ဒါဟာအများစုမှာအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားသောချဉ်းကပ်လာသည်
အလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးငွေအောက်ပိုင်း-Level န်ထမ်းများအတွက်လျော်ကြေးငွေထံမှကွဲပြားခြားနားသည်။
အဆိုပါလစာနှင့်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်ညှိနှိုင်းနေကြသည်နှင့်စိတ်ကြိုက်ထဲမှာမှတ်တမ်းတင်ထားပါသည် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ။
အဆိုပါစာချုပ်လျော်ကြေး, အကျိုးကျေးဇူးများကိုထွက်ကရှင်းလင်းပြောပြ perquisites (အခွင့်အရေး), စွမ်းဆောင်ရည်ပိုဆုကြေးငွေ , ခွဲခြာနှင့် ပြင်းထန်သော သဘောတူညီချက်များနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အတခြားအထူးအသုံးအနှုန်းများ။
အလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးငွေမကြာခဏလည်းပါဝင်သည်:
- အခြေစိုက်စခန်းလစာ ,
- အပိုဆုကြေးငွေ,
- မက်လုံးပေး ထိုကဲ့သို့သောစတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်စရာအဖြစ်,
- တစ်ဦးရောင်းချခြင်း, အများပြည်သူစတော့ရှယ်ယာပူဇျောသက်ကာ, ဒါမှမဟုတ်သို့မဟုတ်မ may အုပ်ချုပ်ရေးရဲ့ထိန်းချုပ်မှုအောက်မှာဖြစ်မည်အကြောင်းအခြားကုမ္ပဏီငွေဖြစ်လွယ်အဖြစ်အပျက်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ဝင်ငွေကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအာမခံချက်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးစိမ်းပေါင်းလဒ်ငွေပေးချေမှု,
- ၏ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးကိုအာမခံပြင်းထန်အထုပ် အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ အကြောင်းမရှိထက်အခြားအကြောင်းပြချက်များအဘို့,
- တစ်ဦး လက်မှတ်ရေးထိုးပွဲဆုကြေးငွေ onboard လာမယ့်အဘို့,
- အလုပ်အမှုဆောင်သာ အကျိုးခံစားခွင့် ထိုကဲ့သို့သောအပိုဆောင်းအဖြစ်အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်အတွက် (လည်းစီမံခန့်ခွဲမှု-တိုးချဲ့)) ပေးဆောင်အားလပ်ရက် , အပိုဆောင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်, တစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယား , နိုင်စွမ်း နေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်ဖို့ , စတော့ရှယ်ယာ options များ, စွမ်းဆောင်ရည်ပိုဆုကြေးငွေ, အမြတ်ခွဲဝေမှု, ကားတစ်စီးပိုင်ကုမ္ပဏီ၏ပြဌာန်းချက် တစ်ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်သောဆဲလ်ဖုန်း, ကုမ္ပဏီခရက်ဒစ်ကဒ်နှင့်
လစာ, မက်လုံးများနှင့်ဆုကြေးငွေများပေါင်းစပ်မကြာခဏအမှုဆောင်အရာရှိများအတွက်စုစုပေါင်းငွေလျော်ကြေး (TCC) အဖြစ်ရည်ညွှန်းသည်။
အလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးညှိနှိုင်း
အလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးအလားအလာအလုပ်အမှုဆောင်နှင့်အလုပ်ရှင်အကြားစေ့စပ်ညှိနှိုင်းနေပါတယ်။ non-အလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးငွေတစ်အတွင်းတွင်တူညီသောအလုပ်လုပ်ပေးသူကိုဝန်ထမ်းအကြားရဆုံးမကြာခဏဆင်တူသည် စံလစာအကွာအဝေး ။
အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်အခွင့်အရေးများ၏ပြည့်စုံသောအစုလည်းမဟုတ်သောအလုပ်အမှုဆောင်န်ထမ်းများအတွက်တူညီသောသို့မဟုတ်ဆင်တူသည်။
အလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးငွေသို့သော်ညှိနှိုင်းနေပါတယ်။ တစ်ခုနှင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာအပျေါမှာသဘောတူခဲ့ကြပါတယ်။ ဒါဟာအဖွဲ့အစည်းန်ထမ်း၏ကျန်များအတွက်အဖွဲ့အစည်းစံကနေသိသိသာသာအခွင့်အရေးအတွက်ကွဲပြားမှု, အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်လစာပါဝင်နိုင်သည်။
အလုပ်အမှုဆောင်လစာတထောင်တရာဒေါ်လာငွေအနည်းငယ်မှအမြင့်မားတဲ့သန်းပေါင်းများစွာသောသို့အထိနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါလျော်ကြေးငွေအထုပ်အလားအလာအလုပ်အမှုဆောင်နှင့်အလုပ်ရှင်အကြားစေ့စပ်ညှိနှိုင်းနေပါတယ်။ အဆိုပါငွေပမာဏကိုထိုကဲ့သို့သောစီးပွားရေး၏အရွယ်အစား, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ရှုပ်ထွေးနှင့်မည်ကဲ့သို့ရှားပါးအုပ်ချုပ်ရေးရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံကဈေး၌ရှိကြ၏အဖြစ်အချက်များပေါ်တွင်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။
ဘယ်လိုက Non-အလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးကွဲပြားခြားနားသော
Non-Executive လျော်ကြေးများတွင်အလုပ်ရှင်အများဆုံးမကြာခဏလစာ စတင်. တစ်ခုအကွာအဝေးအတွင်းသောလစာပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်ရှင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဘတ်ဂျက်နှင့်အမြတ်အစွန်းအချက်များ၏အကွာအဝေးပြင်ပကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုတိုးချဲ့ဖို့ဆန္ဒနှင့် / သို့မဟုတ်နိုင်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များလစာအပြိုင်အဆိုင်စျေးကွက်တည်းခိုစိုးရိမ်, ဒါပေမဲ့သူတို့မှာလည်းသူတို့န်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများ၏အလားတူအဆင့်ဆင့်မှာအလားတူအလုပ်အကိုင်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ကြပြီစိုးရိမ်ကြသည်။ ပိုက်ဆံအလားတူပမာဏပါစေ။ ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကခြားနားချက်ကျွမ်းကျင်မှု, အတွေ့အကြုံနှင့်အလှူငွေပေါ်တွင်အခြေခံဟာတရားမျှတကြောင်းကိုငါသိ၏။
(န်ထမ်းလျော်ကြေးငွေအကြောင်းပြောဆိုကြဘူး, သူတို့အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ထိုသို့တရားဝင်အဆင်ပြေပါတယ်။ သူတို့မထင်သို့ကိုယ့်ကိုကိုယ်အရူးမပြုပါ။ )
မန်နေဂျာများ, တစ်ဦးချင်းစီမျှဝေသူနှင့်အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်များအတွက်လျော်ကြေးငွေမတ်စောက်သောကွဲပြားခြားနားမှုမာခံစားချက်တွေကိုနှိုးဆော်ခြင်းကိုထိခိုက်ပါလိမ့်မယ် အလုပ်ခွင်စိတ်ဓာတ် နှင့် ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု နှင့်ပှငျ့ပှငျ့လငျးလငျး, အလုပ်ရှင်များအတွက်လုပ်ရတဲ့တွေအများကြီးဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ မည်သူမျှဤကဲ့သို့သော "အဘယ်ကြောင့်ယောဟန်သည်ငါပွုထက်ပိုငွေရှာရသနည်း" အဖြစ်မေးခွန်းများကို၏သားသမီးသူတို့ရဲ့အချိန်ဖြုန်းဖို့လိုလား
သငျသညျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်စိတ်ကူးနိုင်သကဲ့သို့, ဝန်ထမ်းလစာပေါ်ထောက်အဖွဲ့အစည်းတတ်နိုင်ရာဖြစ်တယ်။ တဦးတည်းအလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးငွေကုမ္ပဏီများမှလုံလုံလောက်လောက်သူတို့ရဲ့လယ်ပိုင်း-Level န်ထမ်းလျော်ကြေးပေးရန်မတတ်နိုင်ကြောင်းလိုင်းထဲကဒါကြောင်းငြင်းခုန်ပေလိမ့်မည်။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏အားလုံးသို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို run ကြောင့်အမြတ်အစွန်းလုပ်နိုင်သူတစ်ဦးအလုပ်အမှုဆောင်အဆင့်ဝန်ထမ်းကိုတွေ့သောအခါမူကား, အလုပ်ရှင်ဆပ်ဖို့ဆန္ဒရှိပါတယ်။
အနိမ့်အဆင့်အထိ, ဒါမှမဟုတ်စောစောပိုင်း၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ၌နေသောဝန်ထမ်းအထဲကစတင်ကြောင်းလျော်ကြေးအားလုံးမှာညှိနှိုင်းမဟုတ်ပါဘူးရှာတွေ့လိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်သူအစောပိုင်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဝန်ထမ်းများအတွက်ဆပ်ဖို့လိုလားကြောင်းဒေါ်လာတစ်အချို့အရေအတွက်ကိုရှိပါတယ် - နှင့်သောသူကိုပူဇော်ဖို့ဆန္ဒရှိရဲ့အားလုံးပါပဲ။
ဤအအလုပ်အကိုင်များများအတွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုပြင်းစွာသောအပင်ဖြစ်သည်ကတည်းကအလုပ်ရှင်သည်သူ၏မြေပြင်ရပ်ပေးနိုင်သည်။ ငါလိုအပျသောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူန်ထမ်းကပို $ 5000 ဘို့ညှိနှိုင်းရန်, ဒါပေမယ့်မရှိသလောက်စတင်လူသိများကြသည်။
အဆိုပါအလုပ်အမှုဆောင်ကမ်းလှမ်းချက်ပေးစာ
အဆိုပါ အလုပ်အမှုဆောင်ကမ်းလှမ်းမှုကိုအက္ခရာ , တစ်ဦးအနိမ့်အဆင့်ကိုနဲ့မတူဘဲအတွက် ဝန်ထမ်းကမ်းလှမ်းမှုကိုစာတစ်စောင် ပိုမိုအသေးစိတ်ဖြစ်ပါတယ်နှင့်အခြားဝန်ထမ်းမှမရရှိနိုင်ပါများသောအားဖြင့်ရွေးချယ်စရာမဟုတ်ဘူးအမျိုးမျိုးပါဝင်သည်။ အနိမ့်အဆင့်ကိုဝန်ထမ်းနဲ့မတူဘဲမှာအလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးငွေအထုပ်ထုတ်စာလုံးပေါင်းတစ်ဦးပြင်းထန်အထုပ်ပါဝင်သည်ပါလိမ့်မယ်။
အလုပ်အကိုင်အထဲကအလုပ်မလုပ်ပါဘူးလျှင်အလုပ်အမှုဆောင်သူမ၏လာမယ့်အခွင့်အလမ်းကိုရှာတတ်၏နေစဉ်အလုပ်အမှုဆောင်တစ်ဦးဘဏ္ဍာရေးခေါငျးအုံးရှိပါတယ်ဒါကြောင့်ဒီအဖြစ်ပါတယ်။ အမှုဆောင်အရာရှိယေဘုယျအားဖြင့်မိမိတို့၏အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့်ပင်, အသေးစိတ်ညှိနှိုင်းရန်ရှေ့နေ employ ။
ဒါ့အပြင်လစာ, လစာ, comp, အမှုဆောင်အရာရှိ comp အဖြစ်လူသိများ