အလုပ်ရှင်များဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုစွဲချက်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်တာဝန်ရှိသည်ဟုနေကြတယ်
ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်များသို့မဟုတ်အလေ့အကျင့် - - ထက်ဝန်ထမ်းရဲ့တစ်ဦးချင်းစီအတွက်အရည်အချင်းကိုအပေါ်ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုအလုပျသမားပိုငျဆိုငျတဲ့လူတန်းစားသို့မဟုတ်အမျိုးအစားပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ဆိုးရွားသောအလုပ်ကုသမှုဖြစ်ပါတယ်။
ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှု၏ခေါင်းစဉ် VII အားဖြင့်တားမြစ်သည် l964 ၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ ။
ဒီအက်ဥပဒေအရ, အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အလားအလာအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုပစ်ခတ်, ငှားရမ်းအတွက်တားမြစ်ထားသည်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အခြားသောဝေါဟာရများနှင့်အခြေအနေများကို။
အလုပ်အကိုင်အခွအေနနဲ့ပတ်သက်တဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေပါဝင်သည် ပရိုမိုးရှင်း , အလုပ်လွှဲပြောင်း , စားဆင်ယင်ကုဒ်အတွက်ခါးပန်းကိုမပေး ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်များကလိုအပ်ကြောင်းနှင့်ဘာသာရေးအလေ့အကျင့်များအတွက်လိုအပ်သောအချိန်ကိုပေး။
အလုပ်ရှင်တာဝန်များကိုဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုရှောင်ကြဉ်ရန်
တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ဘာသာရေးတွင်မဆိုယုံကြည်မှုများကိုစဉ်းစားလို့မရဘူး ငှားရမ်းပါဝင်သောအလုပ်အကိုင်လုပျဆောငျခ , ပစ်ခတ်ရန် , ရွေးချယ်မှုတာဝန်တွေ, နှစ်ဦးနှစ်ဖက်ရွေ့လျား နိုင်အောင်ဘွားနှင့်။ အလုပ်ချိန်ပြောင်းလဲမှုများဘာသာရေးအလေ့အထများလိုက်လျောညီထွေရန်ပျက်ကွက်လျှင်ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုစွဲချက်စွန်နေကြသည်။
အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းခြင်းမရှိဘဲ၎င်းတို့၏ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်များလေ့ကျင့်နိုင်ကြသည်ထားတဲ့အတွက်ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှု-အခမဲ့အလုပ်ခွင်ပြဋ္ဌာန်းရန်ရန်လိုအပ်သည် နှောင့်ယှက် ။ အလုပ်ရှင်များကဘာသာရေးစကားရပ်အလုပ်ရှင်တခုတခုအပေါ်မှာအစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကိုစည်းကြပ်မည်ဖြစ်ကြောင်းမဟုတ်လျှင်ဘာသာရေးစကားရပ်ထဲမှာထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့န်ထမ်းခွင့်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။
ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကလုပ်ငန်းခွင်ထိရောက်မှုအပေါ်တစ်ဦးနှိုင်းယှဉ်အကျိုးသက်ရောက်ရှိသည်သောစကားရပ်၏အခြားပုံစံများကိုအပေါ်ထက်ဘာသာရေးစကားရပ်အပေါ်ပိုပြီးကန့်သတ်ထားပါမည်မဟုတ်ပါ။
အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းများ၏ဘာသာရေးနှောင့်ယှက်ခွင့်မပြုထားတဲ့အတွက်အလုပ်ခွင်ပေးရန်လိုအပ်သည်။ ဤသည် anti-နှောင့်ယှက်မူဝါဒနှင့်တစ်အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဖြင့်အားဖြည့်နေပါတယ် နှောင့်ယှက်တိုင်ကြားချက်စုံစမ်းစစ်ဆေး ရေးမူဝါဒ။
ဒါဟာအလုပ်ရှင်များအားလုံးန်ထမ်းများအတွက်ပုံမှန်အစိုင်အခဲဥပမာများနှင့်စမ်းသပ်ခြင်းနှင့်အတူဆန့်ကျင်နှောင့်ယှက်လေ့ကျင့်ရေးများကိုအကြံပြုသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုမြော်လင့်ခြင်းနှင့်ဖန်တီးရမယ် ထောက်ခံယဉ်ကျေးမှု န်ထမ်းများအတွက်နှောင့်ယှက်-အခမဲ့အလုပ်ခွင်ကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်း။ အလုပ်ရှင်လူကြီးမင်းအလုပ်ခွင်ထဲမှာမျှော်လင့်ထားကြောင်းအပြုအမူအားဖြည့်ခြင်းနှင့်ပြဋ္ဌာန်းရန်ရှိရပါမည်။
အလုပ်တစ်ခုအင်တာဗျူးကာလအတွင်းအပိုဆောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစား
အလားအလာန်ထမ်းနှင့်အင်တာဗျူးတွင်စဉ်အတွင်းသင်ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုကျူးလွန်ခဲ့ကြပေမည်ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်များဆွေးနွေးရန်သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ဖြစ်ပေါ်စေသည်ဟုမဆိုမေးခွန်းများမေးလျှင်။
သင်သည်သင်၏အလားအလာအမြတ်ရခြင်းအပြီးနောက်ဘာသာရေးနေရာထိုင်ခင်းဘို့လိုအပ်ကြောင်းဝန်ခံစေမဆိုမေးခွန်းများမေးခဲ့လျှင်, သင်အလားအလာဝန်ထမ်းခွဲခြားဆက်ဆံခဲ့ကြပေမည်။
(ဒါဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းရာထူး၏လိုအပ်သောအလုပ်ချိန်ပြောပြနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရာထူး၏လိုအပ်သောနာရီအလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်းရှိမရှိမမေးအပ်သည်။ )
ဘာသာရေးအလေ့အကျင့်များအတွက်နေရာထိုင်ခင်း
အဆိုပါအက်ဥပဒေကိုလည်းကျိုးကြောင်းဆီလျော်တစ်ခုဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်အလားအလာန်ထမ်းများ၏ဘာသာရေးအလေ့အထများထားရှိရန်အလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။
ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းများပါဝင်သည်ဥပမာ, ထောက်ပံ့နိုင်သည်
- ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အားလပ်ရက် paid န်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုများကိုတက်ရောက်ရန်နိုင်အောင်,
- ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားန်ထမ်းဘာသာရေး-related ဖြစ်ရပ်များတက်ရောက်ရန်နိုင်အောင်,
- ဘာသာရေးပှဲနေ့အဘို့အမရတဲ့အချိန်သို့မဟုတ် PTO,
- ဝန်ထမ်းစီစဉ်ထားကုန်သွယ်မှုများအတွက်အခွင့်အလမ်း ဆိုင်း ,
- မသက်ဆိုင်အလုပ်ရှင်ရဲ့အလုပ်၏ဘာသာတရား-လိုအပ်ဦးထုပ်ဝတ်ဆင်ရန်န်ထမ်းများအတွက်ညာဘက် စားဆင်ယင်ကုဒ် ,
- ထိုနေ့၏သငျ့လျြောသောအချိန်များတွင်မဖြစ်မနေပဌနာကိုကမ်းလှမ်းဖို့အခွင့်အလမ်း,
- အလုပ်အကိုင်အ reassignments နှင့် နှစ်ဦးနှစ်ဖက်ရွေ့လျား ခြင်း,
- ဘာသာရေးအလေ့အကျင့်ရှိကြတယ်ကြောင်းအင်တာဗျူးအချိန်ဇယား။
ဘာသာရေးနေထိုင်ရန်နှင့်အစိုးခဲခြို့
ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကိုဖြစ်ပေါ်စေလျှင်ဘာသာရေးနေရာထိုင်ခင်းမလိုအပ်ပါ။ အဆိုပါနေရာထိုင်ခင်းတရားဝင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကျိုးစီးပွားနှင့်အတူနှောင့်ယှက်လျှင်တစ်ခုအလုပ်ရှင်အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကိုတောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။
အဆိုပါ EEOC အဆိုအရ:
"တစ်ခုကအလုပ်ရှင်, ကအကုန်အကျလျှင်တစ်ခုကနေရာထိုင်ခင်းအစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ဖို့အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကိုဖြစ်ပေါ်စေမည်ဖြစ်ကြောင်းသို့မှသာလုပ်နေတာတစ်န်ထမ်းရဲ့ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်သို့မဟုတ်အလေ့အထများလျှင်လိုက်လျောညီထွေဖို့ရှိသည်အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုလြှော့ပေါ့, အလုပ်ခွင်ထိရောက်မှုလျော့ကျအခြားများ၏အခွင့်အရေးများအပေါ်အားထိပါးပါဘူး န်ထမ်းများသို့မဟုတ်အလားအလာအန္တရာယ်ရှိသောသို့မဟုတ်ခဲအလုပ်ကသူတို့ဝေစုထက်ပိုလုပ်ဖို့ကတခြားဝန်ထမ်းလိုအပ်သည်။ "
လက်တုံ့ပြန်မှုများနှင့်ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှု
အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုအကျင့်တရားနှင့်ဆန့်ကျင်သည်။ ဒါကြောင့်ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုသတ်မှတ်ဖေါ်ပြတဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်တုံ့ဖြစ်ပါတယ်။
အဲဒါကိုပညတ္တိကျမ်းဆန့်ကျင် တစ်ဦးချင်းဆန့်ကျင်တုံ့ ဘာသာတရားကိုပေါ်တွင်သို့မဟုတ်တစ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတာဝန်ခံဖြည့်စွက်သက်သေခံ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ခုစုံစမ်းစစ်ဆေးမှု, အမှုတွဲ, ဒါမှမဟုတ်ခေါင်းစဉ် VII အောက်မှာတရားအတွက်မဆိုလမ်းထဲမှာပါဝင်ဘို့အခြေပြုခွဲခြားကြောင်းအလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များဆန့်ကျင်သည်။
ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှုတိုင်ကြားချက်ကကိုင်တွယ်လျက်ရှိသည် တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) 1964 ၏မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေအသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးခဲ့သည့်။