အဘယ်အရာကိုသင်ကသင့်ရဲ့ယောဘသည် Quit ဘယ်အချိန်မှာလုပ်ပါရန်
တစ်ဦးဝန်ထမ်းတဲ့အခါမှာ အလုပ်တစ်ခုကနေနှုတ်ထွက် , နှစ်ပတ်အတွင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်လက်ရှိအလုပ်ရှင်များအတွက်အလုပ်လုပ်ဆက်လက်ရန်သဘောတူသောအခြိနျကာလ၏အစဉ်အလာ, စံပမာဏဖြစ်သည်။ နှစ်ခု-အပတ်ကအလုပ်ကာလ၏အဆုံးမှာအလုပျသမားမဟုတ်တော့ကုမ္ပဏီတစ်ခုဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။
နှစ်ပတ်အတွင်း '' သတိပြုပါအနေနဲ့အလုပ်ရှင်များက Wanted မပါသောအခါ
နှစ်ပတ် '' အသိပေးစာတချို့လက်ရှိမူကွဲရှိပြီးမကြာခဏမလိုအပ်မဟုတ်ကအလုပ်ရှင်အားဖြင့်တန်ဖိုးထားသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရှိစေခြင်းငှါ သူတို့အလိုသို့လိုက်စံအလေ့အကျင့် များဖြစ်နိုင်ခြေပပျောက်ဖို့သကဲ့သို့, ခွဲခြားဆက်ဆံမှုစွဲချက် နေပါစေအဆိုပါနှုတ်ထွက်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းဖို့ပဲကြိုက်တယ်သို့မဟုတ်တန်ဖိုးဘယ်လောက်။
သူတို့ကအစနှင့်အတူစိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည် စိတ်ဓါတ်ကိုအပေါ်နှုတ်ထွက်စာ၏အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိနေဆဲသူဝန်ထမ်းနှင့်အပြုသဘောအလားအလာ။ သူတို့ဟာဝန်ထမ်းအဖြစ်ကောင်းစွာဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်မှာနှင့်အလုပ်၏ပြင်ပတွင်မိမိတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှသတင်းအချက်အလက်ပေးလိမ့်မည်ဟုငါတို့သိကြ၏။ ဒါကြောင့်သူတို့အလုပ်မှာ chat ဖို့နေဖို့တစ်လမ်းနည်းပါးန်ထမ်းခွင့်ပြုအန္တာရာယ်မှကောင်းသောအရာမအကြောင်းပြချက်ကြည့်ပါ။
ဖြစ်နိုင်ပါ့မလားအလုပ်ရှင်နျ Standard အလေ့အကျင့်
ဤရွေ့ကားစံအလေ့အကျင့်ပါဝင်နိုင်သည်။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူတို့အလုပ်ကိုဧရိယာဖို့အတွက်ပြန်သွားဖို့ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့လုပ်ဖော်ကောင်း-နုတ်ဆက်ပါတယ်ပြောခွင့်ပြုမထားပေ။
- အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားအလုပ်ခွင်ကနေပုဂ္ဂိုလ်ရေးပစ္စည်းများကိုဖယ်ရှားနိုင်အောင်ဖြည့်ဆည်းဖို့ဝန်ထမ်းများအတွက်အချိန်စီစဉျသညျ။
- အလုပ်ရှင်ချက်ချင်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကားတစ်စီးဖို့ဝန်ထမ်းထွက်သွားလာ။
အပိုဆောင်းအခွအေနတစ်ခုအလုပ်ရှင်စွန့်ခွာရန်အနှုတ်ထွက်န်ထမ်းကိုမေးစေခြင်းငှါလာသောအခါ HR စံအလေ့အကျင့်မှဆက်စပ်နေကြသည်မဟုတ်ကြောင်း, တည်ရှိနေ။ သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အထိခိုက်မခံတဲ့သည်နှင့်သင်ကုမ္ပဏီသတင်းအချက်အလက်မှဝင်ရောက်ခွင့်, လျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်နှင့်လျှို့ဝှက်ကွန်ပျူတာစနစ်များကိုဒေတာရှိပါကဥပမာအားဖြင့်, သင့်ကုမ္ပဏီသင်သည်သင်၏နှစ်ပတ်အတွင်းထွက်အလုပ်လုပ်ချင်မည်မဟုတ်ပါ။
သငျသညျအစားသင်ကနုတ်ထွက်သည့်အခါသင်ကားရပ်နားအများကြီးမှလိုက်ပို့ကြသည်ကွောငျးတှေ့နိုငျသညျ။ အခြားကုမ္ပဏီများဝန်ထမ်းနှုတ်ထွက်စာအပေါ်သို့သူတို့ရဲ့စံနှုန်းအလေ့အကျင့်အဖြစ်ချက်ချင်းရပ်စဲမွေးစားပါပြီ။
ဤအမှုကိစ္စများတွင်အများဆုံးအလုပ်ရှင်များကအလုပ်သမားလုပ်ကိုင်ဖို့ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်နှင့်အဆင်းလှည့်ကြောင့်သူတို့ဝန်ထမ်းအားဖြင့်အလုပ်လုပ်ခဲ့မခံခဲ့ရသော်လည်း, ထိုနှစ်ပတ်ပေးဆောင်။ သို့မဟုတျ, စံ HR အလေ့အကျင့်အနေအထားကိုအဆိုပါနှုတ်ထွက်ဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမမရရှိနိုင်ခဲ့လျှင်ပင်လုပ်ကိုင်ဖို့ခွင့်မပြုခဲ့ပေ။
အလုပ်ရှင်များအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့နှစ်ပတ်အတွင်း '' အသိပေးစာဆန္ဒရှိသည်မဟုတ်အဘယ်ကြောင့်အများအပြားအကြောင်းပြချက်ရှိသည်။
နှစ်ပတ်အတွင်း '' သတိပြုပါပေးခြင်းအပေါ်ထမ်းရဲ့အမြင်
အလုပျသမားရဲ့ရှုထောင့်ကနေအလိုအလြောကျနှစ်ပတ်အတွင်းများအတွက်ပေးဆောင်ကြဘူးကုမ္ပဏီတွေအတွက်န်ထမ်းမှအလုပ်လုပ်ချွတ်ပိုကောင်းပေမည် သည့်လစာဝင်ငွေ ။ ထိုသူအပေါင်းတို့ကလျော့ရဲရဲကြီးစွန်းကို clean up နှင့်၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်မှနှုတ်ဆက်ပြောခွင့်အလမ်းလိုပေမည်။
တစ်ဖက်တွင်, သို့သော်ကြာကြာသင်ကုမ္ပဏီအတွက်နေဖို့, သင့်နုတ်ထွက်ပြီးနောက်ပိုမိုဖြစ်နိုင်ခြေကိုသင်အကျိုးဆက်များကိုတွေ့ကြုံခံစားလိုများအတွက်မှားယွင်းတဲ့သွားကြဖို့တစ်ခုခုတည်ရှိနေ။ ဒါဟာသင်အကြာတွင်တရားရုံးတွင်ခုခံကာကွယ်ဖို့ရှိသည်မယ်လို့ကုမ္ပဏီဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုသတင်းအချက်အလက်စနစ်အတွက်လေယာဉ်ပျက်ကျမှုကနေဘာမှမပါဝင်နိုင်ပါသည်။
သင့်ရဲ့အလုပ်အပေါ် မူတည်. နှစ်ပတ်အတွင်း '' အသိပေးစာသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွား၌မကျရမည်အကြောင်းတည်း။
လောလောဆယ်အချို့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျွမ်းကျင်သူများကသငျသညျအလုပျသငျ့နောကျဆုံးသောနေ့ကိုသင်နုတ်ထွက်နေ့ကိုလုပ်ဖို့အကြံပြုလိုပါတယ်။
ရာထူးမှနုတ်ထွက်၏မန်နေဂျာများ '' သတိပြုပါ
ထောက်ခံအုကူံပအသိပေးစာအချိန်ပမာဏကိုကိုလည်းအနေအထားကြောင့်ထိခိုက်တာဖြစ်ပါတယ်ဒါကြောင့်လေးပတ်က '' အသိပေးစာ - စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးများအတွက်အကြံပြုချက်များနှစ်ခုရှိပါတယ်။ အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်ရှင်တောင်ပံအတွက်စောင့်ဆိုင်းနေလျှင်တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, သူတို့ရဲ့စံမျှော်လင့်တဲ့နေရာမှာမတူညီတဲ့အချိန်ဘောင်ညှိနှိုင်းနေသည်မဟုတ်လျှင်အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းနှစ်ပတ်အတွင်းစတင်ပါလိမ့်မယ်ဆိုတာပါပဲ။
သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးပြီဆိုရင် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် အသိပေးစာအချိန်ပေါ်နှစ်ပတ်အတွင်း '' အသိပေးစာသို့မဟုတ်အခြားမူကွဲကဤသို့ဆိုကြောင်းလိုအပ်ပါသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်စာချုပ်၏စည်းကမ်းချက်များကိုလိုက်နာရမည်။ အခြေအနေအပေါ် မူတည်. အလုပ်ရှင်အလုပျသမားသညျမိမိနှစ်ပတ်အတွင်း '' အသိပေးစာအချိန်အလုပ်လုပ်ရန်ခွင့်ပြု၏အစားအတွက်အချိန်များအတွက်ပေးဆောင်ဖို့လိုပေမည်။