သငျသညျဥပမာအားဖြင့်, သင့်ရဲ့လက်ရှိအခန်းကဏ္ဍကိုချစ်, ဒါမှမဟုတ်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်သင့်အဖွဲ့သည်နဲ့အကြီးအကြားဆက်ဆံရေးရှိသည်နှင့်ပိုနေမြဲကျားနေမြဲအခြေအနေကိုထိန်းသိမ်းထားဖို့လိုလိမ့်မည်။ အဆိုပါအလုပ်သငျသညျအပျေါယူချင်, ဒါမှမဟုတ်ပျောက်သင့်ရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကနေနှငျ့သငျ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းများအတွက်မှားယွင်းတဲ့ဦးတည်နေတဲ့အပြောင်းအရွေ့ကိုကိုယ်စားပြုမစီမံခန့်ခွဲမှုတာဝန်များကိုအတူပါလာပေလိမ့်မည်။
အဲဒီမှာမြှင့်တင်ရေးသည်သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သမျှအရာဖြစ်လိမ့်မည်ဟုဖြစ်နိုင်ခြေကိုလည်းဖွင့်ပေမယ့်သင်ကယူနိုင်ရန်ယုံကြည်မှုကင်းမဲ့သော။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အခွင့်အလမ်းကိုဆင်းလှည့်ကြီးမားတဲ့အမှားဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
သငျတို့သကျကိုဖွင့်ပါလျှင်အဘယ်သို့ဆိုရန်, သင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူတစ်ဦးအပြုသဘောဆက်ဆံရေးဟာထိန်းသိမ်းထားဖို့ - သင်မည်သို့တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးသို့မဟုတ်မယူရှိမရှိသိရသလဲ ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းအလားအလာပြောင်းရွှေ့သင်၏အကြံအစည်သို့ကိုက်ညီဘယ်လောက်များနှင့်လက်ခံသို့မဟုတ်ကျဆင်းနေများ၏သက်ရောက်မှုသည်သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအပေါ်ပါလိမ့်မယ်အဘယျသို့ထွက်တွက်ဆဖို့ဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေး Down ဖွင့်ဘို့ကောင်းသောအကြောင်းရင်း
မဟုတ်သေချာသင်မြှင့်တင်ရေးချင်ရှိမရှိ? သင့်ရဲ့အခွအေနေလျှောက်ထားကျဆင်းနေဤဘုံအကြောင်းပြချက်မဆိုရှိမရှိစဉ်းစားကြည့်ပါ:
အဆိုပါအချိန်ကိုက်ညာဘက်မဟုတ်ပါဘူး။ အခွင့်အလမ်းများ၏အချိန်ကိုက်သင်သို့မဟုတ်သင့်မိသားစုများအတွက်စိန်ခေါ်မှုတင်ပြစေနိုင်သည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သင်တစ်ဦးဒီဂရီပြီးသွားနေကြတယ်, အထက်တန်းကျောင်းကနေဘွဲ့ရ, ဒါမှမဟုတ်မိဘများအိုမင်းဘို့ဂရုစိုက်ဖို့အကြောင်းကလေးတစ်ဦးရှိသည်။ ဒါမှမဟုတ်သင့်ရဲ့အိမ်ထောင်ဖက်သူသို့မဟုတ်သူမစွန့်ခွာချင်ပါဘူးနှင့်မြှင့်တင်ရေးသည်အခြားတည်နေရာပြောင်းရွှေ့လိုအပ်ပေလိမ့်မည်တို့သည်ကြီးစွာသောအလုပ်ရှိပါတယ်။
စကားစပ်ထဲကသို့သော်စိတ်လှုပ်ရှားစရာ - - ယခုအချိန်တွင်သင်၏အသက်ကိုအစီအစဉ်များသို့ fit ပါဘူး, ဤအချက်များအားလုံးသည်တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးကိုဆိုလိုနိုင်ပါ။
သင်အဆင်သင့်ပါပဲထင်ကြပါဘူး။ သင်တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အဆင်သင့်ဖြစ်ကြပြီးအသစ်သောစိန်ခေါ်မှုများနှင့်တာဝန်များအပေါ်မယူမီအခြို့သော Key ကိုကျွမ်းကျင်မှုဒေသများခိုင်မာစေရန်ချင်ပါတယ်သည်ဟုမထင်စေနိုင်သည်။
ဒီဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုဖြစ်တယ်ဆိုရင်, သင့်မဆိုင်းမတွကောင်းမွန်စွာစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးဖြစ်ပါသည် ... သို့မဟုတ်တစ်ဦးတည်းကိုကွောကျရှံ့အပေါ်အခြေခံပြီးရှိမရှိစဉ်းစားပါ။ တခါတရံမှာအသစ်တစ်ခုအခန်းကဏ္ဍများအတွက်အဆင်သင့်ရရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း၌တရားခုန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျအလုပျကိုခံစားလိုခြင်းနှင့်လုံ့လဝီရိယနှင့်ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့်အတူသင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက်နိုငျသညျ, သငျသညျကိုချွတ်ပိုကောင်းအခုအချိန်မှာအခန်းကဏ္ဍကိုယူလိမ့်ချင်ပါတယ်ရှိမရှိထည့်သွင်းစဉ်းစားပါလျှင် ။
သင့်အနေဖြင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှေကားတက်ခြေလှမ်းချင်ကြဘူး။ ဒါဟာအစတစ်မြှင့်တင်ရေးဝေးသငျသညျအမြားဆုံးပျော်မွေ့သောအလုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအနေဖြင့်သင်တို့ကိုယူပြီးတစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအနေအထားသို့သငျသညျရွှေ့မယ်လို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ထိုကိစ္စတွင်, သင်မယ့်အစားမသွားသင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းချင်ပါတယ်ဘယ်မှာစဉ်းစားပါ။ အသတ်မရှိဒီတူညီတဲ့ရပ်တည်ချက်အတွက်ဆက်လက်တည်ရှိဖို့ကတကယ်ဖြစ်နိုင်မလား? သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သငျသညျထားနေဖို့ခွင့်ပြုပါ, သို့မဟုတ်သင်တက်ရွှေ့သို့မဟုတ်ပေါ်ရွှေ့ပါမယ်တစ်ခုမျှော်လင့်ထားလည်းမရှိမူမညျလော
သင်ကအသင်းနှင့်အတူအဆင်ပြေမဟုတ်ပါဘူး။ အဆိုပါမြှင့်တင်ရေးသင်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောအဖွဲ့သည်အတူလုပ်ကိုင်လိမ့်မည်ဟုဆိုလိုပေမည်။ သင်ကောင်းစွာသိကြနှင့်သင်နှင့်အတူအရလူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်, သင်ရှိသည်အခန်းကဏ္ဍများတွင်နေထိုင်ရန်ပိုနှစ်သက်လိမ့်မည်။
အဆိုပါမြှင့်တင်ရေးပေးဆောင်ပါဘူး။ ဒါဟာသင်ပိုမိုလျော်ကြေးမပေးဘဲပိုပြီးတာဝန်ပေးအပ်ခြင်းခံရမယ့်အနေကြောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒီမြှင့်တင်ရေးကျဆင်းနေများအတွက်အသံအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်, သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာနှင့်အတူပြောသောအခါအချို့အလိမ္မာလိုအပ်ပါလိမ့်မည်ကိုငါသိ၏။
သင်အဘယ်သူမျှမပိုဆောင်းအနေနဲ့လုံးဝအသစ်သောအခန်းကဏ္ဍအပေါ်တာကိုရှောင်ကြဉ်သကဲ့သို့, ကရှင်းရှင်းလင်းလင်းကိုသင်ယေဘုယျအားဖြင့်ပိုပြီးတာဝန်ဝတ္တရားကိုရှောင်ကြဉ်ဖို့ကြိုးစားနေ, သင်သည်အဖွဲ့သည်၎င်း၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်အောင်ကူညီဖို့အတွက်ဆောက်ဖို့ဆန္ဒရှိနေမနေစေဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ် လစာ။
အဘယ်အရာကိုသင် Want မနေပါနဲ့တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးကြသူများအနေတဲ့အခါမှာလုပ်ပါရန်
ဒါဟာမြှင့်တင်ရေးကိုကြေးဇူးတငျကွောငျးဖျောပွဖို့အမြဲအရေးကြီးပါတယ်, သင်ကမလိုချင်ကြဘူးလျှင်ပင်။ သင်တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးတစ်ခုကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံရရှိသည့်အခါ, သငျသညျခကျြခငျြးကိုသင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားတန်ဖိုးထားကြောင်းကိုသင်၏အလုပ်ရှင်ပြသရန်ကျေးဇူးတင်ကြောင်းတစ်ခု effusive စကားရပ်နှင့်အတူကိုတုံ့ပြန်သင့်ပါတယ်။
အဆိုပါအလုပ်သစ်၏သဘောသဘာဝနှင့်သင်တို့လက်ခံကြဘူးလျှင်ဂယက်တစ်ခုပြည့်စုံနားလည်မှုရရှိမှုမရှိဘဲကမ်းလှမ်းမှုကိုဆင်းဖွင့်မထားပါနဲ့။ ကျော်စဉ်းစားရန်အချိန်အတန်ကြာမေးကြည့်ပါ။ နညျးလမျးမြားစှာတှငျ, တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးကိုလက်ခံခြင်းသို့မဟုတ်ကျဆင်းနေကဲ့သို့ဖြစ်၏ အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုစဉ်းစား ။
သင်တစ်ဦးလုံးဝအသစ်သောအခန်းကဏ္ဍလိုအတိုင်းအနေအထားကိုအကဲဖြတ်နှင့်သင်၏အသက်တာနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအစီအစဉ်များသို့ fit ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုစဉ်းစားပါ။
တစ်ဦးကမြန်မြန်ဆန်ဆန်ငြင်းဆန်အဖွဲ့အစည်းရန်သင့်ကတိကဝတ်နှင့်သင့်အလုပ်ကျင့်ဝတ်နှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မှမှားယွင်းတဲ့မက်ဆေ့ခ်ျကိုပေးပို့နိုင်ပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်းကမ်းလှမ်းမှုကိုငြင်းပယ်၏အကျိုးဆက်များကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့အချိန်အနည်းငယ်ယူပြီးအားဖြင့်အကြိုးရှိနိုငျသညျ။
သင်ကဆုံးဖြတ်ချက် Make ခင်မှာ
သင်သည်သင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီအဆိုပါအလုပ်သစ်အတွက်အောင်မြင်မှုနှင့်စိတ်ကျေနပ်မှုအဘို့သင့်အခွင့်အလမ်းတွေကိုအကဲဖြတ်ရန်ဖို့အချိန်ယူသင့်ပါတယ်။ ဤမေးခွန်းများကိုသင်ကိုယ်တိုင်မေးပါ:
- သင်အောင်မြင်မှလက်ျာဘက်ကျွမ်းကျင်မှုများရှိပါသလား?
- သငျသညျအလုပျလုပျခငျြသလား?
- သင်တို့ပတ်လည်အဖွဲ့ညာဘက်ထောကျပံ့ပေးမလား?
- နောက်ထပ်တာဝန်, စိတ်ဖိစီးမှုနှင့်နာရီသင့်ရဲ့လူနေမှုပုံစံစတဲ့နှင့်မိသားစုစိုးရိမ်ပူပန်မှုများပေးထားသင့်လျော်ဖြစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့မလား?
သငျသညျအဘယ်သူမျှမပြောပါလျှင်ဖြစ်ပျက်ရနိုင်ပါသလားအဘယ်အရာကိုစဉ်းစားကြည့်ပါ
သင်မြှင့်တင်ရေးကျဆင်းလျှင်ဘာတွေဖြစ်လာမလဲနိုင်မည်နည်း အဆိုပါကုမ္ပဏီသင်သည်သင်၏လက်ရှိအနေအထားတွင်တည်းခိုနှင့်အတူဒဏ်ငွေဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သို့မဟုတ်သင်ကျဆင်းနေထွက်ရှာတွေ့နိုင်ကြောင်းသင်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူနေဖို့လိုလျှင်တစ်ခု option ကိုမဟုတ်ပါဘူး။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ကနှင့်အတူကုမ္ပဏီ၏အဖှဲ့အစညျးရဲ့ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံနဲ့သင့်ရဲ့အလုပ်ပြောင်းလဲနေတဲ့နိုင်ပါသည်။
အလွန်တန်ဖိုးနှင့်အတူန်ထမ်း ကျွမ်းကျင်မှု set ကို အပျက်သဘောဂယက်ရိုက်ခံရဖို့လျော့နည်းများပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူကအလုပ်မှာပြဿနာများကိုဖန်တီးနိုင်ဘူး။ အရေးပါမှုအတွက်ကျဆင်းနေဖြစ်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များသူသို့မဟုတ်သူတို့၏အခန်းကဏ္ဍများအတွက်ပျမ်းမျှအားလစာအထက်တွင်ရေတွင်းတစ်တွင်းကိုလက်ခံရရှိသူအလုပျသမားတစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုကျဆင်းနေမတိုင်မီအထူးသဖြင့်သတိထားရပါမည်။
ဒါဟာအစသင်အဖွဲ့အစည်းကအဓိကအားဖြင့်တစ်ဦးအဖြစ်အသုံးပြုတဲ့အလုပ်၌ရှိကြ၏လျှင်တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးကိုဆင်းဖွင့်ရန်ခက်ခဲဖြစ်နိုင်သည် စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းကြောင်းအနေအထား ထိုကဲ့သို့သောလက်ထောက်မန်နေဂျာသို့မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲမှုထရိန်နင်အဖြစ်။
သင်တစ်ဦးရဲ့နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်စေခြင်းမပြုမီ, ကရှိစေခြင်းငှါအဘယျသို့သက်ရောက်မှုတစ်ခုသဘောမျိုးရဖို့သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနဲ့ဆွေးနွေး သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းအပေါ် အဖွဲ့အစည်းမှာ။
တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေး Down Turn လုပ်နည်း
သင်တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးကျဆင်းနေသင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခွအေနကေိုအဘို့အညာဘက် option ကိုကြောင်းကိုသေချာလျှင်, သင်သည်သင်၏လက်ရှိအခန်းကဏ္ဍအတွက်ဆက်လက်ရှိနေသင့်တယ်ဘာကြောင့်တစ်ဦးယုံကြည်စိတ်ချကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်အကြံကိုကြံစည်။
- သင်ပထမဦးဆုံးကိုခိုင်ခံ့စေချင်ပါတယ်ဒေသများဖော်ပြခြင်းသို့မဟုတ်မြှင့်တင်ရေးရွှေ့ဆိုင်းပေးခဲ့မှုအတွက်အကြောင်းပြချက်။
- သင်သည်သင်၏လက်ရှိအလုပ်အတွက်သုံးပြီးပျော်မွေ့သောကျွမ်းကျင်မှုထွက်ထောက်ပြတာပါ။
- သငျသညျတနျဖိုးကိုထည့်သွင်းပုံကိုအလေးပေးနှင့်၎င်း၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရေးအတွက်ရန်သင့်အဖွဲ့သည်ကူညီပေးသည်။
- အဖွဲ့အစည်းနှင့်သင့်အခန်းကဏ္ဍအတွက်ကြိုးစားလုပ်ကိုင်ဖို့စိတ်အားထက်သန်မှသင်တို့၏ခိုင်ခံ့ကတိကဝတ်သိရှိစေရန်။
- ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်သင်မည်သို့သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အဆင့်မြှင့်ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်အဘို့သင့်အစီအစဉ်များကိုမျှဝေပါ။
- သငျသညျအလွန်သင့်လက်ရှိအခန်းကဏ္ဍနှင့် ပတ်သက်. အသည်းအသန်နှင့်သင့်အလုပ်ကျိန် ဆို. ပူဇော်သောအထင်အမြင်နှင့်သင်၏အလုပ်ရှင်ချန်ထားပါ။
သင်ကငြင်းပယ်လိုက်တဲ့အခါဆင့်ဆိုရမည်မှာဖို့ဘာများဥပမာ
သငျသညျကမ်းလှမ်းချက်ကိုကျဆင်းသည့်အခါအားလုံးအထက်, အပြုသဘောအာရုံစိုက်: ကသင်အခုလုပ်နေလုပ်နေအရာကိုဟုတ်ကဲ့ဟုနေသကဲ့သို့သင်တို့ကိုဤအနေအထားမရှိဟုဖွင့်နိုင်အောင်အများကြီးတော့မဟုတ်ပါဘူး။
သင်တစ်ဦး salesperson လျှင်ဥပမာ, ထိပ် salesperson ဖြစ်အရောင်းအဘို့သင့်စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့်သင့်ရည်ရွယ်ချက်နှင့်ပတ်သက်ပြီးဟောပြောလော့။ စီမံခန့်ခွဲမှုဆန့်ကျင်အဖြစ်သင့်အားသာချက်ရောင်းအားအကောင်းဆုံးပိုသင့်တော်ပါတယ်ဖြစ်ကြောင်းကြောင်းကိုသင်၏ယုံကြည်ချက်သိရှိစေရန်။
သင်တစ်ဦး software ကို developer လျှင်အခြားဥပမာထဲမှာ, သင်တို့လက်၌-အပေါ် coding ထက်န်ထမ်းများစီမံခန့်ခွဲခြင်းမှတဆင့်ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း၌သင်တို့၏အကျိုးစီးပွားအလေးပေးပြောကြားနိုင်ပါတယ်။
နောက်ထပ် Option ကို: အနယူးယောဘသည်အထဲကကြိုးစားပါ
တစ်ခုကအခြားရွေးချယ်စရာရုံမျှမသစ်ကိုအနေအထားကိုစမ်းဖို့ဖြစ်ပါတယ်ဟုသိရသည်။ သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်လိုအပ်နေလျှင်ယာယီအခန်းကဏ္ဍအပေါ်ယူသို့မဟုတ် higher-level ကိုအလုပ်နှင့်ဆက်စပ်နေသောတာဝန်များကိုအချို့နှင့်အတူကူညီအားပူဇော်နိုင်ပါတယ်။
သင်ကလက်ရှိအလုပ်သို့ပြန်လာချင်ကြောင်းသေချာပါကရှေ့ဆက်အချိန်ပိုကြီးတဲ့အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုအဆုံးနေ့စွဲအပေါ်သဘောတူရန်အကောင်းဆုံးပါပဲ။ ဒါဟာသင် higher-level ကိုအလုပ်အပေါ်ယူတစ်ကြိမ်, သင်ကအကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်ရဲ့တွေ့ပါလိမ့်မယ်များနှင့်အမြဲတမ်းမြှင့်တင်ရေးကိုယူရန်ဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်ဟုလည်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။