ဘယ်လိုသင့်ရဲ့အဖွဲ့အပေါ်ယုံကြည်ကိုးစားပါ Build မှ

by အနုပညာအသေးသုံးငွေ

တစ်ဦးကအကြီးတန်းဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ချိန်က "သင်အောင်မြင်ဖို့ရန်လုံလောက်သောတစ်ဦးချင်းစီကတခြားမယုံကြည်ကြဘူး။ " နှငျ့ကြှနျုပျတို့၏အလုပ်အမှုဆောင်အဖွဲ့ကဆုံးကျွန်တော်တို့ရဲ့ကုမ္ပဏီတခု၏နေ့စဉ်ပြုပြင်ခြင်းအမှုအစိတျအပိုငျးမဟုတျဘူးသူတစ်ဦးဖြင့် lobbed ဒီအပေါ်စွဲချက်တင်မှာ rankling သတိရပါ။ ဒါဟာသူပိုင်ခွင့်ပဲထွက်လှည့်။

ပြင်ပလေ့လာသူဤအုပျစုထဲမှာဆက်ဆံရေးတစ်ခုအရေအတွက်ကျိုးယုံကြည်မှုလင့်များသတိပြုမိကြလိမ့်မယ်။ သူတို့အားလင့်များအတုမှီတိုင်အောင်, ငါတို့ flailed ။ အဆိုပါ CEO ဖြစ်သူ အဖွဲ့ကိုကူညီတခုစက်မှုဇုန်စိတ်ပညာရှင်ယူဆောင်ပေမယ့်ကြိုးစားအားထုတ်မှု fizzled ။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်နှင့်ဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့အကြွေးမှ, ထိုသူတို့မစ်ရှင်၏လိုက်စားအတွက်ဘေးဖယ်သူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကွဲပြားခြားနားမှုသတ်မှတ်ထားရန်ငြင်းဆန်သူတစ်ဦးချင်းစီကိုဖယ်ရှားအရေးယူကိုယူ။

မြေမှုန့်အပြောင်းအလဲတွေကနေအခြေချပြီးတာနဲ့အုပ်စုများ၏ကျန်ရှိသောအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲရင့်မဟာဗျူဟာသစ်ဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်အကောင်အထည်ဖော်၏ခက်ခဲပြဿနာများကိုန်းကျင် aligned ။ ကျနော်တို့အချိန်ကအသိအမှတ်မပြုဘူးနေစဉ်, ရုံးတင်စစ်ဆေးခြင်းနှင့်အဆုံးစွန်သောအောင်မြင်မှု၏နောက်ဆက်တွဲနှစ်နှစ်ကျွန်တော်တို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များအတွက်အရေးပါသောအချိန်လေးရှိကြ၏။

အဲဒါကိုမှကြွလာသောအခါသင်စီအီးအိုသို့မဟုတ်တစ် Front-line ကိုကြီးကြပ်သူများမှာဖြစ်စေ, အချို့ form မှာယုံကြည်မှုခြားနားချက်-ဖန်ဆင်းတော်မူ၏ စွမ်းဆောင်ရည် ။ ဒါဟာအလုပ်များမန်နေဂျာတစ်ဦးနေ့စဉ်အခြေခံပေါ်မှာစဉ်းစားမလည်းသူများ squishy အကြောင်းအရာများတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ခဲလုပ်ဆောင်ချက်ဖြစ်ပါသည်: နှစ်စဉ်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ရည်ရွယ်ချက်များများစာရင်းကိုအပေါ်ဒေါ်ခင်မျိုးသက်ကတင်ပြထားပါတယ် "နဲ့, ငါ့အသင်းအဖွဲ့ဝင်များအကြားယုံကြည်မှုအားကောင်းလာစေရန်" ။ ယုံကြည်မှုကိုပြဿနာနေ့တိုင်းအိမ်ရှေ့နှင့်မန်နေဂျာ၏စိတျထဲမှာစင်တာဖြစ်သည်တှေ့ဆုံအတွက်သင့်တယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကလွန်းမကောင်းတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်, ရွယ်တူများနှင့်အသင်းအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူယုံကြည်မှုကိုဖန်တီးပေးသွားဖို့ပျက်ကွက်စိတ်ဖိစီးမှု, ရန်တွေ့ခြင်းနှင့် suboptimal ရလဒ်များကိုများအတွက်ပုံသေနည်းဖြစ်ပါတယ်။ ထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲ ခြင်းနှင့်ကြီးမြတ်ခေါင်းဆောင်များယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်းတစ်ရှုပ်ထွေးပြီးတခါတရံနှေးကွေးမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုပါသည်။ သူတို့ကနေ့တိုင်းမှာခက်ခဲအလုပ်လုပ်ကြသည်။

သင့်ရဲ့အဖွဲ့အပေါ်ယုံကြည်ကိုးစားပါ Build 15 ပါဝါသိကောင်းစရာများ

ယုံကြည်မှုရဖို့သင့်ရဲ့ယုံကြည်မှုကိုပေးပါ။ လူအများစုဟာလေးစားမှု၏ဤရိုးရှင်းသောပေမယ့်အစွမ်းထက်အမူအရာပြန်ဆပ်ဖို့တောင်များရွှေ့မည်။

ကုမ္ပဏီရဲ့မဟာဗျူဟာနှင့်ပန်းတိုင်တစ်ဦးချင်းစီနှင့်အဖွဲ့သည်ဦးစားပေးလင့်ထားသည်။ သူတို့အလုပ်နှင့်ပိုကြီးရုပ်ပုံရန်၎င်း၏အရေးပါပုံကိုများအတွက်အခြေအနေတွင်ရှိသည့်အခါပြည်သူ့ရှင်သန်။
ကုမ္ပဏီရဲ့ဘဏ္ဍာရေးရလဒ်အသိပေးသင့်ရဲ့အဖွဲ့ထားပါ။ သင့်ရဲ့အခိုငျအမာလူသိရှင်ကြား-ကုန်သွယ်သို့မဟုတ်ပုဂ္ဂလိက-ကျင်းပလျက်ရှိသည်ဖြစ်စေ, သငျသညျကိုရှင်းပြခြင်းနှင့်အမှန်တကယ်ရလဒ်များကိုအကြောင်းပြောနေတာရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်အချိန်ကို appreciated.Your င့်လင်းမြင်သာသင်ဤအရေးကြီးသောသတင်းအချက်အလက်များနှင့်သင်၏အသင်းအဖွဲ့ဝင်များကိုယုံကြည်စိတ်ချအကြံပြုသည်အလွန်ဖြစ်လိမ့်မည်။
သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမျှော်မှန်းချက်နားလည်ပြီးကူညီပံ့ပိုးရန်သင့်အားထုတ်မှုနှစ်ဆတိုး။ အဘယ်အရာကိုမျှတစ်စုံတစ်ဦးကိုတစ်ဦးရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန်အတွက်ကူညီရာတွင်အချိန်နှင့်ကြိုးစားအားထုတ်မှုရင်းနှီးမြှုပ်နှံထက်ပိုပြီး "ကျွန်မဂရုမစိုက်" လို့ပြောပါတယ်။ ဂရုစိုက်တတ်တဲ့ယုံကြည်မှု begets ။
သင့်ကိုယ်ပိုင်အားနည်းချက်များပြပါ။ သင်တစ်ဦးအမှားလုပ်ပါကဝန်ခံ။ သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင် performance ကိုအပေါ်တုံ့ပြန်ချက်စိတ်ဝင်စားပါကတောင်းခံထို့နောက် input ကိုအတူအပြုသဘောတစ်ခုခုလုပ်ပါ။ ကွင်းဆက်မှအချို့ပြန် Make နှင့်အပြုသဘောဆောင် input ကိုထောက်ပံ့ပေးသူအသင်းအဖွဲ့ဝင်များကိုကျေးဇူးတင်ပါတယ်။
မှန်မှန်သင့်ရဲ့အခွင့်အာဏာကွာပေးပါ။ သင်တစ်ဦးကိုပုံမှန်လည်ပတ်အစည်းအဝေးကိုပြေးလျှင်, အစီအစဉ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်အစည်းအဝေးဦးဆောင်လမ်းပြရန်တာဝန်လှည့်။ အဖြစ်မကြာခဏတတ်နိုင်သမျှ, တစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်သင်းမှဆုံးဖြတ်ချက်ချလွှဲအပ်။ ဆုံးဖြတ်ခြင်းနှင့်အရေးယူဆောင်ရွက်ရန်အခြားသူတွေခွင့်ပြုခြင်းဖြင့်ယုံကြည်မှုကိုပြသနိုင်ဖို့မဆိုအရေးယူသင်၌မိမိတို့၏ယုံကြည်မှုကိုခိုင်ခံ့စေမည်။

အခြားသူကလူတိုင်းအပေါ်တောက်ပသည့်မီးမောင်းထိုး Shine ။ မည်သူမျှအမြဲတစေအဖွဲ့ရဲ့အောင်မြင်မှုများအတွက်မီးမောင်းထိုး၏ဗဟိုမှသူမ၏လမ်း elbows သူမန်နေဂျာကိုးစား။ ပြန်မှောင်မိုက်အရိပ်သို့အဆင့်နှင့်သင့်အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်သင်သည်အကြိမ်ပေါင်းများစွာကျော်ပြန်ဆပ်ပါလိမ့်မယ်။
အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအမှားတွေများအတွက်အပူကိုယူပါ။ တစ်ခုခုမှားယွင်းနေတတ်သောအခါ, မီးမောင်းထိုး၏ဗဟိုရနှင့်လုံခြုံစိတ်ချစွာမျက်မှောက်ထဲကသင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကိုစောင့်ရှောက်။
အမြဲတမ်းသင့်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုနှင့်အတူသင်၏စကားကိုက်ညီမှုမရှိပါ။ အဆိုပါမထဲလ်နှင့်ကိုက်ညီရမည်သို့မဟုတ်, သင့်ယုံကြည်ကိုးစားမှုခံရလိမ့်မည်နှင့်ယုံကြည်မှုလည်းညှိုးနွမ်းပါလိမ့်မယ်။ ထိုအဟုတ်ပါတယ်, သင့်အဖွဲ့သည်အပေါ်လူတိုင်းကရမှတ်စောင့်ရှောက်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
တာဝန်ခံမှု၏တန်ဖိုး diluting သတိပြုပါ။ တိုင်းတစ်ဦးချင်းစီရှိရမည် တာဝန်ခံ သူသို့မဟုတ်သူမ၏လုပ်ရပ်များနှင့်ရလဒ်သည်။ ဤနည်းဥပဒေမှခြွင်းချက်ယုံကြည်ကိုးစားမှုကိုဖကျြဆီးနှင့်ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန်သင့်အားထုတ်မှုလွဲသွား။
အဆိုပါခက်ခဲပြဿနာများကိုရစ်မခံပါနဲ့။ လူတိုင်းကိုသင်စောင့်ကြည့်နေသည်နှင့်သင့်ယုံကြည်ကိုးစားမှုပေါ်နာရီအပြေးသည်ကိုသတိရပါ။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကြီးမားသောပြဿနာများကိုသွားလာ၌သင်တို့အဘို့အစာနာမှုရှိနေစဉ်, သူတို့လုပျနိုငျဒီတော့သင်သည်သင်၏အလုပ်လုပ်ဖို့မျှော်လင့်ထား။

သူတို့ရဲ့အသင်းအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အကြားယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်းများအတွက်တာဝန်ခံအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များကိုင်ထားပါ။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့ဆောင်ခြုံငုံခေါင်းဆောင်သကဲ့သို့သငျ၏တိုက်ရိုက်ရောင်ပြန်ဟပ်မှုရှိပါတယ်။ ကောင်းစွာသူတို့ကိုသှနျသငျနှငျ့သငျဖို့ကိုယ့်ကိုကိုယ်ကိုင်တူညီသောစံချိန်စံညွှန်းများကသူတို့ကိုတာဝန်ခံကိုင်ထားပါ။
, စကားပြောဆွေးနွေးငြင်းခုံခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ဖို့ဘယ်လိုသင့်ရဲ့အသင်းများကိုသင်ပေးပါ။ အဲဒီအစားလွယ်ကူသောသဘောတူညီမှုတောင်းဆို၏အကောင်းဆုံးချဉ်းကပ်နည်းလိုက်ရှာအတွက်အခြားရွေးချယ်စရာအတွေးအခေါ်များနှင့်ချဉ်းကပ်မှုနှင့် ပတ်သက်. ဆွေးနွေးရန်ဖို့ဘယ်လိုသင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကသင်ပေး။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအမှားစေသည်အခါ, သင်ခန်းစာများကိုဝေမျှဖို့သူတို့ကိုတိုက်တွန်းပါသည်။ သင့်ကိုယ်ပိုင် mistakes.Use သင့်ရဲ့အမှားများကိုအခြားသူများကသင်ပေးဖို့အတှကျဤနှစ်ဆတတ်၏။
အမြဲတမ်းတန်ဖိုးရှင်းရှင်းလင်းလင်း, မြင်နိုင်အစုံကနေ operate ။ သင့်ရဲ့အခိုငျအမာရှင်းရှင်းလင်းလင်းတန်ဖိုးများကင်းမဲ့နေလျှင်, သင့်အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်များအတွက် Aspire နှင့်လက်ခံနိုင်ဖွယ်အပြုအမူတွေကိုဖော်ပြရန်သောတန်ဖိုးများကိုသတ်မှတ်။ အဆက်မပြတ်တန်ဖိုးများကိုသှနျသငျနှင့်ကိုးကား။

အခုတော့အဘို့အ The Bottom-လိုင်း

Trust မှအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ built နှင့်များစွာသောထိတွေ့မှုအပေါ်အခြေခံသည်။ သငျသညျယုံကြည်မှုကိုဖန်တီးပေးသွားသို့မဟုတ်အန္တရာယ်မှနေ့တိုင်းတထောင်ကိုအခွင့်အလမ်းများရှိသည်။ ယုံကြည်မှု၏ဤအသေးပေမယ်အရေးကြီးသောအချိန်လေးတစျဦးစီအနိုင်ရရန်ခက်ခဲအလုပ်လုပ်ကြသည်။

သင့်ရဲ့အဖွဲ့အပေါ်ယုံကြည်ကိုးစားပါ Build 15 ပါဝါသိကောင်းစရာများ

အခုတော့အဘို့အ The Bottom-လိုင်း

Related Content

Fresh articles

Intresting articles