ဘယ်လိုအများကြီးကျွန်မအချိန်ပိုများအတွက် Paid Get သလား?

မေးခွန်းများကိုန်ထမ်းများ၏တဦးတည်းမကြာခဏရှိသူတို့အချိန်ပိုနာရီပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်ဘယ်လောက်အကြောင်းပါ။ အဖြေတစ်ခုကိုသင်နှင့်ဖက်ဒရယ်သောအရာကိုနှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုသင်သည်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်န်ထမ်းများ၏အဘယ်အရာကိုအမျိုးအစားပေါ်မူတည်သည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အချိန်ပိုလစာမခံမယူကြဘူးသူကိုအချိန်ပိုလစာစည်းမျဉ်းများအနေဖြင့်ကင်းလွတ်ခွင့်၌နေသောသူအချို့န်ထမ်းရှိပါတယ်။

သင်ဘယ်လောက်အချိန်ပိုများအတွက် Paid Get မူမည်

Nonexempt ကို Fair အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ကဖုံးလွှမ်းအလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းတစ်ပတ်ကို 40 နာရီကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအချိန်ပိုပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းခွင့်အခါ အချိန်ပိုလစာ , နှုန်းလစာတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ပုံမှန်နှုန်းမှာတဦးတည်းထက်လျော့နည်းခြင်းနှင့်တတစ်ဝက်ကြိမ် (အချိန်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲ) မဖြစ်နိုင်ပါ။ လစာသင့်ရဲ့အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကို $ 10 / တစ်နာရီလျှင်ဥပမာအားဖြင့်, အအချိန်ပိုနှုန်းကို $ 15 / တစ်နာရီဖြစ်ပါတယ်။

အချို့ကိစ္စများတွင်အချိန်ပိုအဖြစ်ပေးဆောင်စေခြင်းငှါ နှစ်ဆအချိန် ( တစ်အားလပ်ရက်အလုပ်လုပ် ဥပမာအားဖြင့်,) ။ သို့သော်အများဆုံးကိစ္စများတွင်နှစ်ချက်အချိန်တခုအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားသဘောတူညီချက်ဖြစ်ပါသည်သို့မဟုတ်ပြည်နယ်ဥပဒေဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးသည်။ ကပေးဆောင်စေခြင်းလိုအပ်ခြင်းမရှိ, ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများရှိနေပါသည်။

ပြည်နယ်ဥပဒေ

ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုအချိန်ပိုသို့မဟုတ်နှစ်ဆအချိန်လစာပေးနိုငျသညျ။ ဥပမာအားဖြင့်, ကယ်လီဖိုးနီးယားနာရီပေါ်တွင်အခြေခံလစာအလုပ်လုပ်ခဲ့နှစ်ဆအချိန်လိုအပ်သည်။ သငျသညျကို double အချိန် paid နှင့်သင့်ပုံမှန်အစည်းအဝေးအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းမှာ $ 12,55 / နာရီဖြစ်ပါတယ်နေကြသည်လျှင်, ကို double-အချိန်နှုန်းမှာ $ 25,10 / နာရီဖြစ်လိမ့်မည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်နှစ်ဦးစလုံးအချိန်ပိုဥပဒေများဖြင့်ဖုံးလွှမ်းသည်အဘယ်မှာရှိပြည်နယ်များမှာတော့အချိန်ပိုလစာ၏အမြင့်ဆုံးပမာဏကိုပေးသွားမှာပါသောအဆင့်စံနှုန်းအတိုင်းပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။

သင့်တည်နေရာအတွက်အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်အလုပ်သမားက်ဘ်ဆိုက်၏သင့်ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနမှစစ်ဆေးပါ။

သင်က Nights, တနင်္ဂနွေ, ဒါမှမဟုတ်အားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်ရတဲ့အခါ

နာရီ 40-နာရီတံခါးခုံကိုကျော်အလုပ်သမားတွန်းမဟုတ်လျှင်အဆိုပါ FLSA ည, တနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်များအတွက်အချိန်ပိုလစာမလိုအပ်ပါဘူး။ အတော်များများကအလုပ်ရှင်များညနေခင်း, တနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်ပေမယ့်ဒီသက်သက်သာမိမိဆန္ဒအလျောက်သူသည်လုပ်သားတွေရဲ့လုပ်ခတစ် differential ကိုထည့်သွင်းဖို့ရာအရပျထဲမှာမူဝါဒများရှိသည်။

အချိန်ပို Pay ကို calculate ကိုရန်ကဘယ်လို

ဤတွင်အပေါ်သတင်းအချက်အလက်င် အချိန်ပိုလစာတွက်ချက်ပုံကို ။ သင်ရရှိမည်ပေးဆောင်ဘယ်လောက်အချိန်ပိုမြင်ချင်သည့်အခါ, သင်အချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီနေလျှင်သင်ဆုံးဖြတ်ရန်ကူညီရန်နှင့်သင်ပုံမှန်အဘို့ခံရကြလတံ့ဘယ်လောက်အချိန်ပိုတွက်ချက်ရန်အလုပ်သမားအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင်ဦးစီးဌာနကနေဒီအချိန်ပို Calculator ကိုအသုံးပွုနိုငျ ကာလပေးဆောင်။

အချိန်ပို Pay ကိုလက်ခံမထားပါနဲ့အဘယ်သူသည်န်ထမ်း

ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်း အချိန်ပိုလစာခံစားခွင့်ရှိသည်မဟုတ်။ တစ်ဦးကရှုပ်ထွေးသောစံတစ်ခုဝန်ထမ်းကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ခွဲခြားထားရမည်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်အလို့ငှာတည်ရှိ။ အများစုမှာအဖွဲ့အစည်းများအချိန်ပိုဆိုတဲ့အချက်ကိုအပြီးပေးဆောင်ပြန်ဟုဆိုကာတရားစွဲမှုကိုရှောင်ရှားရန်၎င်း၏အခြေအနေအကြောင်းသိသာထင်ရှားသောမသေချာမရေရာရှိလြှငျ Non-ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်အလုပ်အကိုင်များခွဲခြား၏ဘေးထွက်အပေါ်မှားယွင်း။

သူတို့ (အလုပ်ချိန်နာရီလစာလက်ခံရရှိနှိုင်းယှဉ်) salaried လျှင် Professional က, ဖန်တီးမှု, အလုပ်အမှုဆောင်များနှင့်အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထမ်းများအများအားဖြင့်ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်နှင့်တစ်ပတ်လျှင် $ 455 နှင့်ညီမျှထက်ပိုမိုလက်ခံရရှိ, လွတ်လပ်သောတရားစီရင်ခြင်းကိုကငျြ့သုံးနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောအလုပျသမားကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်အဆင့်မြင့်အသိပညာသို့မဟုတ်ဆန်းသစ်သောအတွေးသက်ဆိုင်ပါသည်။

အချိန်ပို Pay ကိုကနေကင်းလွတ်အလုပ်သမားများ၏အပိုဆောင်း Classes ရဲ့

ပိုများသောအလုပ်အကိုင်အမေးအဖြေများ