အဆိုပါနေ့ကဖွယ်ရှိအမျိုးမျိုးသောလှုပ်ရှားမှုများတိုတောင်းပြီးတော့ Activision နေတာတစ် mishmash ဖြစ်လိမ့်မည်။ သငျသညျဖြည့်ဆည်းဖို့လူထွက်ဖြည့်ဖို့စာရွက်စာတမ်းနှင့်စုပ်ယူနိုင်ရန်အချက်အလက်များ၏ဝန်ရှိပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင် thoughtfully သူတို့ရဲ့တိမ်းညွတ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ထွက်ချထားပြီဆိုရင်, သင်တို့ရှိသမျှသည်ပဌမနေ့ရက်လှုပ်ရှားမှုများများအတွက်ရည်ညွှန်းပစ္စည်းများရှိပါလိမ့်မယ်။
အဘယ်သူမျှမကိစ္စသင့်ရဲ့ပထမဦးဆုံးနေ့အတွေ့အကြုံမဖြစ်စလောက်ဘယ်လောက်ကြံ့ခိုင်သို့မဟုတ်, မည်သည့် orientation ကိုသင်အလုပ်အပေါ်အောင်မြင်သောပထမဦးဆုံးရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်ရှိသည်ကိုသိရန်လိုအပ်သည့်အခြေခံအချက်အလက်ကိုကိုဖုံးလွှမ်းသင့်ပါတယ်။ သငျသညျထိုနေ့၏အဆုံးကနေနာရီအနည်းငယ်အတွင်းရနှငျ့သငျအောကျတှငျအပေါငျးတို့သအကြောင်းအရာများအပေါ်ထိမိကြပြီမဟုတ်ခဲ့လျှင်, သူတို့ကိုအကြောင်းကိုမေးကြည့်ပါ။
သင့်ရဲ့နယူးသူဌေးကတွေ့ဆုံ
အများဆုံးကိစ္စများတွင်, သင့် မန်နေဂျာ ကိုသင်ငှားရမ်းထားသူဖြစ်လိမ့်မည်။ ဤသည်အမြဲတမ်းအမှုမဟုတျပါဘူး, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့သူဌေးကိုသင်၏ပဌမနေ့ရက်၌ရှေ့မှာအဘယ်သူသိကြပါလိမ့်မယ်။ သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာနှင့်တွေ့ဆုံရန်အခါ, သငျသညျရနိုင်အရေးကြီးဆုံးသတင်းအချက်အလက်များသည်သင်၏မန်နေဂျာသင်တို့အဘို့ရှိပါတယ်မျှော်မှန်းချက်များထားဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာကိုသင်အောင်မြင်ဖို့လိုလားခြင်းနှင့်စိတ်တွင်မိမိရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားကိုရှိပါတယ်။ သငျသညျအကောင်းကိုကြည့်လိုက်တဲ့အခါ, သင့် သူဌေး ကောင်းသောကြည့်ရှုသည်။
သင့်ရဲ့နယူးအဖွဲ့အစည်းအဝေး
အားလုံးဖြစ်နိုင်ခြေကို, သင်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်အလုပ်လုပ်နေပါလိမ့်မည်။ သင်နှင့်တွေ့ဆုံရန်လူတစ်ဦးချင်းစီအကြောင်းကိုအရာအားလုံးကိုသတိရပေမယ့်သူတို့နာမည်များနှင့်မျက်နှာများမှတ်မိဖို့သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးမလုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်။ သင်သည်ထိုသူတို့နှင့် ပတ်သက်. အနည်းငယ်စိတ်ဝင်စားဖွယ်အချက်အလက်များသတိရနိုင်ပြီးနောက်ပိုင်းတွင်အချက်အလက်များ၏သူတို့အားအခဲကိုးကားနိုင်လျှင်, ကသူတို့ကိုသင်သိထားရန်လာပြီဂရုစိုက်ကြောင်းသူတို့ကိုပြသပါလိမ့်မယ်။
သင်သည်သင်၏ပထမဦးဆုံးလအနည်းငယ်မှတဆင့်တိုးသကဲ့သို့, သင်တိုတိုင်းဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုနှင့်သင်၏မန်နေဂျာကိုသွားချင်မည်မဟုတ်ပေ။ သူတို့လုပ်နေတာနဲ့တစ်ဦးလေ့လာသူရဲ့မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်ဆန္ဒရှိဖြစ်ပေါ်လာသောသူဖြစ်ကြောင်းသိပုံမပေါ်သူနှစ်ဦးသို့မဟုတ်သုံးဦးချင်းစီကိုသိရှိနိုင်ဖို့ကြိုးစားပါ။
လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း Completing
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သည်သင်၏အလုပ်ကိုစတင်နိုင်ရန်အတွက်စာရွက်စာတမ်းဖြည့်စွက်ရန်သင်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
သူတို့ကဆက်ဆက်ပြည်တွင်းအခွန်ဝန်ဆောင်မှုအားဖြင့်လိုအပ်သည့်ပုံစံများဖြည့်စွက်ရန်သင့်အားမေးပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့ပြည်နယ်တခုဝင်ငွေအခွန်ရှိပါတယ်လျှင်သင်အဖြစ်ကောင်းစွာသောပုံစံများကိုဖြည့်စွက်ပါလိမ့်မယ်။
အများစုမှာအစိုးရကအလုပ်ရှင်လုပ်ခလစာစစ်ဆေးမှုများတိုက်ရိုက်သိုက်ကိုဆက်ကပ်။ တိုက်ရိုက်သိုက်၏အားသာချက်ကိုယူပြီးအားဖြင့်, သင်တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးသင့်ရဲ့ဘဏ်အကောင့်သို့သင့်ရဲ့စစ်ဆေးမှုများရနိုင်သည်။
သတင်းအချက်အလက်နှင့်အချက်အလက်သည်သင်၏အလုပ်ပေါ် မူတည်. သင်သည် nondisclosure ပုံစံများကိုဖြည့်စွက်ရန်လိုအပ်မည်အကြောင်းဝင်ရောက်ဖို့သငျသညျအခှငျ့အာဏာပေမည်။ အခြေခံအားဖြင့်ဤပုံစံများအဖွဲ့အစည်းရဲ့မူဝါဒမြားဖွငျ့အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ခွင့်ပြုခဲ့မဟုတ်လျှင်သင်သည်မည်သည့်စီးပွားဖြစ်သတင်းအချက်အလက်ဖြန့်ချိမည်မဟုတ်ကြောင်းထေူရန်သင့်အားအတင်း။
သငျသညျအရေးအသားအတွက်သေချာသောမူဝါဒများဝန်ခံဖို့တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားမူဝါဒများများသောအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူတို့ကိုဖောက်ဖျက်သင့်တယ်, အဖွဲ့အစည်းသိသိသာသာဥပဒေရေးရာအန္တရာယ်ရင်ဆိုင်နေရသောသူတို့ဖြစ်ကြသည်။ ဥပမာလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်ပါဝင်သည် အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှု ။ ဝန်ထမ်းအရေးအသားတွင်ဤမူဝါဒများဝန်ခံဖို့လုပ်နေကြတယ်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းသူတို့ကိုဖောက်ဖျက်သင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်ယူမှုကိုလျော့ပါးရန်ဖြစ်ပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းမူဝါဒတစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့စွပ်စွဲချက်ကိုချိုးဖောက်နှင့် တွဲဖက်. တရားစွဲလျှင်, အဖွဲ့အစည်းကတက်ကြွသောကြိုတင်ကာကွယ်ရေး၎င်း၏တွင် track record ကိုပြသနိုင်ပါတယ်။
မသင်မနေရသင်တန်းယူပြီး
high-အန္တရာယ်မူဝါဒများနှင့်အတူသွားကြဖို့, အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏအသေးစိတ်အတွက်မူဝါဒများ၏အခွခေံဖျောပွဖို့တိုတောင်းသောလေ့ကျင့်ရေး module တွေဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်။
အဆိုပါလေ့ကျင့်ရေးနှစ်ခုလုပ်ဆောင်ချက်များကိုဆောင်ရွက်ပါသည်။ ပထမဦးစွာဝန်ထမ်းအရေးပါသောမူဝါဒများနှင့်ပတ်သက်ပြီးအသေးစိတ်သတင်းအချက်အလက်ကိုရရှိသွားတဲ့။ ဒုတိယ, အလုပ်ရှင်သူတို့အားမူဝါဒများချိုးဖောက်သည့်ဝန်ထမ်းများ၏အန္တရာယ်လျော့ပါးသက်သာစေပါသည်။
ကမ္ဘာ့ဖလားသင့်ရဲ့ Little ကထောင့်
သင်သည်သင်၏ Workspace ကိုပြသပါလိမ့်မည်။ သငျသညျ entry-level အနေအထားကိုရောက်နေလျှင်အများဆုံးဖွယ်ရှိတဲ့စားပွဲခုံတစ်ခုသို့မဟုတ် cubicle ဖြစ်လိမ့်မည်။ သင်သည်သင်၏ဘယ်လောက်အားဖြင့်သင့်အလုပ်ရှင်အကြောင်းအများကြီးပြောပြနိုင် သစ်ကို Workspace ကိုကြည့် ။ စင်ကြယ်ခြင်းနှင့်ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများနှင့်အတူကောငျးအလှနျဖြစ်လျှင်, တစ်စုံတစ်ဦးကသိသာသည်သင်၏ပထမဆုံးတွေ့ကြုံဂရုစိုကျ။ ကဖုန်ထူသို့မဟုတ်ဗလာဖြစ်နေသည်ဆိုပါကလူတွေကိုသင်ကကူညီပေးဖို့လည်းအလုပ်ရှုပ်နေပေမည်။
သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အာကာသအောင်ရှိရုံဘယ်လောက်လှတျလပျမှုအကြည့်ဖို့သူတို့ရဲ့ Workspace ကိုအလှဆင်ဘယ်လိုအခြားအလုပျသမားမြားမှာကြည့်ပါ။ အနည်းဆုံး, start ကပုံစံမျိုးမှကြွလာသည့်အခါလှိုင်း၏ရှေးရိုးစွဲအဆုံးအပေါ်ဖြစ်။
မြေ၏လေး
သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသို့မဟုတ်သင့်အသင်းဖော်များ၏တဦးတည်းသင်သည်သင်၏အဆောက်အဦး၏ပထဝီကိုပြသပါလိမ့်မယ်။
နိမ့်ဆုံးမှာသင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းမှတ်ပုံတင်တံဆိပ်အဘယ်မှာ, သင့်ယာဉ်ကိုရပ်သန့်စင်ခန်းကိုသွားအဘယ်မှာသင့်ကွန်ပျူတာကိုထုတ်ကိုထုတ်လာရရန်မည်သို့ရှာဖွေသင့်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့ခရီးစဉ်ဟာအကြောင်းကိုမေးရန်အလွန်ကြီးစွာသောအခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ် အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှု ။ ရုံး၏လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သငျသညျပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သောသူတို့သညျကိုမသိမှီတိုင်အောင်သူတို့ကိုလိုကျနာဖို့သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုထွက်ရှာပါ။