မကောင်းတဲ့မန်နေဂျာတွေကဘယ်သူတွေလဲ
မကောင်းတဲ့အရောင်းမန်နေဂျာဟာသည်အထိသူတို့၏ရုံးခန်းများအတွင်းဝှက်ထားသူမှအဖွဲ့ရဲ့အချိန်အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှအခိုက်အထိနျးအခြုပျသူအနေဖြင့်အစအဆုံးအကုန် run ခွဲတမ်း ရလဒ်များကိုမှထွက်လာ, ပြီးတော့ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့လုပ်နေတာမဟုတ်ဘူးများအတွက်အသင်းမှာကြီးတွေမှပေါ်ပေါက်လာကြသည်။ တစ်ခါတစ်ရံပြဿနာအရောင်းမန်နေဂျာရောင်းအားအကြောင်းကိုဘာမှသိကြပေမယ့်ဘယ်လိုရှုပ်ထွေးလုပ်နိုင်တဲ့ရောင်းအားဖြစ်သောကြောင့်, လက်ျာ, အရေးမမညျဖွစျကွောငျးကိန်းဂဏန်းမအခြားဌာနများထံမှလွှဲပြောင်းရှိပါသလဲ ပိုများသောမကြာခဏအဆိပ်အရောင်းမန်နေဂျာစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုပေါ်အနည်းငယ်သာသို့မဟုတ်လုံးဝမလေ့ကျင့်ရေးနှင့်အတူစီမံခန့်ခွဲမှုမှအပေါ်ထပ်ကန်တယ်သူကိုကြောက်စရာကောင်းတဲ့ salespeople ဖြစ်ကြသည်။ အများဆုံးလိုပဲ ကြယ်ပွင့်အရည်အသွေး salespeople , သူတို့ကအာရုံစူးစိုက်, တောင်းဆိုနေနှင့်ရည်မှန်းချက်-oriented ။
ဤရွေ့ကားဟောင်းတဦး salespeople အခွင့်အလမ်းအဖြစ်တိုင်းစိန်ခေါ်မှုစဉ်းစားရန်လေ့ကျင့်သင်ကြားလျက်ရှိသည်။ အခုတော့သူတို့တစ်တွေရောင်းအားအသင်းကိုစီမံခန့်ခွဲဖြစ်ကြောင်း, ၎င်းတို့၏အသင်းရှိလူအခွင့်အလမ်းရရှိစေနိုင်သည်သော tools များဖြစ်ကြသည်။ အဖွဲ့အပေါ်တစ်ဦး salesperson အများကြီးပြီးမြောက်လျှင်, အရောင်းမန်နေဂျာသူ့ကို juiciest ပိုင်နက်များနှင့်အကောင်းဆုံးကိုငါပေးမည် ခဲ သူ salesperson သူတို့အထဲကအများဆုံးရလိမ့်မည်ဟုသိတယ်ကြောင့်၎င်း, စာရင်း။
သူကလူကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုဆုံးမသွန်သင်ခဲ့တာဘယ်တော့မှရဲ့ကတည်းကသည်သူ၏ကြိုးစားမှု, ကံမကောင်းပေမယ့်များသောအားဖြင့်သောအရာတို့ကိုပိုမိုဆိုးရွားစေ - ထိုအတောအတွင်းမန်နေဂျာပိုကောင်းမလျော့နည်းအောင်မြင်သော salespeople ကူညီရန်ကြိုးစားပါလိမ့်မယ်။ သူကရိုးရိုးသားသားတဲ့ရုန်းကန် salesperson လှုံ့ဆျောပေးကူညီကြမည် (သို့မဟုတ်သူလက်ရုံးထဲကကြောင့်လူတစ်ဦးကလှုံ့ဆျောဖို့ကြိုးစားနေစေခြင်းငှါ) ထိုထင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူကကြမ်းတမ်းရပေမည်။
သူစတာတွေ "ကပြုမိရဲ့ပုံကိုသူ့ကိုပြပါ" အရောင်းချိန်းအပေါ်တစ်လျှောက်လာမယ့်, ပြီးတော့ရန်တင်ပြချက်အပေါ်ယူပြီး, စဉ်ဆက်မပြတ် updates များကိုအပေါ်ထားခြင်း, အ salesperson ရဲ့လည်ပင်းကဆင်းရှူရှိုက်စေခြင်းငှါ,
ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မှ
မန်နေဂျာ၏ဤမျိုးနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မှတလမ်းတည်းဖြင့်လက်ကိုချွတ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏တစ်ဦး "ရုံးတင်စစ်ဆေးကာလ" ကိုမေးမြန်းဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ သင်ကရောင်း, သင်၏နံပါတ်များကိုအဲဒီအခြိနျကာလ၏အဆုံးကိုကြည့်ဘယ်လောက်တွေ့မြင်နိုင်သည်ထင်လျှင်သင်နှစ်ပတ်အတွင်း, သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအဘို့သင့်အရာပြုစေဖို့သူ့ကိုမေးကြည့်ပါ။ အများဆုံး micromanaging အရောင်းမန်နေဂျာကတည်းကသင်အပေါငျးတို့သပျံဝဲခြင်းမရှိဘဲရလဒ်များကိုကယ်မနှုတ်နိုင်ကြောင်းသက်သေပြနိုင်လျှင်, သူကချွတ် back နဲ့သင်ပိုမိုအာကာသချီးမွမ်းစေခြင်းငှါ, တခြားအရာအားလုံးထက်အထက်ရလဒ်များကိုလေးစားပါတယ်။ သင့်ရဲ့နံပါတ်များကိုနောက်ပိုင်းမှာချော်ပါလျှင်သူဖြစ်ကောင်းနောက်ကျောတစ်ဦးအနေဖြင့်အဘို့သင့်တိုင်းပြောင်းရွှေ့စောင့်ကြည့်သွားပါလိမ့်မယ်။
အရောင်းမန်နေဂျာမအောင်မြင်ခြင်းကိုကြောက်သောကြောင့်နည်းသာယာသောစီမံခန့်ခွဲမှုပြဿနာများ၏အခြို့သောဖြစ်ပျက်။ ဒါကထိပ်တန်း salespeople ဖြစ်နှင့်သောအရောင်းမန်နေဂျာ၏အထူးသဖြင့်မှန်သည်။ ဤရွေ့ကားယောက်ျားတွေဟာသူတို့ရဲ့လှုပ်ရှားမှုတွေနဲ့သူတို့ရဲ့အောင်မြင်မှုများ၏ထိန်းချုပ်မှုအတွက်အလွန်ဖြစ်ခြင်းမှအသုံးပြုကြသည်။ အခုတော့မန်နေဂျာအဖြစ်, သူ့အောင်မြင်မှုကသူ၏အရောင်းအဖွဲ့ကိုမမည်သို့မည်ပုံကောင်းစွာပေါ်တွင်မူတည်သည်နှင့်သူသည်မိမိကိုကျော်ထက်သူတို့အပေါ်မှာဝေးလျော့နည်းထိန်းချုပ်မှုရှိပါတယ်။
ဒီကသင်၏အရောင်းမန်နေဂျာများကဲ့သို့အသံလျှင်သင်သူ့ကိုသင့်ရဲ့လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ပတ်သက်. အချက်အလက်များ၏ပဒေသာပေးခြင်းအားဖြင့်အနည်းငယ်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
သင့်ရဲ့မန်နေဂျာဒီနေ့သင်သုံးဆယ်အအေးဖုန်းခေါ်ဆိုမှုရာ၌ခန့်ထားပြီသိတယ်လျှင်, အတွက်အခြားတစ်ဆယ်အလားအလာရှိ ပိုက်လိုင်း များနှင့်မနက်ဖြန်နှစ်ခုချိန်းသွားနေကြတယ်, သူသည်သင်တို့ကိုတက်ရိုက်နှက်သို့မဟုတ်အားလုံးကိုနေ့၌သင်တို့အားကျော်ပျံဝဲဖို့ဖြစ်စေအများကြီးပိုအဆင်ပြေနည်းရှိုခံစားမိပါလိမ့်မယ် ။
သင့်ရဲ့မန်နေဂျာစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်နောက်ထပ် tool ကိုခက်ခဲအချက်အလက်များဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့လှုပ်ရှားမှုများ, ပိုကောင်းအကြောင်းသင့်စက္ကူ (သို့မဟုတ်ကွန်ပျူတာတစ်လုံးတွင်) ရက်နေ့တွင်ရှိသည်အသေးစိတ်သတင်းအချက်အလက်ကို။ သင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခု CRM ကိုအသုံးပြုလျှင်သင်ဘာလုပ်ခဲ့သလဲဆိုတာနဲ့ပတ်သက်ပြီးသောအခါရှိသမျှအကောင့်ထဲမှာမှတ်စု၏ရယ်စရာပမာဏထားတော်မူ၏။ ဟုတ်ကဲ့, ဒီအချိန်ကိုယူပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်လည်းသင့်ရဲ့နောက်ကျောကိုချွတ်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာကိုစောင့်ရှောက်မှာအံ့ဘွယ်သောအမှုအလုပ်မလုပ်ပါလိမ့်မယ်။ မသာတံခါးပိတ်ရောင်းအားသင်၏နံပါတ်ယခုအပတ်ဆင်းဖြစ်ဖြစ်ပျက်ပင်လျှင်, သူ့ကိုသင်တို့အပေါ်မှာအလုပ်လုပ်နေသောအရာကိုသိရန်ကူညီပေမယ့်သင်တို့ကိုလည်းကြိုးစားလုပ်ဆောင်နေနှင့်အမှုအရာပြီးမြောက်နေကွောငျးဖျောပွထားဘူး။