ဘယ်အချိန်မှာသင်ကစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်မရှိရင်တစ်ထမ်းမီးနိုင်သလား?

တစ်ဦး PIP အကြံပြုမပါသောအခါအလုပ်ရှင်များနားလည်ရန်လိုအပ်

စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်များ (PIPs) ဝန်ထမ်းစည်းကမ်းရွှေစံဖြစ်ကြသည်။ သင်တစ်ဦးလေးနက်ပြဿနာရှိတဲ့အခါ, သင်ရုံအလုပျသမားပစ်ခတ်ကြဘူး, သင်, သူ့တိုးတက်မှုများအတွက်တရားဝင်အစီအစဉ်ကိုလုပ်လေ့န်ထမ်းနှင့်တွေ့ဆုံရန်နှင့်တိုးတက်မှုကြည့်ဖို့မျှော်လင့်ပါတယ်။ သင်သည်မည်သည့်တိုးတက်မှုကိုမမွငျဘူးဆိုရငျ, ထို့နောက်သငျသညျအလုပျသမားပစ်ခတ် ။

ဤပညတ်တရားအားဖြင့်မလိုအပ်ပါ။ အားလုံးပြည်နယ်များပေမယ် Montana များတွင်အလုပ်အကိုင်မှာ-အလိုတော်ရှိ၏။ ဆိုလိုသည်မှာသင်သည် (နေသမျှကာလပတ်လုံးအဖြစ်မည်သည့်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်သောဆိုလိုတယ် ကြောင်းအကြောင်းပြချက်ပညတ်တရားအားဖြင့်တားမြစ်ထားသောမဟုတ်ပါ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လူမျိုး, ကိုယ်ဝန်, ဒါမှမဟုတ်မသန်စွမ်း၏တူ,) နှင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းမဆိုအကြောင်းပြချက်များအတွက်သတိပေးမရှိဘဲနုတ်ထွက်နိုင်ပါသည်။

သင်မကြာခဏတစ်ဦးအားပေးပါလိမ့်မယ်အရာလုပျနိုငျ နှစ်ပတ်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအသိပေးစာကာလ တစ်ခုဝန်ထမ်းများထံမှဒါပေမယ့်ပညတ်တရားအားဖြင့်မလိုအပ်ပါ။ သင့်ရဲ့န်ထမ်း (ကပြည်ထောင်စုအခွအေနနဲ့တူ) အချို့သောမျိုး၏စာချုပ်အောက်မှာရှိပါတယ်လျှင်သင်တို့သည် တိုးတက်သောစည်းကမ်းမဆိုမျိုးပြုပါရန်မလိုပါ ။

ဒါပေမယ့်အများစုကုမ္ပဏီတွေဟာစည်းကမ်းကိုကျော်သွားကြပါဘူး။ သူတို့ကဝန်ထမ်းတိုးတက်မှုအစီအစဉ်များပြုကြ ။ သူတို့ကသတိပေးအက္ခရာများနှင့်သတိပေးချက်များတစ်စီးရီးလုပ်ပါ။ န်ထမ်းကမျှော်လင့်ထား။ အဆိုပါတရားရုံးများတွင်မြင်ရဖို့ပိုနှစ်သက်။ နှင့်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ကတည်းကစျေးကြီးသည်နှင့်သင့်အခြားဝန်ထမ်းများကြားတွင်ကောင်းသောအလိုတော်ထိန်းသိမ်းခြင်းအရေးကြီးပါတယ်, ကပြဿနာများကိုဖြေရှင်းမယ့်အစားသူတို့ကိုပစ်ခတ်ဖို့ကြိုးစားမှဘဏ္ဍာရေးအသိတွေအများကြီးစေသည်။ ဒါပေမယ့်သင်ရုံရှည်သတိပေးကာလမပါဘဲတစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်သင့်တယ်ဘယ်မှာမဆိုအခြေအနေများရှိသနညျး ဟုတ်ပါတယ်။ လုံးဝ။ ဤတွင်သူတို့ထဲကတစ်ဦးအနည်းငယ်ရှိပါတယ်။

ခိုးမှု, တိုက်ပွဲများ, သို့မဟုတ်မိတ္တူးကူးစက််လဲခန်းထဲမှာလိင်

သငျသညျဖိုင်ကိုသေတ္တာများနောက်ကွယ်တွင်တစ်ဦးမသင့်လျော်လမ်းအတွက်ပြုမူဂျွန်နဲ့ဂျိန်းအပေါ်၌ကျင်လည်ခဲ့လျှင်, နောက်ကျောမှာမိမိတို့အဝတ်ကိုတင်နှင့်ယနေ့သူတို့ရဲ့နောက်ဆုံးသောနေ့၌ဖြစ်သကဲ့သို့၎င်းတို့၏စားပွဲခုံကနေသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပစ္စည်းများကို၏ကျန်စုဆောင်းရန်သူတို့ကိုပြောပြပါ။

သင်ကိုယ်တိုင်မရှိစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုလိုအပ်မြင်လျက်, အပြုအမူကြောင့်ကျော်ထိနျးခြုပျနှင့်ဟော်ရန်မလိုပါကြောင်းအလုံအလောက်ပြင်းထန်သည်။

အစားလျှင်, သင်ပရင်တာနှင့်အတူသူ့ကားထွက်လမ်းလျှောက်ဆရာယောဟနျဖမ်းသို့မဟုတ်ဂျိန်းသူမ၏ပိုက်ဆံအိတ်ထဲမှာ unpurchased စီးကရက်တစ်အထုပ်ရှိပါတယ်ကြောင့်လည်းဖြစ်ပါသည် ထိုဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့အချိန် ။ မပေးတောင်မှနည်းနည်း - ခိုးမှုလျစ်လျူရှုသို့မဟုတ်ခွင့်ပြုပါရန်တစ်ခုခုမဟုတ်ပါ။

သငျသညျသူတို့အကြိုးဆကျမရှိဘဲကုမ္ပဏီထံမှခိုးယူနိုင်ပါတယ်တူသောန်ထမ်းခံစားရသည့်အတွက်ပတ်ဝန်းကျင်ချင်ကြပါဘူး။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုဝန်ထမ်းခိုးယူရန်တစ်နှစ်လျှင်ဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာဆုံးရှုံးနှင့်သင်သည်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆုံးရှုံးမှုသူတို့အားနံပါတ်များကိုထည့်သွင်းချင်ကြဘူး။

သို့သော်လည်းအဘယ်သို့တစ်ဦးရန်ပွဲကော? ဤအခြေအနေမှထွက် sort ဖို့ပိုပြီးခက်ခဲသည်။ ဂျိန်းထလမ်းလျှောက်ခြင်းနှင့်ဒေါသသည်မပါဘဲမျက်နှာယောဟန် punches ဆိုပါကဂျိန်းပစ်ခတ်ကြောင်းပြောလွယ်ကူသည်။ ကရန်ပွဲစတင်ခဲ့သူကိုလျော့နည်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖွင့်သောအခါ, သငျသညျမဟုတ်ဘဲကိုယ့်နှစ်ဦးစလုံးန်ထမ်းပစ်ခတ်ထက်အသေးစိတ်ထွက် sort ဖို့အချိန်ယူချင်ပါလိမ့်မယ်။

ဂျိန်းမျက်နှာ၌ယောဟနျသလက်သီးဖြင့်ထိုးဖောက်ပေမယ့်သူမိန်းမငယ်အားတစ်ဦးအဓမ္မမှတ်ချက်ကိုဖန်ဆင်းင်သည့် 33 ကြိမ်မြောက်အချိန်ကြောင့်ခဲ့ကြပါမည်နည်း နှစ်ဦးစလုံးတိုက်ခိုက်နေနေတယ်ဆိုရင်, Self-ကာကွယ်ရေးအတွက်တဦးတည်းသရုပ်ဆောင်ပါသလဲ သငျသညျမညျသူမဆိုပစ်ခတ်မီဇာတ်လမ်းသိကြသေချာအောင်လုပ်ပါ။ နှင့်အညီ, မည်သည့်မျက်မြင်သက်သေများကနေထုတ်ပြန်ချက်များကိုစုသိမ်း သည်အခြားဝန်ထမ်းအငြင်းပွားမှုကိုမြင်လျှင်လျှင်။

ရပ်ဆိုင်းမှုမယ့်အစားတစ်ဦးစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်

အထက်ပါရောဂါအများအပြားအတွက်, သငျသညျအလုပျသမားပစ်ခတ်မတိုင်မီစောင့်ဆိုင်းဖို့လိုလိမ့်မည် - သင်ကအခွအေနစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်နေစဉ်ဝန်ထမ်းရပ်ဆိုင်းရန်။ အဘယ်သူမျှမတိုက်ပွဲများမဟုတ်ပါဘူး သင်ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦး PIP ရေးသားဖို့လိုအပ်ပါတယ်ချင်ပါတယ်ရသောအဘို့အရာတစ်ခုခု , သင်မူကားတာဝန်ရှိသူထွက် sort နှင့်ပြဿနာတစ်ခုကျိုးကြောင်းဆီလျော်ဖြေရှင်းချက်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်အနေဖြင့်သင်အလုပ်ခွင်ထဲကနှစ်ဦးစလုံးကြောင့်လူလိုခငျြပါလိမ့်မယ်။

ဂျိန်းမည်သူမဆိုလာကြတယ်မပြုသင့်စဉ်တွင်ယောဟန်သည်သူမ၏မှအဓမ္မမှတ်ချက်များအောင်ခဲ့လျှင်သူမဖွင့်လျှင်, သင်တို့ကိုဂျိန်းသည်မီးကိုမလိုချင်ကြဘူး လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်အစီရင်ခံတင်ပြ ခြင်းနှင့်ကုမ္ပဏီကတစ်မှတ်တိုင်ကိုမထားခဲ့သညျ။ တစ်ဦးကတရားရုံးတွင်ကောင်းစွာဒီမြင်နေရတယ် လက်တုံ့ပြန်မှုအဖြစ်ပစ်ခတ်ရန် ။

အမှားအဆုံးအဖြတ်သည့်အခါဆိုင်းငံ့ခံရအသုံးဝင်သော tool များကိုများမှာ ပြဿနာပါ။ မကြာခဏ, သင်ဝန်ထမ်းခိုးယူမမြင်မိပါဘူး - တစ်စုံတစ်ဦးပါပဲ။ သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်း ပြော. ရိုင်းစိုင်းခဲ့တာသို့မဟုတ်သူမ HIPAA လိုအပ်ချက်များကိုချိုးဖောက်နှင့်မိတ်ဆွေတစ်ဦးနှင့်အတူလူနာရဲ့ရောဂါလက္ခဏာတွေကို shared ကြောင်းကိုဖောက်သည်တစ်ဦးတိုင်ကြားချက်အရဖြစ်နိုင်တယ်။ သငျသညျမကျြနှာကိုတနျဖိုးမှာထိုအအစီရင်ခံစာများယူချင်ကြပါဘူး။

ဖောက်သည်များကအမြဲမဖြောင့်များမှာ (နှင့်မကြာခဏမှား) ။ တစ်ဦးကသူချင်းဝန်ထမ်းတစ်ခုခုအမှုဖြစ်ပြီး, သူမမှားစေခြင်းငှါယုံကြည်စေခြင်းငှါ။ သို့မဟုတ်ယင်းအစီရင်ခံဝန်ထမ်းပဲကြောက်မက်ဘွယ်သောအငွိုးထားတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သင်အရေးယူမတိုင်မီထွက်ရှာရန်လိုအပ်သည်။

သငျသညျစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်နေစဉ်အလုပ်ခွင်ကနေစွပ်စွဲဝန်ထမ်းဖယ်ရှားခြင်းသင်အမှုအရာမှထွက်အလုပ်လုပ်နေစဉ်ရုံးတင်းမာမှုကိုလျှော့ချကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ယောဟန်ကယ့်ကိုခိုးယူခဲ့ကွောငျးထွက်လှည့်လျှင်, သင်တို့ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်တော့ဘူးသူ့ကိုလှည့်ပတ်ချင်ကြပါဘူး။

သင်သည်သင်၏စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုပါနှင့်ဝန်ထမ်းယင်းအမှား၏အပြစ်ရှိကြောင်းခဲ့ဆုံးဖြတ်ရန်ဆိုလျှင်, ထို့နောက်သငျသညျအလုပျသမားပစ်ခတ် ။ သငျသညျအလုပျသမားအပြစ်မဲ့ကြောင်းဆုံးဖြတ်ရန်လျှင်, ပြန်လည်နှင့်ရပ်ဆိုင်းမှုအချိန်များအတွက်လူတစ်ဦးပေးဆောင်။ ထိုသို့ပြုမှလက်ျာဘက်တရားမျှတတဲ့အရာပါပဲ။

အစာရှောင်ခြင်းမီးနှင့်စောင့်ရှောက်မှုယူပါ

တောင်မှထင်ရသောအနက်ရောင်နှင့်အဖြူရောင်အမှုများမကြာခဏ သတိအနည်းငယ်လိုအပ် ။ အဘယ်ကြောင့်? သင်ဘုတ်အဖွဲ့ကိုဖြတ်ပြီးတရားမျှတတဲ့ဖြစ်ချင်တယ်လို့ပဲ။ သငျသညျပရင်တာကိုခိုးယူဘို့ယောဟနျသမီး ။ ဒါကညာဘက်, သဘာဝကျပါတယ်? သငျသညျလေးကတခြားဝန်ထမ်းစျေးကြီးပစ္စည်းကိရိယာများနှင့်အခြားမန်နေဂျာခေါ်ဆောင်သွားပြီထွက်ရှာသတိထားမိခဲ့ကြခြင်းနှင့်ဘာမျှမပြုလေ၏သောအခါမူကား, သင်ရုံမတရားယောဟနျသကုသပါတယ်။

သေချာတာပေါ့, အဘယ်သူမျှမနေတဲ့ပရင်တာကိုခိုးယူသင့်တယ်, ဒါပေမယ့်အများကြီးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများန်ထမ်းအိမ်မှာကုမ္ပဏီပစ္စည်းကိရိယာများသုံးစွဲဖို့ခွင့်ပြု, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ခိုးယူတစ်နည်းနည်းတစ်ဦးမျက်စိကန်းသောမျက်စိကိုဖွင့်။ Entry-level သို့မဟုတ်အလုပ်အမှုဆောင် - (? ဘယ်သူကအနည်းဆုံးအလုပ်ခွင်ခြံ၏စုံတွဲတစ်တွဲ၏သူတို့ရဲ့အိမ်မှာတက်အဆုံးသတ်ရှိသည်ပါဘူး) သင်ကကုမ္ပဏီမူဝါဒကလူတိုင်းအသုံးချကြောင်းသေချာစေရန်ချင်တယ်။

သငျသညျအမှုဆောင်အရာရှိနှင့်ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ချင်လျှင်, ထိုတရားဝင်မူဝါဒအ Make: အဆင့် 15 အထက်နေသောဝန်ထမ်းများသူတို့ကုမ္ပဏီစွန့်ခွာတဲ့အခါမှာသူတို့ကပြန်လာကြလိမ့်မည်သောဥာဏ်နှင့်တကွ, ကုမ္ပဏီပစ္စည်းကိရိယာများအိမ်ပြန်ယူနိုင်ပါတယ်။

အဆိုပါ ဒီနေရာမှာအဓိကသော့ချက်မူဝါဒလမ်းညွှန်အတွင်းကိုက်ညီမှုများနှင့်နေဖြစ်ပါတယ် ။ အားလုံးမန်နေဂျာအတူတူလမ်းညွှန်ချက်များနှင့်အတူကိစ္စရပ်များကိုင်တွယ်ရန်လိုအပ်သည်။ ဒီသေချာစေရန်လွယ်ကူသောလမ်းအားလုံးနေလအပေါ် HR ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်သည်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒီလိုအပ်ချက်နှင့်အတူ, ဗဟိုအဖွဲ့ကို "ကျနော်တို့အတိတ်၌ဤအပြုအမူခွင့်ပြုခဲ့သောကြောင့်အဘယ်သူမျှမကသင်သည်ကြောင်းဝန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ " ပြောနိုင်ပါတယ်

အဘယ်အရာကို Insubordination အကြောင်း?

သင်မေးလျှင်တော့ဘာလုပ်ဖို့ငြင်းဆန်သောသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းရှိတဲ့အခါ, သင်ပွဲချင်းပြီးကြောင့်လူတစ်ဦးပစ်ခတ်သငျ့သညျ။ ညာဘက်? မှားယွင်းနေ? ဘယ်လိုဖြစ်နိုင်မှားယွင်းတဲ့ကော? အဘယ်ကြောင့်ဝန်ထမ်းငြင်းပါသလဲ သင့်ရဲ့တောငျးဆိုခကျြကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါသလား? စနစ်တကျလေ့ကျင့်သင်ကြားအဆိုပါဝန်ထမ်းလား?

ဤသူသည်သင်တို့အလုပ်မလုပ်ဖို့မသူတို့ကိုအကြိမ်ကြိမ်ပြောသည်င့်ပေးသော, အချိန်ပိုသို့၎င်းတို့၏နာရီထားကြလိမ့်မည်နည်း အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူ့အလုပ်၏အတိုင်းအတာကိုနားလည်သည်မဟုတ်လော သင်ပိုမိုနောက်ခံသတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူန်ထမ်းများကိုသင့်သလော

သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ရှေ့မှာဤကိစ္စများအပေါငျးတို့သထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်ပါသည်။ insubordination ၏တစ်ဦးကတဦးတည်းအချိန်အမှုအလုပျသမားသူသူဌေးကညွှန်ကြားသည်အတိုင်းပြုပါရန်လိုအပ်ပါသည်ကြောင်းနားလည်နိုင်အောင်တစ်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်တခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းထားရန်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့အချိန်ဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျကလူအတော်လေးနားမလည်ဘူးမည်မျှအံ့သြသွားလိမ့်မယ် အလုပ်လုပ်ကမ္ဘာကြီးဘယ်လိုအလုပ်လုပ်တယ် ။

သင်သင့်မဆိုလိုပါရှည်ရှည်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ်လုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်သွားစရာမလိုဘဲတစ်စုံတစ်ဦးကိုပစ်ခတ်နိုင်ပါတယ်လို့သတိရပါ။ PIPs နေဆဲဝန်ထမ်းစည်းကမ်းအဘို့ရွှေကိုစံဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျအခါတိုင်းတတ်နိုင်သမျှအနေနဲ့ဝန်ထမ်းအပြုအမူများနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီနိုင်ရန်အတွက်သူတို့ကိုသုံးစွဲဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ပစ်ခတ်ရန်ပြီးခဲ့သည့်အပန်းဖြေစခန်း, မတစ်ဦးပထမဦးဆုံး option တစ်ခုဖြစ်သည်။