ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကြွယ်ဝမှုကူညီပံ့ပိုးမှုအလုပ်ရှာဖွေရေးစီမံခန့်ခွဲမှု
- ကမ်းလှမ်းမှုသို့မဟုတ်အလုပ်တာဝန်တွေလကျခံဖို့အရာအလုပ်ဆုံးဖြတ်ခြင်းအတွက်တိုးမြှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်
- သင့်ရဲ့အထက်လူကြီးကနေ Added လေးစားမှု
- လစာဖြတ်တောက်မှုသို့မဟုတ်အလုပ်လက်မဲ့ဆန့်ကျင်အာမခံ
ဤသည်၏စိတ်ဝင်စားဖွယ်လက္ခဏာပင်ဖြစ်သည် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု ကိုအောက်တွင်အသေးစိတ်ဆွေးနွေးထားတဲ့အတိုင်း, ။
တိုးမြှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်: အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုနှင့်အလုပ်တာဝန်တွေနှင့်စပ်လျဉ်းသင်တို့သည်နောက်ပြောနိုင်စွမ်းပေးခြင်းအားဖြင့်ပိုက်ဆံဆွေးနွေးပွဲ။ ငွေစု၏ကြီးမားသောရေကူးကန်နှင့်အတူ, သငျသညျသို့သော်အကျိုးအမြတ်အတွက်လစာဖြစ်စေခြင်းငှါ, သင်တို့ဆီသို့အယူခံမအခွင့်အလမ်းများကိုဆုတ်ယုတ်ဖို့မတတ်နိုင်နိုင်ပါတယ်။ ဘဏ္ဍာရေးစာရေးဆရာ Randall လိန်း၏စကားများတွင် (အဆိုပါ Pennsylvania ပြည်နယ်ပြန်တမ်း, Pennsylvania ပြည်နယ်တက္ကသိုလ်, နိုဝင်ဘာလ / ဒီဇင်ဘာလ 2010 ကျောင်းသားဟောင်းများမဂ္ဂဇင်းအတွက်အင်တာဗျူးကဲ့သို့), "ငွေငါ့အား, သင်လိုချင်တဲ့အရာလုပ်ဖို့ပဲလွတ်လပ်ခွင့်ပါပဲ။ "
သငျသညျငွေစုတစ်ခုလုံလောက်သောခေါငျးအုံးရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးလျှင်အခြားတစ်ဖက်တွင်, သင်၏ရွေးချယ်မှုများကိုပိုမိုကန့်သတ်ကြသည်။ ဒါဟာနေပါစေဘာအားနည်းချက်တွေ, high-ပေးဆောင်အနေအထားကိုချဖွင့်ဖို့အများကြီးပိုခက်ပါလိမ့်မည်။ ဒါဟာအစငျသညျ unappealing သို့မဟုတ်မိုပုံရသည်ကြောင်းကိုသင်၏အထက်အရာရှိများကသူထံမှတောင်းဆိုချက်များခုခံတွန်းလှန်ဖို့အတော်လေးအန္တရာယ်များဖြစ်လိမ့်မည်။
Added လေးစား: ကိုလည်းနီးပါးလျော့ပါးသွားမည်ဖြစ်သလို, ရာ၌သိသိသာသာစည်းစိမ်ကိုသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းအားလုံးတခြားတန်းတူ, မသူကိုတစ်စုံတစ်ဦးကထက်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အထက်လူကြီးကနေသိသိသာသာကိုပိုပြီးလေးစားမှုရရှိ, သောအဓိပ္ပာယ်အတွက်ငွေဆွေးနွေးပွဲ။
အဘယ်ကြောင့်? ဤသည်၌စိတ်ဝင်စားဖွယ်သင်ခန်းစာဖြစ်ပါတယ် စီမံခန့်ခွဲမှုစိတ်ပညာ ။
စီမံခန့်ခွဲမှုဒါစိပါလျှင်သူသို့မဟုတ်သူမကဆုံးရှုံးနေဖြင့်ဘဏ္ဍာရေးအကျပ်အတည်းသို့တွန်းစေခြင်းငှါအထူးသဖြင့်ရှိလျှင်, အလုပ်တစ်ခုလိုပုံပေါ်သူဝန်ထမ်း, မိုသို့မဟုတ်အလွန်အကျွံတောင်းဆိုချက်များများအတွက်လွယ်ကူသောအမှတ်အသားဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအနေအထားတစ်ခုဝန်ထမ်းကိုပြန်တွန်းဖို့မတတ်နိုင်နှင့်အရှင်ဆင်းရဲသားစွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်သို့မဟုတ်ပင်ထုတ်ပယ်အန္တာရာယ်မပေးနိုငျသညျ။
လူတစ်ဦး၏ဤမျိုးလည်းမကြာခဏစီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကခွင့်ပြုဘို့ကိုယူသည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင်, ပိုက်ဆံလုံလောက်သောဘဏ္ဍာရေးပိုင်ဆိုင်မှုရှိသည်မှတ်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏အမှု၌ကိုဆွေးနွေးတင်ပြထားပါတယ်။ လူတစ်ဦး၏ဤမျိုးအမှန်ပင်အဘယ်သူမျှမပြောနှင့်မိုအမိန့်ဆန့်ကျင်ပြန်တွန်းဖို့စွမ်းရည်ရှိပါဘူး။ စီမံခန့်ခွဲမှုကလည်းပုံမှန်အားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းအလုပ်ဖို့, ဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုသုံ့ပန်းမဟုတျကွောငျးမျှော်လင့်ထားသည်။ ငွေစု၏ကြီးမားသောရေကူးကန်တို့ကထောက်ပံ့ပေးဘဏ္ဍာရေးခေါငျးအုံးထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအနည်းငယ်ရှိတယျလို့အတူကွယ်ပျောက်ကာမလိုလားအပ်သောအခွအေနေကနေလမ်းလျှောက်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ထို့ကြောင့်စီမံခန့်ခွဲမှုမဟုတ်သူတဦးကိုဆန့်ကျင်ထက်ရာ၌ချမ်းသာကြွယ်ဝဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်ခက်တွန်းအားပေးရန်လျော့နည်းဖွယ်ရှိသည်။
အလုပ်ရှာဖွေရေးအာမခံ: တစ်သူများ၏သားကောင်များ၏အန္တရာယ်အား layoff တစ် ဆုကြေးငွေဖြတ် တစ်ခုသို့မဟုတ် ကိုယ်ပျောက်လစာဖြတ် ငွေစုတစ်ခုလုံလောက်သောခေါငျးအုံးရှိခြင်းဟာဆန့်ကျင်အာမခံပေးသည်, (ထိုကဲ့သို့သောထုတ်လုပ်သူများရုတ်တရက်ကုမ္ပဏီအခြေခံအဆောက်အဦများဟာသူတို့ရဲ့အသုံးပြုရန်သစ်ကိုငွေပြန်အမ်းမှုနှင့်အတူ hit အခါကဲ့သို့) မဟုတ်ရင်ဖြစ်ပေါ်စေခြင်းငှါ, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဏ္ဍာရေးစိတ်ဖိစီးမှု။
အတော်များများနှစ်ရှည်လများအချိန်ကော်ပိုရေးရှင်းန်ထမ်း layoffs ၏ရလဒ်အဖြစ် Self-အလုပ်လုပ်ငန်းရှင်များဖြစ်လာသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏လက်ရှိအလုပ်ရှင်များအကြားအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအကျပ်အတည်းကိုနှိပ်, ကြောင့်အသက်သူတို့တခြားနေရာသင့်လျော်သော Re-အလုပ်အကိုင်များအတွက်ကန့်သတ်အခွင့်အလမ်းများရှိသည်ဖြစ်လေသည်။
လုံလောက်သောငွေစုထားရှိခြင်းကဲ့သို့သောအသွင်ကူးပြောင်းမှုလွယ်ကူချောမွေ့နှင့်လိုအပ်ဘယ်မှာအသစ်လုပ်ငန်းများအဘို့အမြိုးအနှယျမြို့တော်ပေးနိုင်ပါသည်။
သတိထားပါ, သို့သော်: (မသိမသာ, ဒါပေမယ့်ရှင်းရှင်းလင်းလင်း) စီမံခန့်ခွဲမှုမှဤအချက်ကိုသိသာဘဏ္ဍာရေးဥစ္စာဓနစုဆောင်းနှင့်ကြော်ငြာတစ်ဦးပေါ့လျော့သူဖြစ်လာရန်သင့်အားလှည်း blanche ပေးမထားဘူး။ သင့်ရဲ့ပိုက်ဆံသင်တစ်ဦးမြင့်မားသောအဆင့်မှာလုပ်ဆောင်ဤသို့သူတို့သင့်လျော်စွာကိုသင်ပြုမူဆက်ဆံဘဲနေလျှင်သင့်ရဲ့ဝန်ဆောင်မှုများကိုဆုံးရှုံးအကြောင်းသင်၏အလုပ်ရှင်အထူးသဖြင့်စိုးရိမ်ပူပန်စေရန်ဆက်လက်သာလြှငျကိုဆွေးနွေးတင်ပြထားပါတယ်။
ဤအတောအတွင်း၏မှတ်စုယူ အခါအားလျော်စွာအလုပ်အကိုင်များပြောင်းလဲနေတဲ့များအတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျိုးကြောင်းဆင်ခြင် ။ အလားတူအကျိုးသက်ရောက်မှုကိုမှန်မှန်တခြားနေရာအသစ်နှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်အခွင့်အလမ်းများကိုများအတွက်မြျှောအပေါ်ဖြစ်ခြင်းအားဖြင့်အချို့သောအခြေအနေများတွင်, အောင်မြင်နိုင်ပါသည်။
အလုပ်ရှာဖွေရေးမဟာဗျူဟာ in: တစ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအပေါ်စတင်ဘို့ကျောင်းအုပ်ကြီးအကြောင်းပြချက်တစ်ခုမှာ ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုစက်မှုလုပ်ငန်း ကြောင့်အထက်-ပျှမ်းမျှသည် လစာနှုန်းထားများ အများဆုံးကိုအခြားအလုပ်ရှင်များမှဆွေမျိုး။
အပိုဆောင်းသင့်ရဲ့ထိပ်တန်းဦးစားပေးပေးဆောင်သောသင်မဟုတ်ဘဲအသုံးစရိတ်ထက်, ချွေတာစေသည့်အခါပိုက်ဆံဆွေးနွေးပွဲ။ ဒါ့အပြင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရေးနှင့်အသေးစိတ်အတွက်ကောင်းစွာ-ကိုလညျးတတျကြှမျးဖြစ်လာမှပဲအဖြစ်အရေးကြီးအများဆုံးအကျိုးရှိဖက်ရှင်ရှိသူတို့ငွေစုလုပ်ငန်းတွေစတင်ဖို့ရန်သင့်ကုမ္ပဏီတခုအတွင်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကျွမ်းကျင်မှုကိုအသာပုတ်များနှင့် ဘဏ္ဍာရေးအစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်း (သင်ကဤအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်မဟုတ်ကြလျှင်ကိုယ့်ကိုကိုယ်ခြေရာခံ) ။
ကံမကောင်းစွာပဲ, ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုစက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်းအလွန်များမြင့်မားတဲ့ငွေရရှိသူတွေကဤသင်ခန်းစာများကို Internalize အတွင်းရန်ပျက်ကွက်။ တစ်ဦးကအရေအတွက်အား၎င်းတို့၏အသုံးစရိတ်ပင်အစွန်းရောက်အခြေအနေ, paltry ငွေစုနှင့်လှုပ်ခါရန်ခက်ခဲဖြစ်ကြောင်းစျေးကြီးအရသာအတွက်ရရှိလာတဲ့, သူတို့ရဲ့ဝင်ငွေဖြည့်ဆည်းရန်ချဲ့ထွင်ကြကုန်အံ့။ ဖြစ်ချင်တော့, သူတို့သည်မြင့်-ပေးဆောင်အလုပ်အကိုင်များမဟုတ်ဘဲသူတို့ကိုဘဏ္ဍာရေးလွတ်လပ်ခွင့်ပေးခြင်းထက်သူတို့ကိုထောင်ချတစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့်သို့၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုလွဲမှားစွာအုပ်ချုပ်လာခဲ့ပါပြီ။ ဒီထောင်ချောက်သို့မကျပါစေနဲ့။ ဝင်ငွေဥစ္စာဓန (ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဆွေးနွေးမှုမမြင်ရကြောင်းကိုသတိရပါ ဘဏ္ဍာရေးပိုင်ဆိုင်မှု ) နဲ့အလုပ်ကိုယ်တိုင်ကနှင့်အတူရပ်စဲ၏အန္တရာယ်မှာအဆက်မပြတ်ဖြစ်ပါတယ်။
ခရက်ဒစ်စစ်ဆေးပေးပါသည်ဆန့်ကျင်ကာကွယ်ရေး: အလုပ်ရှာဖွေသူများအဘို့အဦးကြီးများနှင့်ကြီးထွားလာစိုးရိမ်ကြောင်းယနေ့အချို့သောအလုပ်ရှင်အသုံးချခြင်းဖြစ်သည် အကြွေးစစ်ဆေးမှုများ ငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချပါ။ ထိုကြောင့်, ကြွေးမြီလျှော့ချခြင်းနှင့်ငွေစုတိုးမြှင့်ခြင်းဖြင့်အမိန့်၌သင်တို့၏ဘဏ္ဍာရေးအိမ်သူအိမ်သားလာပြီလာပြီတစ်ခုသို့မဟုတ်အနေအထားဆိုတော့မဟုတ်အကြားခြားနားချက်ကိုဆိုလိုတာနိုင်ပါတယ်။ အခြေခံသီအိုရီမြင့်မားတဲ့အကြွေးရမှတ်များနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကိုယ်စားလှယ်လောင်းများယေဘုယျအားဖြင့်အနိမ့်ရမှတ်များနှင့်အတူတွေထက်ပိုပြီးယုံကြည်စိတ်ချရသောနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချဖြစ်ပါတယ်။ ဒီသီအိုရီ၏တရားဝင်မှုကျယ်ပြန့်အငြင်းပွားဖြစ်သော်လည်း, ပညတ်တရားအားဖြင့်ခွင့်ပြုခဲ့သည့်နေရာတွင်အများအပြားအလုပ်ရှင်များနေဆဲ, အကြွေးစစ်ဆေးမှုများကိုအသုံးပြုခြင်းအပေါ်အပြင်းအထန်တောင်းဆိုနေပါတယ်။
ကြီးမားတဲ့ငွေစုနှင့်အနိမ့်အကြွေးထူရှိခြင်းသေချာပေါက်မြင့်မားသောအကြွေးရမှတ်သို့ဘာသာပြန်ရန်မထားဘူးကြောင်း, သို့သော်သတိပြုပါ။ အဆိုပါ FICO အကြွေးအမှတ်ပေးနည်းစနစ်များတွင်အများအပြားအားနည်းချက်တွေကိုများထဲတွင်ကြောင့်အကြွေးထူခြင်းအနည်းငယ်သာသို့မဟုတ်လုံးဝမသမိုင်းနှင့်အတူလူ underrate လေ့ဖြစ်ပါတယ်။