သင်တို့သည်နောက်ကိစ္စကသင်၏အသက်အရွယ်သိမ်မွေ့အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုက်ဖျက်ရေးကိုကူညီသိကောင်းစရာများ
အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ကိုတောင် Non-ခွဲခြားဆက်ဆံလေ့အကျင့်များဖို့ကျူးလွန်ကြောင်းအလုပ်ခွင်ထဲမှာပြံ့နှံ့ဖြစ်ပါတယ်။ အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏အခြားပုံစံများကဲ့သို့အ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု , သက်ဆိုင်ရာပျံ့နှံ့နေတဲ့, တရားမဝင်, သိမ်မွေ့ခြင်းနှင့်ကာကွယ်နိုင်သောဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များကိုဆန့်ကျင်စောငျ့ရှောကျဖို့ခြေလှမ်းတွေယူနိုင်ပါသည် အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု များလွန်း, ဒါပေမယ့်လာသောတာတစ်ဦးချင်းစီကပိုင်ဆိုင်သည်။
ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သငျသညျဆုံးရှုံးဖို့အများဆုံးရှိသည်။
သငျသညျအလုပ်မလုပ်နှင့်သင်အသက် 40 ကျော်ဆိုရင်, အသက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမှန်တကယ်ဖြစ်နိုင်ခြေဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျအလုပျဖျောသတိမထားမိဖြစ်နိုင်သည်သူတို့ပြသို့မဟုတ်ခံစားရကြောင်း, ထိုသဘောထားများနှင့်ယုံကြည်မှုများမပြောင်းနိုင်ပေမယ့်သင်သင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိယူအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များအားဖြင့်သိမ်မွေ့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုက်ဖျက်ရေးနိုင်ပါတယ်။
ကို up-to-date ဖြစ်အောင်တည်းခိုခြင်းဖြင့် Begin; သင်သည်သင်၏လုပ်ငန်းခွင်အတွက်သက်ဆိုင်ရာနေဖို့အတူတက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်ဤမျှလောက်များစွာသောအသစ်သောအမှုအရာရှိပါသည်။ သငျသညျအလုပ်လက်မဲ့နေပါက ပို. ပင်ခက်ခဲ-ဟုတ်ကဲ့င်, သင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းကြောင့်လူတစ်ဦးသင်၏သမီးထက်အသက်ငယ်နှင့်နည်းတူမတ်ဖြစ်ပါသည်။ နှင့်အညီ, ဟုတ်တယ်, သူမသင်သည်သင်၏အလားအလာလုပ်ဖော်၏အပေါင်းတို့ထက်အသက်ကြီးဖြစ်ကြောင်းစိုးရိမ်ပူပန်နေသည်။
သူမသည်သူမ၏အကြံအစည်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ကြောင်းကိုမသိစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သိမ်မွေ့အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသင့်ရဲ့သူမရဲ့သဘောထားအမြင် coloring စေခြင်းငှါ fit မှစွမ်းရည် ကုမ္ပဏီရဲ့အလုပ်အတွင်း ယဉ်ကျေးမှု ။
သေချာတာပေါ့, အလုပ်ခွင်နေဆဲ, ကံမကောင်း, အမျိုးသမီးများထက် သာ. ဆံပင်-ယောက်ျားရဲ့အဖြူရောင်ဆံပင်အဖြူ, ဒါပေမယ့်အသှငျအပွငျစညျးမဉျြးစညျးကမျးအချို့လေးစားမှုအညီ။
တစ်ဦး Newsweek မဂ္ဂဇင်းစစ်တမ်းအဆိုအရအလှတရားစစ်တမ်းကောက်ယူလူမျိုး၏ 84% ကိုအခြားသူများကသူတို့ရဲ့လုပ်ဖော်ထက်အများကြီးအသက်ကြီးကြည့်သူတစ်ဦးကိုငှားရမ်းဖို့ချီတုံချတုံများမှာစဉ်းစားသောအခါအများကြီးကျိုးနပ်သည်။ အလားတူစစ်တမ်းကျနော်တို့အဆီလူတွေမကြိုက်ပါနှင့်အမျိုးသမီးများ, အထူးသဖြင့်, အလုပ်မှာသက်ဆိုင်ရာများနှင့်မြှင့်တင်ရေးကိုကြည့်ဖို့သူတို့ရဲ့အသွင်အပြင်အပေါ်အလုပ်မလုပ်ဖို့လိုအပျကပြောပါတယ်။
လုပ်ငန်းခွင်မှာဆက်နွှယ်ထိန်းသိမ်းပါမှအဟောင်းအလုပ်သမားများများအတွက်သိကောင်းစရာများ
ဒါန Anspach တစ်ဦးနုပျိုအသွင်အပြင်သင့်ဝင်ငွေရန်သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်ဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာ၏နှစ်ပေါင်းထည့်နိုင်ပါတယ်ကြောင်းအကြံပြုထားသည်။ ဤတွင်နေပါစေသင့်ရဲ့အသက်အရွယ်အလုပျမှာဆက်စပ်မှုထိန်းသိမ်းခြင်းအပေါ်အတှေးဖြစ်ကြသည်။
- ခေတ်သစ်အဝတ်နှင့်တစ်ဦးကလက်ရှိဆံပင်နှင့်အတူဘဲများလွန်းငယ်ရွယ်-ပေမယ့်နုပျိုတစ်ဦးနုပျိုပုံပန်းသဏ္ဌာန်, ထိန်းသိမ်းပါ။ (အဘယ်သူမျှမအလှပြင်ဆိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရ, သေးငယ်တဲ့, တင်းကျပ်စွာအပြာဆံပင်ကောက်ကောက်ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။ )
မျိုးစုံရာထူးများအတွက်ငှားရမ်းသည့်အခါ, ကျွန်တော်တို့ရဲ့ငယ်ရွယ် HR စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာလက်ထောက်အမြဲကျွန်တော်တို့ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသူမ၏ပထမဆုံးတွေ့ကြုံအကြောင်းကျွန်တော်တို့ကိုအလံ။ တနေ့ငါ့အားတီးတိုးသူမက "Gosh, ဒီတစ်ခုကယ့်ကိုအဟောင်းပါပဲ။ " ဟုပြောသည် ကျနော်တို့ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုမြင်သောအခါ, ငါတို့ချက်ချင်းသူမကိုအဓိပ္ပာယ်ကိုဖမ်းမိကြောင့်အသက်အရွယ်နဲ့ဘာမှမဆိုင်ပါဘူးရှိခဲ့ပါတယ်။
အဆိုပါပိုကောင်းစကားလုံးရက်စွဲပါခဲ့သည်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြောင်းကိုအရာအားလုံးရက်စွဲပါခဲ့သည်: ရှည်လျားသောဆံပင်ဖြောင့်သူမပြန်ဆင်းတစ်ဝက်ဖြတ်ပြီးဖြတ်ပြီးလျှင်, scuffed ဆက်စပ်ပစ္စည်း; , 1980 အော်ဟစ်သောလည်ပင်းတဝိုက်ချည်ထားတဲ့ polyester လေးကိုအတူ pinstriped ဝတ်စုံကို skirted; နှင့်သူမ၏ကြည့်ရှုခြင်းနှင့်မေ့ပျောက်ပုံရသည်ကိုဖန်ဆင်းသောဝမ်းနည်းဖွယ်, slouched ကိုယ်ဟန်အနေအထား။ ရက်စွဲပါ။ - ဆက်စပ်ပစ္စည်းများအရေး။ သငျသညျဆွဲဆောင်မှုဖိနပ်, အိတ်, အစုစုနှင့်လက်ဝတ်ရတနာနှင့်အတူဆွဲကြည့်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ scuffed, စုတ်ပြဲ, ကျိုး, ဒါမှမဟုတ်ခေတ်မမီတော့ဆက်စပ်ပစ္စည်းခွင့်ပြုခဲ့မရှိပါ။ သင်တစ်ဦးပိုက်ဆံအိတ်မခေါ်ကြောင်းကိုအဖွားအိုဖမ်းရှိသမျှသည်သင်တို့ကိုစတငျရ။ အငယ်အမြိုးသမီးမြားတင်ဆောင်လာသောနေကြတယ်ဆိုတာကိုလေ့လာပါ။ သူတို့သတိထားမိ, အကြှနျုပျခိုလှုံပါ၏။
တစ်ဦး HR conference မှာကျွန်မအသစ်ကအိတ်ကိုသယ်ဆောင်။ အနည်းဆုံးသုံးအငယ် HR ကလူ "အိုး, သင်က Brighton ရှိသည်။ " ဟုပြောအစည်းအဝေးတွေအတွင်းမှာငါ့ကိုချဉ်းကပ် သူတို့ကတော်တော်လေးအေးတယ်လို့ထင်ခဲ့တဲ့။ ငါကအေးမြခဲ့ပါတယ်မသိခဲ့ပါ။ ကိုယ့်အိတ်ကြိုက်တယ်။ သို့သော်ယင်း Brighton အိတ်အသင်းအဖွဲ့အားဖြင့်ငါ့ကိုအေးမြလုပ် - နဲ့ချဉ်းကပ်ရ။ ဘုံတစ်ခုခု?
- အသစ်သောဆက်သွယ်ရေးကိရိယာများနှင့်နည်းပညာတိုးတက်လာအပေါ်လက်ရှိနေပါ။ နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုကိုသင်နားလည်တဲ့နှင့်ခေတ်ပြိုင်ပေါ်လာပါစေ။ social media ကဒီမှာဆက်နေရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဆောင်ရွက်ရန်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့န်ထမ်းတဦးကယနေ့ကုမ္ပဏီနှင့်အတူသူမ၏အဋ္ဌမနှစ်ပတ်လည်ကျင်းပကြောင်းတွစ်တာပေါ်မှာ tweet ကနေသိခဲ့ရတယ်။ Facebook ပေါ်မှာအဆင်ပြေပေးပို့ခြင်း IMS (instant messaging), စာသား, နှင့်ပို့စ်ကိုရယူပါ။ IM လာမည့် cubicle အတွက်နုပျိုလုပ်ဖော်သော။ သင်၏စာသား အစည်းအဝေးခေါင်းဆောင် သင်သည်နှောင်းပိုင်းကဖြစ်လိမ့်မယ်လျှင်။
- တစ်ဦးအသွင်မြင်လာအောင်မဖြစ်ပါစေနဲ့။ သင်သည်အမှုရောက်သောနည်းပညာအသစ်သင်ယူခြင်းမရှိကြပါဘူး။ သငျသညျအထပ်ထပ်သင်တန်းနှင့်နည်းပြလိုအပ်ကြောင်းသူတစ်ဦးနှေးကွေးသင်ယူသူမရှိကြပေ။ သငျသညျအလုပျမှာဟောင်းခွေးသစ်ကိုလှည့်ကွက်သင်ပေးလို့ရပါတယ်။ သငျသညျအပြောင်းအလဲဘက်လျက်နှင့်အသစ်ကျွမ်းကျင်မှုရဖို့အခွင့်အလမ်းကြိုဆိုပါတယ်။ ကွဲပြားခြားနားသောအရာတစ်ခုခုကိုကြိုးစားပါ? ဘာလို့မဖြစ်ရမလဲ?
ပြောင်းလဲမှုသည်ကမ္ဘာ့လှည့်လည်သွားပါစေသည်။ အဲဒါကိုကိုချိုးဖျက်, ဒါမှမဟုတ်အနည်းဆုံးတော့မှာပြီးမှ, ဖဲ့မရင့်ဆိုပါကလာကြတယ်ဒါမှမဟုတ်အရောင်။ စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ။ သင်၏ဘာသာစကားသငျသညျအသွင်မြင်လာအောင်, သင့်လုပ်ငန်းခွင်နေ့စွဲ၌သင်ပါစေသို့မဟုတ်သင်ဆီလျှော်ထင်ရစေမထားပါနဲ့။ အပြောင်းအလဲကိုမွေးစားဦးဆောင်လမ်းပြ အလားအလာအပြောင်းအလဲများကိုသင့်လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်စေသောအခါ, အဆိုပါလူငယ်များအတွက်မော်ဒယ်အစောပိုင်းမွေးစားအမူအကျင့်။
- သင်၏ဘာသာစကားနေ့စွဲကိုသင်မသွားပါစေပါနဲ့။ သငျသညျ '86 အတွက်ဘာတွေဖြစ်ပျက်ခဲ့သတိရကြပါဘူး။ သင်တိုတိုင်းမီးခိုးရောင်ဆံပင်ဝင်ငွေခဲ့ပါဘူး။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ထိုရက်စွဲမတိုင်မီမွေးဖွားခဲ့, ဒါမှမဟုတ်ဖြစ်ကောင်းသူငယ်တန်းကနေဘွဲ့ရခဲ့မယ်ဆိုရင် reminiscing သာစိတ်ဝင်စားဖို့နှင့်သက်ဆိုင်ရာအခါသတိရပါ။
ဒါကတူနေဖို့ရန်အကြောင်းပြချက်အဖြစ်ကျနော်တို့အစဉ်အမြဲအမှုတို့ကိုပြုဖူးတဲ့လမ်းဖွင့်ဆိုအသက်အရွယ်မှာဆွဲဆောင်မှုမရှိဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသင်မြေးရှိသည်ကောင်းတဲ့ပါပဲ။ ဒါပေမယ့်မိဘများနေသောသင့်ရဲ့နုပျိုလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ, သင်ကသင်၏မြေး-ပေမယ့်ခံစားနိုင်ပြီးတော့, သူတို့ကအိမ်ပြန်ကြောင့်ပျော်ရွှင်နေကြားနာ၏, အလွန်လျင်မြန်စွာအလွန်ပင်ပန်းရပါတယ်။ - အလုပ်မှာကွဲပြားခြားနားသောသားစဉ်မြေးဆက်နှင့်သင်၏လူ့ဆက်ဆံရေး၏အောင်မြင်မှုကိုပိုင်ဆိုင်တယ်။ အောင်မြင်သောဆက်ဆံရေးသည်သင်၏ ballpark အတွက်အကြီးအကျယ်ပါ၏ သူတို့ကိုသင်ဖန်တီးခြင်းအတွက်အများဆုံးအတွေ့အကြုံနှင့်အောင်မြင်မှုရှိခဲ့ပါတယ်။ မမျှတဘူး, Eh? တိုင်းအလုပ်သမားကွိုးစားသငျ့ သည်အခြားဝန်ထမ်းလေးစားဂုဏ်ပြုတဲ့အ ။
ညာဘက်။ ဒါပေမယ့်သင်ကစကားလုံးဒင်္ဂါးပြားခြင်းငှါ, ရင့်ကျက်အရွယ်ရောက်တက်သို့မဟုတ် grownupest ပါပဲ။ ဤရွေ့ကား, သင်၏ကလေးတွေကိုသို့မဟုတ်သင့်ကလေးအသက်ဖြစ်နိုင်သည်။ သင်သည်အဘယ်သို့သူတို့ကိုသင်ပေးခဲ့တာလဲ သူတို့က, စုံလင်သောဖြစ်ကြသည်ကိုခြီးမှမျးထိုက်တစ်ဦးတန်းတူစကားသံကိုရှိသည်, အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့်ထိုက်တန်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုမှု ။
သင့်ရဲ့ရင့်ကျက်သင့်ထံမှအော်တိုလေးစားမှုဝင်ငွေပါဘူး ငယ်ရွယ်သောန်ထမ်း ဆွေးနွေးစိတ်ကူးများသဘောကျနှင့်သူတို့တစ်တွေအများကြီး-မဟုတ်အရာအားလုံး-ပေမယ့်တစ်ဦးရွားလှတွေအများကြီးသိသောထင်တဲ့သူ။ နှင့်အညီ, gosh, သူတို့ကလတ်တလော, ဖြတ်တောက်ခြင်း-အစွန်းအတွေးအခေါ်များကိုငါသိ၏။ သင်ပိုမိုသိတော့ဘူးပြုနှင့်ပိုပြီးအတွေ့အကြုံရှိသည်ပါတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့, သင့်ရဲ့လမ်းကိုအကောင်းဆုံး-သို့မဟုတ်အငယ်န်ထမ်းကိုသင်မှာအားလုံးအနေနဲ့အစွန်းရှိသည်အသိအမှတျပွုပါမညျပင်ဖြစ်ပါသည်ဟုဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။
သူတို့၏အငြင်းအခုန် join အတွေးအခေါ်များဖလှယ်, သင်အလုပ်မှာလူငယ်မျိုးဆက်သစ်များအနေဖြင့်လည်းလေ့လာသင်ယူနိုင်မအသိအမှတျပွု။ ဒီအသင်သည်သူတို့၏လေးစားမှုဝင်ငွေနှင့်သမဝါယမ, ထောက်ခံလူ့ဆက်ဆံရေး generate ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုဖြစ်ပါသည်။ - သင့်ရဲ့လယ်ပြင်ရင်ပေါင်တန်းထားပါ။ Read, ညီလာခံတက်ရောက်ရန်, အတွေးခေါင်းဆောင်များနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်အတူပုံမှန်စကားပွော။ အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်ဖြစ်စဉ်ကိုမိတ်ဆက်ပေးဖို့ပထမဦးဆုံးတစ်ခုသို့မဟုတ်ရှေ့ဆက်-စဉ်းစားစိတ်ကူးရှိကြလော့။ အင်တာဗျူးဖို့သူ့အလုပ်၏လုပ်ငန်းအစုစုကိုဆောင်ခဲ့သူ HR ဒါရိုက်တာရာထူးတွေ့ဆုံမေးမြန်းသူကဲ့သို့ဖြစ်မနေပါနဲ့။
ဟောငျးအလုပ်။ အသက် 20-သင်အဝါရောင်အရောင်စက္ကူအခါအသက်ရရန်အသုံးပြုသည်ကိုသင်တို့သိကွညျ့ရှုသူ Work? အသက်ကြီးလွန်းစိတ်ကူးများ။ , စနစ်တကျယုံကြည်စိတ်ချရသောနှင့်လုံ့လရှိသူကဲ့သို့သောစကားလုံးများကိုသုံးပြီး 1 မှ 5 ၏စကေးအပေါ်တန်းဖို့စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းတစ်ခုစီကိုအလုပ်သမားဝိသေသနှင့်အတူတစ်ဦးကစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ပုံစံ။ - သငျသညျရှိသည်အလုပ်အပေါ်စွဲလမ်းလော့။ ဤအကြံပြုချက်များဖြစ်ကြသည် သက်ဆိုင်ရာ မည်သည့်အသက်အရွယ်မှာဝန်ထမ်းအဘို့, ဒါပေမဲ့သူတို့အဟောင်းများကိုအလုပျသမားမြားအတှကျအထူးသဖြင့်အရေးကြီးလှသည်။ သင် (အသစ်ကအဟောင်း) 40 ကျော်သောအခါကျောက်ခင်းရှေ့တွင်အလုပ်ရှာဖွေနေ hit ချင်ကြဘူး - သငျအသစ်တခုအခွင့်အလမ်းကိုလိုက်ရန်ရွေးချယ်မဟုတ်လျှင်။ အတွေ့အကြုံ, အဟောင်းတွေန်ထမ်းအဖြစ်, သင်တို့သည်ဤဝတ်ဖို့အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်တဲ့အနေအထား၌ရှိကြ၏ လုပ်ကိုင်ဖို့စိတ်ကူးများနှင့်မဟာဗျူဟာ သင်ရှိသည်အလုပ်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ကွိုးစားသကဲ့သို့သင်တို့အဘို့အ။
သငျသညျအတွေ့အကြုံ, နက်ရှိုင်းသောအသိပညာနှင့်သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်အကြိုးအပေါ်အမြတ်ထုတ်ရန်နိုငျသောရင့်ကျက်ရှိသည်။ သငျသညျအငယ်လုပ်သားများမှီသေးရှိသည်သောနည်းလမ်းများအတွက်တာဝန်ခံတာဝန်ယူနှင့်ပါးရည်နပ်ရည်ဖြစ်ကြသည်။ သင့်ရဲ့အားသာချက်၏အားသာချက်ကို ယူ. သူတို့သတိထားမိ-တိုင်းမှတစ်နေ့လျှင်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်များအတွက်ခင်းကျင်းပြသဖြစ်ကြောင်းသေချာပါစေ။
လုပ်ငန်းခွင်မှာဆက်နွှယ်ထိနျးသိမျးအကြောင်းကပို
- Find အသစ်တစ်ခုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလယ်အကူးအပြောင်း။ ကျွန်မဖတ် saddest ပုံပြင်များထဲကတချို့ဟာ Out-of-အလုပ်အုပ်ချုပ်ရေးလက်ထောက်များနှင့်အတွင်းရေးမှူးထံမှဖြစ်ကြသည်။ ဒါကတစ်ကမ္ဘာလုံးဖြစ်ပါတယ်။ သူများသည်အဟောင်း, များသောအားဖြင့်အထီးအကြီးအကဲတွေအငြိမ်းစားရှိသည်ဟုသို့မဟုတ်အနားယူနေကြသည်။ အသက်အရွယ်နုပျိုသောမန်နေဂျာများထွက်တစ်ခုခုရေးသားပြီးတော့အမျိုးအစားနှင့်ပုံစံတစ်ခုရုံးလုပ်သားကဖြတ်သန်းစိတ်ကူးလို့မရပါဘူး။ တန်ဖိုးထားရာထူးအတွက်နှစ်ပေါင်းများစွာအလုပ်လုပ်ခဲ့သူကလူတွေဟာသူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အလုပ်တာဝန်များကိုပေါရာဏကိုရှာပါ။
သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်တစ်ဦးကိုကြည့်လိုက်ပါ ကိုယ်ရေးရာဇဝင် ။ သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရွေးချယ်မှုကိုသက်ဆိုင်ရာနေဆဲဖြစ်ပါသလား သငျသညျအလုပျ၏အသစ်တစ်ခုကိုလယ်တစ်ဦးအကူးအပြောင်းနိုင်ရန်အတွက်ကြောင်းဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။ တစ်ဦးကအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြောင်းလဲမှုရှည်, ပျြောရှငျတဲ့အလုပ်ကိုဘဝရန်သင့်လက်မှတ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သို့အခြားသောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအနေဖြင့်အသွင်ပြောင်းခဲ့ကြသူတွေကိုဥပမာ, ရှိသည်ဟု ၎င်းတို့၏ပုံပြင်များ shared ။ အကျိုးစီးပွား piqued? သင့်ကိုယ်ပိုင်အပေါ်သို့စတင် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတူးဖော်ရေး မဆိုအသက်အရွယ် -at ။