အသုံးပြုမှုမန်နေဂျာများနှင့်လုပ်ဖေါ်ဖို့တွင်-The-ယောဘကိုထိရောက်စွာရထားန်ထမ်း
on-the-အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးပုံမှန်သို့မဟုတ်တည်ဆဲအလုပ်ခွင်ကိရိယာများ, စက်, စာရွက်စာတမ်းများ, ပစ္စည်းကိရိယာများ, အသိပညာများနှင့်ထိရောက်စွာသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အဖျော်ဖြေဖို့သင်ယူဖို့ထားတဲ့န်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုများကိုအသုံးပြုသည်။
ဒါဟာအလုပ်တခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံများသောပုံမှန်အလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွင်းတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ အလုပျသမားအမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်ဆောင်ကြောင့်ဖြစ်ပေါ်စေခြင်းငှါ, သို့မဟုတ်ပါကလေ့ကျင့်ရေးခန်း, လေ့ကျင့်ရေးစက်, ဒါမှမဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းကိရိယာများ အသုံးပြု. အလုပ်ခွင်အတွင်းတခြားနေရာဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
သူတို့အလုပ်သူတို့-on ကိုအလုပ်လုပ်ဖို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ပေးဖို့ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ခွင်ထဲမှာရရှိနိုင်ဖြစ်ကြောင်းအဆိုပါရိုးရှင်းသော OJT ၏ရည်ရွယ်ချက်မှာလက်ရှိပတ်ဝန်းကျင်သုံးစွဲဖို့ဖြစ်ပါတယ်, tools များနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေး။
အဘယ်သူသည်တွင်-The-ယောဘကိုသင်တန်းပေး?
တစ်ဦးကလုပ်ဖော်မကြာခဏ On-The-အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးဖြန့်ဖြူး။ အဆိုပါလုပ်ဖော်အရည်အချင်းများသူမကနိုင်သူသို့မဟုတ်သူမဆုံးမဩဝါဒပေးကြောင်းအလုပ်လုပ်ဆောင်နိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သို့သော်လူ့ကျွမ်းကျင်မှု, ကုမ္ပဏီမူဝါဒများ , ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်, ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်းပေးခြင်း နှင့်ထို့ထက် ပို. လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများ, မန်နေဂျာဒါမှမဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ The-အလုပ်-ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်ထဲမှာပြသနိုင်မလည်းအကြောင်းအရာများဖြစ်ကြသည်။
ပြင်ပ provider ကရံဖန်ရံခါအထူးပြုပစ္စည်းကိရိယာများ၏ဖြစ်ရပ်အတွက် OJT လုပ်ဆောင်တယ်။
အခြားဥပမာထဲမှာ, တစ်ဦးရောင်းချသူစျေးကွက်ရှာဖွေရေးဝန်ထမ်းတစုကသူတို့ရဲ့အလုပ်လုပျထုံးလုပျနညျးအဖြစ်ချမှတ်သောစျေးကွက်ရှာဖွေရေးစနစ်တွင်န်ထမ်းလေ့ကျင့်ပေလိမ့်မည်။
တစ်ဦးကရောင်းချသူတစ်ဦး HR အဖွဲ့ကအင်္ဂါပညာပေးမယ် တစ်ဦး HRIS များ၏စွမ်းရည်အပေါ် ။ The HR အဖွဲ့ထို့နောက်စနစ်သစ်မည်သို့အသုံးပြုရမည်ကို ပတ်သက်. န်ထမ်း၏ကျန်လေ့။
ဤသည်ချဉ်းကပ်န်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးမှာလေ့လာခဲ့တဲ့ကျွမ်းကျင်မှုလျှောက်ထားအဖြစ်သင်တန်းဆရာကသူတို့လေ့ကျင့်ရေးအားဖြည့်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။
OJT များအတွက်ရောင်းချသူ၏အခြားမကြာခဏအသုံးပြုခြင်းကိုမှာရောင်းချသူဆောင်ရွက်သောဝဘ်ဆိုက်လာနှင့်တစ်ဦးသို့မဟုတ်ထို့နောက်အလားတူအလုပ်ဖျော်ဖြေအခြားဝန်ထမ်းများအပေါငျးတို့သလေ့ကျင့်ရန်မျှော်လင့်ထားသူအနည်းငယ်န်ထမ်းလေ့။ ဤသည်ထိုကဲ့သို့သောမင်္ဂလာပါ-Lo မောင်းနှင်မှု, ကွန်ပျူတာဆော့ဖ်ဝဲကိုကလေးမွေးစားခြင်းနှင့်မည်သည့်သစ်ကိုသုံးစက်ကိရိယာများကိုသင့်လျော်သောစစ်ဆင်ရေးအဖြစ်လှုပ်ရှားမှုများတွင်ဘုံ OJT မော်ဒယ်ဖြစ်ပါတယ်။
OJT ၏ရည်မှန်းချက်အခြေခံအလုပ်ခွင်ကျွမ်းကျင်မှုသင်ပေးဖို့မကြာခဏဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်, ဒါကြောင့်လည်း instills အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှု၏ရှုထောင့် နှင့် သစ်မှာဝန်ထမ်းအတွက်စွမ်းဆောင်ရည်မျှော်မှန်းချက် ။ OJT လည်းအဖွဲ့အစည်းများများကိုအသုံးပြုချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ် အသစ်များကိုဝန်ထမ်း onboard သတင်းအချက်အလက်။
OJT ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းသည် အတွေ့အကြုံရှိလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်မန်နေဂျာနှစ်ဦးစလုံးသည်။
မီးရထားမှရထားမန်နေဂျာများ
သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာ၏လေ့ကျင့်ရေးစွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးသောအခါချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်အားသာချက်များသင့်အဖွဲ့အစည်းအဘို့မတည်ရှိ။ လေ့ကျင့်ပေးဖို့မန်နေဂျာသှနျသငျနှငျ့သငျသင့်ရဲ့ပြည်တွင်းရေးသင်တန်း၏ထိရောက်မှုကိုတိုးမြှင့်စေမည်။
ထို့အပြင်သင်တန်း, နည်းပြ များနှင့် လမ်းညွှန်သင်ပြ မန်နေဂျာ '' အလုပ်အကိုင်တစ်ခုမျှော်လင့်ထားသည့်နှင့်အသုံးပြုသွားမည်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာသည်။ မန်နေဂျာသင်တန်းများပေးသည့်အခါန်ထမ်းများလွန်း, အပြုသဘောတုံ့ပြန်။ အဆိုပါန်ထမ်းသူတို့ရပါလိမ့်မယ်ယုံကြည် သင်တန်းသုံးစွဲဖို့အခွင့်အလမ်း , သူတို့တစ်တွေသင်တန်းဆရာနှိုင်းယှဉ်မန်နေဂျာများ၏မျှော်လင့်ချက်များပိုမိုအပြုသဘောတုံ့ပြန်။
သူတို့လေ့ကျင့်ရေးများကိုအခါ, မန်နေဂျာများသူတို့ကအရေးကြီးတယ်ယုံကြည်သောအရာကိုတို့အကြားရန်နှင့်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူဤအစိတ်ကူးများအားဖြည့်နိုင်ကြသည်။ န်ထမ်းသင်တန်းခေါင်းစဉ်မန်နေဂျာသင်တန်းလုပ်ဖို့အချိန်ယူနိုင်အောင်အရေးကြီးသောကြောင်းအထင်ကြီးနေကြတယ်။
စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေးနှင့်အတူအပြုသဘောဆောင်သောအတွေ့အကြုံ
ကွယ်လွန်သူ 1980 General Motors ကမှာအကြီးတန်း-Level မန်နေဂျာလုပ်ငန်းလည်ပတ်နှင့်ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာမဟာဗျူဟာအတွက်ကော်ပိုရိတ်-ကျယ်ပြန့်ပြောင်းလဲမှုသည်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်ကြား။ အကြီးတန်းမန်နေဂျာသင်တန်းပေးအပ်ကြောင်းအဆိုပါအချက်ကိုအတန်းတက်ရောက်န်ထမ်းတစ်ဦးကြီးမားသောအထင်အမြင်ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ သူတို့ကနည်းဗျူဟာအပြောင်းအလဲအလေးအနက်ထားထောက်ခံခဲ့ကွောငျးကိုဆိုလိုလေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းပေါ်မှာဤအများကြီးအချိန်နှင့်အခွက်တဆယ်သုံးဖြုန်းဖို့ကြောင်းနေသေးတယ်။
အဆိုပါအကြီးတန်းခေါင်းဆောင်ပြင်ပသင်တန်းဆရာပွုပါပွီဘယ်တော့မှနိုင်မယ့်လမ်းအတွက်အချိန် GM ကနှင့်မျှော်လင့်ထားသစ်ကိုဦးတည်ချက်နှစ်ခုလုံး illuminated ကြောင်းဥပမာကိုအသုံးပြုခဲ့သည်။
သူလည်းစိတ်လှုပ်ရှားခြင်းနှင့်ပါဝင်မှုရာထူးတိုးသောလမ်းများတွင်အဘယ်ကြောင့်အပြောင်းအလဲကို၏ဆက်သွယ်မှာအောင်မြင်သောဖြစ်ခဲ့သည်။
မိမိအ ပု GM ကယဉ်ကျေးမှု၏အသိပညာနှင့်နားလည်မှု သူ့ကိုန်ထမ်းနေ့တိုင်းတှငျနထေိုငျသောအမှန်တကယ်စစ်ဆင်ရေးမှသင်တန်းချိတ်ဆက်ဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။ ဒါကကုမ္ပဏီဖန်တီးချင်ခဲ့တယ်အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုအားဖြည့်အတွက်အစွမ်းထက်ခဲ့ပါတယ်။
န်ထမ်းလေ့ကျင့်ပေးဖို့မန်နေဂျာမျှော်လင့်ထားတဲ့ထိရောက်သော On-The-အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးမဟာဗျူဟာဖြစ်ပါတယ်။
မီးရထားဝန်ထမ်းများလုပ်ဖေါ်လေ့ကငျြ့ဖို့
သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများ၏လေ့ကျင့်ရေးစွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးသောအခါချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်အားသာချက်များသင့်အဖွဲ့အစည်းအဘို့မတည်ရှိ။ လေ့ကျင့်ပေးဖို့န်ထမ်းသှနျသငျနှငျ့သငျသင့်ရဲ့ပြည်တွင်းရေးသင်တန်း၏ထိရောက်မှုကိုတိုးမြှင့်စေမည်။
ဝန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်လုပ်-နှစ်ဦးစလုံးကောင်းမကောင်း-သင့်ရဲ့ပြည်တွင်းရေးအဖှဲ့အစညျးနှငျ့အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ကြ၏။ သူတို့ဟာဖြစ်ကြောင်း အဆိုပါရည်မှန်းချက်များနှင့်အတူအကျွမ်းတဝင် , ယဉ်ကျေးမှုသို့မဟုတ်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် , ကုမ္ပဏီအားသာချက်, ကုမ္ပဏီအားနည်းချက်များကို, သူတို့သည်အမှန်တကယ်န်ထမ်းကိုငါသိ၏။
ဤန်ထမ်းယဉ်ကျေးမှုအကြောင်းကိုသင်ယူဖို့ရှိပါတယ်သူတစ်ဦးမှသင်တန်းဆရာကျော်အားသာချက်တစ်ခုပေးသည်ကုမ္ပဏီ၏အားသာချက်, ကုမ္ပဏီအားနည်းချက်များကိုနှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာ, လူများသိကြရ။
လုပ်ဖေါ်သင်တန်း၏ဥပမာများ
တစ်ဦးအလတ်စားကုန်ထုတ်လုပ်မှုကုမ္ပဏီမှာတော့လုံခြုံရေးအထူးကုနှင့်အဖွဲ့သည်လုံခြုံရေးများ၏ခေါင်းဆောင်နှင့်သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကော်မတီကအားလုံးန်ထမ်းများလုံခြုံရေးအတွက်လေ့ကျင့်ရေး, အရေးပေါ်ကယ်ဆယ်ရေးဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးပေးခဲ့သည်။ သူတို့ကအစအသစ်ကဝန်ထမ်းများကိုလေ့ကျင့်သင်ကြား သစ်ကိုဝန်ထမ်း orientation ကိုကာလအတွင်း ။
အခြားကုမ္ပဏီများတွင်ရေရှည်အရောင်းကိုယ်စားလှယ်အရောင်းဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးစီမံခန့်ခွဲမှု (CRM) ကွန်ပျူတာပရိုဂရမ်များ, အအေးခေါ်ဆိုမှုများနှင့်အလားအလာများနှင့်မည်သို့မည်ပုံယူရန်နှင့်လုပ်ငန်းစဉ်သည်အမိန့်နှင့်ပတ်သက်ပြီးအားလုံးအသစ်ကအရောင်းဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်ကြား။
တူညီသောကုမ္ပဏီများတွင်တစ်ဦးသင်္ဘောဝန်ထမ်းရထား, စမ်းသပ်မှုများအပေါင်းတို့နှင့်တကွ, Hi-Lo ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်။ မူလကအပြင်ဘက်ကုမ္ပဏီများအားဖြင့်လေ့ကျင့်သင်ကြား, ပြည်တွင်းရေးန်ထမ်းယခုသည်အခြားဝန်ထမ်းများကိုလေ့ကျင့်ပေး။ သူတို့ရဲ့ဘေးကင်းလုံခြုံမှုစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အမတော်တဆမှုနှုန်းမှာရလဒ်အဖြစ်တိုးတက်ခဲ့ကြပြီးအားလုံး drivers တွေကိုယခုမင်္ဂလာပါ-အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု Los မောင်းထုတ်ရန်အသိအမှတ်ပြုကြသည်။
on-the-အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးပုံမှန်လေ့ကျင့်ရေးဝန်ထမ်းဖို့အထိရောက်ဆုံးချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဤသင်တန်းမှရွေးချယ်စရာအများအပြားကသူချင်းန်ထမ်းလေ့ကျင့်အတွက်လုပ်ဖော်နှင့်မန်နေဂျာ၏အခန်းကဏ္ဍကိုအလေးပေး။
ဤတွင်အဘို့သင့်တဆယ်နှစ်လုံးကိုအကောင်းဆုံးအခွင့်အလမ်းများနှင့်နည်းလမ်းများဖြစ်ကြသည် On-The-အလုပ်သင်တန်းတွေပေး န်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။