အလုပ်ခွင်စိတ်ဖိစီးမှုနှစျစဉျ $ 300 ဘီလီယံအဖွဲ့အစည်းများကုန်ကျနေသည်
နံပါတ်များအားဖြင့်, စိတ်ဖိစီးမှုနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအမေရိကန်နှစ်စဉ်-သို့မဟုတ် $ 300 ဘီလီယံကိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် $ 2,000 စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကုန်ကျရန်ခန့်မှန်းသည် 2015 လုပ်ငန်းခွင်အညီအစီရင်ခံစာရောင်းချသူအကျိုးအမြတ်: ကူညီပေးခြင်းန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးဘဏ္ဍာရေးဘဝတွေကိုနေထိုင်ကြသည်။
စိတ်ဖိစီးမှုအရေအတွက်တဦးတည်းအကြောင်းရင်းမှာသည်နှင့်အညီ, န်ထမ်းများ၏ 85% ဘဏ္ဍာရေး strain အနည်းဆုံးအချို့အဆင့်ကိုအစီရင်ခံတင်ပြကြပြီအလံတင်သည့်အသစ်တစ်ခုအစီရင်ခံစာနှင့်အတူဘဏ္ဍာရေးစိတ်ဖိစီးမှုဖြစ်ပါတယ် အမေရိကန်စိတ်ဓာတ်အစည်းအရုံး နှင့်ဘဏ္ဍာရေး Finesse
တောလည်ရာ HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအပေါ်ကိစ္စကိုဦးခေါင်းဖြေရှင်းရန်အစဉ်အဆက်ထက်ပိုပြီးဖိအားပေးနေကြတယ်, မုသာမ, နှင့်ဝန်ထမ်းစိတ်ဖိစီးမှုအချက်ကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်ဝင်ငွေယိုစိမ့်ရပ်တန့်ဖို့။
Euphoria ပီတိဖိအားပေးရန်ပေးဆောင်
အတော်များများကန်ထမ်း '' ဘဏ္ဍာရေးအခက်အခဲနှင့်ဆက်စပ်သောနှစ်ခုယိသတင်းခေါင်းစဉ်နှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ကြသည်။ ဇန်နဝါရီလမှာတော့ Walmart က၎င်း၏အပေါငျးအသငျးမြား၏ထက်ပိုမို 1.2 သန်းလုပ်သားများအတွက်ကုမ္ပဏီ၏နှစ်နှစ်, $ 2.7 ဘီလီယံခန့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအောက်မှာတစ်ဦးလစာတိုးကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်ဟုကြေညာခဲ့သည်။ အဆိုပါလစာလစာတိုးအစဉ်အဆက်အကြီးဆုံး Single-နေ့, ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍလစာတိုးမြှင့်တစ်ဦးဖြစ်ပါသည်။
ယင်း၏ CEO ဖြစ်သူသူတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအတွက် $ 70000 ၏အသစ်တစ်ခုနိမ့်ဆုံးလစာ setting ခံခဲ့ရသည်ဟုဆိုသည်သောအခါအဆီယက်တဲလ်-based ဆွဲငင်အားငွေချေမှုလည်းခေါင်းကြီးပိုင်းတွင်ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။
ပြောင်းရွှေ့စရိတ်တိုးမြှင့်ဖို့နိုင်ငံရေးကြေညာချက်သို့မဟုတ်အကြောင်းပြချက်အဖြစ်ရှုမြင်ခဲ့သည်အဖြစ်စိတ်ပျက်ဖောက်သည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနုတ်ထွက်သောအခါအကြာတွင်တန်ပြန်လက်ခံရရှိခဲ့သည်။
နှင့်နထေိုငျလစာ-to-လစာနှင့်အတူသွားသောစိတ်ဖိစီးမှု minimize - - ကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်ထုတ်ပေးနေဖြင့်ကန်ထမ်းဘဏ္ဍာရေးကျန်းမာတိုးတက်ရန်ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲကတစ်ခုကြောင့်အံ့သြစရာမရှိပါရဲ့ လစာတိုး ။
ကံမကောင်းစွာပဲအများစုအလုပ်ရှင်များအဘို့, ဒီ, လက်တွေ့ကျကျဖြစ်နိုင်တဲ့, ဒါမှမဟုတ်ငွေရေးကြေးရေးအသံကိုမဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဟာအများဆုံးအမှုဆောင်အရာရှိအစဉ်အဆက်ထောက်ခံမယ်လို့တစ်ခုခုမဟုတ်ပါဘူး။
သင်အမြဲလစာတိုးပြီးလုပ်ချင်နှင့်ပါလိမ့်မယ် အမျိုးသားရေးလစာစကေးအညွှန်းကိန်းနှင့်အတူလက်ရှိတည်းခို အဖွဲ့အစည်းရည်ရွယ်ချက်များရရှိရန်အဘို့သင့်စာရွက်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု။ ဒါပေမယ့်သင်သည်အခြားနည်းလမ်းများမှတဆင့်န်ထမ်း '' ဘဏ္ဍာရေးဖိအားသက်သာစေနိုင်ကြောင်းနိုင်ပါတယ်။ အကောင်အထည်ဖေါ်မယ့်ကြီးမားတဲ့စျေးနှုန်း tag ကိုလိုအပ်သည်အဘယ်သူအားမျှသော - သင်ဤသုံးပါးခြေလှမ်းများအောက်ပါဖွငျ့ဤလုပ်နိုင်ပါတယ်။
အဆင့် 1: အငြိမ်းစားစီမံကိန်းအပြင်ကိုကွညျ့ရှု
SHRM မကြာသေးမီကအလုပ်သမားစီးပွားရေးကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်သကဲ့သို့ငွေရေးကြေးရေးရုန်းကန်ဆက်လက်နေကြသည်အကြောင်းရင်းကိုပိုမိုနားလည်နိုင်စေရန်ကြိုးပမ်းအတွက်အလုပ်ခွင်အတွင်းဘဏ္ဍာရေးစိန်ခေါ်မှုများများ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုကြည့်ရှု။ အဆိုပါ SHRM စစ်တမ်းတွေ့ရှိချက်များတွင် HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအလိုအရ: အလုပ်ငန်းခွင်အတွက်ဘဏ္ဍာရေးကောင်းပြီ, အငြိမ်းစားစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းန်ထမ်းအားအလွန်စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ဘဏ္ဍာရေးရာပူဇော်သက္ကာအဖြစ်အလံခဲ့သည်။
သငျသညျအစဉ်အမြဲအနာဂတျအတှကျပွငျဆငျထားရန်သင့်ဝန်ထမ်းအားပေးသင့်ပါတယ်။ သို့သော် HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များဘဏ္ဍာရေးကျန်းမာတစ်ဦးနှင့်ပြုသောအမှုမဟုတျကွောငျးကိုနားလည်ရန်လိုအပ်သည်။ တစ်ဦး 401 (ဋ) အစီအစဉ်နှင့်တူ Options ကို များသောအားဖြင့်ဘဏ္ဍာရေးစိတ်ဖိစီးမှုဖျက်ခြင်းအဘို့အဖြေမရှိကြပေ။ ထိုသူတို့ကတစ်ဦးကိုချက်ချင်း Bankrate.com စစ်တမ်းအရသိရသည်လစာ-to-လစာနေထိုင်နေအလုပ်လုပ်နေအမေရိကန်တွေရဲ့ 76% အဘို့အဝမျးသာစရာမရှိပါ။
သငျသညျအလုပျသမားမှန်ဘီလူးမှတဆင့်ကြည့်ရင်သူတို့ရဲ့ထိပ်တန်းဘဏ္ဍာရေးစိုးရိမ်ပူပန်မှုမမျှော်လင့်ဘဲကုန်ကျစရိတ်အတွက်လုံလောက်သောအရေးပေါ်ငွေစုရှိခြင်းသည်မဟုတ်။ ဤအချက်ကိုမကြာသေးခင်က PwC လေ့လာမှုမှာသက်သေပြခဲ့သည်။
ဘဏ္ဍာရေးစိတ်ဖိစီးမှုလျော့ပါးစေရန်နှင့်စိုးရိမ်ပူပန်ရန်, အလုပ်ရှင်များကယနေ့စျေးကွက်လွှမ်းမိုးသောမြင့်မားသောကုန်ကျစရိတ်အခြားနည်းလမ်းနှုနျးရန်မလိုဘဲ, ဝန်ထမ်းကြီးမားသော, မမျှော်လင့်ဘဲ, ဒါမှမဟုတ်အရေးပေါ်ဝယ်ယူမှုစေရန်ခွင့်ပြုကြောင်းကျန်းမာငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုပူဇော်သက္ကာဘို့စူးစမ်းလေ့လာသင့်ပါတယ်။
ဤသည်စိတ်ဖိစီးမှုကယ်ဆယ်ရေးနှင့်အလှည့်အတွက်ပိုပြီးအကျိုးဖြစ်ထွန်းနှင့်အာရုံစိုက်အလုပ်ခွင်နှင့်အတူန်ထမ်းပေးနိုငျကွောငျးကိုမှန်ကန်ဘဏ္ဍာရေးကျန်းမာဖြေရှင်းချက်ဖြစ်ပါသည်။
အဆင့် 2: သို့ပြန်သွားရန်အတွက်အခြေခံရယူပါ
အထွေထွေဘတ်ဂျက်အကြံဉာဏ်နှင့်ပညာရေးဒီနေ့ရဲ့ဝန်ထမ်းမှ volumes ကိုမပြောတတ်နိုင်ပါတယ်။ လူတိုင်းရဲ့ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေနှင့်သက်ဆိုင်ရာစိတ်ဖိစီးမှုသူတို့ကိုထူးခြားတဲ့သော်လည်း, သငျသညျအလုပျသမားဘဏ္ဍာရေးထိန်းချုပ်ကကူညီလိမ့်မည်ဟုအခြေခံ, timeless အခြေခံမူမျှဝေနိုင်ပါသည်။
တာဝန်ရှိအလေ့အထများလောင်ကျွမ်းဖို့ဘဏ္ဍာရေးကျန်းမာစာကြည့်တိုက်ကိုစဉ်းစားပါ။ အလားအလာ, ချင်တဲ့ဒေါသစိတ်နဲ့အသုံးစရိတ်, အငြိမ်းစားနှင့်ငွေစုဝင်ငွေ, ဘတ်ဂျက်ကိုဖုံးသောအကြောင်းအရာနှင့်အတူက Stock ။
တစ်ဦး HR အဖွဲ့ကလာမယ့်အဆင့်အထိတစ်ဦးအရင်းအမြစ်စာကြည့်တိုက်ယူမှလိုလားလျှင်, သူတို့သည်နိုင်ပါတယ် လစဉ်နေ့လယ်စာ-and Learning စူးစမ်းလေ့လာ မယ့်ဘဏ္ဍာရေးကျွမ်းကျင်သူအသေးစိတ်တစ်ခုချင်းစီကိုခေါင်းစဉ်မှတဆင့်သွားလာရှိရာ။ ဥပမာ, ဘတ်ဂျက်ဘာသာရပ်ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်ကုန်ကျစရိတ်နှင့် Revolving အကြွေးများ၏ဘေးစောင့်ရှောက်ခြင်း, အချိန်ပေါ်ဥပဒေကြမ်းများပေးဆောင်၏အရေးပါမှုကိုအာရုံစိုက်စေနိုင်သည်။
မည်သို့ပင်သင်ယူလမ်းကြောင်း၏, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုထိထိရောက်ရောက်ပါဝင်ဆောင်ရွက်အားပေးနှင့်ရလဒ်များကိုကြည့်ရှုရန်ရာပူဇော်သက္ကာရရှိမှုဆက်သွယ်ပြောဆိုရပေမည်။
တစ်ဘဏ္ဍာရေးကျန်းမာစာကြည့်တိုက်လွှမ်းမိုးသောအသံ အကယ်. ကုမ္ပဏီတွေဟာချောမွေ့စွာယင်း HR အဖွဲ့အပေါ်အဘယ်သူမျှမတာဝန်ချပြီးအခမဲ့အလုပ်ရှင်များမှဤအချက်အလက်ပူဇော်ပါလိမ့်မယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့, နှစ်သိမ့်ယူပါ။
အဆင့် 3: ဘဏ္ဍာရေးလုံလုံခြုံခြုံနှင့်လုံခြုံမှုမရှိသောများအတွက်အရင်းအမြစ် Be
ဝန်ထမ်းဘဏ္ဍာရေးစိတ်ဖိစီးမှုဟာဇယားကိုချွတ်သည်အဘယ်ကြောင့်ခွဲခြားစိတ်ဖြာသောအခါ, ဆိုတဲ့အချက်ကိုလျစ်လျူရှုရန်ခက်ခဲင် အများအပြားကျန်းမာအစီအစဉ်များ သတိလစ်ဟာငွေရေးကြေးရေးအလုံခြုံ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ပတ်ပတ်လည်တစ်ခုသို့ဆက်စပ်နေကြသည်။ သူတို့ကငွေရေးကြေးရေးမလုံခြုံနေသောသူတို့ကို၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်လျစ်လျူရှု။
ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအကြံဉာဏ်နှင့်အငြိမ်းစားစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းကြီးမြတ်ဖြစ်ကြသည်။ သင်သည်သူတို့ဘုံဖိအားသက်သာရာကိုကူညီနိုင်ကြောင်းမငြင်းနိုင်ပါ။ သူတို့ကယေဘုယျဝန်ထမ်းလူဦးရေဆက်စပ်အဖြစ်သို့သော်ဤနည်းဗျူဟာအဖွဲ့အစည်းများသူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးပြန်လာမပေးနိုငျသညျ။
အခုတော့သင်သည်များစွာသောန်ထမ်း၏ထိပ်ဘဏ္ဍာရေးစိုးရိမ်ပူပန်မှုမမျှော်လင့်ဘဲကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ရန်ပုံငွေများရှိခြင်းကြောင်းသိသော, ဒီလိုအပ်ချက်ဖြေရှင်းရန်ကြောင်းန်ထမ်းများအတွက်အစီအစဉ်များကိုထည့်ပါ။ အကျိုးစီးပွား-အခမဲ့ဝယ်ယူမှုအစီအစဉ်များပါဝင်သည်ကိုရှေးခယျြစရာ Explore ။
နံပါတ်များအားဖြင့်, အလုပျသမားမြား၏ 94% သဘောတူသို့မဟုတ်အတန်ငယ်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းဝယ်ယူမှုအစီအစဉ်ကိုမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိခြင်းဘဏ္ဍာရေးစိတ်ဖိစီးမှု၏ "9 မှ 5" သက်ရောက်မှုကြည့်ရှုကြောင်းလေ့လာမှုတစ်ခုအရသိရသည်သူတို့ရဲ့ဘဏ္ဍာရေးဖိအားနဲ့စိတ်ဖိစီးမှုလျှော့ချကူညီပေးသည်ကြောင်းသဘောတူသည်။ အစီအစဉ်၏ဒီ type နဲ့ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုကွာဟမှုဖြည့်ဆည်းသေဆုံးသူငွေသားသတ်အခမဲ့န်ထမ်းဖို့အလွယ်ကူဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲကတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။
နှင့်အညီ, ဒီနေ့ရဲ့ရွေးချယ်မှုများ HR အပြစ်တွေကို 24 နာရီအတွင်း program တစ်ခုအကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည်ကိုသေချာစေရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲနေကြပါတယ်။ ဤသည်မှာလည်းအချိန်ကုန်ကြောင်းအခြားအကျိုးကျေးဇူးအပေါ်ယူပြီးများ၏စိုးရိမ်ပူပန်လျော့ချ။ အခွက်တဆယ်ဝယ်ယူမှတဆင့်ကုမ္ပဏီကိုမှပြန်လာသောကြောင်းအဆိုပါကုန်ကျစရိတ်ငွေစု retention ကို , သစ္စာရှိမှု, ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု များနှင့်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုချက်ချင်းသူတို့ရဲ့အဖှဲ့အစညျး၏ဂုဏ်သတင်းကိုမြှင့်တင်ရန်အဘယ်သူသည်တိုးတက်သောခေါင်းဆောင်များအဖြစ် HR အဖွဲ့ကနေရာချလို့ရပါတယ်။
The Bottom Line
အဲဒီမှာလိမ့်မည်ဟုအဘယ်သူမျှမ Magic Wand ဖြစ်ပါတယ် အလုပ်ခွင်စိတ်ဖိစီးမှုပျောက်ကွယ်သွားအောင် , ဒါပေမယ့်သူ့ရဲ့သတင်းရင်းမြစ်မှာကွာ chipping အောင်မြင်မှုလမ်းကြောင်းကိုအပေါ်ကုမ္ပဏီများသည်ထားကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
လေ့လာရေးပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဏ္ဍာရေးအတွက်န်ထမ်းပညာပေးပိုမိုလာရောက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်အတွက်အဘယ်သူသည်အလုပ်ရှင်များ, ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ်တစ်ဦး 3 1 မှပြန်လာကြည့်ရှုသူတို့ရဲ့အောက်ခြေလိုင်းတိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်နှင့်တစ်ဦးထက်ပိုစိတ်ကျေနပ်မှုနှင့်တန်ဖိုးရှိရှိလုပ်သားအင်အားပျော်မွေ့မည်ကိုပြသပါ။ ( "ဒါဟာ Bottom Line ကိုပိုမိုကောင်းမွန်စေမယ့်ဓန liter လုပ်သား Create အချိန်ပါပဲ။ " အကျိုးကျေးဇူးများလျော်ကြေး Digest မဂ္ဂဇင်း 46 (4): 1, 11-14)
လစာ-to-လစာနထေိုငျလေးန်ထမ်းများထဲကသုံးခုနှင့်တကွ, ဝန်ထမ်းစိတ်ဖိစီးမှုအချက်နေ့ချင်းညချင်းပျောက်မသွားစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်ထိရောက်သောဘဏ္ဍာရေးကျန်းမာအကျိုးကျေးဇူးများကိုထံမှအကူအညီနှင့်အတူပြဿနာကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမှပိုကောင်းတဲ့အချိန်ရှိခဲ့ဘယ်တော့မှရဲ့။