မေးခွန်းကလူတိုင်းတစ်ဦးမှာ-အိမ်မှာခေါ်ဆိုခစင်တာလစာစဉ်းစားသည့်အခါ "ကပေးဆောင်ပါဘူးဘယ်လောက်?" ဖြစ်ပါတယ်သို့သော်နောက်ထပ်မေးခွန်းဖြစ်ပါသည်အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်နှင့် ပတ်သက်. ဖြေကြား "ဘယ်လိုပေးဆပ်ရသနည်း" Virtual ခေါ်ဆိုခစင်တာများလစာတွက်ချက်၏နည်းလမ်းများကွဲပြားကြပါပြီလိုသည်။
ခေါ်ရန်စင်တာအလုပ်အကိုင်များတစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခတစ်ဦးနှုန်း-ခေါ်ဆိုခသို့မဟုတ်နှုန်းမိနစ်နှုန်းသို့မဟုတ်ဤနှုန်းထားများတဦးပေါင်းကာမက်လုံးပေးပေးဆောင်စေနိုင်သည်။ အလုပ်တစ်ခုအမေရိကန်အတွက်အလုပ်အကိုင်အအနေအထားကို အကယ်. ကအေးဂျင့်နေထိုင်ရာပြည်နယ်အတွက်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။
သို့သော်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာသေချာပေါက်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခမခံမယူကြဘူး။
အသုံးပြုတဲ့လစာဖွဲ့စည်းပုံအရေးမ, နေအိမ်-based ခေါ်ဆိုခစင်တာအေးဂျင့်ကိုသူတို့စစ်မှန်တဲ့အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခတွက်ချက်ခြင်းဖြင့်တစ်ဦးအပြိုင်အဆိုင်လစာနှုန်းကိုလက်ခံရရှိထားပါသည်ရှိမရှိအကဲဖြတ်သင့်ပါတယ်။ ဒီအသင်တို့ကိုလည်းခံရကုန်ကျစရိတ်များအတွက်စာရင်းကိုင်နေချိန်မှာသင်ကပျမ်းမျှသီတင်းပတ်အတွင်းတစ်နာရီလျှင်ဝင်ငွေမည်မျှရှာဖွေသည်။
သူတို့ရဲ့စစ်မှန်တဲ့အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခတွက်ချက်တဲ့အခါ, လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများမဆိုလေ့ကျင့်ရေးဝန်ဆောင်ခ, မရတဲ့လေ့ကျင့်ရေးအချိန်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီများသည်ကိုအားသွင်းစေခြင်းငှါ, သူတို့သည်ခံရပေမယ်န်ထမ်းကိုမကျင့်သော Self-အလုပ်အကိုင်အခွန်၏အဘို့ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ကြောင်းအခြားအလစာဖြတ်တောက်အတွက်တွက်ဆသင့်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုတွက်ချက်သောအခါန်ထမ်းများနှင့်ကန်ထရိုက်တာနှစ်ဦးစလုံးသည်ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောနှင့်ထိုကဲ့သို့သောစသည်တို့ကို internet / ဖုန်းကိုဝန်ဆောင်မှုဟက်, ကွန်ပျူတာပစ္စည်းကိရိယာများ, ဗိုင်းရပ်စ်စကင်ကိုစာရင်းပေးသွင်းထားမှုကြောင့်တဦးတည်းအချိန်ပြင်ပကုန်ကျစရိတ်, တွက်ချက်သင့်ပါတယ်။ (Plus အားဤအမှုအရာအခွန်ဖြတ်တောက်ဖြစ်, ဒါကောင်းသောမှတ်တမ်းများကိုစောင့်ရှောက်စေခြင်းငှါ။ )
Call Center နာရီအလိုက်နှုန်း
နှစ်ဦးစလုံးလွတ်လပ်သောစာချုပ်ကိုချုပ်ဆိုခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အခေါ်ဆိုခစင်တာများ တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုပေးဆောင်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်အလုပ်အကိုင်ရာထူး၌ သာ. ဘုံဖြစ်ပါတယ်။ (မက်လုံးပေးအပါအဝင်မဟုတ်) အခြေခံပညာလစာနှုန်းထားများအမေရိကန်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခကနေ $ 15 တစ်နာရီအထိ။ များအတွက် $ 1 သို့မဟုတ်တစ်နာရီထက်ပိုတဲ့လစာ differential ကိုမကြာခဏစရာရှိသောကြောင့်ဘာသာစကားနှစ်မျိုးအေးဂျင့်အတိုင်းအတာ၏အထက်ပိုင်းအဆုံးမှာပေးဆောင်စေခြင်းငှါ ဘာသာစကားနှစ်မျိုးခေါ်ဆိုခစင်တာအလုပ်အကိုင်များ ။
ကထက်ပိုမို $ 12 / နာရီချေကြေငြာကြောင်းမဆိုခေါ်ဆိုခစင်တာအလုပ်ဖြစ်နိုင်ဖွယ်၎င်း၏ပျှမ်းမျှလစာအတွက်မက်လုံးပေးအပါအဝင် (ကဲ့သို့သောအလွန်အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံရှာနေ telehealth သူနာပြုအလုပ်အကိုင် ) သို့မဟုတ်ယင်း၏လုပ်သားများမှအခကြေးငွေ charging ။ တစ်အုတ်-and မော်တာအလုပ်နှင့်ဝသကဲ့သို့, လစာမကြာခဏအလုပ်သမားများ၏ပထဝီဧရိယာ၌ပျမ်းမျှလုပ်ခအပေါ်အခြေခံသည်, ဒါကြောင့်အတူတူကုမ္ပဏီကွဲပြားခြားနားသောပြည်နယ်များရှိကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခဝေးလံခေါင်ဖျားန်ထမ်းပေးဆောင်စေနိုင်သည်။
per-ခေါ်ရန်နှင့် per-Minute အမှုနှုန်း
ဖုန်းခေါ်နှုန်းနှင့်အနှုန်းမိနစ်အခြေခံ (သို့မဟုတ်တစ်ခုအပေါ်လျော်ကြေးငွေအေးဂျင့် "အချိန်စကားပြော" ) ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုအတွက်လာရန်အဘို့အစောင့်ဆိုင်းနေဖုန်းကိုမအကြိမ်သာအချိန်များအတွက်ပေးဆောင်နေကြဖုန်းခေါ်ဆိုမှုအလိုတော်ရှိလျှင်။ အဆိုပါအေးဂျင့်ကိုသိရန်နည်းလမ်းများကိုသိကြပေမည် ပုံမှန်စီးဆင်းမှုအတွက်လာ။ per-ခေါ်ဆိုခလစာနှုန်းထားများဘယ်နေရာမှာမဆိုတစ်မိနစ်လျှင် $ .10 မှ $ .25 ကနေဖြစ်လိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်ဒီအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းသည်အဖြစ်ထွက်အလုပ်လုပ်စေခြင်းငှါ, အဘယ်အရာကိုကြိုတင်သိထားရန်လမ်းမရှိဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်အပေါ်အချို့သောအချိန်ပြီးနောက်ထို့နောက်မြှုတ်သည့်ကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ချိန်ညှိနိုင်သည့်ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခ, တွက်ချက်ဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ခေါ်ဆိုခနှုန်းပေးဆောင်သူတို့အဘို့, သိသာဖုန်းခေါ်ဆိုမှုမှတစ်ဆင့်လျင်မြန်စွာရွေ့လျားပိုပြီးပိုက်ဆံဆိုလိုသည်။ အရမ်းအနည်းငယ်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုအခြေခံလုပ်အားခဝင်ငွေမှတစ်ဦးအေးဂျင့်ဘို့အလာလျှင်လုပ်အားခ-အလုပ်အကိုင်ရာထူးနိမ့်ဆုံးအလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခ-များသောအားဖြင့်နိမ့်ဆုံးပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။ သို့သော်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများမရှိသလောက်ထိုကဲ့သို့သောအကာအကွယ်ရဖို့နဲ့အလွယ်တကူနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်လျော့နည်းစေနိုင်ပါတယ်။
(ကန်ထရိုက်တာအခွန်အချိန်တွင်ဤအနောက်ပိုင်းမှာပေးဆောင်သော်လည်း) အခွန်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ '' လုပ်အားခထဲကယူကြသည်မဟုတ်သောကြောင့်, အဲဒါကိုသူတို့အလုပ်ချိန်နာရီ-လုပ်အားခများထက်ပိုပြီးငွေရှာဖြစ်ကြောင်းပေါ်လာနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ Medicare နှင့်လူမှုဖူလုံရေးအခွန်၏အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားဝေမျှတာဝန်ရှိသည်ကြောင့်သို့သော်လက်တွေ့မှာတော့လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများကပိုအခွန်အခများပေးဆောင်။
အေးဂျင့်သူတို့က, အလုပ်အကိုင်များပရောဂျက်အလားအလာအလုပ်အကိုင်များနှင့်အတူ၎င်းတို့၏လက်ရှိအလုပ်အကိုင်ကိုနှိုင်းယှဉ်ခြင်းနှင့်သူတို့သွားနှုန်းမှာဆိုတော့သေချာဖြစ်နိုင်အောင်သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်မှတ်တမ်းများတစ်ခုအလုပ်ချိန်နာရီအခြေခံပေါ်မှာသူတို့ရဲ့လစာတွက်ချက်တဲ့အလေ့အထလုပ်သင့်ပါတယ်တဲ့နှုန်း-ခေါ်ဆိုခသို့မဟုတ်နှုန်းမိနစ်အခြေခံပေါ်မှာ paid ခေါ်ဆိုခစင်တာအလုပ်အတွက်။ ဒါ့အပြင်တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီအခြေခံပေါ်မှာ paid သူတို့နှင့်အတူအဖြစ်, တကကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်ကိုင်နှင့်ဆက်စပ်မည်သည့်ကုန်ကျစရိတ်များအတွက်အဖြေရှာရန်ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆပါပဲ။
မက်လုံးပေး Pay ကို
ရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏အများစုမှာတော့န်ထမ်းများနှင့်ကန်ထရိုက်တာနှစ်ဦးစလုံးအတှကျအမက်လုံးပေးအထက်ပါအခြေခံလစာစနစ်များကိုတနောက်ထပ်ဖြစ်ကြသည်။
သာမက်လုံးပေးဖြစ်ကြောင်းအနည်းငယ်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာရောင်းအားအလုပ်အကိုင်များရှိပါတယ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ မက်လုံးရိုးရှင်းစွာရောင်းအားအပေါ် (ကိုရောင်းပမာဏ၏တစ်ရာခိုင်နှုန်း) ကော်မရှင်ဆိုလိုနိုင်ပေမယ့်ခေါ်ဆိုခစင်တာကုမ္ပဏီများမှမက်လုံးပေးလစာအစီအစဉ်များများစွာသောအခြားအမျိုးအစားများကိုသုံးပါ။ ကုမ္ပဏီများစသည်တို့ကိုဆွဲဆောင်အားပေးမှုများလွန်းသည် non-ရောင်းအားအလုပ်အကိုင်များအတွက်ကမ်းလှမ်းခဲ့နိုင်ပါတယ်, ထိုနေ့ရက် / ရက်သတ္တပတ် / လ၏ထိပ်ရောင်းချသူအဘို့, လူတယောက်ငွေပမာဏအထက်အရောင်းအဘို့, တယောထုတ်ကုန်များ၏ရောင်းအားအဘို့ငွေသားဆုကြေးငွေပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။ ကုမ္ပဏီများတစ်နာရီလျှင်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုအခြို့သောအရေအတွက်ကောင်းသောဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုတုံ့ပြန်ချက်သို့မဟုတ်ပြီးစီးခဲ့ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု / စစ်တမ်းများတစ်အချို့အရေအတွက်ကိုနှင့်အတူသူတို့အဘို့အပိုဆုဖြည့်စွက်သောသူတို့အဘို့မြင့်မားမှုနှုန်းပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။
သူတို့တစ်တွေခဏအလုပ်အပေါ်ဖြစ်ခဲ့ဘူးပါတယ်သည်အထိမည်သို့ပင်ကုမ္ပဏီမက်လုံးပေးတွက်ချက်မည်သို့တစ်ဦးအလုပ်သစ်ကိုစတင်အေးဂျင့်မက်လုံးပေးလစာပရောဂျက်နိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်။ ထိုအပင်သို့ဖြစ်လျှင်ကအတက်အကျပါလိမ့်မယ်။