ဘယ်သူ့စွမ်းဆောင်ရည်ဟာစိန်ခေါ်မှုဖြစ်ထားတဲ့န်ထမ်းများကိုစီမံကွပ်ကဲရန်ဘယ်လိုနေသလဲ?

သငျသညျအလုပျသမားရဲ့ Bbehavior ရပျတညျနှင့်စီမံခန့်ခွဲရမယ်

သငျသညျရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးတစ်ခုသဘောမျိုးရှိပါတယ်နှင့်အခြားဝန်ထမ်းများကိုနေစဉ်သူမအမြဲထမ်းများနှင့် overworked ကြောင်းခံစားရသူဝန်ထမ်းရှိသည် Do "၏စောင့်ရှောက်မှုယူ။ " ဥပမာအားဖြင့်, အချိန်စွန့်ခွာအတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်နဲ့သူမမကြာခဏသူမ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကဲ့သို့တူညီသောရက်စွဲများအတွက်တောင်းဆိုမှုများကိုစွန့်ခွာတင်ပြ။

သင်အချိန်ကိုချွတ်ငြင်းပယ်ခဲ့လျှင်, သူမကသူမ၏အားလပ်ရက်အချိန်ဖြစ်ပြီးသူမသည်လိုလားအခါတိုင်းအသုံးပြုခွင့်ပြုခဲ့ကြောင်းစောဒကတက်သည်။

သူမ၏အနေဖြင့်တစ်ဦးကတသမတ်တည်းတုံ့ပြန်မှု "ဒါဟာလုံလောက်တဲ့လွှမ်းခြုံထောက်ပံ့ဖို့မန်နေဂျာရဲ့တာဝန်ပါပဲ။ " ဖြစ်ပါသည် အဆိုပါဝန်ထမ်းသူမရဲ့ဖို့လာမယ့်အချိန်ကိုရှိခဲ့ကြောင်းဖော်ပြခွင့်ပြုချက်မေးခြင်းမရှိဘဲအစောပိုင်းထွက်ခွာမည်။

မကြာသေးမီကသူမအစည်းအဝေးတစ်ခုများအတွက်ရုံး left နှင့်ပြန်လာပြီးနောက်မေးခွန်းထုတ်သောအခါသူမ၏အဖြေကိုသူမ Co-လုပ်သားများသူမ၏ပြောသည်ခဲ့, သူသည် သွား. အဘယ်အရပ်မန်နေဂျာသူတို့ကိုမေးလျှင်ရှိသည်ဟုနိုင်!

ဤတွင်ကြောင်းဝန်ထမ်းကိုင်တွယ်ရန်မည်သို့မည်ပုံဖွင့်

နှင့်အချိန်ကြာမြင့်စွာရှိခဲ့ကြပေမည် - ကျွန်တော်တို့ရဲ့စိတ်ကိုမှလာသည်ဟုပထမအတွေးကဒီဝန်ထမ်းပြပွဲ running ကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ အပြုအမူကိုပြောင်းလဲစေရန်, အခိုငျအမာရပျတညျ။

ပထမဦးစွာသူမနဲ့စကားပြောနှင့်ပေါ်မယ့်အရာကိုရှာဖွေကြိုးစားပါ။ သူသည်သင်၏ရာထူးသတိမမူခဲ့သလဲ ဒီအပြုအမူဘယ်လောက်ကြာသွားခဲ့သလဲ သူမ၏မပျော်ရွှင်များ၏အရင်းအမြစ်ကိုသိရှိနိုင်ဖို့ကြိုးစား။ သူနှင့်အတူ Talking, သင်သူမ၏ဂရုစိုက်နှင့်သူမ၏စိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြောင်းညွှန်ပြပြဿနာကိုဖြေရှင်းနိုင်ပါလိမ့်မယ်။

ကြောင်းဘာမျှပြောင်းလဲလိုလျှင်သျောသငျသညျဖို့လိုအပျ သူမ၏ပြောပြ သူမ၏အပြုအမူလက်ခံနိုင်ဖွယ်မဟုတ်ပါဘူးသင်ပြောင်းလဲပစ်ရန်မျှော်လင့်ထားကွောငျးအဘယ်သူမျှမမသေချာမရေရာဝေါဟာရများဖြစ်သည်။ အတိအကျအဘယ်အရာကိုပြောင်းလဲပစ်ရပါမည်သည့်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူကြိုတင်စီစဉ်ထားပါ။

သင်သည်မီးမှခြေရင်း၌ကျင်းပရန်နှင့်သုံးစွဲဖို့အဆင်သင့်ရှိရမည် စည်းကမ်းအရေးယူ လိုအပ်ပါကဤပုဂ္ဂိုလ်ရဲ့အမူအကျင့်ကိုပြောင်းလဲရန်။

သငျသညျမန်နေဂျာလျှင်ဒါဟာလက်ခံနိုင်စရာမဟုတ်ပါဘူး။

ယောဘသည်စွမ်းဆောင်ရည်ဖို့ Link ကိုအပြုအမူ

သငျသညျသူမ၏မသင့်လျော်မဆိုလင့်ထားသည်နိုင်မယ်ဆိုရင်ဒါကြောင့်သူမရဲ့စွမ်းဆောင်မှုကိုထိခိုက်စေပါကဒါဟာအပြုအမူပြင်ပေးဖို့ပိုပြီးလွယ်ကူမယ့် လုပ်ရပ်တွေကို သူမ၏အလုပ်အကိုင်အဖို့ စွမ်းဆောင်ရည် , အလားအလာတိုးပြီး, စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ် အပေါငျးတို့သပိုကောင်း, etc ။

သူမ၏ခွင့်အချိန်ကအတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်လျှင်သူမလိုလားအခါတိုင်းယူသူမ၏မှတက်တော့မဟုတ်ပါဘူး။

ငါသည်သင်တို့၏မျှော်လင့်ပါတယ် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် မန်နေဂျာခွင့်အတည်ပြုရမည်ဟုမိန့်တော်မူ၏။ သူမကအစောပိုင်းအရွက်ဒါမှမဟုတ်သာမန်ထဲကဖြစ်ကြောင်းအခြားလုပ်ဆောင်ချက်များလိုက်ရှာတဲ့အခါမှာ, ရိုးရှင်းစွာသူမ, ကိုကြိုတင်, ရှိသမျှန်ထမ်းအဖြစ်အတူတူသင်အကြောင်းကြားရမည်ဟုဖော်ပြ။ သငျသညျအကြောင်းကြားကြသည်မဟုတ်လျှင်, သင်တို့ကိုယူလတံ့သောစည်းကမ်းအရေးယူဘို့အကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။

ထို့အပြင်ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်၏လက်စွဲစာအုပ်ရဲ့မူဝါဒဝန်ထမ်းများကမလိုက်သောအခါသင့်ကုမ္ပဏီအချိန်ကိုချွတ်ပေးဆောင် Grant သင့်ပါတယ်ရှိမရှိလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အတူဆွေးနွေးပါ။

သငျသညျသူမအစည်းအဝေးများသို့တက်ရောက်ခြင်းနှင့်သင်ပြောပြမထားဘူးသည့်အခါအတူတူလုပ်ရပ်များယူဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သငျသညျအကြောင်းကြားရပါမည်။ ဒါဟာသူမဆင်းခြေရာခံမဟုတ်သလိုသူမသို့မဟုတ်သူမဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုဘယ်မှာသူမ၏လုပ်ဖော်မေးရန်ရှိသည်ဖို့သငျသညျအထိမဟုတ်ပါဘူး။

သငျသညျပြီးသားရှိသည်မဟုတ်လျှင်ငါသည်ဤလူအပေါင်းတို့န်ထမ်းတစ်ဦးမူဝါဒကလုပ်ချင်ပါတယ်။ သင်သည်ထိုသူတို့အထိနျးအခြုချင်ကြပါဘူး, ဒါပေမယ့်သင်ကသူတို့နာရီသို့မဟုတ်အချိန်ဇယားကိုပြောင်းလဲမယ်ဆိုရင်အကြောင်းကြားခံရဖို့ချင်တယ်။ ဒီပြီးသားမူဝါဒနှင့်သင့်ဝန်ထမ်းများသည်ဆိုပါကသင်ကအခြားသူများကိုပြုမူဆက်ဆံသကဲ့သို့သင်တို့ကိုဤဝန်ထမ်းတူညီစှာဆကျဆံဘူးလျှင်, သငျသညျနေကြသည်သိ အလားအလာခွဲခြားဆက်ဆံမှု - နှင့်ဆက်ဆက်သင့်အခြားဝန်ထမ်းများ၏လေးစားမှုဆုံးရှုံး။

ထွက်သည်အချိန်နှင့်ပြဿနာများကိုချွတ်ဖြေရှင်းနည်းများ

ငါပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖွဲ့အစည်းများသူတို့အားလုံးအချိန်များတွင်ရှိရာန်ထမ်းကိုသတိပြုပါရမယ်ဘယ်မှာတစ်ခုမှာတော့နှင့်ထဲက whiteboard အစပြုကျင်းပခဲ့မြင်ကြပြီ။

ဒါဟာဘုတ်အဖွဲ့သူတို့ mom, သို့မဟုတ်အဖေမှသူတို့တရားဝင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုလိုက်တစ်ခုချင်းစီကိုအချိန်အစီရင်ခံရန်ရှိပါကအဖြစ်ခံစားထံမှန်ထမ်းစောင့်ရှောက်။ ဒါဟာအစမေးရန်ရှိခြင်းကနေမန်နေဂျာဒါမှမဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များစောင့်ရှောက်။

ခွင့်အချိန်နှင့်စပ်လျဉ်းအချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအချိန်တခုပြည်တွင်းရေးပြက္ခဒိန်တွင်ခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းလိုအပ်သောလွှမ်းခြုံအကြောင်းကိုအသိပေးကြသည် post ။ သူတို့ကပယ်အချိန်များအတွက်လျှောက်ထားလိုလျှင်ပြီးသားအခြားဝန်ထမ်းမှချထားပေးတာဖြစ်ပါတယ်, သူတို့ကလွှမ်းခြုံသူတို့ကိုယ်သူတို့ get ဒါမှမဟုတ်သူတို့သင်အချိန်ပြီးသားချွတ်အတည်ပြုခဲ့ကြဘယ်သူကိုများအတွက်ဝန်ထမ်းများအပြင်မှာရှိတဲ့အချိန်ရှိသည်သငျ့သညျအဘယျကွောငျ့အဘို့အကာအမှုလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်ဖြစ်စေ။

ကျွန်မတစ်ဦးတည်းသာလူတဦးအပြစ်ရှာမှာဖြစ်ပါတယ်လျှင်များစွာသောအဘို့မဆိုစနစ်များသို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအစပြုနိုင်ဖို့မုန်း။ ဒါကြောင့်မည်သည့်သစ်ကိုစိတ်ကူးအကောင်အထည်ဖော်ဖို့သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးလမ်းကြောင်းကိုသူတို့လိုချင်တဲ့အရာတစ်ခုခုသို့မဟုတ်လိုအပ်ချက်ဖန်တီးခြင်းအတွက်သင့်ရဲ့အဖွဲ့ပါဝင်ပတ်သက်ရန်ဖြစ်ပါသည်။

ထို့အပြင်သငျသညျမေတ္တာရပ်ခံကြောင်းအချိန်လွှမ်းခြုံသို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်းရဲ့အချိန်ကိုချွတ်အကျိုးသက်ရောက်စေမယ်လို့ကြောင်းကိုမြော်လင့်တည်ထောင်ရန်လိုအပ်, များသောအားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောအသုဘအဖြစ်ဖျက်ပြီးအရေးပေါ်ဖြစ်ရပ်များအတွက်ချထားပေးအချိန်ဖြစ်ပါသည်။

သငျသညျအားနည်းချက်ကတော့ဘယ်သူ၏အချိန်ကိုသင်ပြီးသားအတည်ပြုထားသောဝန်ထမ်းမဟုတ်နိုင်။ ဒါပေမယ့်သင်ကန်ထမ်းတောင်းဆိုမှုများကိုပယ်တစ်ဦးချင်းစီကိုအခြားသူများ '' အချိန်ကိုလေးစားလိမ့်မည်ဟုမြော်လင့်ဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။

ဘောလုံးကိုရဲ့သင့်ရဲ့တရားရုံးတွင်ဒီတစ်ခုပေါ်မှာ။ အဘယ်အရာကိုကျရှုံးလိမ့်မယ်သူမ၏နားထောင်ခြင်းသို့မဟုတ်သူမသည်ရှိသည်ဖို့ခွင့်ရှိသည်အဘယ်သို့မိန့်တော်အကြောင်းကိုသူမ၏နှင့်အတူငြင်းခုံနေပါတယ်။ သူမကသူမ၏လုပ်ရပ်များတရားဝင်ရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. ဆွေးနွေးမှုသို့သငျသညျယူတာပဲအဆိုပါမိနစ်သူမကသင်သည်ရှိပါတယ်။

သမ္မာတရားကိုသူတို့တရားဝင်လုပ်ရပ်တွေကိုမဟုတ်, သင်အခိုငျအမာရပျတညျဖို့လိုအပ်မှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ်ဘာမှမပြောင်းလဲသွားပါလိမ့်မယ်။ သဲတစ်လိုင်းဆွဲပါ - ယခု။