မှားယွင်းနေရပ်စဲခြင်းအဖြစ်အဘယ်အရာကို Count မဟုတ်
အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အလုပျသမားအများစုဖြစ်ကြောင်း အလိုတော်မှာအလုပ် ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်အကြောင်းပြချက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမပြုကြောင်းပေး, မည်သည့်အကြောင်းပြချက်, ဒါမှမဟုတ်မှာအားလုံးအဘယ်သူမျှမအကြောင်းပြချက်အဘို့ထိုသူတို့ပစ်ခတ်နိုင်ပါတယ်ဆိုလိုတာက။
(ကတစ်မိနစ်အတွက်နောက်ထပ်။ )
ဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အဆင့်မြင့်သတိပေးမရှိဘဲမမျှော်လင့်ဘဲသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းမှ, သင်၏ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်ပေးကျဆင်းရန်အဘို့အကများသောအားဖြင့်ဥပဒေရေးရာင်ဆိုလိုသည်။
တကယ်တော့များစွာသောအလုပ်ရှင်များပင်ယခုအချိန်အထိတစ်ဦးအဖြစ်ရပ်စဲသွင်ပြင်လက္ခဏာများအဖြစ်သွားတတ်နိုင်သမျှနည်းနည်းအသိပေးစာသို့မဟုတ်ရှင်းပြချက်ကိုဆက်ကပ်ဖို့ရှေးခယျြ layoff ထက်နောက်ပိုင်းတွင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ထွက်လှည့်ကျတဲ့အကြောင်းပြချက်ပေးခြင်းအားဖြင့်ဥပဒေကိုချိုးဖောက်များ၏အန္တရာယ်ယူပါ။
အောက်ခြေလိုင်း: သင်တစ်ဦးရှိမရှိလျှင် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် သို့မဟုတ်အသိပေးစာတစ်ခုအခြို့သောငွေပမာဏကိုပြဌာန်းစုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အသိပေးစာမပါဘဲသင်သည်ပစ်ခတ်ရန်အဘို့အ, ကဥပဒေရေးရာပါပဲ။
သူတို့ကအစသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲမီသင့်အလုပ်စွမ်းဆောင်မှုနှငျ့ပတျသကျသောကိစ္စများပြင်ပေးဖို့အခွင့်အလမ်းနှင့်အတူသငျသညျပေးတာဝန်ရှိသည်ဟုကြသည်မဟုတ်။ (နောက်တဖန်သော်လည်း, ကုမ္ပဏီမူဝါဒ၏ကိစ္စအဖြစ်များစွာသောအလုပ်ရှင်များတစ်ဦးပါဝင်သောရပ်စဲဘို့စံဖြစ်စဉ်ကိုဖန်တီးပါလိမ့်မယ် စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုအစီအစဉ် ဥပဒေရေးရာကူညီပြီး၏အခွင့်အလမ်းတွေကို minimize နှင့်ဝန်ထမ်းများကြားတွင်ကောင်းသောစိတ်ဓါတ်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့နှစ်ဦးစလုံး, ။ )
မှားယွင်းနေရပ်စဲခြင်း၏ဥပမာများ
ဖက်ဒရယ်ဥပဒ per ပြုလုပ်မယ့် အလုပ်ရှင်ခွဲခြားရန်အဘို့အတရားမဝင် ၏အခြေခံပေါ်မှာငှားရမ်း, ပစ်ခတ်ရန်သို့မဟုတ်မြှင့်တင်ရေးအတွက်:
- လိင်သို့မဟုတ်ကျား
- လူမျိုးသို့မဟုတ်အရောင်
- ဘာသာ
- အမျိုးသားမူလအစ
- မသန်စွမ်းမှု
- ကိုယ်ဝန်
- အသက်အရွယ် (အချို့ပြည်နယ်များအသက် 40 နှစ်အောက်အလုပ်သမားအကာအကွယ်ပူဇော်သော်လည်း, ဖက်ဒရယ်ဥပဒနှုန်း, 40 ကျော်)
- မျိုးရိုးဗီဇသတင်းအချက်အလက်များ
အလုပျသမားမြားကိုလညျးတရားစွဲဆိုသို့မဟုတ်နိုင်ပါတယ် တိုင်ကြား သည့်နှင့်အတူ တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် သူတို့လျှင် လိင်အလုပ်မှာနှောင့်ယှက် , တစ်ဦးဖြစ်ခြင်းများအတွက်ပစ်ခတ် သတင်းပေး မှဘာသာရပ် အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဥတု (ခေါ်နှုတ်ထွက်ဖို့ဖိအားပေးခံရ), သို့မဟုတ်တစ်ခံနိုင်ရည်ရှိဖို့လုပ် ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် ။
တရားစွဲခင်မှာသင့်ကိုယ်သင်မေးကြည့်ပါရန်မေးခွန်းလွှာ
1. သင်ရပ်စဲခွဲခြားဆက်ဆံမှုအပေါ်အခြေခံပြီးခံခဲ့ရသည်ဟုခံစားရပါသလား ဒီတော့လျှင်, သင်ဖွယ်ရှိမှရပါလိမ့်မယ် ယင်း EEOC နှင့်အတူခွဲခြားဆက်ဆံမှုတစ်တာဝန်ခံ file ကိုသင်၏ဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်နေတဲ့အလုပ်အကိုင်အခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားစွဲဆိုမှုဖြည့်စွက်မီ။ (အဆိုပါခြွင်းချက်: တူညီသောအခွင့်အရေး the Equal Pay ကိုအက်ဥပဒေချိုးဖောက်မှုများတစ်တာဝန်ခံ file ရန်သင့်မလိုအပ်ပါဘူး, သင်လစာခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှစ်နှစ်သင်၏အထဲမှာဝတ်စုံကို file တစ်ခုကိုပေးအပ်။ ) သငျသညျ file- ဖို့ရာအတွက်အချိန်ကန့်သတ်ငွေပမာဏရှိသည်သောစိတျထဲမှာသိမ်းဆည်းထားပါ ယေဘုယျအားဖြင့်, ထိုအဖြစ်အပျက်၏အချိန်ကနေ 180 ရက်, ဒေသဆိုင်ရာဥပဒေများ 300 ရက်ပေါင်းဤနောက်ဆုံးနေ့တိုးချဲ့နိုင်ပေမယ့်။ ပိုမိုသိရှိလိုပါကတစ်ဦးခွဲခြားဆက်ဆံမှုတာဝန်ခံဖြည့်စွက်အပေါ် EEOC ရဲ့စာမျက်နှာကိုကြည့်ပါ။
2. သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ကိုတရားစွဲတှငျအဘယျရဲ့ (ကလက်တွေ့ပင်ဖြစ်သည်?) သငျသညျစကော့အခမဲ့ပိုက်ဆံ, အပြုအမူအတွက်အပြောင်းအလဲတစ်ခု, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကဝေးရမ သိ. ့စိတ်ကျေနပ်မှု, ချင်ပါသလား သင်တစ်ဦးရှည်လျားသောဥပဒေရေးရာလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်မှအစပြုရမှီက, သင့်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာသိရန်အရေးကြီးပါတယ်။
သင့်ရဲ့ပန်းတိုင်များကိုကျိုးကြောင်းဆီလျော်ရှိပါသည်ရှိမရှိထွက်တွက်ဆဖို့စောစောတခုတခုအပေါ်မှာအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေနှင့်အတူတိုင်ပင်။
3. သင်သည်သင်၏အမှုလိုက်စားအတွက်အချိန်နှင့်ပိုက်ဆံရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့ဆန္ဒရှိပါသလား? သင်သည်သင်၏အမှုလိုလားသူ Bono ယူဖို့အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေကိုရှာဖွေနိုင်နေလျှင်, တရားစွဲစျေးကြီးသည်။ ဒါဟာစမ်းသပ်မှုတစ်ခုဝတ်စုံကိုယူဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာကုန်ကျနိုင်ပါတယ်။ ပိုဆိုးတာကစေရန်, အလုပ်ရှင်များပုံမှန်အားနှောင့်နှေးခြင်းနှင့်ရွှေ့ဆိုင်းအားဖြင့်သင်တို့ကိုချဝတ်ဆင်ရန်အဆင်သင့်မှာအိမျရှေ့နေများရှိသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, များစွာသောအေပျစဲတရားစွဲမှုမကြာခဏအလုပ်ရှင်များအခြေချဖို့ရှေးခယျြသောကွောငျ့, တရားခွင်ရောက်ရှိဘူး။ သင်ရှေ့ဆက်မှီ, လုပ်ငန်းစဉ်ထဲသို့သွင်းထားရန်တတ်နိုင်မည်မျှအချိန်, ငွေ, ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် ပတ်သက်. စဉ်းစားပါ။
ပစ်ခတ်ခံရပြီးနောက်ပေါ်ရွှေ့ဖို့ကိုဘယ်လို
မည်သို့ပင်မှားရပ်စဲဘို့တရားစွဲဆိုဖို့ရှေးခယျြရှိမရှိ၏, သင်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ် ပစ်ခတ်ခံရပြီးနောက်ရှေ့ဆက်ရွေ့လျားဘို့အစီအစဉ်တစ်ခု ။
သူတို့သည် သိ. ဆိုလိုတယ် တစ်ဦး (ယခင်) ဝန်ထမ်းအဖြစ်သင့်အခွင့်အရေးများ လာသောအခါအဘယ်မှာသင့်ရဲ့နောက်ဆုံးလစာကောက်ရန်သင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အဘယ်သို့ဖြစ်မည်ကို, သင်နီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာအကြိမ်ပေးဆောင်ခွင့်ရှိသည်နေတာရှိမရှိအပါအဝင်, အငြိမ်းစားအစီအစဉ်, မည်သည့်စတော့ရှယ်ယာ options နဲ့ပိုပြီး။
HR ဤမေးခွန်းများကိုအတူသင်တို့ကူညီရန်အဖြစ်ကုမ္ပဏီကထုတ်ပယ်ရဲ့အနှစ်သာရကဖို့စီစဉ်ထားပုံကိုအကြောင်းသင့်အကြောင်းကြားနိုင်ပါလိမ့်မည်။ အနာဂတ်အလုပ်ရှင်များမှတောငျးဆိုခေါ်မှီကယခုထွက်ရှာရန်သင့်အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်င် သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်သမိုင်းအတည်ပြုရန် ။
သူတို့ကအဆိုးဆုံးလို့ပြောပါလိမ့်မယ်ဟုမယူဆပါနဲ့: အများအပြားအဖွဲ့အစည်းများအလုပ်ခေါင်းစဉ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်၏ရက်စွဲများထက်မပိုအတည်ပြု၏မူဝါဒရှိသည်။ သင်ပင်ခွင့်ရှိသည်စေခြင်းငှါ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် မူတည်ပြီး။ သငျသညျကိုမေးသည်အထိသင်သိမည်မဟုတ်။
အလေ့အကျင့်ဖြေဆို, အနာဂတျဆီသို့ရှာဖွေနေ သည့်ရပ်စဲအကြောင်းကိုအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို နှင့်စုသိမ်း ကိုးကား အလုပ်အကိုင်များအဘို့သင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားကောင်းရန်အဆက်အသွယ်ကနေ။ ဒီမှတဖန်ပြောင်းပြန်လှန်သင့်ရဲ့အောင်မြင်မှု၏လမ်းရပ်မသွားပါစေပါနဲ့။ အတော်များများကကျော်ကြားခြင်းနှင့်သြဇာကလူအပါအဝင်ကမ္ဘာကြီးအပေါ်၎င်းတို့၏အမှတ်အသားမချခင်ပစ်ခတ်ခဲ့ကြသည် စတိဗ်ဂျော့ဘ် , Oprah Winfrey , နှင့် သောမတ်စ်အက်ဒီဆင် ။