ဘယ်လိုသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖော်ပြပါမလား?

တော်တော်များများရှိပါတယ် စံအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို သင်သည်သင်၏အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနဲ့ပတ်သက်တဲ့သူတွေကိုအပါအဝင်ခိုင်မာတဲ့အဖြေတွေကိုကိုပြင်ဆင်, ရှိသင့်ရာသည်။ အများစုမှာလျှောက်ထားအလုပ်ပို့စ်အတွက်နှစ်လိုဖွယ်အဖြစ်စာရင်းသွင်းခံတော်မူပြီးမှအခြို့သောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစရိုက်များရှိနေသော်လည်းသူတို့၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေအဘို့ပြင်ဆင်ကြသည်မဟုတ်။ အင်တာဗျူးမကြာခဏ "သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သင့်ရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကိုဖော်ပြရန်မယ်လို့ဘယ်လိုနေသလဲ?" မေးပါများအပါအဝင်များစွာသောဖြစ်နိုင်သောအကြောင်းရင်းများများအတွက်:

1. သင့်ရဲ့ Self-အမြင်တစ်ခုသဘောမျိုးရဖို့
2. သင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုသငျသညျဖျောပွထားပုံကိုရန်သင့် Self-အကဲဖြတ်နှိုင်းယှဉ်ရန်
3. သင့်ရဲ့အကဲဖြတ်ရန် ပျော့ကျွမ်းကျင်မှု သင်သည်သူတို့၏အုပ်စုတွင်ပြောင်းလဲနေသောနှင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုသို့ fit ချင်ပါတယ်ဘယ်လိုကောင်းကောင်းဆုံးဖြတ်ရန်

သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကြောင်းအင်တာဗျူးမေးခွန်းများဖြေဖို့ကိုဘယ်လို

ဤသည်ထင်ရသောရိုးရှင်းတဲ့မေးခွန်းတစ်ခုကိုသင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးစရိုက်များမျှဝေဖို့အဘို့အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျအားကိုးရှိပါသလား ယုံကြည်စိတ်ချ? ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်? အဖွဲ့အစည်းရန်သင့်အနေနဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုစေမယ်လို့ကျွမ်းကျင်မှုတွေနဲ့ attribute အာရုံစိုက်ပါ။

ထိထိရောက်ရောက်ဒီအင်တာဗျူးမေးခွန်းကိုဖြေဖို့, သင်သည်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သင်စားပွဲပေါ်မှာစေခြင်းငှါငါယုံကြည်တယ်ဆိုတာသိသင့်ပါတယ်။ နောက်ကျောထိုကဲ့သို့သောသငျသညျကွီးစှာသောအဖွဲ့သည်စီမံကိန်းအပေါ်ကစားသမားသို့မဟုတ်အခါသင်တစ်ရုန်းကန်ဝန်ထမ်းကူညီခြင်းဖြင့်ကြင်နာမှုသရုပ်ပြစဉ်အခါအဖြစ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သငျသညျခြီးမှမျးရာကိုမဆိုဖြစ်ရပ်မှစဉ်းစားပါ။ သင်တို့အဘို့ကျမ်းစာ၌ရေးထားရည်ညွှန်းအက္ခရာများ, Read LinkedIn တို့ ထောက်ခံချက်, ဒါမှမဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။ သငျသညျပိုမိုနက်ရှိုင်းတူးလိုပါကရိုးရိုးသူတို့သည်သင့်ကိုဖော်ပြရန်မယ်လို့မည်ကဲ့သို့သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကိုမေးပါ။

သူတို့ရဲ့အဖြေတွေကိုတိုးတက်မှုများအတွက်သင်သည်မဟုတ်ရင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြမှာမဟုတ်ဘူးအားသာချက်သို့မဟုတ်ဒေသများထုတ်ဖေါ်လိမ့်မည်။

Next ကို, သင်စုဆောင်းနှင့်တုံ့ပြန်ချက်အတွင်းပုံစံများကိုရှာဖွေနေသဖြင့်တိုတောင်းသောကျည်ဆံသို့ခြုံ့ပါပြီ data အားလုံးကိုစာရင်းပြုစု။ ပြည့်စုံသည်နှင့်တပြိုင်နက်နောက်ကျောမူလအလုပ်ပို့စ်ကိုသွားနှင့်ဖော်ပြချက်နှင့်အတူထပ်ကြောင်းတစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုစရိုက်များကိုရွေးချယ်ပါ။

သငျသညျသတိရသို့မဟုတ်တှေ့ရ (တရားဝင်သို့မဟုတ်အလွတ်သဘောဖြစ်စေ) မဆိုတိကျတဲ့တုံ့ပြန်ချက်များနှင့်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ကြမနိုင်လျှင်, သင်သည်သင်၏ထင်သောအရာကိုစာရင်းပြုစု ထိပ်ဆုံးငါးအားသာချက် ဖြစ်ကြပြီးသူတို့ကိုသင်၏အသီးအသီးကိုသရုပ်ပြမည်သို့ချဲ့ထွင်။ အလုပ်စာရင်းနှင့် ပတ်သက်. စရိုက်များကိုရွေးဖို့သတိရပါ။

ပြောပါအဘယျသို့အဘို့အသိကောင်းစရာများ

မေးခွန်း "? ဘယ်လိုသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များကသင်၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကိုဖော်ပြရန်မယ်လို့" ကိုတစ်ဦးကခိုင်မာတဲ့အဖြေကိုအပိုင်းနှစ်ပိုင်းလိုအပ်ပါတယ်:

1. သင်ဤအရည်အသွေးကိုသရုပ်ပြတဲ့အခါအချိန်ဥပမာတစ်ခုမျှဝေ, တစ်ကြိမ်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရိုကိုမီးမောင်းထိုးပြ။ ဇာတ်လမ်းတွေကိုယုံကြည်စိတ်ချမှု, ဆွဲဆောင်, နှင့်ခိုင်ခံ့သောဖော်ပြရန်အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်ပါတယ် မိမိကိုယ်ါကျွမ်းကျင်မှု ။
2. သငျသညျလျှောက်ထားသောအလုပ်သက်ဆိုင်သောဥပဓိစရိုက်များအာရုံစိုက်ပါ။ ဟုတ်ပါတယ်, အပြုသဘောဖြစ်ပေမယ့်ဒီသီလမြင့်မားသည့်လုပ်သားအင်အားအတွက်တန်ဖိုးထားကြသည်အတိုင်း, သင်တို့ကိုလည်းရိုးသားများမှာသေချာနှင့်နှိမ့်ချပါစေ။ ထို့အပြင်, သင့်ပိုင်ဆိုင်မှုသို့မဟုတ် Flat-ထွက်လိမ် embellishing သင့်ရဲ့စစ်မှန်တဲ့သဘောသဘာနှင့်ကိုက်ညီခြင်းမရှိပါကြောင်းကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု၌သင်တို့ကိုဆင်းသက်နိုင်ပါတယ်။

အကောင်းဆုံးအဖြေများ၏ဥပမာများ

ဤမေးခွန်းကိုဖို့ A ကောင်းဆုံးအဖြေတစ်ခုသာအပြုသဘောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရိုချွတ်မပြပါလိမ့်မယ်ဒါပေမယ့်လည်းဒီကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရိုသင်လျှောက်ထားသောရာထူးမှာ excel မှခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုအင်တာဗျူးရှင်းပြပါလိမ့်မယ်။

• အကြှနျုပျ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များငါအချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုမှာအလွန်စနစ်တကျနှင့်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ဖြစ်ကြောင်းကိုငါ့ကိုပြောနှင့်ပြီ။ တဦးတည်းစီမံကိန်းကိုစဉ်အတွင်း, ငါ့အသင်းကိုအဖွဲ့ဝင်ဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်စီမံကိန်း၌ရှိသမျှသောအဆင့်များအတွက်အချိန်ဇယားမှကပ်ဘို့အကြှနျုပျကိုခြီးမှမျးကွ။ (ထိုစီမံကိန်းကိုဘာ၏အကျဉ်းချုပ် Give ။ ) ကျနော်တို့ကိုအောင်မြင်စွာရှေ့ဆက်အချိန်ကဖြည့်စွက်တက်အဆုံးသတ်နှင့်တစ်ဦးထိခိုက်ခဲ့သညျ!
  
• အကြှနျုပျ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များငါသင်ယူကြီးထွားဖို့အခွင့်အလမ်းအဖြစ်ဆုတ်ယုတ်မှုမြင်သည်အတိုင်း, ငါကအရမ်းအကောင်းမြင်ဖြစ်ကြောင်းကိုပြောပါလိမ့်မယ်။ အဲဒီမှာပြဿနာတစ်ခုတစ်ခုဖန်တီးမှုဖြေရှင်းချက်အမြဲဖြစ်တယ်, အဘို့ငါရှာဖွေနေကိုချစ်။ ကြှနျတေျာ့နောက်ဆုံးအလုပ်ကနေလုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဦးစီးဌာနမှဘတ်ဂျက်ဖြတ်တောက်မှုနှင့် ပတ်သက်. စိတ်ပျက်ခဲ့ကြရသောအခါစိတ်ထဲမှကြွလာသည်ဟုတစ်ခုမှာဥပမာအားဖြင့်ခဲ့တာ, ငါတစ် shoestring ဘတ်ဂျက်ပေါ်မှာငါတို့အရင်းအမြစ်များတချို့ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့အနည်းငယ်လိမ္မာပါးနပ်နည်းလမ်းများကိုကြံစည်။ သူတို့ကအကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိတက်အဆုံးသတ်ခဲ့သည်။
  
• ကျွန်မတစ်ဦးသည်ခိုင်ခံ့ခေါင်းဆောင်နှင့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကစားသမားနှစ်ဦးစလုံးဖြစ်ကြောင်းကိုပြောပြသည်ခဲ့ကြရတယ်။ တကယ်တော့တဦးတည်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဖြစ်သောကြောင့်ငါ၏အအားကောင်းတဲ့အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်ပိုင်းတစ်ဦးပွိုင့်မှာငါ့ကိုရည်ညွှန်းတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစာတစ်စောင်ရေးသားဖို့ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။ သူလည်းနားထောင်ပြီးကျနော်တို့ကဒီကုမ္ပဏီသစ်ပဏာမခြေလှမ်းအဘို့အလုပ်ဆောင်ချက်၏အကောင်းဆုံးအစီအစဉ်ကိုဆုံးဖြတ်သည်အဖြစ်လူတိုင်း၏ input ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားနေချိန်တွင်ထိရောက်စွာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏အုပ်စုတစုဦးဆောင်လမ်းပြငါ့စွမ်းရည်အားဖြင့်အထင်ကြီးခဲ့ပါတယ်။ (ထိုပဏာမခြေလှမ်းများနှင့်ရလဒ်တစ်ခုအတိုချုပ်အကျဉ်းချုပ် Give ။ )

Related အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ

"ဘယ်လိုသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များကသင်၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကိုဖော်ပြရန်မလဲ" ပဲတဦးတည်းအများအပြား၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့်ပတ်သက်သောအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို သငျသညျပွငျဆငျအဖြေတွေကိုရှိသင့်ရာသည်။ အခွားသောပုံမှန်မေးခွန်းများကို "သင်အစဉ်အဆက်ရှိခဲ့ပါတယ်ဖူး, ပါဝင်သည် အခက်အခဲအလုပ်လုပ် မန်နေဂျာနှင့်အတူ?" နှင့် "သင်ဖို့ပိုနှစ်သက် Do လွတ်လပ်စွာသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အပေါ်အလုပ်မလုပ်? "

မေးပါရန်မေးခွန်းလွှာအဆငျသငျ့ရှိ

သင့်ရဲ့အင်တာဗျူးကိုနားထောငျနှင့်ကုမ္ပဏီသင်၏အထဲမှာအလားအလာအကဲဖြတ်ရန်သင့်ရဲ့အဖြေကိုမှတုံ့ပြန်တာဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်, တူညီသောအရာအကဲဖြတ်ဖို့အင်တာဗျူးရဲ့အနှုတ်နှင့် nonverbal ဆက်သွယ်ရေးဖို့သတိထားအာရုံစိုက်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ဖို့အဆင်သင့်ဖြစ် အင်တာဗျူးမေးခွန်းများမေး သင့်ရဲ့စပ်စုခြမ်းတခုအဖြစ်နှင့်ဤတစ်လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်နှစ်ဦးစလုံး ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု သင်ရှင်သန်မယ်လို့ရသော။