သို့ရာတွင်အဘယ်သူမျှ မန်နေဂျာ စုံလင်သည်နှင့်တစ်ခါတစ်ရံစိတ်ဖိစီးမှုအပြုအမူတွေ၏အဆိုးဆုံးထွက်တတ်၏။
ဤတွင်မန်နေဂျာဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းဖြစ်စရာအားပြုသောအရာများ၏စာရင်းကိုဖြစ်ပါတယ်။ မန်နေဂျာတစ်ဦးရိုးရိုးသားသား Self-အကဲဖြတ်ပြုပါ - သို့မဟုတ်ပိုကောင်းသေး, အချို့လင်းလင်းတုံ့ပြန်ချက်အရ - နှငျ့သငျဤအရာတို့ကိုမဆိုလုပ်နေကြပါလျှင်တစ်ဦး resolution ကိုကလုပ်နေတာရပ်တန့်ဖို့ပါစေ။
- မေးခွန်းများကိုသို့မဟုတ်တောင်းဆိုမှုများမှတုံ့ပြန်မှုဖြစ်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုမေးတယ်တစ်ခုသို့မဟုတ်တောင်းဆိုချက်ကိုစေသည်သည့်အခါသူတို့သည်နောက်တဖန်မမေးရန်ရှိသည်တိုင်အောင်, ကလစျြလြူရှုကြပါဘူး။ ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးမရှိ, ဟုတ်တယ်, သို့မဟုတ်သင်ထိုသူတို့အဘို့အဖြေတစ်ခုရှိလိမ့်မည်သည့်အခါသူတို့ကိုအသိပေးပေး - တုံ့ပြန်မှုရှိစေသတည်း။
- သင်ပြုသူတို့ကိုမေးသော်အရာကိုမေ့။ ဟုတ်ကဲ့, ငါတို့ရှိသမျှသည်ယခုပြီးတော့မေ့လျော့ငါသေချာလုပ်ပေးငါသိ၏။ သင်ပြုသည့်အခါ, သင်လုပ်ဖို့သူတို့ကိုမေးလျှင်အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းကယ့်ကိုအရေးကြီးပါတယ်မည်မဟုတ်ပါပြောပြသည်။
- မတူညီတဲ့န်ထမ်းမှတူညီသောတာဝန်သတ်မှတ်ခြင်း။ ဤသည်ကိုမေ့လျော့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်, သို့မဟုတ်ပါကယှဉ်ပြိုင်ရန်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိန်ထမ်းကိုတက် setting နိုငျသညျ။ နှစ်ဦးစလုံးနှောင့်အယှက်ဖြစ်ကြသည်။
- (ငါဆိုသည်ကားသကဲ့သို့ငါမပြုအဖြစ်ပြု) ဥပမာတစ်ခု setting မဟုတ်ပါဘူး။ ခေါင်းဆောင်များအခန်းကဏ္ဍမော်ဒယ်များမဟုတ်ဘဲလျှို့ဝှက်ဖြစ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
- အထူးအခွင့်ထူးယူပြီး။ ဥပမာအားဖြင့်, ပထမဦးဆုံးသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလူတန်းစားပျံနှင့်သင့်အဖွဲ့သည်ယင်ကောင်နည်းပြရှိခြင်း။ အလွန်ကြီးစွာသောခေါင်းဆောင်မှုအစဉ်အလာစစ်တပ်ကအတွက်ရှိပါသည် - အရာရှိများနောက်ဆုံးကိုစားကြလော့။ ဒါဟာကော်ပိုရေးရှင်းမန်နေဂျာစိတျထဲမှာထားရန်အဘို့အကောင်းတစ်ဦးစံပါပဲ။
- Coast ။ တချို့ကမန်နေဂျာကျေနပ်ရပင်ပျင်းရိ, သေးသူတို့၏န်ထမ်းဟာပျင်းရိတက်ကောက်ဖို့မျှော်လင့်ထား။ သငျသညျအနားယူသွားနေတယ်ဆိုရင်, အလုပ်ပေါ်မှာမလုပ်ကြပါဘူး။
- တစ်ဦးအကျပ်အတည်း၌ pitching မဟုတ်ပါဘူး။ ကုန်းပတ်ပေါ်မှာရှိသမျှတို့သည်လက်မန်နေဂျာအပါအဝင်အားလုံးလက်, ကိုဆိုလိုသည်။ ဒါကြောင့်မန်နေဂျာများပုံမှန်သူတို့၏န်ထမ်းများ၏အလုပ်လုပ်နေတာမဖြစ်သင့်ကြောင်းစစ်မှန်တဲ့င်နေစဉ်အခါ, တစ်ဦးမန်နေဂျာကွင်း၌, သင်္ဘောသားသေချာတန်ဖိုးထားမည်လိုအပ်တဲ့အခါမိမိတို့လက်ကိုညစ်ပတ်ရရှိသွားတဲ့။
- Overpromising နှင့်ပို့အောက်မှာ။ ဒါကအမျိုးအစား၏အခြားလက္ခဏာကြီးတွေစိတ်ကူးများအများကြီးအတူတက်လာပေမယ့်ခဲသူတို့ကိုမဆိုအတူမှတဆင့်အောက်ပါအတိုင်းတဲ့သူတစ်ဦးကအမြော်အမြင်မန်နေဂျာဖြစ်ပါတယ်။ ခဏတစ်ပွီးနောကျ, သူတို့ယုံကြည်ကိုးစားမှုနှင့်ယုံကြည်မှုဆုံးရှုံး။
- နားမထောငျ / multitasking ။ န်ထမ်းတစ်ဦးမန်နေဂျာသတိထားရမှာသည်မဟုတ်, ထိုသို့နှောင့်အယှက်ထက်ပိုဖွင့်သည့်အခါ, ကမလေးစားမယ့်ငါသိ၏။
- အာရုံမခံစားနိုင်သောအလုပ်များတဲ့လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်း Overload နှင့်ကြေကွဲအမှတ် hit ဖို့အကြောင်းပေါ်သောတွေ့ခဲ့ရဘူးသတိပေးဆိုင်းဘုတ်များမေ့မေ့လျော့လျော့, ပေါ်မှာ piling စောင့်ရှောက်သောမန်နေဂျာ။
- အတူ Fighting နှင့်သင့်ရွယ်တူချင်းသို့မဟုတ်သူဌေးက badmouthing ။ ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏မန်နေဂျာ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာနှင့်ရွယ်တူချင်းအတူအပြုသဘော, ပူးပေါင်းဆက်ဆံရေးရှိချင်တယ်။ သူတို့မကျင့်လျှင်, အရင်းမြစ်များနှင့်သူတို့၏ကအခြားဌာနများမှပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမရှိခြင်း၏အကျိုးဆက်များကိုခံစားနေရတက်အဆုံးသတ်ခဲ့သူန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။
- အလုပ်အဘို့နားလည်မှုသို့မဟုတ်ကျေးဇူးတင်လေးမြတ်၏မရှိခြင်း။ တစ်ဦးကိုမကြာခဏကြားသိဝန်ထမ်းတိုင်ကြားချက်: "! ကျွန်မရဲ့သူဌေးငါအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုတစ်ဦးသဲလွန်စမရှိပါဘူးသို့မဟုတ်ငါအလုပ်လုပ်ပုံကိုခက်"
- အကြွေးမပေး, အကြွေးယူပြီး။ ယုံကြည်မှုနှင့်သစ္စာရှိမှုကိုဖျက်ဆီးဖို့တစ်ဦးက surefire နည်းလမ်းဖြစ်သည်။ inexcusable ရုံစက်ဆုပ်ရွံရှာဘွယ်သောသူဌေးအပြုအမူ!
- အရေးပါသောအချက်အလက်ဝေမျှမပေးပြန်ကိုင်ပြီး။ အသိပညာပါဝါပါ!
- Micromanaging ။ ah, အရေအတွက်ကတဦးတည်းအရာမန်နေဂျာန်ထမ်းဖြစ်စရာဖို့လုပျနိုငျ!
- စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းဘူး။ အဘယ်သူမျှမကသူတို့လုပ်ဖော်လူသတ်မှုနှင့်အတူကွယ်ပျောက်ရမြင်နေတန်ဖိုးထား။
- အကြိုက်ဆုံးကစား။ ဒါဟာမျှမျှတတလူတိုင်းကုသအဖြစ်ကိုရိပ်မိခံရဖို့ခဲယဉ်းပါတယ်။ ဒါဟာခက်ခဲစေတလမ်းတည်းဖြင့်သင်တို့၏န်ထမ်းတွေနဲ့မိတ်ဆွေတွေကိုဖွစျစနေိုစဉ်းစားရန်ဖြစ်ပါသည်။ အတော်များများကမန်နေဂျာသူတို့လုပ်နိုင်ထင် - ကများသောအားဖြင့် backfires ။
- အီးမေးလ်များ, စာသားများ, ဒါမှမဟုတ်တနင်္ဂနွေနှင့်ညနေခင်းအပေါ်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုအောင်ပေးပို့ခြင်းနှင့်ချက်ချင်းအဖြေကိုမျှော်လင့်။ ဝန်ထမ်းကသူတို့ကိုကပါစေ, သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အချိန်လိုပါတယ်။
- စျေးပေါဖြစ်ခြင်း။ မန်နေဂျာများမကြာခဏခါးပတ်တင်းကျပ်ရန်ရှိသည်, ဒါပေမယ့်ချွေတာနဲ့စျေးပေါအကြားကြီးမားတဲ့ခြားနားချက်ရှိသေး၏။ ချွေတာတဲ့လျော့နည်းစျေးကြီးမိုတယ်မှာတည်းခိုဖြစ်ပါတယ်။ စျေးပေါအတူတူန်ထမ်းအခန်းတစ်ခန်းအောင်ဖြစ်ပါတယ်။
- ကွေ။ ဆုံးဖြတ်ချက်မချ, ဒါမှမဟုတ်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလုပ်အစဉ်အမြဲတာမဟုတ်ပါဘူး။ တစ်ခုခုကိုလမ်း, မန်နေဂျာတစ်ဆို့နေသောဖြစ်လာသည်။
- Waffling ။ ကွေဆင်တူပေမယ့်လူတိုင်းနှစ်သက်သောပြန်နှင့်ထွက်လာသောသေတ္တာလှန်ဖို့ကြိုးစားနေနဲ့တူရဲ့။
- လျော့ရဲရဲနှုတ်ခမ်း။ ယုံကြည်မှုသစ္စာဖောက်ပြီး - ယုံကြည်မှုတိုက်စားရန်နောက်ထပ်နည်းလမ်းဖြစ်သည်။
- , သုန်မှုန်စိတ်လှုပ်ရှားမှုမတည်ငြိမ်သောနှင့်ခန့်မှန်းရခက်ဖြစ်ခြင်း။ တစ်ခါတုန်းကလူတိုင်းကအမြဲသူနေ့အဘို့၌ရှိ၏ခံစားချက်ဘယ်လိုထွက်ရှာတွေ့မှသူ့အတွင်းရေးမှူးနှင့်အတူ check လုပ်ထားတဲ့မန်နေဂျာသိတယ်။ သူမသည်ပင်နေရာလေးကိုကြိုတင်သတိပေးမှုစနစ်တီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။
- အစဉ်အဆက်တစ်အမှားဝန်ခံမည်မဟုတ်။ အခြားသူများကိုအပြစ်တင်နှင့်မျှမနှိမျ့ခခြွငျးနှငျ့အတူလက်ချောင်းထောက်ပြဖို့အမြန်သူသည်မန်နေဂျာ။
- ငါ၏အလမ်းဒါမှမဟုတ်အဝေးပြေးလမ်းမကြီး။ တကယ့်ကိုသူတို့လမ်းဖွင့်သည့်အခါ - လူတိုင်းကို "ညာဘက်" လမ်းလုပ်နေတာအပေါ်အလေးအနက်ဆိုသည်သူမန်နေဂျာ။
- အသစ်သောအတွေးအခေါ်များမှမဖွင့်။ အစားဖြစ်နိုင်ချေမှပွင့်လင်းဖြစ်ခြင်း၏အသစ်အတွေးအခေါ်များပစ်ချဖို့အမြန်သူသည်မန်နေဂျာ။
- ဒါဟာအားလုံးငါ့အကွောငျးပါပဲ။ သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းလောကအတွက်နည်းနည်းအတိုးနှင့်အတူကြီးမားတဲ့အတ္တနှင့်အတူမန်နေဂျာ။
- ရရှိနိုင်ပါလျှက်မဟုတ်။ အစဉ်အမြဲအလုပ်ရှုပ်, ရောက်ရန်မဖြစ်နိုင်ဖြစ်တယ်, ပုံမှန်တဦးတည်း-on-one အစည်းအဝေးများရှိသည်ဖို့အချိန်ကိုမယူပါဘူးသူမန်နေဂျာ။
- သင့်ရဲ့ပါဝါကိုအလွဲသုံးစားလုပ်။ မကြာခဏအတွက်တစ်ဦးအနိုင်ကျင့်ဖြစ်ခြင်းသည်သင်၏ဝန်ထမ်းရယ်စရာဦးထုပ်ဝတ်ဆင်အောင်တူသောသိမ်မွေ့နည်းလမ်းများဖြစ်ပါသည်။
- တစ်ဦး buzzkill ဖြစ်ခြင်း။ ဘယ်အချိန်မှာတစ်ဦးဝန်ထမ်းရှယ်ယာကောင်းသောသတင်းဒါမှမဟုတ်မန်နေဂျာနဲ့အောင်မြင်ခြင်းနှင့်မန်နေဂျာဖန်ခွက်တစ်ဝက်သာအပြည့်အဝကြောင်းထောက်ပြသည်။
- တစ်ဦးသိ-It-အားလုံးဖြစ်ခြင်း။ အမြဲသူတို့ဘယ်လောက်စမတ်သူတို့ကိုပြသဖို့အတွက်ဝန်ထမ်း "တဦးတည်း-Up" ကိုရှိတယ်ဆိုတာမန်နေဂျာ။ "ဟုတ်ကဲ့, ထိုကောင်းတစ်ဦးအယူအဆရဲ့, ဒီမှာကပင်ပိုကောင်းအောင်ဘယ်လိုဖွင့်!"