပြေပါတယ်တခါ, သငျသညျ (သို့မဟုတ်တစ်စုံတစ်ဦး) သူတို့ကဤသို့အနေဖြင့်သူတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်အနည်းငယ်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုဖြေဆိုကြကုန်အံ့။ သူတို့ပထမဦးဆုံးသူတို့ကဒီအလုပ်ကသူတို့ကို ပို. ခက်ခဲအစိတ်အပိုင်းများမှအပေါ်ကိုရွှေ့ကြကုန်အံ့ကျွမ်းကျင်တော့တခါတာဝန်ရှိသည်ဖြစ်လိမ့်မယ်စက်အော်ပရေတာထုတ်ကုန်၏အရိုးရှင်းဆုံးအစိတ်အပိုင်းပေးပါ။
ဒါဟာသင့်ရဲ့နည်းပြ (နှင့်လေ့ကျင့်ရေး) ကစတင်ခဲ့သည်ဤလေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများကာလအတွင်းပါပဲ။
သငျသညျ, သင်တန်းကာလအတွင်းန်ထမ်းကျင့်ညွှန်ကြားပေးခြင်းအောက်ပါနှင့်အတူသူတို့ကိုကူညီအမျှ:
အဘယ်အရာကိုသူတို့အမျှော်လင့်ရသည်: ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည်ထိုသူတို့အကြီးတန်းကိုယ်စားလှယ်အဖြစ်အများအပြားဖုန်းခေါ်ဆိုမှုယူမမျှော်လင့်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်သူတို့ကိုသင်နေ့တိုင်းဖုန်းခေါ်တဲ့အချို့သောငွေပမာဏကိုကိုင်တွယ်ရန်မျှော်လင့်ထားပါဘူး။
တိကျတဲ့ Be သူတို့ကိုတစ်အရေအတွက်အတိအကျပေးပါ။ ဒါ့အပြင်သူတို့ကိုသင်သည်သူတို့၏နှစ်သိမ့်အဆင့်ကြီးထွားလာအဖြစ်၎င်းတို့၏ခေါ်ဆိုခအသံအတိုးအကျယ်ကြီးထွားဖို့မျှော်လင့်ထားကိုသိကြကုန်အံ့။
ဘုံအမှားတွေ: ဘယ်ကြောင့်အများအားဖြင့်လုပ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်အဖြစ်အဖွဲ့အပေါ်အမှားတွေလူများ၏မျိုးသိပါစေနှင့်မည်ကဲ့သို့သူတို့နိုင်ပါတယ် တူညီတဲ့အမှားအောင်ရှောင်ရှား
သိကောင်းစရာများနှင့်လှည့်ကွက်: ဝေမျှမယ်သူတို့ကိုအလုပ်လုပ်ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းသင်ယူကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုသင်တို့အားသင်ယူဖူးတဲ့အရာသူတို့နှင့်အတူအချို့သော။ သင် (ကညာသန်အော်ပရေတာအတွက်) လည်ပတ်မှုစက်၏လက်ဝဲမှထုတ်လုပ်ပါတယ်ထုတ်ကုန်သင့်ရဲ့ကွက်လပ်အစိတ်အပိုင်းများကိုစောင့်ရှောက်လျှင်ဥပမာအားဖြင့်, သင်ဂရုတစိုက်သင့်ရဲ့လက်ျာလက်ဖြင့်လာမည့်ဘူတာရုံများအတွက်ဗန်းပေါ်အချောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုထားနိုင်ပါတယ် စက်ဆီသို့လာမယ့်အစိတ်အပိုင်းကိုလျှောရန်သင့်လက်ဝဲလက်ကိုသုံးနေစဉ်။ ဒါဟာရိုးရှင်းတဲ့အစွန်အဖျား (နှင့်အကြံဥာဏ်အပိုင်းအစ) လုပ်ငန်းစဉ် streamlines ။
ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောနည်းပြ
သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကသင်၏နည်းပြအဆုံးသတ်မဆိုလိုပါကြောင်း၎င်းတို့၏လေ့ကျင့်ရေးပြီးစီးခဲ့ပါသည်ပြီးနောက်။ သူတို့နှင့်အတူသူတို့ကိုပိုကောင်း get သူတို့ကိုနှေးကွေးသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အလုပ်၏အရည်အသွေးဟန့်တားသောအမှုအရာကိုရှောင်ရှားဖို့ဘယ်လိုသူတို့ကိုသတိပေးကူညီနိုငျသောအမှုအရာဝေမျှဖို့ Continue ။ နည်းပြတစ်ဦးရည်မှန်းချက်ရှိပါတယ်, သတိရပါ။ နောက်ဆုံးတွင်သငျသညျတိုးတက်စေရန်သင့်ရဲ့အဖွဲ့များ၏စွမ်းဆောင်ရည်အဆင့်ကိုလိုခငျြနှင့်တစ်ကြိမ်အောင်မြင်သောတစ်ဦးချင်းစီပါပဲ။
ဖြစ်ရပ်တစ်ခုပြီးနောက်နည်းပြ
သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုနေသော်လည်းအမှားတွေဖြစ်ပျက်။
တစ်ဦးကတယ်လီဖုန်းကိုယ်စားလှယ်ဖောက်သည်တစ်ဦးကသူတို့ကိုတစ်ဦးတရားစွဲဆိုမှုခြိမ်းခြောက်ဖို့ဖြစ်စေသောမှားအဖြေကိုပေးပါလိမ့်မယ်။ ဒီဖြစ်ပျက်အခါသင်၏ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းတစ်ကော်ပိုရိတ်ရှုထောင့်ကနေပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်နှင့်အမှားနောက်တဖန်ဖြစ်ပျက်ပါဘူးဒါကြောင့်ဒုတိယအ, တစ်ဦးချင်းစီကျင့်ညွှန်ကြားပေးခြင်းရန်ဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျမှန်ကန်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသို့မဟုတ်အဖြေကိုသူတို့သတိပေးရန်လိုအပ်ပေမည်။ အဆိုပါအရေးကြီးသောအရာကြှနျုပျတို့အားလုံးအမှားတွေလုပ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အပြုသဘောနေဖို့နဲ့ထောက်ခံဖြစ်ရမည်။ ဒီသူတို့ကဒီအမှားလုပ်ဖူးတဲ့ပထမဦးဆုံးအကြိမ်မပါလျှင်သို့သျော, သငျသညျကိုတိုက်ရိုက်အဖြစ်ကောင်းစွာသောသူတို့နှင့်အတူဖြေရှင်းဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ တစ်ဦးဆုံးမဩဝါဒပေးယခုအချိန်တွင်အဖြစ်သူတို့ရဲ့အမှား၏စဉ်းစားပါနဲ့သူတို့ဘာမှားသှားနားလည်သေချာအောင်နှင့်အနာဂတ်အတွက်ရှောင်ကြဉ်ရန်မည်သို့မည်ပုံ။ အားလုံးအများစုဟာ, သင်သည်ထိုသူတို့ demotivate မလိုအပ်ပါ ။ မည်သည့်နည်းပြသင်ခန်းစာကိုလေ့လာဆွေးနွေးပြီးနောက်, သင်ကွောကျရှံ့သောထဲကသူတို့ရဲ့စားပွဲခုံမှာကျုံ့မဟုတ်, ပိုကောင်းပြုပါရန်သင်၏န်ထမ်းစိတ်အားထက်သန်ချင်တယ်။
Bottom Line
နည်းပြ မန်နေဂျာသူတို့ရဲ့အသင်း၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်လာဖို့ကိုသုံးနိုင်သည်အလွန်အစွမ်းထက်ကိရိယာတခုဖြစ်တယ်။ သင်တစ်ဦးတစ်ဦးချင်းအဖြစ်, ဒါပေမယ့်လည်းအသင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအဖြစ်အသင်းအပေါ်တစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းကျင့်ညွှန်ကြားပေးခြင်း။ သူတို့ပြင်ဆင်ထားကြသည်ဒါကြောင့်ရှေ့ဆက်အချိန်ကသူတို့ကိုနည်းပြ။ သူတို့တိုးတက်စေရန်ဆက်လက်ဒီတော့အချိန်ပေါ်တတ်သကဲ့သို့, ထိုသူတို့ကိုနည်းပြ။ သူတို့တစ်တွေအမှားလုပ်သည့်အခါထိုသူတို့ကျင့်ညွှန်ကြားပေးခြင်း။ အပြုသဘောနှင့်လှုံ့ဆျော Be မိမိတို့ကိုယ်ပိုင် performance ကိုတိုးတက်စေခြင်းဖြင့်အဖွဲ့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်လာလိမ့်မယ်။