အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးများအတွက်လမ်းညွှန်ချက်များချမှတ်
မည်သို့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့, ဆုံးဖြတ်ချက်များစေသည်အလုပ်သတ်မှတ်ပေးထားတဲ့နှင့်အဖွဲ့ဝင်များကတာဝန်ခံရရှိထားသူအသင်းအောင်မြင်ဖြစ်စေမဆုံးဖြတ်သည်။
ဤမျှလောက်ရလဒ်ပေါ်တွင်စီးနင်းနှင့်အတူ, ဒါကြောင့်အခွင့်အလမ်းမှအောင်မြင်သောအသင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအပြန်အလှန်ထားခဲ့ဖို့အသိလုပ်မထားဘူး။ သငျသညျကိုသေချာစေရန်အစောပိုင်းပေါ်တွင်အသင်းကြားဆက်ဆံရေးလမ်းညွှန်ချက်များ, ဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့စံချိန်စံညွှန်းဖွဲ့စည်းရန် အကယ်. အသင်းအောင်မြင်မှု သင်သည်အပြုသဘောနည်းလမ်းများအတွက်အသင်း၏ယဉ်ကျေးမှုပုံဖော်နိုင်ပါတယ်။
အဖွဲ့စံနှုန်းများသို့မဟုတ်ဆက်ဆံရေးလမ်းညွှန်ချက်များအဘယ်အရာဖြစ်ပါသလား
အသင်းကိုစံချိန်စံညွှန်း အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည်အခြားတစ်ဦးနှင့်အဖွဲ့သည်မှပြင်ပနေသောန်ထမ်းတွေနဲ့အတူအသင်းအဖွဲ့ဝင်များ၏အပြန်အလှန်ပုံဖော်ဖို့တည်စေသည်ဟုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေသို့မဟုတ်လမ်းညွှန်ချက်များအစုတခုရှိပါတယ်။ အသင်းကိုစံချိန်စံညွှန်းပိုကောင်းပထမဦးဆုံးအစည်းအဝေးတစ်ခုအစောပိုင်းအဖွဲ့အစည်းအဝေးကာလအတွင်းဖွံ့ဖြိုးနိုင်ပါတယ်, နှင့်အဖွဲ့သည်လိုအပ်သောယူဆအဖြစ်ပိုပြီးစံချိန်စံညွှန်းကဆက်ပြောသည်နိုင်ပါသည်။
ပြီးတာနဲ့တီထွင်, အဖွဲ့ကစံချိန်စံညွှန်းအဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်များ၏အပြုအမူကိုလမ်းညွှန်နှင့်အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်အပြန်အလှန်ဘယ်လိုကောင်းကောင်းအကဲဖြတ်ဖို့အသုံးပြုနေကြသည်ကိုကူညီအသုံးပြုကြသည်။ ဤရွေ့ကားလမျးညှနျခနှောင့်အယှက်, အလုပ်မဖြစ်ကြောင်းကိုမည်သည့်အပြုအမူအပေါ်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားထွက်ခေါ်ဆိုရန်အသင်းအဖွဲ့ဝင်များကို enable, ဒါမှမဟုတ်ကြောင့်အဆိုးအဖွဲ့ရဲ့အလုပ်၏အောင်မြင်မှုကိုထိခိုက်နေပါတယ်။
ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်၏ကဲန် Blanchard ဖြစ်ပြီး One Minute Manager ကို သူဘဏ်များမရှိဘဲမြစ်တစ်ကန်ကြောင်းပြောကြသောအခါကျော်ကြားမှု, အကောင်းဆုံးကပြောသည်။ ထိုနည်းတူစွာဆက်ဆံရေးဟာစံချိန်စံညွှန်းမရှိဘဲအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အလားအလာလူ့ပြဿနာများသို့ချဲ့ထွင်ရန်ဖွင့်လှစ်သူ့ဟာသူထွက်ခွာမည်။
ရေးအဖွဲ့ Norm Essentials
ကြိုတင်ခန့်မှန်းတွက်ဆအသင်းများ၏အထူးအစိတ်အပိုင်းများနှင့်အတူဆင်းရဲဒုက္ခကိုခံရကြ လူ့ဆက်သွယ်ရေး သင်တဦးတည်းအာကာသသို့ကွဲပြားခြားနားကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်နောက်ခံတွေအများကြီးချပြီးနေဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့နှင့်အပြန်အလှန်။
ဤဖြစ်ကြောင်း သင်သည်သင်၏အဖွဲ့စံချိန်စံညွှန်းဖန်တီးသည့်အခါနောက်လိုက်ဖို့ခြေလှမ်းများ ။
ထို့အပြင်ဤနေရာတွင်လူ့ခြင်းနှင့်အဖွဲ့သည်အပြန်အလှန်၏ သာ. အရေးကြီးသောရှုထောင့်အများအပြားဒေသများရှိနမူနာအဖွဲ့စံချိန်စံညွှန်းဖြစ်ကြသည်။
- လုပ်ဖော်အဖြစ်ရေးအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်: အားလုံးအဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်တန်းတူပါ၏ တိုင်းအဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့အမြင် thoughtfully ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည် တစ်ခုချင်းစီကိုအသင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကြောင့်နေ့စွဲပေါ်မှာသဘောတူညီခဲ့သဖြင့်အားလုံးကတိကဝတ်ကိုစောင့်ရှောက်တော်မူမည် တစ်ခုချင်းစီကိုအသင်းအဖွဲ့ဝင်အဆက်မပြတ်အသင်းအဖွဲ့ဝင်များအဖွဲ့စံချိန်စံညွှန်း၎င်းတို့၏ကတိကဝတ်ဂုဏ်ပြုခြင်းရှိမရှိအကဲဖြတ်ဖို့သဘောတူလိုက်တယ်။
- အဖွဲ့သို့အဖွဲ့ဝင်အဖြစ်ဆက်သွယ်ရေး: အသင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားဆင်းစကားပြောရန်မည်မဟုတ်, တစ်ဦးချင်းစီကတခြားမှတလေးတစားပြောပါမည်, အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်၎င်းတို့၏ပံ့ပိုးမှုများကိုတစ်ဦးချင်းစီကတခြားကျေးဇူးတင်ပါလိမ့်မယ်။
- အစည်းအဝေးများအတွက်ရေးအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအပြန်အလှန်: အသင်းအဖွဲ့ဝင်များကကြားဖြတ်မပြောဘဲနားထောင်မည်; အဘယ်သူမျှမဘက်သို့မဟုတ်ကိုင်ထား ယှဉ်ပြိုင်ပြောဆိုမှုများ ; ယင်းကိုလိုက်နာ ထိရောက်သောအစည်းအဝေးများဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ , အချိန်ပေါ်အစည်းအဝေးတက်ရောက်ရန်; အချိန်ပေါ်အဆုံးအစည်းအဝေးများ; တစ်ခုကနေအလုပ် အစီအစဉ် ; ကိုအသုံးပြုဖို့ မိနစ် ရည်ညွှန်းအချက်များအဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီအစည်းအဝေးတှငျမှတျတမျးတငျထား။
- ရေးအဖွဲ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် function ကို: ခေါင်းဆောင်မှုလစဉ်လှည့်မည်, အဖွဲ့ကစီမံခန့်ခွဲမှုစပွန်ဆာအနည်းဆုံးအစည်းအဝေးကိုတစ်လလျှင်တက်ရောက်ရန်ပါလိမ့်မယ်။
- မန်နေဂျာများအပါအဝင်အခြားဝန်ထမ်းများနှင့်အတူရေးအဖွဲ့ဆက်သွယ်ရေး: အသင်းအဖွဲ့ဝင်များကိုသူတို့အဖွဲ့ကအင်္ဂါတို့တွင်ပထမဦးဆုံးကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါလိမ့်မည်အဘယ်အရာကိုဘယ်အချိန်မှာဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်နှင့်အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်အကြောင်းကိုတိုင်ကြားမှုများအပေါ်သဘောတူညီချက်ရှိအချို့သောစေမည်။
- ရေးအဖွဲ့ပြဿနာဖြေရှင်း, ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေး နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်း: အသင်းအဖွဲ့ဝင်များဆန္ဒဖြင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များလုပ်လိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့အချိန်မီသဘောတူညီမှုရောက်ရှိသည်မဟုတ်ခြင်းနှင့်ပဋိပက္ခများကိုပဋိပက္ခအတွင်းလူတို့တွင်တိုက်ရိုက်ဖြေရှင်းရပါလိမ့်မည်ဆိုပါကလူများစုကိုအုပျခြုပျပါလိမ့်မယ်။
အဖွဲ့အောင်မြင်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက်လိုအပ်သောယူဆအဖြစ်ရေးအဖွဲ့စံချိန်စံညွှန်းအဖြစ်အများအပြားအကြောင်းအရာများပတ်ဝိုင်းနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာအနည်းငယ်အဖွဲ့စံချိန်စံညွှန်းနှင့်အတူစတင်လိုအပ်အဖြစ်ပိုပြီးစံချိန်စံညွှန်းကိုထည့်သွင်းဖို့အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ ဘယ်မှာသင့်ရဲ့အဖွဲ့စံချိန်စံညွှန်းရေးသား posted နေကြသည်သေချာအောင်လုပ်ပါ အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင် မိမိတို့၏ကတိကဝတ်၏သတိပေးနေကြသည်။ တစ်ဦးကိုကြည့်လိုက်ပါ အဖွဲ့အဆောက်အဦးများအတွက်ဆယျ့နှစျသိကောင်းစရာများ အလားအလာအဖွဲ့စံချိန်စံညွှန်းအခြားဒေသများသိရှိနိုင်ဖို့။