တစ်ဦးဝန်ထမ်းပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်နှစ်ဦးစလုံးအချိန်ပိုဥပဒေများဘာသာရပ်သည်အဘယ်မှာရှိပြည်နယ်များမှာတော့အချိန်ပိုလစာ၏မြင့်မားသောငွေပမာဏကိုပေးလိမ့်မည်ဟုစံနှင့်အညီပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနအလုပ်သမားရေးရာ၏ website မှာသင့်တည်နေရာအတွက်အချိန်ပိုလုပ်ခလိုအပ်ချက်များကိုအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်စစ်ဆေးပါ။ အလုပ်ရှင်များကိုလိုက်နာနေရန်ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်နှစ်ခုလုံးကိုဥပဒကိုလိုက်နာရမည်။
အချိန်ပို Pay ကိုကဘာလဲ?
လက်ရှိအချိန်တွင်တစ်နှစ်လျှင် $ 23.660 တည်းဟူသောတစ်ပတ်ကိုထက်နည်း $ 455 ဝင်ငွေအလုပ်သမားများလက်ရှိဖက်ဒရယ်အချိန်ပိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိုအာမခံနေကြသည်။ ထုံးစံနှင့်မှန်မှန်တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်, အုပ်ချုပ်ရေး, ဒါမှမဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ထမ်း၏ကင်းလွတ်ခွင့်တာဝန်များသို့မဟုတ်တာဝန်ဝတ္တရား၏တစုံတယောက်သောသူသည်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုလုပ်ဆောင်သောသူသည်မြင့်မားလျော်ကြေးငွေန်ထမ်းများအတွက်ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိပါတယ်။
အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနအဆိုအရအက်ဥပဒေဖြင့်ဖုံးလွှမ်းန်ထမ်းတစ်ဦးအချိန်ထက်နှုန်းကိုလျော့နည်းမလစာများထဲမှ-တစ်ဝက်သူတို့ရဲ့ပုံမှန်နှုန်းထားများမှာ Workweek အတွက် 40 ပိုလျှံအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအချိန်ပိုလစာလက်ခံရရှိရပါမည်။
နှစ်ချက်အချိန် Pay ကို
နှစ်ချက်အချိန်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသာမန်နာရီအားလက်ခံတွေ့ဆုံပုံမှန်ပမာဏကိုအလုပ်လုပ်ခဲ့လစာတစ်ဦးနှုန်းသည်နှစ်ဆဖြစ်ပါသည်။ လစာသင့်ရဲ့ပုံမှန်နှုန်းကို $ 11,00 တစ်နာရီခဲ့မယ်ဆိုရင်ဒါ, နှစ်ဆအချိန်လစာတစ်နာရီလျှင် $ 22.00 ပါလိမ့်မယ်။ နှစ်ချက်အချိန်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ဖက်ဒရယ်အားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်သို့မဟုတ်နာရီအလုပ်ပုံမှန်လုပ်အားခကျော်လွန်သည့်အခါပေးချေသည်။
နှစ်ချက်အချိန် Paid သောအခါ
အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ကို double အချိန်ပေးဆောင်ဖို့အလုပ်ရှင်လိုအပ်မဖက်ဒရယ်ဥပဒေများရှိနေပါသည်။ အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) နှစ်ဆအချိန်လစာများအတွက်အဘယ်သူမျှမလိုအပ်ချက်ရှိပါတယ်။
သို့သော်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုအချိန်ပိုသို့မဟုတ်နှစ်ဆအကြိမ်ပေးလိမ့်မည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ကယ်လီဖိုးနီးယား, လစာ၏ဝန်ထမ်းရဲ့ပုံမှန်နှုန်းကိုဘယ်အလုပ်ကိုမျှသောကာလ၌ 12 နာရီပိုလျှံအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့အားလုံးနာရီနှင့်အလုပ်သီတင်းပတ်အတွင်းအလုပ်၏သတ္တမဆက်တိုက်နေ့၌ရှစ်၏ပိုလျှံအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့အားလုံးနာရီပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်နှစ်ဆ။ သင့်တည်နေရာအဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအဘို့သင့်ပြည်နယ်အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
နှစ်ချက်အချိန်အများဆုံးအနေနဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမား (သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းရဲ့ကိုယ်စားလှယ်) တို့အကြားသဘောတူညီချက်သည်။ နှစ်ဆအချိန်များအတွက်သဘောတူညီချက်ကိုလည်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်ပြည်ထောင်စုစာချုပ်ထဲမှာ itemized နိုင်ပါသည်။
ဘယ်လိုအချိန်ပို Pay ကိုတွက်ချက်သည်
ထိုနေ့ရက်ကာလအပေါ်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီ 40 နာရီကျော်ကအပတ်စဉ်စုစုပေါင်းတွန်းမဟုတ်လျှင်အချိန်ပိုလုပ်ခအလိုအလြောကျစနေနေ့, တနင်္ဂနွေ, အားလပ်ရက်, ဒါမှမဟုတ်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောပုံမှန်ရက်ပြီးစီးခဲ့အလုပ်အတွက်ချီးမြှင့်မပေးပါ။
အားလုံး Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း တစ်ဦး Workweek ကာလအတွင်း 40 နာရီကျော်အလုပ်လုပ်သူတစ်ဦးသည်အနည်းဆုံးတဦးတည်း၏အမှုနှုန်းနှင့်တတစ်ဝက်ကြိမ် (ပုံမှန်အားဖြင့်အချိန်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲအဖြစ်ရည်ညွှန်း) ကဝန်ထမ်းရဲ့ပုံမှန်အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းဖြင့်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးကို 50 နာရီတပတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သူကိုတစ်နာရီလျှင် $ 10 ဝင်ငွေတစ်ဦးအလုပ်သမား, တစ်နာရီကို $ 15 မှာ 10 အချိန်ပိုနာရီခွင့်ရတော့မှာပါ။
အချိန်ပိုလုပ်ခ Non-ကင်းလွတ်ခွင့်လစာန်ထမ်းအဖြစ်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းသက်ဆိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, တစ်ပတ်ကို $ 600 ပေးဆောင်သူ non-ကင်းလွတ်ခွင့်လစာဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီနာရီများအတွက်တစ်နာရီလျှင်ကိုအနည်းဆုံး $ 22,50 အာမခံမည်ဖြစ်ကြောင်း ($ 600/40 အချိန်ပိုတစ်နာရီလျှင် = 15 X ကို 1.5 = $ 22.5) 40 ကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေအရ, တစ်ဦးန်ထမ်းရဲ့ Workweek a "က 168 နာရီသတ်မှတ်ထားတဲ့နှင့်မှန်မှန်ထပ်တလဲလဲကာလ။ - ခုနစ်ခုဆက်တိုက် 24 နာရီကာလ" ဖြစ်ပါတယ် အဆိုပါ Workweek နေသမျှကာလပတ်လုံးနာရီတသမတ်တည်းထိုကာလအတွက်တွက်ချက်နေကြသည်အဖြစ်မဆိုတစ်ရက်သို့မဟုတ်အချိန်ပေါ်စတင်နိုင်ပါသည်။ နာရီနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုလေးခု-တပတ်လစာကာလအတွင်းပျမ်းမျှမရနိုင်ပါ။ အဆိုပါအက်ဥပဒေန်ထမ်းများ၏ကွဲပြားခြားနားသောအတန်းများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသော Workweek သတ်မှတ်ပေးဖို့ပါမစ်အလုပ်ရှင်များပါဘူး။
ဆေးရုံများနှင့်လူနေအိမ်စောင့်ရှောက်မှုအဆောက်အဦခုနစ်နှစ်ဆက်တိုက်တစ်နေ့လျှင်ကာလမှအစားမဟုတ်ရင်လိုအပ်လိုက်နာမှု 14 ရက်ဆက်တိုက်တဲ့ကာလအပေါ်အခြေခံပြီးအချိန်ပိုတွက်ချက်ခွင့်ပြုထားပါသည်။
ဥပမာအားဖြင့်, တစ်ဦးဆေးရုံဝန်ထမ်း 80 နာရီစုစုပေါင်းများအတွက်ကာလရက်သတ္တပတ်နှစ်ခုအတွင်းသီတင်းပတ်အတွင်းအသက် 30 နာရီကာလ၏တဦးတည်းနှင့် 50 နာရီကြာအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။ သူမကတစ်ပတ်ကို 40 ကျော်နာရီပျမ်းမျှခဲ့ပါဘူးကတည်းကဒီအလုပျသမားမဆိုအချိန်ပိုခံစားခွင့်ရှိသည်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းတစ်ဦးကိုအပတ်စဉ်, bi-အပတ်စဉ်, Semi-လစဉ်, ဒါမှမဟုတ်လစဉ်အခြေခံပေါ်မှာပေးဆောင်ခြင်းကိုခံရနိုင်ပြီး, အချိန်ပိုပုံမှန်အားဖြင့်ကရရှိခဲ့သောကာလအတွင်း paid ဖြစ်ပါတယ်။
အချိန်ပိုခံစားခွင့်ရှိသည်မဟုတ်န်ထမ်း
အဖြစ်လူသိများတချို့ကန်ထမ်း, ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်း အချိန်ပိုလစာခံစားခွင့်ရှိသည်မဟုတ်။ ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ခွဲခြားခံရဖို့, အလုပ်သမားတစ်ဦးတစ်ပတ်ကို $ 455 ကျော်ဝင်ငွေရမည်ဖြစ်သည်။ အဲဒီငွေပမာဏဥပဒေများအချိန်ပိုလစာညှိဤသို့ဖော်ပြသည်ရှိရာနေရာများတွင်ကွဲပြားနိုင်သည်။ အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေအောက်တွင်အဆိုပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေလည်း "အလွန်အမင်းလျော်ကြေးငွေ" ထုံးစံနှင့်မှန်မှန်တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်များ၏ကင်းလွတ်ခွင့်တာဝန်များသို့မဟုတ်တာဝန်ဝတ္တရား၏တစုံတယောက်သောသူသည်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုလုပ်ဆောင်သောသူသည်န်ထမ်း, အုပ်ချုပ်ရေး, ဒါမှမဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ထမ်းများအတွက်အချိန်ပိုကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်။
အတော်များများက အလုပျသမား၏အခြားအမျိုးအစားအချိန်ပိုလစာထဲကနေကင်းလွတ်ခွင့်ရသည် , ရွေ့လျားမှုရုပ်ပုံပြဇာတ်ရုံအလုပျသမား, သကြားအပြောင်းအလဲနဲ့လုပ်သားများနှင့်သင်္ဘောသားများသည်ထိုကဲ့သို့သောသေးငယ်တဲ့စျေးကွက်များတွင်တခါတရံအငှားကားမောင်းဒရိုင်ဘာ, ထရပ်ကားယာဉ်မောင်းများ, salespeople, ရေဒီယိုနှင့်ရုပ်မြင်သံကြားဘူတာရုံန်ထမ်းအဖြစ်။
အချိန်ပို Pay ကိုစွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝဖို့အဆိုပြုထားအပြောင်းအလဲများ
အချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီရန်အောက်ပါအပြောင်းအလဲများကိုဒီဇင်ဘာလ 1, 2016 ရက်တွင်အကျိုးသက်ရောက်မှုသို့သွားရန်စီစဉ်ထားခဲ့သည်:
အချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီများအတွက်လစာတစ်ပတ်ကို $ 913 သို့မဟုတ်တစ်နှစ်လျှင် $ 47.476 မှတစ်ပတ်ကို $ 455 ကနေတိုးမြှင့်မည်ဖြစ်သည်။
- အရည်အချင်းပြည့်မီများအတွက်လစာတံခါးခုံကိုလုပ်အားခတိုးတကျမှုအပေါ်အခြေခံပြီး, သုံးနှစ်တစ်ကြိမ် update လုပ်ပါလိမ့်မယ်။
အချိန်ပိုလစာအတွက်ဤအဆိုပြုထားသောလမ်းညွှန်ချက်များဖက်ဒရယ်တရားရုံးတွင် litigated လျက်ရှိသည်:
သြဂုတ်လ 31, 2017: အမေရိကန်ခရိုင်တရားရုံးတရားသူကြီးအာမုတ် Mazzant ဟာအချိန်ပိုနောက်ဆုံးနည်းဥပဒေစိန်ခေါ်ပေါင်းစုကိစ္စများတွင်အလုပ်သမားဦးစီးဌာနမှဆန့်ကျင်အကျဉ်းချုပ်တရားသဖြင့်စီရင်ခွင့်ပြုခဲ့။ အဆိုပါတရားရုံးကနောက်ဆုံးစည်းမျဉ်းရဲ့လစာအဆင့်ဦးစီးဌာနရဲ့အခွင့်အာဏာကိုကျော်လွန်ကြောင်းကျင်းပလျက်, နောက်ဆုံးနည်းဥပဒေမမှန်ကန်ကြောင်းသုံးသပ်ခဲ့သည်။
အောက်တိုဘာလ 30, 2017: တရားရေးဦးစီးဌာန, အလုပ်သမားဦးစီးဌာန၏ကိုယ်စားရက်နေ့တွင်, ပဉ္စမတိုက်နယ်များအတွက်အယူခံအမေရိကန်တရားရုံးမှဒီဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအယူခံဖို့အသိပေးခဲ့ပါတယ်။ ဒီအယူခံ docketed ပြီးတာနဲ့အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနလစာအဆင့်ဖြစ်သင့်သောအရာကိုဆုံးဖြတ်ရန်ထပ်မံ rulemaking မှုများလုပ်ဆောင်နေစဉ်, တရားရေးဦးစီးဌာန abeyance အတွက်အယူခံဝင်ကိုင်ဖို့ပဉ္စမတိုက်နယ်နှင့်အတူတစ်ဦးရွေ့လျားမှု file ပါလိမ့်မယ်။
ဒါကြောင့်အလုပ်သမားများ၏ဦးစီးဌာနအချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီအဘို့တံခါးခုံကိုပြောင်းလဲရန်ကြိုးစားစေခြင်းငှါပုံပေါ်သော်လည်းအခြေအနေကဖြေရှင်းပြီးသည်အထိလက်ရှိအချိန်ပိုလစာလမ်းညွှန်ချက်များအကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက်ဆက်လက်ရှိနေလိမ့်မယ်။
Read more: အချိန်ပို Pay ကိုများအတွက်သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီသူကားအဘယ်သူ | ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းများ vs. က Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း