တစ်ဦးမကောင်းပါသူဌေးက၏ထိပ်တန်း 12 လက်ခဏာစာရှုသူများအလိုအရ
မကောင်းတဲ့သူဌေးဖြစ်လာရှောင်ရှားလိုပါသလား? သငျသညျပြီးသားမကောင်းတဲ့သူဌေးထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်အကြောင်း, ကြောက်လန့်? ရုံမကောင်းတဲ့အကြီးအကဲတွေခဲ့ကြသူအခြားလူများနှင့် commiserate လိုသလား?
မကောင်းတဲ့အကြီးအကဲတွေဤမျှလောက်များစွာသောကွဲပြားခြားနားသောအရွယ်အစားနှင့်မူကွဲများတွင်လာရှိသောကြောင့်သဘောတူညီမှု, သင်တန်း, မတည်ရှိပါဘူး။
မကောင်းတဲ့သူဌေးသူမ၏ဘော့စ်ကနေအာရုံကိုအမျိုးအစားအမျိုးမျိုးကိုလိုအပ်တယ်သူတစ်ဦးလုပ်ဖော်နှင့်အတူ resonate မည်မဟုတ်ပါအဖြစ်အဘယျသို့လူတစ်ဦးမှတ်တော်မူ၏။
သူတို့ရန်ပျက်ကွက်နေသောကြောင့်ဒီနယ်မြေသို့ထိ မိ. လဲသောသူမကောင်းတဲ့အကြီးအကဲတွေလည်းရှိပါတယ် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဦးတည်ချက်သည် , ပုံမှန်အစည်းအဝေးတုံ့ပြန်ချက် , ပံ့ပိုးမှုများကိုအသိအမှတ်ပြုမှု နှင့် မဟာဗျူဟာမြောက်မူဘောင်သတ်မှတ်ရေးရည်မှန်းချက် တိုးတက်မှုကိုကြည့်ဖို့ဝန်ထမ်းဖွကြောင်း။
အခွားသော မကောင်းတဲ့အကြီးအကဲတွေတှဖြစ်ကြသည် ။ သူတို့ဟာသူတို့မခေါ်အမည်နှင့်ဝန်ထမ်းများကိုသူတို့၌ကျေးဇူးပြုဖို့လုံလောက်တဲ့ပြုပါဘယ်တော့မှနိုငျသညျ, လည်ချောင်းနာဖြစ်ကြသည်။ မကောင်းတဲ့၏ဝေးအဆုံးတွင်, အကြီးအကဲတွေနှောင့်ယှက်စေခြင်းငှါ , ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစိန်ခေါ်နှင့်ဝန်ထမ်းများမှာတ္ထုပစ်။
ဒါပေမယ့်တော်တော်များများ themes များနှစ်ပေါင်းများစွာစာဖတ်သူများထံမှလက်ခံရရှိမှတ်ချက်များအတွက်အများဆုံးမကြာခဏဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ သူတို့ရောင်ပြန်ဟပ်သောကွောငျ့ဤအသတိပြုရကျိုးနပ်ဖြစ်ကြ အကြီးအကဲတွေနှင့်အတူစစ်မှန်သောဘဝအတှေ့အကွုံ ကိုသင်မကောင်းတဲ့ကိုခေါ်လိမ့်မယ်။
ဤတွင်ကောင်းစွာ-မကောင်းတဲ့မကောင်းတဲ့သူဌေးစေသည်ဘယ်သို့သောအကြောင်းသင်တို့၏အကြံအစည်ရှိပါတယ်။
မကောင်းပါ Boss ဘာလုပ်ရမလဲ
မကောင်းတဲ့အကြီးအကဲတွေ စာဖတ်သူမှတ်ချက်ချည်၎င်းတို့၏အကြိမ်ရေ၏နိုင်ရန်အတွက်, အောက်ပါအချက်များကိုလုပ်ပါ။
- brownnosers, tattletales, သူတို့မှသတင်းပို့တဲ့သူဆွေမျိုးသားချင်းချစ်ကြတယ်။ သူတို့ကအကြိုက်ဆုံးန်ထမ်းရွေးချယ်တက်ကိုဖုံးလွှမ်းနှင့်သူတို့၏အရည်အချင်းမရှိတဲ့အကြိုက်ဆုံးတို့တွင်ဆင်းရဲအလုပ်အတွက်ဆင်ခြေပါစေ။ သူတို့ကရွေးချယ်ထားသောလူဦးလျစ်လျူရှုပြီး အများအပြားန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှု ။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့အကြိုက်ဆုံးပိုပြီးအာရုံစူးစိုက်မှုပိုကောင်းအချိန်ဇယားနဲ့တာဝန်တွေအပ်သဖြင့်, အလုပ်၏အပြင်ဘက်တွင်သူတို့နှငျ့အတူလှည့်ပတ် PAL လေ့ရှိပါတယ်။
- ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်ပျက်ကွက်ခြင်း, ပင်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှော်လင့်ချက်များရှိသည်မဟုတ်စေခြင်းငှါ , ဘာလဲဆိုတော့အချိန်သို့မဟုတ်ရည်မှန်းချက်များ။ မကောင်းတဲ့အကြီးအကဲတွေမကြာခဏ Off-ချိန်ခွင်လျှာန်ထမ်းထွက်ခွာသူတို့ရဲ့စိတ်ကိုပြောင်းလဲ။ မကောင်းတဲ့အကြီးအကဲတွေမကြာခဏမျှော်လင့်ချက်များနှင့်အသတ်မှတ်ရက်ပြောင်းပေးပါ။ သူတို့ရပ်နှင့်သူတို့မျှော်မှန်းချက်တွေ့ဆုံနေရှိမရှိရှိရာန်ထမ်းဒုက္ခ သိ. ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းများမျှော်လင့်ချက်များမတည်ရှိပါဘူးသည့်အခါအောင်မြင်ခြင်းတစ်ခုအသိခံစားရရန်ပျက်ကွက်ခဲ့ကြသည်။
- လာသောအခါတငျထားစည်းကမ်းအစီအမံကိုသုံးပါ ရိုးရှင်းတဲ့, အပြုသဘောဆက်သွယ်ရေးပြင်ပေးမယ်လို့ ကပြဿနာ။ ပြဿနာတစ်ခုရှိပါတယ်သည်အထိဆိုးရွားအကြီးအကဲတွေပြီးတော့လူးလာပွေး, အလုပျသမားလစျြလြူရှု။ သူတို့တစ်တွေပြဿနာကိုပြင်ပေးဖို့လိုတဲ့အခါသူတို့အပြစ်ရှိထွက်ရှာကြာလော့။
- ဝန်ထမ်းများမှကျယ်ကျယ်လောင်လောင်အားဆင့်ဆိုရမည်မှာ, ရိုင်းပျ, တ sidedly ။ မကောင်းတဲ့အကြီးအကဲတွေစွပ်စွဲချက်များနှင့်မှတ်ချက်များကိုတုံ့ပြန်ရန်န်ထမ်းများအတွက်လေကြောင်းအချိန်မပေးပါဘူး။ သူတို့ကလူများနှင့်နိုငျကငျြ့န်ထမ်းများခြိမ်းခြောက်။ သူတို့ကအခြားအန်ထမ်းန်ထမ်း bully ခွင့်ပြုသည်။
- ယူပါ အောင်မြင်မှုများအတွက်အကြွေး များနှင့်ဝန်ထမ်း၏အပြုသဘောဆောင်သောအောင်မြင်မှုများ။ သူတို့ကတစ်ခုခုမှားယွင်းနေတတ်လာသောအခါန်ထမ်းအပြစ်တင်ဖို့ညီတူညီမျှအဖြစ်အမြန်ဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကကျယ်ကျယ်လောင်လောင်နှင့်အများပြည်သူအတွက်ဘတ်စ်ကားအောက်မှာန်ထမ်းပစ်။
- မှုအတွက်ဆုလာဘ်သို့မဟုတ်အသိအမှတ်ပြုပေးရန်ပျက်ကွက် အပြုသဘောဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည် ။
ဤရွေ့ကားခြောက်လစာဖတ်သူများအားဖြင့်ကိုးကားထိပ်မကောင်းတဲ့သူဌေးဝိသေသလက္ခဏာများဖြစ်ကြသည်။ အောက်ပါလျော့နည်းမကြာခဏတက် လာ. ပေမယ့်တစ်ဦးထက်ပိုစာဖတ်သူကိုအားဖြင့်လှူဒါန်းခဲ့ခဲ့ကြသည်။
မကောင်းတဲ့သူဌေး:
- ကျွမ်းကျင်မှုသို့မဟုတ်အတွေ့အကြုံကိုဖြစ်စေခြင်းဖြင့်သူဌေးကအလုပ်အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းမရှိပါ။ မကောင်းတဲ့သူဌေးဦးဆောင်လမ်းပြခြင်းနှင့်လူတို့နှင့်အတူထိထိရောက်ရောက်အပြန်အလှန်ဘယ်လိုသိမထားဘူး။
- ပြဿနာများသို့မဟုတ်အမှားတွေကို၏သွားကြကုန်အံ့မည်မဟုတ်။ မကောင်းတဲ့သူဌေးန်ထမ်းထဲမှာအမှားအဘို့အနုတ်လက္ခဏာအစဉ်မပြတ်ဖြစ်ရပ်များနှင့်ရှာဖွေမှုများကိုဆွေးနွေးရန်ပြန်လည်ရောက်ရှိ။
- တိုးတက်မှုများအတွက်အပြုသဘောဆောင်တဲ့တုံ့ပြန်ချက်များနှင့်အကြံပြုချက်များကိုလက်ခံလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ မကောင်းတဲ့သူဌေးအလုပ်-related ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်. မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ထင်မြင်ယူဆသူဝန်ထမ်းများထံမှသဘောမတူနှင့်အတူကိုင်တွယ်လို့မရပါဘူး။
- ကင်းမဲ့ သမာဓိကတိတော်များကိုချိုးနှင့်မရိုးမသားဖြစ်ပါတယ် ။ သူတို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့မေးခွန်းကိုအဖြေမသိရပါဘူးတဲ့အခါမှာမကောင်းတဲ့အကြီးအကဲတွေပုံပြင်များကိုတက်စေပါနှင့်သူတို့အထဲကရှာတွေ့မှအရမ်းပျင်းရိဖြစ်ကြသည်။
- ထိုသို့ပြုမှလက်ျာဘက်အရာတစ်ခုဖြစ်သည်ဟုသိမှတ်ရှိနေသော်လည်းခက်ခဲတဲ့အခြေအနေကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်သတ္တိမရှိပါ။
- သူသို့မဟုတ်သူမ၏လုပ်ရပ်များနှင့်မှတ်ချက်များအားဖြင့်ဝန်ထမ်းအင်္ဂါတို့တွင်ခြင်းများကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။
Reader ကိုမှတ်ချက်ကိုလည်းမကောင်းတဲ့သူဌေးအပြုအမူအများကြီးသူဌေးကရဲ့မကောင်းတဲ့သူဌေးအသုံးပြုပုံ enabled, သို့မဟုတ်အနည်းဆုံးခွင့်ပြုခဲ့ကြောင်းအမှတ်ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ဤရွေ့ကားမှတ်ချက်များန်ထမ်းတစ်ဦးမကောင်းတဲ့သူဌေးစေသည်ယုံကြည်သောအရာကိုအကြောင်းလျှပ်တစ်ပြက်သည်။ Listen နှင့်သင်ယူသို့မဟုတ်နားထောင်ရန်နှင့် commiserate ။
သင်ကသင့်ရဲ့မကောင်းတဲ့သူဌေးအကြောင်းတစ်ခုခုလုပ်ဖို့အချိန်မယ့်ဆုံးဖြတ်ရှိပါသလား? သငျသညျတခုအဖှဲ့အစညျးတှငျအခြို့သောရွေးချယ်မှုများရှိသည်။ သငျသညျနိုင်ပါတယ် , ဤအကြံပြု options များထည့်သွင်းစဉ်းစား ။ သငျသညျနိုင်ပါတယ် ပစ်မှတ်ဖြစ်ခြင်းကိုရှောင်ရှား တဲ့အလုပျခှငျနိုငျကငျြ့၏။
သင်သည်သင်၏လုပ်ရပ်များသူဌေးကရဲ့မကောင်းတဲ့အမူအကျင့်အချို့ကိုအပြစ်လွတ်ခြင်းနှင့်အံ့သောငှါဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ် ဘုံကောငျးကြိုးအတှကျဆကျဆံရေးအားကောင်းရန်ကြိုးစား ။ သင်သည်သင်၏ HR ဝန်ထမ်းများထံမှအကူအညီကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံနိုင်ပါတယ်။ နောက်ဆုံးတွင်သငျသညျနိုငျပါသညျ သင့်ရဲ့မကောင်းတဲ့သူဌေးပစ်ခတ်ဖို့ကြိုးစား ။ ဤသူသည်သင်တို့ဆုံးရှုံးအတူတက်အဆုံးသတ်စေမည်အကြောင်းတစ်အန္တရာယ်များလမ်းကြောင်းကိုကြောင်းနားလည်ပါသည်။ မဟုတ်လျှင်ဒီတော့ဒီလမ်းကြောင်းကိုဆင်းမစတင်ဘူး သင်သည်သင်၏အလုပ်ဆုံးရှုံးဖို့ဆန္ဒရှိပါတယ် ။
သင့်ကိုတကယ်မကောင်းပါသူဌေးက Leave ဖို့အသင့်ဖြစ်ပြီလား?
ဤအရင်းအမြစ်များအပေါ်-သို့မဟုတ်မရွှေ့ဖို့သငျသညျအထောက်အကူပြုပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျကြိုးစားခဲ့ပါတယ်ဘာမှအလုပ်မလုပ်လျှင်တကယ့်ကိုသင်၏ရွေးချယ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျအကောင်းတစ်ဦးသူဌေးကထိုက်။