ဘယ်လို Long ကသင့်တစ်ထမ်းတစ်ဦးကယောဘမှာနေမှာလား

အလုပ်တစ်ခု Hopper တွေလည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားထားကြောင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးစိုးရိမ်နေပါသလား သေချာအဘယ်မျှကာလပတ်လုံးသင်ကထွက်ခွာသင့်ရဲ့အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်စရာ impact လိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သင်ကမကြိုက်ဘူးပင်လျှင်, သင်၏အလုပ်မှာနေဖို့သင့်တယ်မဟုတ်လော သငျသညျသက်ဆိုင်ရာခံရဖို့လက်ျာဘက်ပါပဲ။

ဘယ်လို Long ကသင့်တစ်ထမ်းတစ်ဦးကယောဘမှာနေမှာလား

တစ်ဦးက Bullhorn စစ်တမ်းရှာဖွေစုဆောင်း၏ 39 ရာခိုင်နှုန်းသူတို့တစ်တွေတစ်နှစ်တစ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာဖြစ်ရပြီမတိုင်မီအလုပ်အကိုင်အပြန်အတွက်အလုပ်လက်မဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက်တစ်ခုတည်းသောအကြီးမားဆုံးအတားအဆီးကုမ္ပဏီဖွယ်ရှိနေသည်သို့မဟုတ်ထွက်ခွာအလုပ်တစ်ခုသမိုင်းရှိခြင်းကြောင်းယုံကြည်ကြောင်းတင်ပြထားပါတယ်။

တကယ်တော့, ငှားရမ်းမန်နေဂျာတစ်ဦးမှန်မှန်အလုပ်အကိုင်သမိုင်းနှင့်အတူ 58 နှစ်အရွယ်တစ်ဦးသုံးဆယ်နှစ်အရွယ်အလုပ် Hopper တွေလည်းထက်နေရာပိုမိုလွယ်ကူကြောင်းပြောသည်။

တစ်ဦးကယောဘမှာအချိန်ပျမ်းမျှအလျား

အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးတစ်ဘူး ပုံမှန်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုအလုပ်မှာနေဖို့ ? လုပ်အားခနှင့်လစာလုပ်သားများဟာသူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ပွီနှစ်ပေါင်း၏ပျမ်းမျှအရေအတွက်တစ်ဦးထံမှစီးပွားရေးသတင်းဖြန့်ချိသည်နှင့်အညီ, လက်ရှိတွင် 4.6 နှစ် အလုပ်သမားရေးရာစာရင်းအင်းဗျူရို ။ သို့သော်ဤအသက်ရှည်အသက်အရွယ်နှင့်သိမ်းပိုက်ခြင်းဖြင့်ကွဲပြား:

ယောဘသည်ဖွယ်ရှိနေသည်တစ်သမိုင်း

သငျသညျအလုပျတရက်တည်းခိုများအတွက်လမ်းညွှန်အဖြစ်တစ်နှစ်ကိုကြည့်လျှင်ဤသင်၏စုစုပေါင်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသမိုင်းအတွက်တဦးတည်းအလုပ် (သို့မဟုတ်ပင်နှစ်ခု) အတွက်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များကိုခက်ခဲစီးပွားရေးအဆစဉ်အတွင်းန်ထမ်းများကြောင့် layoffs တူသောအခြေအနေများမှမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်မရှိပါအမှားမှတဆင့်သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးတစ်နှစ်အတွင်းအလုပ်စွန့်ခွာရန်အတင်းအကြပ်စေခြင်းငှါ, ထိုနားလည်သဘောပေါက်။

သင်သာတစ်နှစ်အများအပြားအလုပ်အကိုင်များမှာအလုပ်လုပ်နေတဲ့ပုံစံကိုထူထောင်ခဲ့ကြပါလျှင်သို့သျောလညျး, သငျသညျအလုပျတ-ဖွယ်ရှိနေသည်အလုပ်သမိုင်းအတွက်နှင့်သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဆိုငှားရမ်းမန်နေဂျာအထင်ကြီးသွားသည်မဟုတ်။

သငျသညျအလုပျတ Hopper တွေလည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားထားကြောင်းနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်နေခဲ့လျှင်, ဒီမှာပါ ကကူညီစေခြင်းငှါအချို့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကြံပေးချက်များ

သိသာထင်ရှားတဲ့ layoffs ရှောင်ရှားမရနိုငျသျောလညျးသငျရှေးခယျြမှုအားဖြင့်ပေါ်ရွေ့လျားနေကြသည်လျှင်သင့်ရဲ့အနာဂတ်အလားအလာအပေါ်ရပါလိမ့်မယ်အဘယျသို့ဆိုလျှင်, အပြောင်းအရွေ့ impact စဉ်းစားရန်ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆပါပဲ။ တစ်ခါတစ်ရံအလုပ်ဒါမှအနုတ်လက္ခဏာနှင့်ခက်ခဲဖြစ်လာ နေတစ်ခု option ကိုမဖွစျစခွေငျးငှါ ။ သို့မဟုတ်, သင်သည်သင်၏အဘို့စုဆောင်းခဲ့ကြနိုင်ကြောင်း အိပ်မက်အလုပ်

သူတို့အားကိစ္စများတွင်, သင်အဘယ်သို့ပြုရမည်အကြောင်းကိုသိပ်ခက်တယ်ထင်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။

သည်အခြားကိစ္စများတွင်သျောကရိုးရှင်းစွာပျင်းသို့မဟုတ်စိန်ခေါ်မဟုတ်ခံရမေးခွန်းတစ်ခုနိုင်ပါတယ်ကြောင့်ထွက်ခွာအကြောင်းကိုနှစ်ကြိမ်စဉ်းစားရန်အချိန်အခါပါပဲ။

မေးပါရန်မေးခွန်းလွှာ

သင်သည်သင်၏ထဲမှာတော်တော်များများရေတိုရေရှည်အလုပ်အကိုင်ရှိပါက အလုပ်အကိုင်သမိုင်း ကိုသင်ရသေးအခြားအလုပ်ရှာဖွေရေးနုတ်ထွက်နှင့်စတင်ရန်ဆုံးဖြတ်မီ, ကိုယ့်ကိုကိုယ်မေးခွန်းအချို့မေးပါ:

တစ်ဦးကယောဘမှာရှည်လျားလွန်းတည်းခို

အခြားတစ်ဖက်တွင်, အလုပ်တစ်ခုမှာရှည်လျားလွန်းတည်းခိုလည်းသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အလားအလာသည်ဆီးတားနိုင်။ တဦးတည်းကုမ္ပဏီနှင့်အတူတစ်ဦးကရှည်ရှည်သက်တမ်းသင်သည်သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားလာစိတ်ဝင်စားနေကြသည်မဟုတ်သောအထင်အမြင်ပေးနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာအစငျသညျသစ်တစ်ခုအခန်းကဏ္ဍများတွင်အောင်မြင်မှုများအတွက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသည်မဟုတ်စေခြင်းငှါစဉ်းစားရန်အလုပ်ရှင်များဦးဆောင်လမ်းပြပေးနိုင်သည်။

ဘယ်အချိန်မှာအလုပ်အကိုင်များကိုပြောင်းလဲဖို့အကောင်းဆုံးအချိန်ဖြစ်သနည်း အောက်ခြေလိုင်းကချိန်ခွင်မေးခွန်းတစ်ခုရဲ့အသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။

ဒီတော့ရှိပါတယ်ကြောင့်စုံလင်သောကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကဲ့သို့သောအရာတကယ်မရှိပါ အလုပ်တစ်ခုထွက်ခွာဘို့များစွာသောအကြောင်းရင်းများ နှင့်အလုပ်အကိုင်အမှာတည်းခိုဘို့။ သို့သော်, သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များရေရှည်အခြေခံပေါ်မှာအရေးအဖြစ်ကောင်းစွာအဖြစ်ရေတိုရေရှည်တဦးတည်းဟူသောအချက်ကိုသိမှဖြစ်ပါဘူး။