သင်သည်လက်ျာအမှုတို့ကိုပြုလျှင်သင်အောင်မြင်တဲ့အသင်းရှိနိုင်ပါသည် - ညာ?
သင်တစ်ဦးကိုတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. အလေးအနက် Are အောင်မြင်သောအလုပ်အဖွဲ့သည် ? လူတွေကသူတို့အဖွဲ့ဖြစ်ကြောင်းတော်မူသောအကြောင်းကိုအရာအားလုံးဆောင်ကြဉ်းဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာခက်ခဲတဲ့နှင့်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ဤသည်ထင်မြင်ချက်များ, အသိပညာ, ပါဝင်သည် တန်ဖိုးများ , အတိတ်အလုပ်အတွေ့အကြုံများကို, ပြုစုပျိုးထောင်, ပညာရေး, ကြိုတင်အသင်းအတွေ့အကြုံများ, ဘဝနှင့်အလုပ် ရည်မှန်းချက်များ နှင့်များတွင်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်သွယ်ရေး နှင့် အဖွဲ့သည်အဆောက်အဦ ။ ဒါပေမဲ့ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့်ပူးပေါင်းဆုံးမသွန်သင်ခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေနိုင်သည်။ သင်တစ်ဦးအောင်မြင်သောအလုပ်အဖွဲ့သည်တည်ဆောက်ရန်ဤအကြံပြုချက်များနှင့်စိတ်ကူးများအပေါငျးတို့သကိုသုံးနိုင်သည်။
အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည်အဘယ်အရာကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်လိုအပ်ပါသလား? ဒါဟာအထူးသဖြင့်တာဝန်, စီမံကိန်းကိုသို့မဟုတ်ရည်ရွယ်ချက်န်းကျင်စည်းလုံးညီညွတ်တဲ့သူန်ထမ်းတစ်ဦးအလှနျမှီခိုအုပ်စုတစ်စုပါပဲ။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖွဲ့စည်းသောအရာကိုအကြောင်းပိုမိုထွက်ရှာပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဤမျှလောက်များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများအဖွဲ့များနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဟာသူတို့ရဲ့အောင်မြင်မှုအတွက်သော့ဖြစ်ကြောင်းထင်ပါသလဲ တစ်ဦးကအသင်းတစ်ဦးစည်းလုံးမြေတပြင်လုံးသို့ကွဲပြားခြားနားသောပန်းတိုင်များနှင့်အစီအစဉ်များကိုအတူကွဲပြားခြားနားသောလူတွေစည်းရုံးရေးတစ်လမ်းဖြစ်၏။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အောင်မြင်သောအခါကအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးကောငျးကြိုးအတှကျအဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်များ၏စွမ်းအင် funnels ။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ပတ်သက်. ပိုမိုထွက်ရှာပါ။ အောင်မြင်သောအလုပ်အဖွဲ့များတည်ဆောက်လိုပါသလား? ဤရွေ့ကား 12 အကြံပေးချက်များသည်သင်၏အောင်မြင်မှုများအတွက်အရေးပါဖြစ်ကြသည်။ ကနေ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှော်မှန်းချက် ကိုသင်ပုံမှန်အာရုံစိုက်မှုလိုအပ်တယ်ဤအကြံပြုဒေသများအာရုံစိုက်မယ်ဆိုရင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့်ဆက်သွယ်ရေးများအတွက်သင့်လျော်သောနည်းလမ်းများမှ, သင်ကအောင်မြင်တဲ့အသင်းကိုဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားအောင်မြင်သောစီမံကိန်းများ, ထုတ်ကုန်, စနစ်များနှင့်ဆက်ဆံရေးမကယ်မလွှတ်ကြောင်းအဖွဲ့များအဘို့အကြှနျုပျ၏အခြေခံအကြံပြုချက်များဖြစ်ကြသည်။ ပိုမိုသိရှိရန်။
သင်အမှန်တကယ်တန်ဖိုးထားခြင်းနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့်ပူးပေါင်းအားပေးလိုပါကသင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့ ယဉ်ကျေးမှု , ဤကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်၌သင်တို့၏န်ထမ်းကိုထောကျပံ့ရမည်ဖြစ်သည်။ သင်, Foster, ဆုလာဘ်မျှော်မှန်းတဲ့အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးရန်လိုအပ်သောအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုယူဖို့လိုအပ်ပါတယ်နှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုအသိအမှတ်ပြုထားသည်။ သင့်ရဲ့အလုပ်စနစ်များနှင့်ချဉ်းကပ်တစ်ဦးချင်းစီတိုးအပေါ်တစ်ဦးလျှော့အလေးပေးနှင့်အတူပူးပေါင်းကူညီပံ့ပိုးရမည်ဖြစ်သည်။ ဒီယဉ်ကျေးမှုကိုဖန်တီးရန်မည်သို့မည်ပုံကိုစိတ်ဝင်စားပါသလား? ဒီနေရာတွင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ယဉ်ကျေးမှုကိုဖန်တီးရန်ယူနိုင်ပါတယ် 11 လုပ်ရပ်များဖြစ်ကြသည်။
အချို့သောအဖွဲ့များထိရောက်သောဖြစ်ကြောင်းနှင့်အခြားသူများအဖွဲ့၏အသက်အဘို့အအလုပ်မဖြစ်များမှာသင်သည်အဘယ်ကြောင့်အစဉ်အဆက်သိချင်ပြီလော အဆိုပါထိရောက်သောသင်း၏အခြေခံလိုအပ်ချက်များထွက်နေသေးတယ်ရှိသည်ဟု လူ့ဆက်သွယ်ရေးဒိုင်းနမစ် နှင့်ဆက်ဆံရေး။ သူတို့အဖွဲ့ကအဘို့ရည်ရွယ်ချက်နှင့်ပတ်သက်ပြီးနှင့်အဖွဲ့သည်အပေါ်ရဲ့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားအခန်းကဏ္ဍနှင့် ပတ်သက်. ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ကြသည်။ ထို့ပြင်အသင်းအဖွဲ့ဝင်များကအဆက်မပြတ်ကိုသူတို့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်ဖျော်ဖြေနေကြသည်ကိုမည်သို့အကဲဖြတ်ဖို့ဘယ်လိုထွက်နေသေးတယ်ကြပါပြီ - သူတို့မကြာခဏတိုးတက်မှုများနှင့်ဆက်ဆံရေးကိုစစ်ဆေးပါ။ ပိုကောင်းတဲ့ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုဖန်တီးရန်ဘယ်လိုတစ်ဆယ်ထက်ပိုအကြံပေးချက်များကိုရှာပါ။
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့်ပူးပေါင်းလှုံ့တစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်အတွက်အခြေခံအကျဆုံးလိုအပ်ချက်တစ်ခုမှာဖြစ်ပါတယ် န်ထမ်းအာဏာအပ်နှင်း ။ သူတို့ဟာလွတ်လပ်စွာပြုမူခြင်းနှင့်အနည်းငယ်မျှသာဦးတည်ချက်လိုအပ်သည်။ မန်နေဂျာများ အဖွဲ့အစည်းများအတွက်သူတို့ဝန်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့်လိုချင်ကြောင်းပြောပါ, ဒါပေမဲ့သူတို့လုပျဆောငျဖို့န်ထမ်းများ၏စွမ်းရည်ကိုထိခိုက်စေသည်ဟုနည်းလမ်းတွေနဲ့လုပ်ဆောင်ကြသည်။ ဤတွင်အဖွဲ့အစည်းများဝန်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့်ကျရှုံးအောင် 10 နည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။ သင်တို့သည်ဤသတိထားနေလျှင်, သင်လုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု squashing ရှောင်ရှားနိုင်ပါတယ်။
အသင်းအောင်မြင်မှုအတွက်နောက်ထပ်အရေးပါတဲ့အချက်တစ်ချက်ထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေးဖြစ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကား, 10 ရိုးရှင်းတဲ့လျှို့ဝှက်ချက်သင်သည်သင်၏လုပ်ဖော်နှင့်အတူပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့်ချစ်ခင်ရင်းနှီးမှုတည်ဆောက်ကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုဆက်သွယ်ရေးနည်းစနစ်ကိုအလေးပေး။ သူတို့အဖွဲ့ကတည်ဆောက်သောထိရောက်သောလူ့အပြုအမူအပေါ်ထဲမှာကိုသုည။ အားလုံးအဖွဲ့ဝင်များအကြီးအအသိုင်းအဝိုင်းရဲ့လျှို့ဝှက်ချက်များကိုကျင့်သုံးလျှင်, တစ်ထောက်ခံပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုပတ်ဝန်းကျင်စိတ်ချပါဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦးချင်းစီကတခြားအတူလုပ်ကိုင်၏ပုံမှန်သင်တန်းမှာတော့အသင်းအဖွဲ့ဝင်များကအပြန်အလှန်နှင့်အထူးသဖြင့်နည်းလမ်းများကိုဖွံ့ဖြိုး အလုပ်ပြီးမြောက် ။ သူတို့ကအလေ့အထများနှင့်ပုံစံများထိုကဲ့သို့သောလာမယ့်ခြေလှမ်းများစီစဉ်, သတ်မှတ်ရက်တွေ့ဆုံ, ကတိကဝတ်စောင့်ရှောက်ခြင်းအဖြစ်အပြုအမူတွေန်းကျင်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းသို့ကျလိမ့်မည်။ ထိုအလေ့အကငျြ့မြားနှငျ့ပုံစံများတချို့ကကောင်းစွာအဖွဲ့အစေခံ - အချို့တို့ကိုအသင်း၏အောင်မြင်မှုထိခိုက်စေ။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကြောင်းပေးထားသော ယဉ်ကျေးမှု နှင့်စံချိန်စံညွှန်းတစ်ခုစီစဉ်ထားသို့မဟုတ် unplanned လမ်းအတွက်ဖွဲ့စည်းစေမည်, အဘယ်ကြောင့်ခဲမယူနှင့်အဖွဲ့သည်အကောင်းဆုံးသူတို့ရဲ့အားထုတ်မှုကိုဝတျပွုပါမညျစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်လမ်းညွှန်ချက်များအဘယျအမြိုးမြိုးကိုဆုံးဖြတ်ရန်ရှိသည်? သတိရှိရှိအဖွဲ့စံချိန်စံညွှန်းကိုဖန်တီးရန်မည်သို့မည်ပုံအကြောင်းပိုမိုထွက်ရှာပါ။
သငျသညျသတိရှိရှိအဖွဲ့စံချိန်စံညွှန်းသို့မဟုတ်လမ်းညွှန်ချက်များကိုအကောင်းဆုံးကိုသင်၏အသင်း၏အကျိုးစီးပွားအစေခံလိမ့်မည်ဟုယုံကြည်ပါသလား? သို့ဆိုလျှင်ဤနေရာတွင်အုပ်စုအလွယ်တကူနဲ့ထိထိရောက်ရောက်စံချိန်စံညွှန်းအစုတခုဖွံ့ဖြိုးနိုင်ပါတယ်ဘယ်လိုခြေလှမ်း-by-step ညွှန်ကြားချက်ဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျဆွေးနွေးမှုများ, အတွေးအခေါ်များ, သဘောထားကွဲလွဲ, ပင်အနည်းငယ် contrarians အများကြီးမျှော်လင့်ထားပေမယ့်စံချိန်စံညွှန်းဖွံ့ဖြိုးဆဲအသင်းကိုတည်ဆောက်နိုင်ပါတယ်။ အသင်းများန်ထမ်းများ၏အုပ်စုများအောင်မြင်သောအသင်းများကိုတည်ဆောက်ကူညီပေးနေအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ဖြစ်ကြောင်းအဖွဲ့ကအဆောက်အဦးလှုပ်ရှားမှုများမှအကျိုးနိုင်ပါတယ်။ သို့သော်မှားယွင်းတဲ့ သွား. , နှစ်သက်တဲ့ရလဒ်များထုတ်လုပ်ရန်မအသင်းအဆောက်အဦလုပ်ငန်းများအတွက်များပြားလှနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။ ဤရွေ့ကားသငျသညျပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့်ပူးပေါင်းတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်တည်ဆောက်ကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုအသင်းအဆောက်အဦးလှုပ်ရှားမှုများကိုဒီဇိုင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်အတွက်အရေးပါသောအချက်များဖြစ်ကြသည်။