ဘယ်လိုအစိုးရအငြိမ်းစားနှစ်စဉ်ကြေးများတွက်ချက်

အငြိမ်းစားအစိုးရဝန်ထမ်းများအကြားစကားပြောဆိုမှုတစ်ဘုံခေါင်းစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ old-တိုင်မားသူတို့မရှိတော့အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသည်တစ်ချိန်ကသူတို့တစ်တွေနှစ်အနည်းငယ်အတွင်းပြုပါမည်ဟုအဘယျသို့အကြောင်းပြောဆို။ သူတို့ခါနီးထွက်ပေါက်အကြောင်းကိုဝါကြွားသူများဖြစ်လိမ့်မည်သည့်အခါပိုသစ်သောလုပ်သားများတစ်ရက်ချွတ်အကြောင်းကိုကြောင့်ဝေး fantasize ။

အားလုံးအများပိုင်ကျွန်ကိုစောင့်ရမည်နေချိန်မှာ အစိုးရအငြိမ်းစားသုံးခု-အတော်များများကမျက်စိမစင် စိတျထဲမှာအများစုကပြည်သူ့အစေခံကျွန်အဘို့အအငြိမ်းစားရန်ပုံငွေ၏အဓိကအရင်းအမြစ်ကသူတို့ပေးနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးဖြစ်ပါတယ် အငြိမ်းစားစနစ်များကို ။

အဆိုပါနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးငွေပေးချေ၏တွက်ချက်မှုကိုအလွန်သက်ရောက်မှုများကိုနှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးဝန်ထမ်းအနားယူနှင့်ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားတှငျနထေိုငျမညျဖွစျကွောငျးလူနေမှုပုံစံစတဲ့အဘယျသို့သောမှတတ်နိုင်သည့်အခါ။

လူအနည်းငယ်ကသူတို့အပေါ်အနားယူတတ်နိုင် အငြိမ်းစားအရည်အချင်းပြည့်မီ ရက်စွဲများ။ ဒါဟာန်ထမ်းပုံမှန်အားဖြင့်သူတို့ရဲ့အငြိမ်းစားအရည်အချင်းပြည့်မီရက်စွဲများကျော်လွန်ပြီးအလုပ်လုပ်နှင့်၎င်းတို့၏လစဉ်နှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးငွေပေးချေ၏ပမာဏအပေါ်သူတို့ရဲ့အမှန်တကယ်အငြိမ်းစားရက်စွဲများအခြေခံကိုဆိုလိုသည်။

နှစျခု Variables ကိုနှင့်တစ်ခုမှာ constant

အလုပျသမားရဲ့လစာနှင့်ဝန်ဆောင်မှုဝန်ထမ်းရဲ့နှစ်ပေါင်း: အရှိဆုံးအစိုးရအငြိမ်းစားစနစ်များအတွက်နှစ်ခု variable တွေကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့နှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးပါလိမ့်မည်ဘယ်လောက်ဆုံးဖြတ်ရန်။ အသက်အရွယ်အငြိမ်းစားအရည်အချင်းပြည့်မီအဆုံးအဖြတ်အတွက်အချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်နှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးငွေပေးချေပမာဏအဆုံးအဖြတ်အခါ, ကမရှိသလောက်ကိုအသုံးပြုသည်။

အငြိမ်းစားစနစ်များန်ထမ်းအငြိမ်းစားနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးအဆုံးအဖြတ်ဘို့မိမိတို့ဖော်မြူလာသို့ plug တလစာအရေအတွက်ကလိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့ကတစ်ဦးဝန်ထမ်းကသူတို့အနည်းငယ်အမြင့်ဆုံးဝင်ငွေနှစ်များတွင်ရရှိသည့်လစာသုံးပါ။ အများစုမှာစနစ်များသည်ဤတွက်ချက်မှုများတွင်သုံးငါးနှစ်အကြားကိုသုံးပါ။

သူတို့ကတစ်ခုတည်းလစာအရေအတွက်အားရရန်လစာပျမ်းမျှ။

ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးအငြိမ်းစားယူသည့်စနစ်ကြောင့်ဝန်ထမ်းရဲ့သုံးအမြင့်ဆုံးဝင်ငွေနှစ်ပေါင်းတခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းရဲ့လစာတွက်ချက်။ တစ်ခုကဝန်ထမ်း $ 61,000, $ 62,000, သူ၏သုံးအမြင့်ဆုံးဝင်ငွေနှစ်များတွင် $ 66,000 ရရှိ။ ဤသုံးပါးနံပါတ်များကိုကအငြိမ်းစားယူနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးမှပြောပြတယ်အဖြစ်ဝန်ထမ်းရဲ့လစာဆုံးဖြတ်ရန်ပျမ်းမျှနေကြသည်။

ဒီဝန်ထမ်းရဲ့အငြိမ်းစားနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးတွက်ချက်၏ရည်ရွယ်ချက်အဘို့, ဝန်ထမ်းရဲ့လစာ $ 63000 ဖြစ်ပါသည်:

($ 61,000 + $ 62000 + $ 66,000) / 3 = $ 63000

ဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ်တစ်ခုတည်းလစာအရေအတွက်ကထက်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်လွယ်ကူဖြစ်ကြသည်။ ဒီနံပါတ်ကိုရိုးရှင်းစွာတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဆိုပါအငြိမ်းစား system ကိုကိုအထောက်အကူပြုရန်အချိန်ပမာဏကိုဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးချင်းစီအတွက်အငြိမ်းစားစနစ်လစာကာလအတွင်းအချိန်ပမာဏကိုညီမျှသည့်ဝန်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုအကြွေးရရှိရန်ဝန်ထမ်းအထောက်အကူပြုကာလပေးဆောင်။

အဆိုပါနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးငွေပေးချေမှုတွက်ချက်မှုအတွက်တဦးတည်းကိုအခြားအချက်တစ်ချက်ရှိပါတယ်။ ဒါဟာရာခိုင်နှုန်းအနှစ်သာရအတွက်ဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်စဉ်များအတွက်နှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးအတွက်တက်ပြသထားတယ်ဘယ်လောက်တွက်ချက်လစာပမာဏ၏ပြောထားသည်ကြောင်းလျှောက်ထားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦးရှည်လျားဖြစ်ကောင်းရှုပ်ထွေးရှင်းပြချက်ဖြစ်ပါသည်, သို့သော်တခုဥပမာထဲမှာသဘာဝကျပါတယ်။

အထက်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဥပမာအတွက် $ 63000 လစာအသုံးပြုခြင်းရဲ့အလုပျသမားဟာအငြိမ်းစားယူသည့်စနစ်အတွက်ဝန်ဆောင်မှု၏အနှစ် 30 ရှိပြီးဆိုပါစို့။ ရဲ့အစဝန်ဆောင်မှုနှင့်ဝန်ထမ်း၏နှစ်စဉ်များအတွက်လစာအရေအတွက် 2.0% အားလက်ခံတွေ့ဆုံကြောင်းပြောကြပါစို့။ ဒီနေရာမှာတစ်ဦးသင်္ချာပုံသေနည်းအဖြစ်ဖော်ပြတွက်ချက်မှုဖြစ်ပါသည်:

လစာ X ကိုနှစ် X ကိုရာခိုင်နှုန်း = နှစ်စဉ်ကြေးများ

ဤတွင်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဥပမာဖော်မြူလာမှလျှောက်ထားသည်:

$ 63000 X ကို 30 ရက်က X 2.0% = $ 37.800

ဒီအလုပျသမားတစ်နှစ်လျှင်တစ်ဝှမ်း $ 63000 ဝင်ငွေလေ့ယခုမူကား, ဒီဝန်ထမ်းသိသိသာသာလျော့နည်းနေတဲ့အစိုးရဝင်ငွေအားလက်ခံတွေ့ဆုံခဲ့သည်။

အဆိုပါ $ 37,800 $ ထားသော 3,150 ၏လစဉ်အရစ်ကျပေးချေသည်။ မျှော်လင့်သည့်ဝန်ထမ်းလျှော့ချမှုအတွက်လျော်ကြေးပေးဖို့လုံလောက်တဲ့အနားယူငွေစုနှင့်လူမှုဖူလုံရေးဝင်ငွေရှိပါတယ်။

အခုတော့ရဲ့တူညီတဲ့ဝန်ထမ်းအစားဤတွင် 30. ပြီးနောက်အနားယူ၏နှစ်ပေါင်း 40 အလုပ်လုပ်တယ်ဆိုပါစို့သစ်ကိုတွက်ချက်မှုဖြစ်ပါသည်:

$ 63000 X ကို 40 X ကို 2.0% = $ 50400

10 နှစ်အငြိမ်းစား delay လုပ်ခြင်းဖြင့်, ဒီဥပမာထဲမှာဝန်ထမ်းတစ်နှစ်လျှင် $ 12.600 ခြင်းဖြင့်အနားယူဝင်ငွေတိုးပွားစေပါသည်။ ဤသည်တစ်လလျှင်တစ်ဦးအပိုဆောင်း $ 1,050 မှဘာသာ, သူတို့အား 10 နှစ်မဆိုနှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးငွေပေးချေမှု forgoing စဉ်သို့သော်အလုပ်သမား 10 ဦးထက်ပိုသောနှစ်ပေါင်းများအတွက်အငြိမ်းစားစနစ်ပိုက်ဆံစေတယ်။

Cola

အငြိမ်းစားနှစ်စဉ်ထုတ်ပေးငွေများ fixed ဝင်ငွေစီးဖြစ်ကြသည်။ ပုံမှန်မဟုတ်သောအခြေအနေများရှိနေသော်လည်း၎င်းတို့တစ်ဦးဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားမှာခွင့်သည်နှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးပမာဏကိုဝန်ထမ်းအသက်အဘို့ကိုစောင့်တို့သည်နှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးဖြစ်ပါတယ်။ နှစ်စဉ်ကြေးများနှင့်အတူတိုးမြှင့်နိုင်ပါတယ် ကုန်ကျစရိတ်-of လူနေမှုချိန်ညှိ ။

အငြိမ်းစားစနစ်များကိုနည်းလမ်းနှစ်ခုထဲကတစ်ခုအတွက် Cola ပေးရန်။ ပထမဦးဆုံးအလမ်းထိုကဲ့သို့သောကကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသောရက်စွဲများအတွက်စားသုံးသူစျေးနှုန်းညွှန်းကိန်းအဖြစ်ရည်မှန်းချက်ဒေတာအပေါ်အခြေခံပြီးအလိုအလျောက် Cola ပေးရန်စနစ်အဘို့ဖြစ်၏။ အခြားနည်းလမ်းအငြိမ်းစား system ရဲ့အုပ်ချုပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့အဘို့ဖြစ်၏သို့မဟုတ်မဲက Cola ပေးရန်ဥပဒေပြုခန္ဓာကိုယ်ကြီးကြပ်။ Cola နိုင်ငံရေးမှဘာသာရပ်များမှာအခါ, အဆိုပြုချက်များသောအားဖြင့်ရည်ရွယ်ချက်အချက်အလက်ပေါ်အခြေခံပေမယ့်ဥပဒေပြုရေးလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်ပြင်ဆင်နိုင်ပါသည်။