သို့သော်တစ်ဦးအလားအလာအလုပ်ရှင်သူတို့သည်သင်၏လျှောက်လွှာ၏ကျန်ကိုဖတ်မီကပင်သင်တို့ကိုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အငြင်းပယ်လိမ့်မည်ဟုကောင်းတစ်ဦးအခွင့်အလမ်းလည်းမရှိ။
သငျသညျအလုပ်ရှာဖွေနေချိန်မှာသင်ကပြစ်မှုဆိုင်ရာစံချိန်ရှိပါက, သင်သည်သင်၏အခွင့်အရေးများကိုသိသင့်အချို့သောစိန်ခေါ်မှုများကြုံတွေ့ရ, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်စခွေငျးငှါနေချိန်မှာ မေးခွန်းများကိုသငျသညျသငျ့လျြောစှာဟုမေးနိုင်ပါသည် လျှောက်လွှာဖြစ်စဉ်အတွင်းမှာ။
ဒါဟာတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကသင့်ရဲ့စံချိန်အပေါ်အခြေခံပြီးသငျသညျကိုငှားရမ်းဖို့မရှေးခယျြနိုငျစဉ်, သင်သည်သင်၏စံချိန်ထုတ်ပြန်အသိပေးခြင်း, ဒါမှမဟုတ်အပလီကေးလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းအလုပ်ရှင်လှညျ့စားမပေးဘို့လည်းပစ်ခတ်နိုင်မှတ်မိဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ သင်သည်သင်၏အခွအေနေကိုရှင်းပြဖို့အခွင့်အလမ်းရရှိနေကြသည်လျှင်သင်သစ္စာဝါဒီဖြစ်ခြင်းပယ်အများကြီးပိုကောင်းဖြစ်ကြသည်။ သင်သည်သင်၏အရည်အချင်းများနှင့်အတွေ့အကြုံများနှင့်အတူအလုပ်ရှင်အထင်ကြီးကြလျှင်, သင့်ပြစ်မှုဆိုင်ရာစံချိန်အလုပ်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ခံရဖို့အတားအဆီးဖြစ်မည်မဟုတ်ပါ။ သင်သည်သင်၏ရာဇဝတ်မှုမှဦးဆောင်ရသောမည်သည့်ကန့်သတ်ကိုကျော်လွှားရန်ဖန်ဆင်းသောမည်သည့်အပြောင်းအလဲများကိုဝေမျှဖို့ပြင်ဆင်ထားခြင်းရှိကြလော့။
ယင်း Box ကိုဥပဒေပြုရေးတားမြစ်
သောကြောင့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအတွက်အလားအလာ "ဟုအဆိုပါ Box ကိုပိတ်ပင်" ဥပဒေပြုအဖြစ်လူသိများအများအပြားနေရာများတွင်ဥပဒေများရှိပါသည်။
ဤသည်မှာဥပဒေပြုထားတဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလုပ်လျှောက်လွှာတွင်ပါသို့မဟုတ်စိစစ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏အစောပိုင်းအဆင့်စဉ်အတွင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမေးနိုငျသောအရာကိုကန့်သတ်။ ဥပဒေများနှင့်မူဝါဒများကိုလိုအပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်များအားလုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများပြစ်မှုဆိုင်ရာစံချိန်သတင်းအချက်အလက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်ကြိုတင်အလုပ်အကိုင်များများအတွက်အရည်အချင်းများဖြည့်ဆည်းပုံကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့အကြံပြုလိုပါတယ်။
ဤသည်အလုပ်ရှင်များရှေ့ဆက်သွားရနှင့်သင့်ရာဇဝတ်မှုသမိုင်းတွင်စစ်ဆေးသို့မဟုတ်နောက်မှငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်တဲ့အခါမှာအလားအလာရှိသောစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်သက်ရောက်မှုကိုစဉ်းစားမရနိုင်သည်ကိုဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။
ယောဘသည်လျှောက်လွှာမေးခွန်းများထိန်းညှိဘယ်ပြည်နယ်နှင့်ဒေသခံဥပဒေ
အမျိုးသားဒီမိုကရေစီအဖွဲ့ချုပ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေစီမံကိန်းအဆိုအရ 150 ကျော်ခုနှင့်မြို့ကြီးများနှင့် 30 ပြည်နယ်များစုစုပေါင်းအလုပ်ရှင်များကြိုတင်မိမိတို့၏အရည်အချင်းများ -Arizona (2017) အကဲဖြတ်ဖို့အလုပ်အကိုင်အပလီကေးရှင်းအပေါ်သူတို့ရဲ့ရာဇဝတ်မှုသမိုင်းတွင်အကြောင်းကိုအလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမေးနိုငျသောအရာကိုအရာသက်ရောက်မှုဥပဒေများသို့မဟုတ်မူဝါဒများမွေးစားခဲ့ကြ, ကယ်လီဖိုးနီးယား (2017, 2013, 2010), ကော်လိုရာဒို (2012), Connecticut (2016, 2010), ဝဲ (2014), ဂျော်ဂျီယာ (2015), ဟာဝိုင်ယီ (1998), အီလီနွိုက် (2014, 2013), Indiana ပြည်နယ် (2017), ကီ ( 2017), Louisiana (2016), မေရီလန်း (2013), မက်ဆာချူးဆက် (2010), မင်နီဆိုတာ (2013, 2009), မစ်ဆူရီ (2016), Nebraska (2014), နီဗားဒါး (2017), နယူးဂျာစီပြည်နယ် (2014), နယူးမက္ကစီကို (2010 ), New York က (2015), အိုဟိုင်းယိုးပြည်နယ် (2015), ဥက္ကလာဟိုးမား (2016), အော်ရီဂွန် (2015), Pennsylvania ပြည်နယ် (2017), Rhode Island (2013), Tennessee ပြည်နယ် (2016), Utah (2017), ဗားမောင့် (2016, 2015) , ဗာဂျီးနီးယား (2015) နှင့် Wisconsin ပြည်နယ် (2016) ။
ဆယ်ပါးပြည်နယ်များ-ကယ်လီဖိုးနီးယား, Connecticut, ဟာဝိုင်ယီ, အီလီနွိုက်ပြည်နယ်, မက်ဆာချူးဆက်, မင်နီဆိုတာ, နယူးဂျာစီပြည်နယ်, အော်ရီဂွန်, Rhode Island, နှင့်ဗားမောင်-ရှိသည်ဟုလည်းပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်အလုပ် applications များအနေဖြင့်ပြစ်မှုထင်ရှားသမိုင်းမေးခွန်းများကို၏ဖယ်ရှားရေးပြဌာန်း။
ဤအတစ်ဆယ်ပြည်နယ်များမှထို့အပြင်ကိုလံဘီယာ၏ခရိုင်နှင့် 30 မြို့ကြီးများနှင့်ခရိုင်ယခုအစိုးရကန်ထရိုက်တာ၎င်းတို့၏တရားမျှတသော-အခွင့်အလမ်းငှားရမ်းမူဝါဒများတိုးချဲ့။ သူတို့အားဒေသ-Austin, Baltimore, ဘတ်ဖလိုး, ချီကာဂို, ကိုလံဘီယာ (MO ကို), ကိုလံဘီယာ၏ခရိုင်, Los Angeles မြို့, Montgomery ကောင်တီ (MD), နယူးယောက်မြို့, Philadelphia တွင်, လက်ပံ (OR), မင်းသားဂျော့ခ်ျရဲ့ကောင်တီ (MD) ၏ဆယ့်ခြောက်, Rochester, ဆန်ဖရန်စစ္စကို, ဆီယက်တဲလ်, သူတို့ရဲ့တရားစီရင်မှုအတွင်းတွင်ပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များမှ၎င်းတို့၏တရားမျှတသော-အခွင့်အလမ်းငှားရမ်းဥပဒေများ Spokane-တိုးချဲ့။
အဆိုပါဥပဒေများကိုကာကွယ်ပေးရန်ရည်ရွယ်နေကြသည် ရာဇဝတ်သားစံချိန်နှင့်အတူအလုပ်ရှာဖွေသူများ ကြိုတင်နှင့်တွေ့ဆုံရန်နှင့်အလုပ်ရှင်များအထင်ကြီးဖို့တရားမျှတတဲ့အခွင့်အလမ်းကိုလက်ခံရရှိမှထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမှဖယ်ရှားပစ်ခံရရာမှ။ သို့သော်ဤတရားစီရင်မှုအတွက်အလုပ်ရှင်များနေဆဲနိုင်ပါတယ် နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင် သူတို့တစ်တွေစမ်းသဘောကမ်းလှမ်းမှုကိုထုတ်ပေးခဲ့ကြပြီးနောက်။
သူတို့ကသူတို့ရဲ့တွေ့ရှိချက်များအပေါ် အခြေခံ. ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမှကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖယ်ရှားပစ်နိုင်ပါတယ်။
သင့်တည်နေရာအတွက်နောက်ဆုံးပေါ်ဥပဒေများနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များအတွက်အလုပ်သမားဦးစီးဌာန၏သင့်ပြည်နယ်ရုံးကိုဆက်သွယ်ပါ။
ဥပဒေပြုရေးမရှိရင် States မှာလျှောက်လွှာမေးခွန်းများ
သူတို့ကအတိတ်ကာလဆယ်နှစ်အတွင်းရာဇဝတ်မှု၏ပြစ်မှုထင်ရှားခဲ့ကြပါလျှင်လောလောဆယ်မေးတားမြစ်ထားကြောင်းဥပဒေပြုခြင်းမရှိဘဲပြည်နယ်များအတွက်အများဆုံးလျှောက်ထားညွှန်ပြရပေမည်။ လွန်ခဲ့သောငါးနှစ်အတွင်းမတရားစွာပြစ်မှုများ၏ပြစ်မှုထင်ရှားယောဘကိုလျှောက်ထားအတူတူပင်စိစစ်ဖို့ဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်။
ဖက်ဒရယ်ညွှန်ကြားချက်
ဖက်ဒရယ်အဆင့်ကိုတွင်, အားလုံးအလုပ် applications များအပေါ်ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်းများနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းပိတ်ပင်ရန်ရည်ရွယ်ဥပဒေပြဌာန်း 2012 ခုနှစ်တွင်ကွန်ဂရက်မှာစတင်မိတ်ဆက်ခဲ့ပါတယ်နှင့်မျှမတို့မဲပေးခေါ်ဆောင်သွားနှင့်အတူတင်သွင်းခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ သို့သော်အမေရိကန်တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) သာတူညီမျှငှားရမ်းများအတွက်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်အဖြစ်ပြစ်မှုဆိုင်ရာစံချိန် box ရဲ့ဖယ် designated သိရသည်။ အဆိုပါအေဂျင်စီအလုပ်ရှင်များဆိုရာဇဝတ်ပြစ်မှုများကြိုတင်လျှောက်ထားဖယ်ထုတ်ပြီးဖို့လုံခြုံပြီးထိရောက်သောထုံးစံ၌ပစ်မှတ်အလုပ်၏လုပ်ငန်းဆောင်တာလုပ်ဆောင်ဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့စွမ်းရည်ကိုထိခိုက်ပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိထည့်သွင်းစဉ်းစားကြောင်းအကြံပြုသည်။
ဒါဟာ Trump အုပ်ချုပ်ရေးသည်ဤမူဝါဒများနှင့်အကြံပြုချက်များပြောင်းလဲပစ်စေခြင်းငှါ, ဖြစ်စေဘယ်လိုဒီမွတ်ဆလင်မှာမရှင်းလင်းသည်။
အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဘို့လူ့အဖွဲ့အစည်း (SHRM) အကြံပြုချက်များ
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ယောဂီများအတွက်မူလတန်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့က၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များကအလုပ် applications များအပေါ်ရာဇဝတ်မှုစံချိန်အချက်အလက်များ၏ပါဝင်မှုတားမြစ်မူဝါဒများတည်ထောင်ရန်ကြောင်းအကြံပြုသည်။ သူတို့ကတစ်ဦးခြွင်းချက်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အရည်အချင်းများတိကျသောအလုပ်လိုအပ်ချက်ကိုက်ညီဘယ်လောက်ကောင်းကောင်းအပေါ်အခြေခံပြီးလုပ်ပြီးနောက်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်ဖို့အကောင်းဆုံးအချိန်ကြောင်းအကြံပြုပါသည်။ သို့သော် 2017 ခုနှစ်တွင်တစ်ဦး SHRM စစ်တမ်း 48% အလုပ်ရှင်များနေဆဲပြစ်မှုဆိုင်ရာသမိုင်းနှင့် ပတ်သက်. ၎င်းတို့၏လျှောက်လွှာအပေါ်မေးခွန်းတစ်ခုရှိသည်ညွှန်ပြ။