ဘာဘက်စုံန်ထမ်းရဲ့အထုပ်ရောင်းချသူအကျိုးအမြတ်?

by Susan အမ် Heathfield

အကောင်းဆုံးန်ထမ်းကိုဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းနိုင်ဖို့အဲဒီအစိတ်အပိုင်းများကိုဆက်ကပ်

ရှေးခယျြမှု၏အလုပ်ရှင်တစ်ဦးပြည့်စုံသည် ဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြား န်ထမ်းဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းထားဖို့အထုပ်။ တစ်ဦးအပြိုင်အဆိုင်များအပြင် လစာ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်တစ်ဦးစံဖြစ်ပါသည် - နှင့်မျှော်လင့်ထား - တစ်ဦးဝန်ထမ်းစုစုပေါင်း၏အစိတ်အပိုင်း လျော်ကြေးငွေ အထုပ်။

သေးငယ်အလုပ်ရှင်များကအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်အထုပ်ထဲမှာနည်းပါးလာအစိတ်အပိုင်းများကိုပူဇော်လေ့ - တခါတရံမျှအကျိုးခံစားခွင့်မှာအားလုံး။ ဒါပေမယ့်ကြီးမားသောကုမ္ပဏီများနှင့်လုံးဝနီးပါးအားလုံးပြည်သူပိုင်ကဏ္ဍကအစိုးရအလုပ်ရှင်များ၏အများစုအနေနဲ့ကျယ်ပြန့်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်သည်။

သငျသညျကြီးထွားအဖြစ်, သင်နောက်ထပ်တိုးတက်မှုနှင့်ချဲ့ထွင်မှုအဘို့အလိုအခွက်တဆယ်ကိုဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းဆက်လက်ဒါကြောင့်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုတစ်ဦးဂရုစိုက်အဆင့်-in ကိုစီစဉ်ရန်လိုအပ်ကြီးထွားလာခြင်းနှင့်တိုးချဲ့ဖြစ်ကြောင်းအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ။ အရင်းအမြစ်များကိုခွင့်ပြုအဖြစ်အလုပ်ရှင်, ဒီဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်ကိုချဲ့ထွင်နိုင်ပါ။

စာရင်းဝင်ဖြစ်ကြောင်းအလားအလာဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုတစ်ခုနီးပါးအဆုံးမဲ့အမျိုးမျိုးနှင့်အတူ သင့်ရဲ့အကျိုးကျေးဇူးများမှသည်အကောင်းဆုံးအကျိုးကျေးဇူးများရယူခြင်းတို့သည်သင်က? တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နိုင်ပါတယ် အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်ကိုစိတ်ကြိုက် က၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အလိုဆန္ဒများရန်။

ဤဖြစ်ကြသည် အစိတ်အပိုင်းများကို တစ်ခုဆွဲဆောင်မှုဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်၏။ အဘယ်သူမျှမဥပဒေတွေကဤဆန္ဒအလျောက်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုပူဇော်ဖို့ထားတဲ့အလုပ်ရှင်လိုအပ်သည်။ သို့သော်များစွာသော r ရှိပါတယ် စုဆောင်းရေး, ထိန်းခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုနှင့်စပ်လျဉ်း easons သင်သည်အဘယ်ကြောင့်ငှါ။

01 ကနျြးမာရေးအာမခံမယ့်ဘက်စုံထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများအထုပ်၏ဖောင်ဒေးရှင်း Is

ကနျြးမာရေးအာမခံ န်ထမ်းချင်နဲ့လိုအပျကွောငျးဆိုပြီးပြည့်စုံသောဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်၏အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်ပါသည်။ ကနျြးမာရေးအာမခံအလုပ်မလုပ်သောလူများ၏အများစု၏ဦးစားပေးဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။

ကနျြးမာရေးအာမခံတစ်ခုအဖြစ်အလုပ်ရှင်ခြေတစ်လှမ်း ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင် နှစ်လိုဖွယ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကိုရွေးချယ်လိုက်တဲ့အခါ။ သင်လက်ရှိတစ်ဦးတည်းသာဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်ပူဇော်ဖို့မတတ်နိုင်နိုင်လျှင်, န်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများအတွက်ပြုလုပ်အကျိုးအတွက်ကျန်းမာရေးအာမခံပါစေ။ သူတို့ကကျေးဇူးတင်ဖြစ်လိမ့်မယ်။

02 သူ Work မှစ. အချိန်ဟာ Off Paid

အဘယ်သူမျှမပြည့်စုံဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်အလုပ်မှပယ်အချိန် paid အလုပ်ရှင်မပါဘဲပြည့်စုံပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်, အလုပ်ရှင်များပေးဆောင်အချိန်ပယ်ဘို့ options အမျိုးမျိုးကိုပေး။

အလုပ်ရှင်များကိုအလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်အသိအောင်နည်းလမ်းတွေထဲမှာခွဲခြားဖြစ်ကြောင်းရက်ပေါင်း၏ကွဲပြားနံပါတ်များသည်။ ပုံမှန်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်ထဲမှာပေါ်လာကြောင်း paid အချိန်ကိုချွတ်အမျိုးအစားများပါဝင်သည်:

ရိုးရှင်း, ဝန်ထမ်းအချိန်များအတွက်ပယ်အကောင့်ရန်အဘို့အလိုဆန္ဒမရှိခြင်းနှင့်အသိဉာဏ်လူကြီးများနဲ့တူန်ထမ်းဆက်ဆံဖို့ဆန္ဒပါဝင်သည်ကြောင်းအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတိုးပွားလာထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်သီးခြားပေးဆောင်အချိန်ပယ်ခွဲခြားမှုပပျောက်ကြောင်းဟာ Off အချိန် Paid မူဝါဒများအသုံးချဖို့ဆီသို့ရွေ့လျားနေကြသည် အားလပ်ရက် ။

03 က Short Term မသန်စွမ်းသူများအာမခံအကျိုးကျေးဇူးများပိုကောင်းစေပါတယ်

တိုတောင်းသောသက်တမ်းမသန်စွမ်းအာမခံသူတို့ကြောင့်အနာရောဂါသို့မဟုတ်တစ်ကို disable ဒဏ်ရာအလုပ်မနိုင်လျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းနေဆဲဝင်ငွေတစ်ရာခိုင်နှုန်းကိုရရှိလိမ့်မည်ဟုသေချာ။ အထုပ်အကြံပြုသည်ပြည့်စုံသောဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြား၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်က Short သက်တမ်းမသန်စွမ်းအာမခံ။

ဒါဟာကာလတိုအခြေခံပေါ်မှာအလုပ်လုပ်လို့မရဘူးသူအန်ထမ်းများအတွက်အရေးပါသောကာကွယ်မှုပေးသည်။ သငျသညျကာလတိုမသန်စွမ်းအာမခံသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်ထဲမှာပါဝင်စေလိုပါလိမ့်မယ်။

04 Long Term မသန်စွမ်းသူများအာမခံန်ထမ်းများအတွက်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး Net ကပေး

ရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံ (, LTD) သူသို့မဟုတ်သူမအချိန်ကြာမြင့်စွာကာလအတွက်ကြောင့်နာမကျန်း, ဒဏ်ရာရ, ဒါမှမဟုတ်မတော်တဆထိခိုက်မှုမှအလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်းသောဖြစ်ရပ်အတွက်ဝင်ငွေဆုံးရှုံးမှုမှဝန်ထမ်းကာကွယ်ပေးသည်တစ်ခုအာမခံမူဝါဒဖြစ်ပါသည်။

တချို့ကခန့်မှန်းတဲ့ရေရှည်မသန်စွမ်းပျမ်းမျှန်ထမ်းအလုပ်၏ 2.5 နှစ်ပေါင်းလွဲချော်ကြောင်းဖော်ပြ။ အခြားသူများကတစ်ဦးဝန်ထမ်းမသန်စွမ်းနှင့်အချိန်တစ်ခုကာလအတွက်အလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်းဖြစ်လာ၏ငါးအခွင့်အလမ်းအတွက်တဦးတည်းရှိကြောင်းခန့်မှန်းကြသည်။

ရေရှည်မသန်စွမ်းအာမခံထားတဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်၏အထင်ရှားဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

05 သွားဘက်ဆိုင်ရာအာမခံထားတဲ့န်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများအထုပ်ထဲမှာစိတျအပိုငျး Is

အမျိုးမျိုးသောပါးစပ်တွင်းအာမခံအစီအစဉ်များကိုပြည့်စုံဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ပူဇော်ဖို့အလုပ်ရှင်များအဘို့အရရှိနိုင်ပါသည်။ သွားဘက်ဆိုင်ရာအာမခံအစီအစဉ်များတားဆီးကာကွယ်ရေးနှင့်အရေးပေါ်နှစ်ဦးစလုံး, လိုအပ်သောပါးစပ်တွင်းပြုစုစောင့်ရှောက်မှုရရှိရေးအတွက်ကုန်ကျစရိတ်န်ထမ်းအတှေ့အကွုံကိုဖုံးလွှမ်းကူညီရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲနေကြပါတယ်။

သွားဘက်ဆိုင်ရာအာမခံလျှော့နှုန်းထားများမှာအလုပ်ရှင်ရဲ့ကျန်းမာရေးအာမခံလေယာဉ်တင်သင်္ဘောကနေမကြာခဏရရှိနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးဆွဲဆောင်မှုဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်သွားအာမခံကိုပူဇော်သက္ကာဘို့စဉ်းစားပါ။

06 Vision ၏အာမခံ

Vision ၏အာမခံအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ထောက်ပံ့သောပြည့်စုံသောဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်တစ်ဦးအနိမ့်ကုန်ကျစရိတ်များအပြင်ဖြစ်ပါတယ်။ Vision ၏အာမခံမကြာခဏပြည့်စုံကျန်းမာရေးမူဝါဒတစ်ရပ် optional ကိုထို့အပြင်ဖြစ်ပါတယ်။

Vision ၏အာမခံပုံမှန်အစည်းအဝေးရူပါရုံကိုစာမေးပွဲရှိသည်န်ထမ်းများအတွက်ပေးဆောင်ခြင်းနှင့်မှန်ကန်သောပစ္စည်းကိရိယာများ၏ကုန်ကျစရိတ်တစ်ရာခိုင်နှုန်းအဘို့အချေ။

Vision ၏အာမခံသင်၏ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုပံ့ပိုးပေးသူအာမခံအထုပ်မှတဆင့်ရံဖန်ရံခါရရှိနိုင်ကြောင်းအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်အထုပ်တစ်နှစ်လိုဖွယ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

07 အသက်အာမခံကထပ်ပြောသည် Value ကိုအလုပ်ရှင်ပေးထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများရန်

အသက်အာမခံမှာပြည့်စုံသောဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်တစ်ခုအသိအမှတ်ပြုအစိတ်အပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ န်ထမ်းတစ်ဦးဆွဲဆောင်မှုဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်ထဲမှာအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်အသက်အာမခံမျှော်လင့်ထားပြီးနောက်ရှာကြံလျက်နေ၏။ သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်အသက်အာမခံပေးဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းပိုမိုထွက်ရှာပါ။

08 401 (ဋ) သို့မဟုတ်န်ထမ်းများအတွက်အခြားအငြိမ်းစားအစီအစဉ်

ယှဉ်ပြိုင်မှုအခြေစိုက်စခန်းလစာ, ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် 401 (ဋ) အစီအစဉ်သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အခွက်တဆယ်ကိုဆွဲဆောင်နှင့်စောင့်ရှောက်ရန်လိုအပ်သောအကျိုးကျေးဇူးများကိုရှိရမည်ဖြစ်ပါသည်။

လူ့ Capital ကို Edge အတွက် related Watson ဟာ Wyatt ကမ္ဘာတစ်ဝန်းကလေ့လာမှု, အဆိုအရ: 21 ပြည်သူ့စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်သင့်ကုမ္ပဏီဖြင့်အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ရန် (သို့မဟုတ်ရှောင်ကြဉ်ပါ) ရှယ်ယာရှင်များ Value ကိုအမြင့်ဆုံးဖို့, ပိုကောင်းတဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကို packages များကိုအလေးပေးကြောင်းကုမ္ပဏီများနှင့်မြင့်မားသော caliber န်ထမ်းများကိုဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းထားရန်သူတို့ကိုအသုံးချရမည် သူတို့ရဲ့အောက်ခြေလိုင်းမှနောက်ထပ်အမြတ်အစွန်းအတွက် 7.3% ထည့်ပါ။ တစ်ဦးဆွဲဆောင်မှုဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်ထဲမှာအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် 401 (ဋ) အကြောင်းပိုမိုထွက်ရှာပါ။

09 ကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှု Flexible အသုံးစရိတ် Accounts ကို (FSAs)

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပရီမီယံတစ်ဦးလျှင်မြန်မှုနှုန်းမှာတိုးမြှင့်ဖို့ဆက်လက်အဖြစ်, အလုပ်ရှင်များအစဉ်မပြတ်ပိုမိုမြင့်မား Co-ငွေပေးချေမှု, ထုတ်ယူနှင့် Out-of-အိတ်ကပ်ကုန်ကျစရိတ်၏ပုံစံအတွက်န်ထမ်းမှကုန်ကျစရိတ်များပြောင်းလဲနေကြသည်။ ဤအမြင့်မားတဲ့ Out-of-အိတ်ကပ်ကုန်ကျစရိတ်နှင့်ဆက်စပ်နေသည့်လက်နက်အချို့ကို offset ကိုကူညီများစွာသောအလုပ်ရှင်များကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှု Flexible အသုံးစရိတ်အကောင့် (FSA) အစီအစဉ်များကိုအကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိသည်။

တစ်ဦး FSA အစီအစဉ်ကိုဝန်ထမ်းမတိုင်မီ-အခွန်ဒေါ်လာနှင့်အတူအချို့သော unreimbursed ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့်မှီခိုစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ဆပ်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ တစ်ဦးက Flex အစီအစဉ်ကိုသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်တစ်နှစ်လိုဖွယ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

10 ခွငမှတ်စု: ကျေးဇူးပြုပြီး

Susan Heathfield ဒီ website တွင်တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေနှင့် site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာမဟုတ်ပါ, နေစဉ် သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။

အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်ရှိပြီး အလုပ်အကိုင် ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြား, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။